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人力資源管理師的含金量及就業(yè)前景分析
人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要培養能夠系統掌握人力資源與組織管理理論、熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)、具有一定的人際溝通能力、協(xié)調能力，熟悉人力資源運作、組織管理的高素質(zhì)應用性人力資源管理與開(kāi)發(fā)的綜合性人才。下面是小編為大家帶來(lái)的關(guān)于人力資源管理師的含金量及就業(yè)前景分析的知識，歡迎閱讀。
人力資源管理師的含金量及就業(yè)前景分析
其實(shí)現在很多的行業(yè)都是很好進(jìn)行就業(yè)的，因為現在的企業(yè)越來(lái)越多所以需要的人才就越來(lái)越多。只要肯吃苦肯賣(mài)力都是很容易就找到有發(fā)展的工作的，人力資源管理就業(yè)前景良好是一個(gè)非常值得去投入的行業(yè)。人力資源管理師就業(yè)前景的發(fā)展會(huì )隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展不斷的成長(cháng)，目前來(lái)說(shuō)人力資源依然是很搶手和熱門(mén)的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。 在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂(lè )人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著(zhù)企業(yè)的人力資源規劃，員工招聘選拔，績(jì)效考核，薪酬福利，培訓開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng )造價(jià)值。
目前國家取消了那么多的職業(yè)資格證書(shū)，但是人力資源一直都沒(méi)有被取消。目前，在人事的崗位需求中，人力資源的資格證書(shū)是含金量高的證書(shū)，一般的公司都是要求要持有該證書(shū)，特別是一些中大型公司更加注重這個(gè)，一些公司加薪還根據這個(gè)來(lái)定。
現在含金量較高的職業(yè)資格證書(shū)還有哪些？很早《xx日報》發(fā)布了中國含金量最高的十大證書(shū)。它們依次是：國家司法考試、注冊會(huì )計師資格證、執業(yè)醫師資格證、中國精算師資格證、特許金融分析師、一級建筑師、一級建造師、教師資格證、人力資源管理師、心理咨詢(xún)師。人力資源管理師上榜十大含金量最高證書(shū)，占據一席。
為什么人力資源管理師證書(shū)的含金量會(huì )如此之高呢？
1、人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認可，含金量越來(lái)越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門(mén)坎。
2、國家自2003年開(kāi)始，在全國范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。
3、企業(yè)人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。
4、按照“社會(huì )效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時(shí)間、統一證書(shū)核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會(huì )保障廳（原勞動(dòng)和社會(huì )保障廳）頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統一編號登記管理和國家人力資源和社會(huì )保障部xx網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
現狀令人擔憂(yōu)
市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性――競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場(chǎng)的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變：由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。市場(chǎng)缺口大催生高收入
有機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
證書(shū)考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著(zhù)此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
就業(yè)方向
企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理師就業(yè)前景是不需要擔心的，只需要扎實(shí)的學(xué)好理論知識并且明白的知道自己的工作職責就好。在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì)，并且不斷的改善自己設定的薪酬管理，培訓管理，人員招聘等的工作方案和方法。通過(guò)實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。
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