人力資源師怎么面試程序員

　　在IT人員的選拔上應該更加側重于他的性格和能力，次為技術(shù)。那么人力資源師應該怎么面試程序員呢，一起來(lái)看看！

　　一.初級程序員

　　對于初程，在技術(shù)上其實(shí)我們不會(huì )有過(guò)多的要求，對于初程我們會(huì )更加關(guān)注他對于技術(shù)的興趣程度(對于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)，而不僅僅是因為生活所迫；另外就是在技術(shù)方面的基本功和對于公司需要采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具的了解程度。

　　根據這樣的標準，在面試初級程序員時(shí)問(wèn)的問(wèn)題就集中在這兩個(gè)方面，常問(wèn)的就是：

　　1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇？

　　2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現了些什么？

　　3、根據公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，可以問(wèn)下面試者是否之前用過(guò)，或者是否用過(guò)類(lèi)似的？

　　二.程序員

　　對于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，我們認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。

　　根據這個(gè)標準，在面試程序員時(shí)我們會(huì )常問(wèn)的問(wèn)題：

　　根據公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會(huì )問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì )碰到什么問(wèn)題？

　　在工具的快速掌握能力上，個(gè)人覺(jué)得最好的方法就是讓面試者當場(chǎng)采用一種未曾使用過(guò)的技術(shù)做helloworld之類(lèi)的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習工具的能力以及承受壓力的能力。

　　三.高級程序員

　　對于高級程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個(gè)人覺(jué)得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。

　　1、根據公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會(huì )問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì )碰到什么問(wèn)題？(面試這樣的問(wèn)題是判斷面試者到底有沒(méi)有具備程序員的能力，具備了才繼續往下問(wèn))

　　2、根據面試者的經(jīng)歷問(wèn)設計模式方面的問(wèn)題，如面試者采用過(guò)webwork、springIoC、Hibernate這些東西，那么繼續問(wèn)一些MVC、IoC、ORM這樣的實(shí)戰問(wèn)題，多是問(wèn)如果讓你自己實(shí)現一個(gè)webwork這樣的MVC框架的東西，你會(huì )怎么做？

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