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人力資源管理師的發(fā)展前景
1職業(yè)等級
人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續。職能范圍局限于人力資源內部。
助理人力資源管理師（三級）
主力人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠對相關(guān)數據進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì )保險等手續。
人力資源管理師（二級）
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現的問(wèn)題提出建設性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn)，協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。
高級人力資源管理師（一級）
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或對相關(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
2就業(yè)前景
國家職業(yè)統計部門(mén)2016年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達50萬(wàn)，缺口大也就意味著(zhù)更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準，在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
3薪資和待遇
總監一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元
人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元
薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)元之間
人事專(zhuān)員為3000元至6000元
上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì )更高，如人力資源總監年收入可達到50-100萬(wàn)元甚至更高
取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)和沒(méi)有取得人力資源管理證書(shū)的也有區別的，一般有證書(shū)的會(huì )比沒(méi)有證書(shū)的多500元左右
高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)
4證書(shū)受益
國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著(zhù)此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
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