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2023人力資源管理師考試沖刺練習（附答案）
在日復一日的學(xué)習、工作生活中，許多人都需要跟練習題打交道，只有多做題，學(xué)習成績(jì)才能提上來(lái)。學(xué)習就是一個(gè)反復反復再反復的過(guò)程，多做題。你知道什么樣的習題才是規范的嗎？以下是小編為大家整理的2023人力資源管理師考試沖刺練習（附答案），希望對大家有所幫助。
人力資源管理師考試沖刺練習附答案1
1.關(guān)于傭金制，表述錯誤的是( )
(A) 是在銷(xiāo)售人員獎勵中常用的方式
(B) 根據員工的績(jì)效，按照一定的比例給員工以提成
(C) 使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jì)，又注意公司的長(cháng)期效益
(D) 可能使收入差距過(guò)大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感
2關(guān)于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是( )
(A) 高級別崗位之間的薪酬級差應大一些
(B) 分層式薪酬等級類(lèi)型中薪酬級差要大一些
(C) 寬泛式薪酬等級類(lèi)型中每等級的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
(D) 高薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動(dòng)程度
3.某企業(yè)的銷(xiāo)售收入為1000萬(wàn)元，其中純收入為200萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為50%，該企業(yè)的人工費用比率為( )
(A) 10%
(B) 20%
(C) 45%
(D) 75%
4.內部公平主要是指( )
(A) 員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當
(B) 員工薪酬在分配程序上的公正合理
(C) 員工的薪酬與自己所在部門(mén)的績(jì)效相當
(D) 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當
5.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱(chēng)為( )
(A) 薪酬水平
(B) 薪酬級差
(C) 薪酬等級
(D) 薪酬結構
6.補貼的特點(diǎn)是( )
(A) 高差異，低剛性
(B) 高差異，高剛性
(C) 低差異，低剛性
(D) 低差異，高剛性
7.以績(jì)效為導向的薪酬結構不適合( )人員。
(A) 員工的行為難以監督與控制
(B) 任務(wù)飽滿(mǎn)，有超額工作的必要
(C) 根據工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的
(D) 大型企業(yè)的高層管理
8.以能力為導向的薪酬結構的優(yōu)點(diǎn)是( )
(A) 企業(yè)的薪酬成本低 (B)企業(yè)的成本管理低
(C) 重視員工的工作績(jì)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度
(D) 有利于員工提高技術(shù)、能力
9.一般說(shuō)來(lái)，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用( )薪酬結構。
(A) 高彈性
(B) 高穩定
(C) 折中
(D) 高彈性與折中
10.要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是( )
(A) 簡(jiǎn)單、方便
(B) 容易理解、操作
(C) 節約成本
(D) 應用較普遍
11.在薪酬調查中，如果被調查企業(yè)沒(méi)有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數據分析方法是( )
(A) 數據排列
(B) 頻率分析
(C) 差異檢驗
(D) 回歸分析
12.對于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應該選擇( )
(A) 崗位排列法
(B) 要素比較法
(C) 崗位分類(lèi)法
(D) 要素計點(diǎn)法
13.薪酬市場(chǎng)調查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )
(A) 外部公平
(B) 內部公平
(C) 個(gè)人公平
(D) 程序公平
14.薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業(yè)內部各類(lèi)員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
(A) 制定薪酬計劃
(B) 確定企業(yè)內部的薪酬制度
(C) 計算繳納社會(huì )保險
(D) 薪酬支付
15.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和( )
(A) 交易規律
(B) 杠桿規律
(C) 價(jià)格規律
(D) 調節規律
16.福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付，而是以更多服務(wù)或實(shí)物的形式支付給員工。
(A) 激勵性報酬
(B) 計劃性報酬
(C) 補充性報酬
(D) 必要性報酬
17.福利設施和服務(wù)項目在規定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的( )
(A) 合理性原則
(B) 計劃性原則
(C) 必要性原則
(D) 協(xié)調性原則
18.由于調查渠道不同，所得的結果也會(huì )有所不同，差重于宏觀(guān)信息收集和調查，側重于面而不是點(diǎn)的調查屬于( )
(A) 政府所做的調查報告
(B) 專(zhuān)業(yè)調查報告
(C) 商業(yè)調查報告
(D) 企業(yè)正式報告
19.( )的傳統薪酬主要是通過(guò)量化的職位評價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是( )
�、儆杉寄芄べY確定薪酬 ②海氏評價(jià)系統確定薪酬
�、跜RG評價(jià)系統確定薪酬 ④市場(chǎng)調查確定薪酬
(A) ①②
(B) ①③
(C) ②③
(D) ③④
20.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的( )和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
(A) 人力資源效率
(B) 員工積極性
(C) 人們工作效率
(D) 員工的工作情緒
21.企業(yè)福利管理主要原則正確的是( )
(A) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
(B) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調性原則
(C) 合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調性原則
(D) 合理性原則、必要性原則、穩定性原則、計劃性原則
22.福利管理原則不包括( )
(A) 定期化原則
(B) 合理性原則
(C) 必要性原則
(D) 協(xié)調性原則
23.起草單項薪酬制度時(shí)要明確界定單項薪酬制度的( )、范圍、涵蓋該項薪酬管理所有工作內容。
(A) 名稱(chēng)
(B) 管理
(C) 構成
(D) 作用對象
24.企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來(lái)源渠道。主要依據：崗位與其他類(lèi)似企業(yè)類(lèi)似崗位的可比性、( )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
(A) 企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)力
(B) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針
(C) 企業(yè)的效益情況
(D) 企業(yè)的目標策略
25.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過(guò)以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是( )
(A) 政府統計數據→專(zhuān)業(yè)性薪酬調查→企業(yè)人力資源部
(B) 企業(yè)人力資源部→政府統計數據→商業(yè)性薪酬調查
(C) 專(zhuān)業(yè)性薪酬調查→政府統計數據→企業(yè)人力資源部
(D) 政府統計數據→企業(yè)人力資源部→專(zhuān)業(yè)性調查
26.某公司為高層管理人員購買(mǎi)住房，這屬于( )
(A) 全員性福利
(B) 特殊福利
(C) 困難補助
(D) 崗位津貼
27.我國的社會(huì )保障體系是由( )組成的。
(A) 社會(huì )保險、社會(huì )救濟、財政補貼、醫療費
(B) 養老保險、工傷保險、社會(huì )救濟、烈屬撫恤
(C) 社會(huì )保險、社會(huì )救濟、社會(huì )福利、社會(huì )優(yōu)撫
(D) 公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì )保險、社會(huì )救濟
28.對患有重大疾病的員工給予適當的補助屬( )
(A) 困難補助
(B) 全員性福利
(C) 醫療補助福利
(D) 特殊福利
29.在起草單項薪酬制度時(shí)，要準確標明( )，明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內容。
(A) 薪酬支付的時(shí)間
(B) 薪酬的標準
(C) 薪酬制度的名稱(chēng)
(D) 薪酬的構成
30.我國現行的社會(huì )保障體系中，主要針對社會(huì )貧困者或生活在貧困線(xiàn)以下的人的是( )
(A) 社會(huì )保險
(B) 社會(huì )優(yōu)撫
(C) 社會(huì )救濟
(D) 社會(huì )福利
【參考答案】
1C 2B 3A 4D 5D 6D 7C 8D 9D 10B
11B 12D 13A 14A 15A 16C 17A 18A 19C 20A
21C 22A 23D 24D 25D 26B 27C 28A 29C 30C
人力資源管理師考試沖刺練習附答案2
1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規劃的說(shuō)法錯誤的是( )。
A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致
B、保持企業(yè)人力資源制度規劃的動(dòng)態(tài)性
C、與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同
D、必須在國家勞動(dòng)人事法律、法規的大框架內進(jìn)行
【答案】：C，P48-49
【解析】：在規劃制度時(shí)，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過(guò)與工會(huì )協(xié)商來(lái)解決，取得工會(huì )的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規劃必須和必要的。
2、( )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)現至關(guān)重要的兩個(gè)因素。
A、穩定和創(chuàng )新
B、冒險和創(chuàng )新
C、冒險和進(jìn)取
D、穩定與改革
【答案】：B，P59
【解析】：而冒險和創(chuàng )新則是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。
3、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。
A、校園招聘
B、借助中介
C、獵頭公司
D、熟人推薦
【答案】：D，P65
【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長(cháng)處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì )更加努力;招募成本也很低。問(wèn)題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實(shí)。
4、“如果我理解正確的話(huà)，你的意思是說(shuō)……”這屬于( )。
A、開(kāi)放式提問(wèn)
B、封閉式提問(wèn)
C、重復式提問(wèn)
D、清單式提問(wèn)
【答案】：C，P76
【解析】：重復式提問(wèn)讓?xiě)刚咧烂嬖嚳脊俳邮盏搅藨刚叩男畔�，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說(shuō)”“如果我理解正確的話(huà)，你說(shuō)的意思是……”等。
5、( )是面試的一項核心技巧，又稱(chēng)為行為描述提問(wèn)。
A、引導式提問(wèn)
B、舉例式提問(wèn)
C、交叉式提問(wèn)
D、假設式提問(wèn)
【答案】：B，P76
【解析】：舉例式提問(wèn)。這是面試的一項核心技巧，又稱(chēng)為行為描述提問(wèn)。
1、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。
A、校園招聘
B、獵頭公司
C、熟人推薦
D、檔案篩選
【答案】：A，P64
【解析】：校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財務(wù)、會(huì )計、計算機、法律，以及管理等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化初級水平人員。一般來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗少于3年的專(zhuān)業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。
2、在( )人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過(guò)。
A、補償式
B、重點(diǎn)選擇式
C、結合式
D、多重淘汰式
【答案】：D，P81
【解析】：多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。
3、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。
A、擴大業(yè)務(wù)法
B、充實(shí)業(yè)務(wù)法
C、工作連貫法
D、輪換工作法
【答案】：A，P92
【解析】：擴大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。
4、在冬季，室內溫度低于( )時(shí)，應采取防寒保暖措施。
A、0℃
B、5℃
C、10℃
D、15℃
【答案】：B，P104
【解析】：夏季當工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35℃時(shí)，應采取降溫措施，冬季室內溫度經(jīng)常低于5℃時(shí)，應采取防寒保溫措施。
5、四班三輪轉輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。
A、4天
B、6天
C、8天
D、12天
【答案】：B，P108
【解析】：四班三運轉制的組織方法，除上面介紹的每天三個(gè)班生產(chǎn)，一個(gè)班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環(huán)期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。
1、戰略層次的培訓需求分析的內容不包括( )。
A、外部環(huán)境
B、組織條件
C、目標任務(wù)
D、人員變動(dòng)
【答案】：C，P117
【解析】：圖3-1，戰略層次分析包括：外部環(huán)境、組織條件、人員變動(dòng)。
2、培訓規劃的主要內容不包括( )。
A、培訓項目的確定
B、培訓需求的分析
C、評估手段的選擇
D、培訓成本的預算
【答案】：B，P127-128
【解析】：培訓規劃的主要內容： (一)培訓項目的確定;(二)培訓內容的開(kāi)發(fā);(三)實(shí)施過(guò)程的設計;(四)評估手段的選擇;(五)培訓資源的籌備;(六)培訓成本的預算
3、以下關(guān)于培訓師的說(shuō)法錯誤的是( )。
A、授課技巧的高低是影響培訓效果的關(guān)鍵因素
B、培訓師必須能夠熟練使用現代化的教學(xué)工具
C、內部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向
D、外部培訓師的一般知識較扎實(shí)，但對企業(yè)情況不甚了解
【答案】：C，P135
【解析】：內部開(kāi)發(fā)的教師對企業(yè)的情況比較了解，業(yè)務(wù)技能也很嫻熟，但這類(lèi)教師的缺點(diǎn)在于對專(zhuān)業(yè)范圍內的理論新動(dòng)向或新開(kāi)發(fā)的技術(shù)或產(chǎn)品并不了解，這就是他們在培訓中需要補充的東西。
4、在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用( )來(lái)判斷的。
A、筆試
B、問(wèn)卷法
C、面談
D、觀(guān)察法
【答案】：D，P141
【解析】：技能轉換通常是用觀(guān)察法來(lái)判斷的。
5、在培訓中要對培訓效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對培訓機構和培訓人員的評估不包括( )。
A、教師的教學(xué)經(jīng)驗
B、管理人員的工作積極性
C、教師的領(lǐng)導能力
D、管理人員的合作精神
【答案】：C，P144
【解析】：評估的內容主要是他們的行為表現，如管理人員的工作積極性、合作精神、領(lǐng)導能力和溝通能力，教師的教學(xué)經(jīng)驗、能力、方法等。
人力資源管理師考試沖刺練習附答案3
1.規范研究方法研究經(jīng)濟現象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。它有利于社會(huì )總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟運行過(guò)程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現，其主要障礙有（ ）
A．信息障礙
B.體制障礙
C.市場(chǎng)缺陷
D.管理障礙
E.物價(jià)障礙
2.現代勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（ ）
A．能從事勞動(dòng)的人
B.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求
C.在一定年齡之內
D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口
E. 在一定范圍內的人口
3.勞動(dòng)力供給彈性分為（ ）
A．供給無(wú)彈性
B.供給有無(wú)限彈性
C.單位供給彈性
D.供給富有彈性
E.供給缺乏彈性
4. 女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（ ）
A．女性教育水平普遍提高
B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短
C．人口出生率下降
D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步
E.經(jīng)濟結構升級
5.我國在經(jīng)濟周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為（ ）
A．一
B.二
C.三
D.四
E.二、三
6.勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是（ ）
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì )生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
B．勞動(dòng)力與工資的交換行為時(shí)一種等價(jià)交換
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值
D．通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結合
E．消耗最低費用中勞動(dòng)的交換體現
7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性主要表現在（ ）
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物
B．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中調節勞動(dòng)力的配置的途徑
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在變革中界定清晰條件下的必然產(chǎn)物
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)交換的途徑
E．勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程
8.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區別是（ ）
A．揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系
B.分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現與變動(dòng)
C．說(shuō)明實(shí)現均衡的條件
D.研究任何一種特定商品的供求關(guān)系
E．研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系
9.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是（ ）
A．勞動(dòng)力資源的分配
B.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
C．同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資
D.充分就業(yè)
E．充分就業(yè)的就業(yè)量不同
10. 我國人口、資本存量與均衡工資率，包括 ( )
A．人口對勞動(dòng)力供給的影響
B.人口年齡結構組合的供給影響
C．人口城鄉結構
D.資本存量對勞動(dòng)力需求的影響
E．人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
參考答案：
1.ABC 2.BCD 3.ABCDE 4.ABCD 5.AB 6.ABCD 7.ABE 8.BE 9.BCD 10.ACDE
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