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2017年二級人力資源管理師考試復習指導
2017年企業(yè)人力資源管理師考試，將于5月21日開(kāi)始，下面yjbys小編為大家準備了一些關(guān)于二級考試的復習經(jīng)驗，歡迎閱讀。
1.針對卷冊一(理論知識)
這門(mén)考試答案全部可以在書(shū)本上找到完整答案，也就是說(shuō)，只要你認真的看書(shū)，理論知識是非常容易通過(guò)的。
(1)職業(yè)道德：1—25題為職業(yè)道德題，該部分的題不答或不按高尚的道德標準作答，那理論知識這一門(mén)將直接掛科。所以這部分選擇題各位請遵守兩個(gè)原則(一是最后答或者快答，不要因為不計分的題浪費太多時(shí)間;二是要以國家層面、道德層面來(lái)作答，一切不能以生活實(shí)際所想作答，要有完美和高尚情操)
(2)客觀(guān)題部分：選擇題是標準化考試中最基本的題型，主要考查應試人員的記憶能力和理解能力，考查應試人員對一些基本概念、基本觀(guān)點(diǎn)的掌握程度。
其中單選題相對容易，只有一個(gè)正確答案，多選題相對有一定的難度了，主要是有一些似是而非的選項干擾你選出正確的答案，所以應該為多項選題預留多一些答題時(shí)間。對于卷冊一的原則就是：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時(shí)間答和檢查沒(méi)有把握的題。
2.主觀(guān)題部分(卷冊二)：
專(zhuān)業(yè)能力這門(mén)考試主要題型簡(jiǎn)答題綜合分析題等。作答專(zhuān)業(yè)技能部分應該仔細閱讀試題。
總題量：6-8題 滿(mǎn)分：100分 時(shí)間：120分鐘
(1)簡(jiǎn)答題 2-3道 分值一般在45分
(2)綜合分析題 2-3道 分值一般在55分
主觀(guān)題一般是考察考生分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力，相對來(lái)說(shuō)難度較大。
建議：
(1)寫(xiě)作要條理清楚。段落清楚、標題分明;
(2)看分數作答。根據每道題所給的分值，可以估算大概要答多少個(gè)點(diǎn)。一般是一個(gè)點(diǎn)2分。像一道簡(jiǎn)答題10分，你至少都得答5點(diǎn)內容以上， “少答無(wú)益，多答無(wú)害”。
(3)先看問(wèn)題，再作答。認真審題一方面能幫助考生準確理解題意，不至于忙中出錯;另一方面，還可幫助考生從試題中獲取解題信息。不管是簡(jiǎn)答還是案例分析，都是將教材中的理論進(jìn)行分解到實(shí)際案例中，要求用教材中的知識對案例進(jìn)行分析和解答，所以對教材必須要非常熟悉，對一些基本的框架性的東西要熟記在心。
現分享給小伙伴們卷冊二各題型命題視角及答題要求，請參考：
(1)簡(jiǎn)答題：命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程和步驟等;
答題要求：力求“簡(jiǎn)要”，要根據試題要求，準確和完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對試題作出明確和完整的回答即可。
(2)計算題：主要檢驗應試人員從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應具有的基本計算能力，以及對各種數據進(jìn)行處理的分析的水平。計算題所考查的知識面比案例分析題、圖表分析題和案例分析題都要簡(jiǎn)單一些，因為計算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數據分析方法。
答題要求：答題過(guò)程中不僅要有正確的計算結果，還需要寫(xiě)出必要的步驟和計算過(guò)程，以及所依據的原理、方法或公式等.
(3)圖表分析題：是檢測應試人員知識和專(zhuān)業(yè)能力水平的主要題型之一。它一般是給出一張或多張曲線(xiàn)圖、直方圖或結構圖，或者是填有數據或文字描述的表格，并在題干中對圖表所涉及的內容和已知條件作出具體說(shuō)明，要求應試人員根據圖表所給出的信息，針對該試題的提問(wèn)，作出正確的回答。
圖表分析題重點(diǎn)測試應試人員對企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本方法掌握的程度，以及某一方面專(zhuān)業(yè)能力所達到的水平。
答題要求：要根據圖表提供的已知條件，運用教程中的基本概念、原理和方法，對存在的問(wèn)題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計劃或方案。
(4)案例分析題：命題不是簡(jiǎn)單孤立的考核問(wèn)題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應用能力。它的命題視角一般體現在對企業(yè)人力資源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運用。
答題要求：應試人員應該結合自身工作實(shí)際，運用好《培訓教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法等。
(5)方案設計題：主要檢測應試人員如何運用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實(shí)際工作中遇到的困難和問(wèn)題的能力。
答題要求：方案設計題命題范圍一般集中在企業(yè)人力資源管理中的基礎工作或經(jīng)常出現的一些疑難點(diǎn)等問(wèn)題上，應試人員應該對題目所提供的案例進(jìn)行分析，并提出解決問(wèn)題的對策或實(shí)施方案。
作答實(shí)操(卷冊二)時(shí)請秉持以下幾個(gè)技巧：
(1)以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問(wèn)的內容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來(lái)作答，即便是你只能記得一個(gè)理論，也要盡力用自己的語(yǔ)言將這句理論拆解成1、2、3、4來(lái)豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結。
(2)要結合自己的工作實(shí)踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實(shí)踐，你的工作實(shí)踐其實(shí)是經(jīng)過(guò)驗證的真理，只要不是謬論連篇，也會(huì )幫你獲得高分。
3.綜合評審【論文答辯】(卷冊三)
時(shí)間：150分鐘 滿(mǎn)分：100分 所選命題：3個(gè)左右
綜合評審是論文答辯的一種考試形式演變，使論文考試更加的規范。
綜合評審考試是一種現場(chǎng)命題性論文考試，在規定的題目中作答，文字數量不少于1500字。
命題點(diǎn)來(lái)自于主修教材中各章節的主要知識點(diǎn)，如：績(jì)效管理中360度績(jì)效考核。
備注：目前有關(guān)綜合評審答題方式，各省份略有不同，有的省份是現場(chǎng)口頭或書(shū)面答辯，有的是在(考前)規定的時(shí)間內將論文提交到指定郵箱即可，綜合評審的通過(guò)率是較高的。但由于各省份規定不同，且由省級鑒定中心確定，所以還請以當地規定為準。
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