最新人力資源管理論文題目大全

　　無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，大家都有寫(xiě)論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，論文寫(xiě)作的過(guò)程是人們獲得直接經(jīng)驗的過(guò)程。你知道論文怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編整理的最新人力資源管理論文題目大全，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、公共人力資源管理論文題目：

　　1、分析我國農村社會(huì )保障

　　2、我國人才測評工作存在的主要問(wèn)題

　　3、淺析我國農村勞動(dòng)力轉移與城市化的問(wèn)題

　　4、河北省人才中介市場(chǎng)的現狀及發(fā)展完善研究

　　5、我國勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

　　6、組織結構對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

　　7、人力資本積累對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率研究

　　8、我國勞動(dòng)力成本上升的原因分析

　　9、中國農村勞動(dòng)力轉移探析

　　10、我國農村勞動(dòng)力素質(zhì)分析

　　11、農村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

　　12、某某地區農村人力資源狀況調查分析

　　13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

　　14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

　　15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視

　　16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)

　　17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)原因分析

　　18、農村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議

　　19、中國人才流動(dòng)問(wèn)題及對策研究

　　20、對城市人才流動(dòng)現狀分析

　　21、人才培養和流動(dòng)與區域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究

　　22、高技術(shù)人才國際流動(dòng)的研究

　　23、人才流動(dòng)中的社會(huì )保障因素分析

　　24、安徽省“江南集中區”××人口政策分析

　　25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調查研究

　　26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調查研究

　　27、××(地區)公務(wù)員錄用制度存在的××問(wèn)題及對策建議

　　28、××(地區)民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì )保障制度構建研究

　　29、論現代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢--以××為例

　　30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對策研究---以××為例

　　31、失地農民社會(huì )保障問(wèn)題研究--基于xx地區的調查分析

　　32、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)視角下淺析大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題--以××屆畢業(yè)生為例

　　33、中國老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰略

　　34、中國勞動(dòng)力流動(dòng)與戶(hù)籍問(wèn)題研究

　　35、女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究

　　36、人力資本、創(chuàng )新與經(jīng)濟增長(cháng)

　　37、人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟增長(cháng)

　　38、人力資本外溢與經(jīng)濟增長(cháng)

　　39、人力資本不平等與經(jīng)濟增長(cháng)

　　40、社會(huì )資本與農民工就業(yè)問(wèn)題的研究

　　二、企業(yè)人力資源管理論文題目：

　　1、基于戰略的電力企業(yè)人力資源管理研究

　　2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

　　3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義

　　4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

　　5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略

　　6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制

　　7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理

　　8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路

　　9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

　　10、人力資源是現代企業(yè)的戰略性資源

　　11、我國零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對策研究

　　12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評估

　　13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性

　　14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能

　　15、國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰略人力資源管理模式探究

　　16、某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達地區、中西部地區、國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng )新模式探析

　　17、論國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問(wèn)題及對策

　　18、論國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識型員工)管理問(wèn)題與對策

　　19、淺談國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工)員工流失與管理

　　20、影響員工流失的組織因素分析

　　21、××企業(yè)團隊建設問(wèn)題探討

　　22、某企業(yè)職工結構與素質(zhì)分析

　　23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探索

　　24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求

　　25、新型用工模式--××公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析

　　26、淺談××企業(yè)并購中的人力資源管理

　　27、制造行業(yè)員工租賃模式探討

　　28、淺談“鯰魚(yú)效應”在企業(yè)人力資源管理中的應用---以××為例

　　29、××公司團隊精神的培育

　　30、論××系統人力資源外包的利與弊---以××為例

　　31、××企業(yè)異地項目的人力資源管理

　　32、論××公司因人制宜的溝通藝術(shù)

　　33、淺析××公司人力資源管理信息化建設

　　34、天天快遞公司快遞員行為研究

　　35、淺談員工的壓力管理---以××為例

　　36、××公司員工忠誠度的培養

　　37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

　　38、政府創(chuàng )投對企業(yè)人力資源管理的意義

　　39、民營(yíng)風(fēng)投對企業(yè)人力資源管理的意義

　　三、人力資源規劃論文題目：

　　1、職業(yè)生涯設計與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究

　　2、論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配

　　3、論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應用

　　4、企業(yè)國際化經(jīng)營(yíng)與戰略性人力資源管理

　　5、跨國公司人力資源戰略研究

　　6、中國集裝箱集團人力資源戰略規劃

　　7、基于企業(yè)戰略的人力資源規劃研究

　　8、國有企業(yè)人力資源規劃體系研究與設計

　　9、人力資源戰略的分類(lèi)選擇與構建貫徹研究

　　10、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰略選擇研究

　　11、國有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰略研究

　　12、中小企業(yè)人力資源戰略研究

　　13、跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰略分析

　　14、外包：人力資源管理戰略發(fā)展方向探析

　　15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰略及實(shí)施策略研究

　　16、私營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑探析

　　17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的內在聯(lián)系

　　18、上市公司人力資本現狀剖析

　　19、淺析××企業(yè)人力資源結構優(yōu)化的策略選擇

　　20、××公司員工手冊核心內容設計

　　21、××企業(yè)基于提高企業(yè)核心競爭力的人力資源外包策略

　　22、壹正裝飾有限公司人力需求調查

　　四、招聘與配置論文題目：

　　1、淺談現代企業(yè)如何實(shí)現人力資源的合理配置與管理

　　2、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

　　3、招聘面試的方案設計與研究

　　4、西部(或農村、鄉鎮企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進(jìn)機制研究

　　5、人才招聘問(wèn)題與對策分析

　　6、論企業(yè)員工招聘風(fēng)險

　　7、國有企業(yè)(或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問(wèn)題研究

　　8、企業(yè)重組(或并購、戰略進(jìn)攻等)中的人力資源匹配研究

　　9、論大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中虛假信息的甄別

　　10、論招聘虛假信息分析

　　11、校園招聘有效性的思考---以××為例

　　12、某企業(yè)人員招聘與崗位分析設計

　　13、某企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧

　　14、企業(yè)主要招聘渠道的效能比較分析---以××為例

　　15、××公司人才招聘隊伍技能組合模式及效果研究

　　16、XX公司崗位職責說(shuō)明書(shū)

　　17、淺析企業(yè)招聘中背景調查的重要性---以××為例

　　18、××公司網(wǎng)絡(luò )招聘的現狀、問(wèn)題及對策

　　19、××公司安徽地區本年度員工招聘計劃與配置設計

　　20、人才測評在××公司中層人員招聘中的應用

　　21、××公司內部競聘方案設計

　　22、××校園招聘人才選拔體系的設計與研究

　　23、××現代企業(yè)競聘上崗的流程設計

　　24、淺談××汽車(chē)專(zhuān)賣(mài)店招聘渠道及解決方法

　　25、結構化面試在選撥中層管理人員中的應用---以××為例

　　26、××銷(xiāo)售公司總經(jīng)理競聘方案設計

　　27、試論群體決策法在××公司招聘中的應用

　　28、汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司銷(xiāo)售顧問(wèn)招聘問(wèn)題研究

　　29、統一集團人員招聘現狀及政策分析

　　30、××企業(yè)人員招聘渠道開(kāi)發(fā)的現狀及改進(jìn)

　　31、A公司招聘體系構建研究

　　五、培訓與開(kāi)發(fā)論文題目：

　　1、如何挖掘員工的潛能

　　2、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理分析

　　3、國有企業(yè)的管理人員培訓問(wèn)題研究

　　4、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建

　　5、現代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應用

　　6、中層行政管理人員評價(jià)體系的建立

　　7、企業(yè)培訓資源研究

　　8、崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中的應用

　　9、淺議我國農村勞動(dòng)力就業(yè)培訓

　　10、農村勞動(dòng)力轉移培訓現狀、問(wèn)題與對策研究

　　11、農民工培訓現狀與問(wèn)題分析

　　12、我國中部(或西部)地區人才(或人力)資源開(kāi)發(fā)戰略研究

　　13、人力資源自我開(kāi)發(fā)問(wèn)題探析

　　14、欠發(fā)達地區人力資源開(kāi)發(fā)現狀與對策

　　15、農村剩余勞動(dòng)力轉移過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺論

　　16、民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對策

　　17、論培訓在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中作用

　　18、中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓現狀與對策分析

　　19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養問(wèn)題

　　20、國有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)的管理人員培訓問(wèn)題淺析

　　21、國有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)人力資本投資的初探

　　22、論在職培訓在企業(yè)管理中的地位與作用

　　23、論人員素質(zhì)測評(或能力測評、職業(yè)性向測評等)在人力資源管理中的作用

　　24、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建

　　25、論中層行政管理人員評價(jià)體系建立

　　26、企業(yè)人力資本投資方式研究

　　27、中國現代人力資本形成研究

　　28、企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗選擇、誠信和雇傭合同研究

　　29、我國企業(yè)培訓需求分析研究及模型構建

　　30、國有企業(yè)技術(shù)人才流失內在動(dòng)因與對策研究

　　31、A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析

　　32、企業(yè)核心員工管理分析

　　33、核心員工管理機制的構建

　　34、企業(yè)員工滿(mǎn)意度管理研究

　　35、企業(yè)員工培訓風(fēng)險管理研究

　　36、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統的探索

　　37、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代人力資源管理的創(chuàng )新模式研究

　　38、跨國公司的員工培訓

　　39、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

　　40、淺析白領(lǐng)女性的競爭地位及其改善措施

　　41、新生代農民工技能培訓××問(wèn)題探析

　　42、××公司新員工崗前培訓設計

　　43、××培訓機構現狀與發(fā)展策略研究--以XXX培訓機構為例

　　44、××公司基于崗位職責的培訓者培訓設計

　　45、戶(hù)外體驗式培訓實(shí)踐中存在的問(wèn)題及啟示---以××為例

　　46、基于角色的HR從業(yè)人員的培訓淺析---以××為例

　　47、基于勝任力的培訓效果評價(jià)模型研究---以××為例

　　48、民營(yíng)醫院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養---以××為例

　　49、××酒店在崗英語(yǔ)培訓規劃設計

　　50、××公司新員工入職培訓方案設計

　　51、××公司內訓師開(kāi)發(fā)與管理方案設計

　　52、××公司××人員年度培訓計劃設計

　　53、試論××公司90后員工的培訓管理

　　54、新東方集團對市場(chǎng)專(zhuān)員培訓計劃

　　55、女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析

　　56、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究

　　57、現代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應用

　　六、績(jì)效管理論文題目：

　　1、淺談員工績(jì)效管理

　　2、關(guān)于構建人力資本激勵和約束機制的探討

　　3、淺談企業(yè)績(jì)效評估與員工激勵

　　4、論職務(wù)晉升的激勵作用與公正原則

　　5、企業(yè)績(jì)效評估中存在的問(wèn)題與對策

　　6、如何進(jìn)行有效的激勵

　　7、人際沖突對于銷(xiāo)售團隊績(jì)效的影響及應對策略

　　8、淺析我國企業(yè)績(jì)效管理中存在的問(wèn)題及對策

　　9、保險業(yè)人力資本的激勵與監督機制

　　10、溝通在績(jì)效管理中的體現研究

　　11、基于工作績(jì)效的雇員流動(dòng)機制研究

　　12、工作績(jì)效評估中的信度問(wèn)題研究

　　13、知識型員工激勵問(wèn)題研究

　　14、信息不對稱(chēng)與績(jì)效評價(jià)研究

　　15、績(jì)效管理過(guò)程中的關(guān)鍵因素探析

　　16、論績(jì)效管理中的溝通問(wèn)題

　　17、淺析人力資源績(jì)效評估工具-----平衡計分卡

　　18、360度考評法的組織與實(shí)施

　　19、論訪(fǎng)談法(或記實(shí)法、觀(guān)察法等)在企業(yè)管理的運用與建議

　　20、論中小企業(yè)員工績(jì)效考核制度的問(wèn)題及完善

　　21、如何開(kāi)展企業(yè)目標管理

　　22、企業(yè)績(jì)效評價(jià)的方法與應用

　　23、淺析企業(yè)員工績(jì)效考核制度

　　24、論企業(yè)人力資源管理激勵機制的建立

　　25、民營(yíng)企業(yè)(或國營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè))人力資源激勵機制的構建

　　26、論企業(yè)員工忠誠度的影響因素及策略

　　27、基于心理契約的知識型員工激勵策略探討

　　28、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對策研究

　　29、論激勵在現代企業(yè)人力資源管理中的作用

　　30、淺析我國企業(yè)人力資源績(jì)效考核辦法

　　31、加強績(jì)效考核，努力實(shí)現企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　32、機械制造企業(yè)研發(fā)類(lèi)員工績(jì)效考核研究

　　33、商業(yè)銀行員工績(jì)效評價(jià)體系研究

　　34、現代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jì)效考評體系研究

　　35、我國公務(wù)員績(jì)效考核制度研究

　　36、論我國公務(wù)員績(jì)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對策

　　37、員工績(jì)效考核與薪酬評估

　　38、人力資源績(jì)效考核方法研究與應用

　　39、論肯德基的企業(yè)文化對于員工的激勵作用

　　40、基于平衡計分卡的XXX公司/職位績(jì)效考核設計

　　41、XX上市公司管理人員內部晉升的局限性分析

　　42、勞動(dòng)密集型企業(yè)的績(jì)效管理初探---以××為例

　　43、××公司破解績(jì)效管理中“輪流坐莊”之法

　　44、××公司非正式員工激勵問(wèn)題

　　七、薪酬福利管理論文題目：

　　1、淺談薪酬設計

　　2、薪酬制度改革對提高企業(yè)競爭力的研究

　　3、福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展

　　4、國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考

　　5、工資管理制度的比較分析

　　6、公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jì)效工資

　　7、薪酬制度與員工激勵問(wèn)題初探

　　8、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

　　9、論現代企業(yè)制度中的員工持股計劃

　　10、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰略研究

　　11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jì)關(guān)系研究

　　12、如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制與體系

　　13、知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及其應用

　　14、關(guān)于企業(yè)(或國有企業(yè)、家族企業(yè)等)年薪制的思考

　　15、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(cháng)期報酬激勵機制的探討

　　16、銷(xiāo)售人員能力差異、薪酬機制偏好及團隊協(xié)作關(guān)系研究

　　17、XX公司一線(xiàn)員工薪酬體系設計研究

　　18、高校教師現有薪酬滿(mǎn)意度的實(shí)證研究

　　19、國有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jì)效管理體系的研究與設計

　　20、在華日資中小型企業(yè)人才隊伍激勵方案研究

　　21、美國薪酬管理模式對我國的啟示

　　22、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰略研究

　　23、XX人員薪酬水平與薪酬滿(mǎn)意關(guān)系的實(shí)證研究

　　24、××高校教師薪酬滿(mǎn)意度及影響因素探析

　　25、企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實(shí)證研究---以××為例

　　26、基于需求層次理論的薪酬分類(lèi)與員工偏好研究---以××為例

　　27、××公司產(chǎn)異化管理模式在薪酬政策中的應用

　　28、××公司內部薪酬差距對組織未來(lái)績(jì)效影響的實(shí)證研究

　　29、××公司的技能薪酬設計探討

　　30、××公司集合年金制剖析

　　31、淺談××公司的寬帶薪酬設計

　　32、××公司基于崗位評價(jià)的薪酬設計

　　33、淺析××中小企業(yè)崗位定薪設計

　　34、淺談員工的精神福利--員工援助計劃EAP

　　35、淺析××公司組合工資制度的設計

　　36、企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析

　　37、可口可樂(lè )公司薪酬管理制度之我見(jiàn)

　　38、金立企業(yè)員工薪酬管理

　　39、我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因

　　40、自助式福利體系的設計

　　八、勞動(dòng)關(guān)系管理論文題目：

　　1、談《勞動(dòng)合同工法》與非正式員工的雇傭關(guān)系

　　2、解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理

　　3、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調機制初探

　　4、論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

　　5、論養老保險基金(或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等)的籌集與管理

　　6、如何充分發(fā)揮養老保險基金(或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等)在企業(yè)管理中的作用

　　7、現行農村合作醫療保障體系的完善

　　8、礦業(yè)公司勞動(dòng)保險管理系統研制與實(shí)施

　　9、我國勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭力的國際比較研究

　　10、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探

　　11、勞資糾紛之防范及應對策略

　　12、論我國私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調機制

　　13、中國現階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究

　　14、私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對勞資關(guān)系的影響分析

　　15、農民工平等就業(yè)權的法律保護---以××為例

　　16、淺析核心員工離職的關(guān)系管理---以××為例

　　17、淺談勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險管控---以××為例

　　18、××企業(yè)員工滿(mǎn)意度調查表設計

　　19、我國社會(huì )保障制度的現狀與立法建議

　　20、對我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

　　21、我國現行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善

　　22、主觀(guān)幸福感與工作行為的關(guān)系探討

　　23、人格與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系探討

　　24、提高員工工作生活質(zhì)量的措施研究

　　25、關(guān)于企業(yè)員工職務(wù)晉升探討

　　26、員工離職的傳染性研究

　　九、人力資源管理理論論文題目：

　　1、精益思想在人力資源管理的應用

　　2、人力資源管理的趨勢與創(chuàng )新

　　3、在金融危機下人力資源管理的影響及轉化

　　4、試論人力資源資本化

　　5、我國人力資源管理外包理論研究

　　6、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問(wèn)題探討

　　7、論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實(shí)踐中的運用

　　8、人本管理理論探析(或如何落實(shí)以人為本的理念、分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等)

　　9、論人力資源管理信息系統的開(kāi)發(fā)與運用

　　10、如何在組織管理中建構個(gè)性化管理機制

　　11、論某組織的員工忠誠度(或滿(mǎn)意度)建設(或員工忠誠度與滿(mǎn)意度在企業(yè)管理中的作用等)

　　12、如何提高知識型員工(企業(yè)核心員工)的忠誠度(與滿(mǎn)意度)

　　13、論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應用(與作用)

　　14、區域性(如沿海經(jīng)濟發(fā)達地區、中國西部地區等)人力資源管理模式(及發(fā)展趨勢)探析

　　15、員工差異化管理模式淺議

　　16、論大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)模式選擇

　　17、人力資源管理者××溝通技巧的實(shí)證分析

　　18、淺談以人為本的精細化管理---以××為例

　　19、馬斯洛需求層次理論與酒店人力資源管理---以××為例

　　20、淺析九型人格在××公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的應用

　　21、略論KPI在××公司的運用

　　22、柔性管理與企業(yè)績(jì)效

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