人力資源師考試最新模擬試題

　　人力資源管理師主要是從事招聘、培訓等工作。關(guān)于人力資源師的考試即將到來(lái)，下面是一些關(guān)于人力資源師考試最新模擬試題，歡迎學(xué)習參考!

　　1確定培訓需求和培訓對象的方法主要有(　)。

　　A.績(jì)效分析法

　　B.工作任務(wù)分析法

　　C.工作效率分析法

　　D.組織分析法

　　E.人員素質(zhì)分析法

　　參考答案：A, B, D

　　2績(jì)效考核的類(lèi)型為( )

　　A.季度考核

　　B.年度考核

　　C.平時(shí)考核

　　D.專(zhuān)向考核

　　參考答案：B, C, D

　　3關(guān)于錄用決策，表述正確的是( 　)。

　　A.應當強調人員之間的互補性

　　B.應關(guān)注求職者與應聘職位的適合度問(wèn)題

　　C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

　　D.首先滿(mǎn)足當前需要,長(cháng)遠需要應當視具體情況而定

　　E.員工的能力若能顯著(zhù)超出應聘崗位的要求,自然更好

　　參考答案：A, B, C, D

　　4人力資源具有( )

　　A.有效性

　　B.物質(zhì)性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　參考答案：B, C, D

　　5勞動(dòng)標準的具體內容包括( )

　　A.最低工資標準

　　B.最長(cháng)工作時(shí) 間和休息休假制度

　　B.勞動(dòng)安全衛生

　　D.女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等

　　參考答案：A, B, C, D

　　6簡(jiǎn)述企業(yè)員工培訓制度的基本內容?

　　參考解析：

　　企業(yè)員工培訓制度包括：

　　(1)培訓服務(wù)制度

　　(2)入職培訓制度

　　(3)培訓激勵制度

　　(4)培訓考評制度

　　(5)培訓獎懲制度

　　(6)培訓風(fēng)險管理制度

　　7簡(jiǎn)述人力資源管理工作的內容和任務(wù)。

　　參考解析：

　　A制定人力資源計劃

　　B人力資源費用核算工作

　　C工作分析和設計

　　D人力資源的招聘與配置

　　E雇用管理與勞資關(guān)系

　　F入廠(chǎng)教育、培訓和發(fā)展

　　G績(jì)效考評

　　H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　I員工工資報酬與福利保障

　　J建立員工檔案

　　8談?wù)勀銓��?jì)效考核的看法及對其在現代社會(huì )的現狀和重要意義。

　　參考解析：

　　(1)績(jì)效考評：對人與事進(jìn)行評價(jià)，即對人及其工作狀況進(jìn)行評價(jià)，對人的工作結果，要通過(guò)評價(jià)體現人在組織中的相對價(jià)值或貢獻程度。

　　(2)績(jì)效考評的目的：

　�、倏己藛T工工作績(jì)效;

　�、诮�立公司有效的績(jì)效考評制度、程序和方法;

　�、圻_成公司全體員工，特別是管理人員對績(jì)效的認同、理解和操作的熟知;

　�、芸�(jì)效考評制度的促進(jìn);

　�、莨�司整體工作績(jì)效的改善和提升;

　　(3)績(jì)效考評的作用：績(jì)效改進(jìn)、員工培訓、激勵、人事調整、薪酬調整

　　(4)績(jì)效考評的程序：

　�、偃肆�資源部制定績(jì)效辦法，發(fā)放績(jì)效考評表;

　�、趩T工以本人實(shí)績(jì)與行為事實(shí)為依據，對本人逐項評分;

　�、壑苯又鞴芤詥T工的實(shí)績(jì)與行為事實(shí)為依據，對員工逐項評分并寫(xiě)評語(yǔ);

　�、軜I(yè)務(wù)部門(mén)或職能部門(mén)進(jìn)行綜合評核打分，總評核后直接主管將考核結果告知員工;

　�、萦芍苯又鞴芘c員工面談并提出改進(jìn)意見(jiàn);

　�、藜径然虬肽昕己藭r(shí)，各業(yè)務(wù)部或職能僅向人力資源部遞交績(jì)效考評分匯總表，考核表存在業(yè)務(wù)部或職能部門(mén)。

　�、邌T工的年終考核分數匯兌表交人力資源部存檔，人力資源部對年終考核結果作出分類(lèi)統計分析，報主管總經(jīng)理簽核;

　　9試談完善合理的勞動(dòng)關(guān)系的建立。

　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系。

　　勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人因實(shí)現勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭議。

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