人力資源師怎么做好離職面談

　　離職面談不只是普通的日常交流，實(shí)際上離職面談也是有技巧可言的。那么人力資源師怎么做好離職面談呢，一起來(lái)看看！

　　1、面談的準備工作

　　1)了解離職者的基本情況。包括姓名﹑年齡﹑部門(mén)﹑職稱(chēng)﹑到職時(shí)間等;

　　2)根據離職者的情況，準備面談的話(huà)題;

　　3)安排面談的時(shí)間、地點(diǎn)、布置環(huán)境，力求讓接受面談?wù)咴谝环N輕松的狀態(tài)下把真實(shí)的想法表達清楚。

　　2、面談的過(guò)程安排

　　1)請面談?wù)呷胱�，以握手、點(diǎn)頭、微笑等開(kāi)場(chǎng);

　　2)自我介紹，表明身份，簡(jiǎn)要闡述本次面談的話(huà)題和目的;

　　例如：您好，我是人力資源部XXX，今天約您過(guò)來(lái)主要是想與您談一下關(guān)于您離職的情況，以便于我們做好以后的工作，今天面談的結果我會(huì )為您保密，不會(huì )對您造成任何不良影響。

　　3)提出問(wèn)題，范圍盡量要廣，給對方充分的空間表達;

　　例如：您方不方便談一下都是哪幾個(gè)方面促使您做出這個(gè)決定呢?而不是說(shuō)：您覺(jué)得這里的工資讓您滿(mǎn)意嗎?

　　4)深入了解情況，如果對方不拒絕的話(huà);

　　例如：如果對方說(shuō)公司管理制度不完善，那么不妨問(wèn)一下：您覺(jué)得哪些方面需要改進(jìn)呢?

　　5)面談過(guò)程中要注意對方的情緒變化，站在外方的角度考慮，提問(wèn)的過(guò)程中體現出公司對員工的關(guān)懷;

　　6)尊重對方，盡量避免提出涉及離職人員個(gè)人隱私的問(wèn)題;

　　7)面談結束，感謝對方配合，以握手等方式客氣地送對方離開(kāi)，并祝對方有一個(gè)美好的前途。

　　3、做好面談?dòng)涗?/strong>

　　面談前征求對方意見(jiàn)，如果對方同意做記錄，應當于面談過(guò)程中及時(shí)做好記錄。如果對方覺(jué)得“白紙黑字”，擔心不良后果，造成面談時(shí)態(tài)度拘緊，不能傾談，就應當向對方表示歉意，用心聽(tīng)對方談話(huà)要點(diǎn)，于面談后第一時(shí)間記錄下與該離職人員的面談情況。

　　4、整理面談?dòng)涗�、總結規律、提出建議

　　1)面談結束后，及時(shí)對面談?dòng)涗涀龀稣�理，總結出該離職者的原因及規律。提出分析報告，交經(jīng)理審核并保存資料。

　　2)總結自己在此次面談中的得失，發(fā)揚優(yōu)勢，改正不足，以期下次面談做得更好。