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三級人力資源師考點(diǎn)：勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
現代勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì )勞動(dòng)力。
勞動(dòng)力參與率是衡量、測度人口參與社會(huì )勞動(dòng)程度的指標。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內的人口的比率。“一定范圍內的人口”可依若干標志進(jìn)行分類(lèi)， 如總人口、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總人口計算的勞動(dòng)力參與率(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞參率)稱(chēng)為總人口勞參率;以某年齡組計算的勞參率稱(chēng)為年齡別勞參率; 以某一性別計算的勞參率稱(chēng)為某性別勞參率。具體的計算公式分別為：
總人口勞參率=勞動(dòng)力/總人口×100%
年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動(dòng)力/該年齡(性別)人口×100%
勞動(dòng)力參與率只是測度和反映人口參與社會(huì )勞動(dòng)程度的指標，它本身并不是影響人口參與社會(huì )勞動(dòng)的因素，社會(huì )的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動(dòng)參與的選擇 和決策，再通過(guò)勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。此外，由于勞參率指標準確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。
所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。
勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力供給彈性。其計算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設Es為勞動(dòng)力供給彈性，△S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，△W/W表示工資變動(dòng)的百分比。
通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無(wú)限大之間。根據勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類(lèi)：
1.供給無(wú)彈性，即Es=0。在這種情況下，無(wú)論工資率如何變動(dòng)(在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內)，勞動(dòng)力供給量固定不變。
2.供給有無(wú)限彈性，即Es→∞。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對值大于0。
3.單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。
4.供給富有彈性，即Es>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。
5.供給缺乏彈性，即Es<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。
勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數量的變化。
勞動(dòng)力參與率的生命周期
如果研究勞參率的長(cháng)期變動(dòng)，則可看到如下比較重要的變動(dòng)趨勢：
首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀60年代以后，教育事業(yè)的發(fā)展，中、高等教育入學(xué)率的提高，經(jīng)濟結構升級，特別是科學(xué)技術(shù)廣泛地應用于國民經(jīng)濟各個(gè)部門(mén)所導致的高學(xué)歷勞動(dòng)者的需求，以及高學(xué)歷者的較高工資等原因，造成這個(gè)年齡組的勞參率下降。
其次，女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著(zhù)對經(jīng)濟周期循環(huán)的敏感反應性，但20世紀80年代與60年代相比，女性 勞參率水平有顯著(zhù)的提高。形成這種變動(dòng)趨勢的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推 行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等;③人口出生率下降對家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。
再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業(yè)養老保險計劃的完善和推廣。
最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀(guān)察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著(zhù)的趨勢性變化。長(cháng)期的變動(dòng)趨勢說(shuō)明，男性成年人是穩定的高水平勞動(dòng)力供給的主體，同時(shí)也是家計的主體。他們在家庭經(jīng)濟內部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。
經(jīng)濟周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)
所謂經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀(guān)察到在經(jīng)濟總水平上升或下降時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的 變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率下降。針對這種狀況，研究者 們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀(guān)性勞動(dòng)力假說(shuō)。
兩種假說(shuō)的前提觀(guān)點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性。這個(gè)勞動(dòng)力群體不管短期工資和勞動(dòng)力市場(chǎng)條件如何發(fā)生 變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。他們的流動(dòng)表現為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，而不表現為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)。這 個(gè)勞動(dòng)力群體被稱(chēng)為一級勞動(dòng)力。與此相對的勞動(dòng)力群體被稱(chēng)作勞動(dòng)力市場(chǎng)的二級勞動(dòng)力。二級勞動(dòng)力主要由中年婦女構成。二級勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟運行周期存在 著(zhù)較敏感的反應性。
附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認為，在經(jīng)濟總水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著(zhù)正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)力參與率提高。
悲觀(guān)性勞動(dòng)力假說(shuō)認為，在就業(yè)率下降、失業(yè)率上升時(shí)期，一些一級勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級勞動(dòng)力對尋找新的工作機 會(huì )的前景持悲觀(guān)態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿作為失業(yè)者。因此，二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著(zhù)反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)力參與率下降。
統計研究證明，在經(jīng)濟衰退時(shí)期，附加性勞動(dòng)力效應與悲觀(guān)性勞動(dòng)力效應同時(shí)存在，由于兩種效應作用方向相反，所以在經(jīng)濟周期中，勞動(dòng)力參與率表現 為不同的波動(dòng)狀況。當附加性勞動(dòng)力效應的作用更強一些時(shí)，即進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數大于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數時(shí)，勞參率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。當悲觀(guān)性勞動(dòng) 力效應的作用更強時(shí)，勞參率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。但總的來(lái)說(shuō)，在經(jīng)濟衰退時(shí)期，多數情況下勞參率下降，即悲觀(guān)性勞動(dòng)力效應更強一些。
由于上述現象的存在，二級勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。
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