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人力資源有哪些特征
人力資源人力資源作為一個(gè)特殊部分，主要有以下6個(gè)特點(diǎn)，人力資源特點(diǎn)有能動(dòng)性、社會(huì )性、再生性、生物性、動(dòng)態(tài)性、智力性。本文是小編精心編輯的人力資源有哪些特征，希望能幫助到你！
人力資源有哪些特征 篇1
(1)能動(dòng)性是人力資源區別于其他資源的最根本的特征。與其他資源相比，人力資源是唯一能起到創(chuàng )造作用的資源，人力資源能夠積極主動(dòng)地、有意識地、有目的地認識世界和利用其他資源去改造世界，推動(dòng)社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展，因而在社會(huì )發(fā)展和經(jīng)濟建設中起著(zhù)積極和主導的作用。人力資源的能動(dòng)性具體體現在人能夠接受教育或主動(dòng)學(xué)習以豐富自己的知識、提高自己的技能，能夠自主地選擇職業(yè)，更重要的是人力資源能夠發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，有目的、有意識地利用其他資源進(jìn)行生產(chǎn)，能夠不斷地創(chuàng )造新工具、新技術(shù)，推動(dòng)社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展，推動(dòng)人類(lèi)文明進(jìn)步。
(2)人力資源的兩重性是指人力資源既是生產(chǎn)者，又是消費者。人力資源的生產(chǎn)性是指，人力資源是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng )造者，為人類(lèi)或組織的生存和發(fā)展提供條件。人力資源的消費性是指，人力資源需要消耗一定的物質(zhì)財富，維持自身的生存和發(fā)展。同時(shí)，消費性也是人力資源自身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。
(3)人力資源的時(shí)效性可以從兩個(gè)方面來(lái)理解。一方面，人的生命經(jīng)歷的時(shí)期從嬰幼兒期、少年期、青壯年期到老年期這些自然的時(shí)期，不同的時(shí)期人力資源的可利用程度不同。從個(gè)體成長(cháng)的角度來(lái)看，對人力資源的使用也要經(jīng)歷培訓期、試用期、最佳使用期和淘汰期的過(guò)程。另一方而，人力資源所擁有的知識、技能等要素相對于環(huán)境和時(shí)間來(lái)講是有時(shí)效性的，如果不及時(shí)更新就難以滿(mǎn)足不斷變化的要求。人擁有的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮，也可能過(guò)時(shí)，或者使人的積極性降低。人力資源管理過(guò)程要尊重人力資源的時(shí)效性特征。
(4)再生性是指人力資源在使用過(guò)程中會(huì )出現磨損，既包括自然磨損、有形磨損，也包括無(wú)形磨損。自然磨損是指由于個(gè)體自身的疲勞、衰老、體質(zhì)下降、機能退化等原因造成的勞動(dòng)能力下降，無(wú)形磨損是指由于個(gè)人的知識、技能、經(jīng)驗等相對滯后于社會(huì )和科學(xué)技術(shù)的.發(fā)展進(jìn)步等現實(shí)而導致的勞動(dòng)能力下降。與物質(zhì)資源損耗不同的是，人力資源能夠實(shí)現自我補償、自我更新、持續開(kāi)發(fā)。人力資源的自然磨損是不可抗拒的，但是人們可以通過(guò)醫療、保健和鍛煉等各種途徑來(lái)減緩這種自然磨損的進(jìn)程。人力資源的無(wú)形磨損是可以積極防范甚至在鍛煉程度上予以避免的，人們可以通過(guò)不斷學(xué)習、積極進(jìn)取、經(jīng)驗積累和培訓開(kāi)發(fā)等途徑不斷更新和豐富自己的知識、技能、經(jīng)驗以消除或避免無(wú)形磨損。這些都要求人力資源管理要重視員工培訓與開(kāi)發(fā)以及醫療保健等方面。
(5)人力資源不同于其他資源的顯著(zhù)特征之一就是其社會(huì )性。人力資源的社會(huì )性是指人是社會(huì )人。從宏觀(guān)層而看，人力資源的獲取與配置要依賴(lài)于社會(huì )，人力資源的配置與使用從屬于社會(huì )分工體系，從微觀(guān)層面看，人類(lèi)的勞動(dòng)是社會(huì )性勞動(dòng)，不同的個(gè)體參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中的社會(huì )分工。這些構成了人力資源社會(huì )性的客觀(guān)基礎。另一方面，人生活在社會(huì )與群體之中，每個(gè)群體或民族都有自身的文化特征和價(jià)值取向，這些都會(huì )通過(guò)群體中的個(gè)人表現出來(lái)。個(gè)體不同的價(jià)值觀(guān)會(huì )影響到個(gè)體在社會(huì )活動(dòng)中的行為。另外，因為人是社會(huì )人，除了追求經(jīng)濟利益，人還要追求包括社會(huì )地位、聲譽(yù)、精神享受以及自我價(jià)值實(shí)現等多重目標的實(shí)現。在實(shí)現這些目標的過(guò)程中，個(gè)體能力和潛能的發(fā)揮不僅會(huì )帶來(lái)生產(chǎn)力的提高和社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，而且會(huì )產(chǎn)生社會(huì )性的外部效應，如人的素質(zhì)的提高會(huì )提高社會(huì )文明程度、能夠使人有意識地保護并改善自然環(huán)境等。因此，從本質(zhì)上說(shuō)，人力資源是一種社會(huì )性資源。
人力資源有哪些特征 篇2
與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特征：
1、人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性，即任何人力資源的成長(cháng)與成熟，都是在一個(gè)特定的時(shí)代背景條件下進(jìn)行和完成的。
2、人力資源的能動(dòng)性，能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì)，體現了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區別。
3、人力資源使用過(guò)程中的時(shí)效性。
4、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續性。
5、人力資源閑置過(guò)程的消耗性。
6、人力資源的特殊資本性。
7、人力資源的資本性。
人力資源管理師
人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的.管理人員。人力資源管理師共設四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。大學(xué)生考人力資源管理師通常是從考三級企業(yè)人力資源管理師開(kāi)始，有些學(xué)霸同志會(huì )考完三級考二級。
人力資源管理師證書(shū)
人力資源管理師證書(shū)是國家人力資源和社會(huì )保障部推出的職業(yè)資格證書(shū)之一，是由國家人力和社會(huì )保障部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力和社會(huì )保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書(shū)。人力資源管理師等級職業(yè)資格證書(shū)是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種（崗位）操作技能證明。
工作內容
�。�1）編制并實(shí)施人力資源發(fā)展規劃；
�。�2）進(jìn)行職務(wù)分析、工作評價(jià)與績(jì)效考評；
�。�3）進(jìn)行組織機構、崗位和服務(wù)的設計與改善；
�。�4）進(jìn)行職業(yè)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的設計評價(jià)；
�。�5）研究、制定并實(shí)施激勵與勞動(dòng)報酬制度及標準；
�。�6）編制并實(shí)施人員選拔與培養計劃；
�。�7）編制、組合并實(shí)施職工教育、技術(shù)培訓和崗位培訓計劃等。
就業(yè)前景
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達到3萬(wàn)人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
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