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2024助理人力資源管理師模擬試題及答案
在日復一日的學(xué)習、工作生活中，我們都離不開(kāi)試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。你知道什么樣的試題才是規范的嗎？下面是小編整理的2024助理人力資源管理師模擬試題及答案，歡迎閱讀與收藏。
助理人力資源管理師模擬試題及答案1
一、單選題
1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內容是( )。
A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強制力
D.權利和義務(wù)
2、下列( )屬于勞動(dòng)法律事件
A.違約行為
B.仲裁行為
C.企業(yè)破產(chǎn)
D.簽訂合同
3、勞動(dòng)關(guān)系轉化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，如出現一方違約行為則勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調整，這是勞動(dòng)法的第( )次調整。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
4、勞動(dòng)關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調型轉變過(guò)程發(fā)展最突出、變化最大的是( )
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續合作的程度之內
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方作為利益主體，被獨立和區別開(kāi)來(lái)。
D.勞動(dòng)關(guān)系多元化
5、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調整方式中，( )體現了雇主的意志。
A.民主管理制度
B. 企業(yè)內部勞動(dòng)規則
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)爭議處理制度
6、勞動(dòng)法律法規的基本特點(diǎn)是( )
A.體現國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
7、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯誤的是( )
A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B.勞動(dòng)合同的訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)合同的履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)
D.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據
8、以下關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯誤的是( )
A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會(huì )關(guān)系
B.強行性規范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受到國家法律強制力的直接保障
C.任意性規范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內容不受?chē)覐娭屏ΡＵ?/p>
D.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，即是權利主體，又是義務(wù)主體
9、( )是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議
A.勞動(dòng)合同
B.專(zhuān)項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
10、集體合同是( )
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
11、集體合同所具有的自身特征，有( )
A.主體平等性
B.工會(huì )或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
12、集體合同的期限是( )
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
13、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內容，在( )條款中規定。
A.勞動(dòng)條件標準部分
B. 一般性規定
C.過(guò)渡性規定
D.其他規定
14、如果企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )組織，勞動(dòng)者一方的簽約人，須由( )以上職工的同意。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
15、集體合同簽訂后的( )天內報送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查
A.15天內
B.10天內
C.10天后
D.20天
16、企業(yè)違反集體合同，應當( )
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動(dòng)合同的規定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
17、以下不是內部勞動(dòng)規則的特點(diǎn)的是( )
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規范
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權和職工民主管理權相結合的產(chǎn)物
D.內部勞動(dòng)規則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的
18、企業(yè)依據自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機構的設置和配備，各類(lèi)人員的數量界限，稱(chēng)為( )
A.定員規則
B.定額規則
C.崗位規則
D.組織規則
19、反映工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接配合屬于( )
A.崗位規則
B.協(xié)作規則
C.組織規則
D.定額規則
20、在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標準，稱(chēng)為( )
A.勞動(dòng)定額
B.生產(chǎn)技術(shù)標準
C.操作量標準
D.定額標準
二、多選題
1、關(guān)于工作崗位評價(jià)，以下說(shuō)法正確的是( )
A.工作崗位評價(jià)的中心是客觀(guān)存在的“事”和“物”而不是現有的人
B. 工作崗位評價(jià)是對同類(lèi)不同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C.工作崗位評價(jià)是對不同類(lèi)同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
D.崗位評價(jià)結果不能公開(kāi)
2、下列屬于工作崗位評價(jià)的基本原則的是( )
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
3、評價(jià)指標的計量標準通常由( )三項基礎標準組成。
A.信度和效度
B.計分
C.權重
D.誤差調整
E.平衡系數
4、崗位評價(jià)經(jīng)常使用的方法有( )
A.排列法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
5、當用因素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)所采用的因素( )
A.智力條件
B.技能
C.責任
D.身體條件 E 、勞動(dòng)環(huán)境條件
6、崗位評價(jià)與薪酬比例如圖，曲線(xiàn)A與曲線(xiàn)B的關(guān)系為( )
A.A比B的崗位之間的薪酬差距小
B.A比B的崗位之間薪酬差距大
C.A的激勵作用小
D.B的激勵作用小
E.無(wú)法確定
7、關(guān)于崗位分類(lèi)法的正確描述是( )
A.成本相對較高
B.操作簡(jiǎn)單明了
C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
8、下列屬于人工成本的是( )
A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報酬
B.社會(huì )保險費
C.住房費用
D.福利和教育費用
E.勞動(dòng)保護費
9、反映人工成本的基本指標有( )
A.從業(yè)人員年平均人數
B.從業(yè)人員年人均工作時(shí)數
C.企業(yè)成本總額
D.人工費用比
10、確定合理人工成本應考慮的因素是( )
A.物價(jià)指數
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費用
D.工資的市場(chǎng)行情
11、合理確定人工成本的方法( )
A.勞動(dòng)分配率基準法
B.盈虧平衡法
C.銷(xiāo)售凈額基準法
D.損益分歧點(diǎn)基準法
E.附加價(jià)值勞動(dòng)生主率法
【參考答案】
一、單項選擇題
1、D 2、C 3、B 4、C 5、B 6、A 7、D 8、C 9、D 10、C 11、B 12、C 13、B 14、A 15、B 16、A 17、D 18、A 19、B 20、A
二、多項選擇題
1、AB 2、ACDE 3、BCD 4、ABCD 5、ABCDE 6、BD 7、ABCE 8、ABCDE 9、ABC 10、BCD 11、ACD
助理人力資源管理師模擬試題及答案2
一、單項選擇
1、 在特定條件下，當對勞動(dòng)者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應優(yōu)先保護勞動(dòng)者利益。這條原則體現的是勞動(dòng)法基本原則當中的（ B ）：
A、 平等保護
B、 全面保護
C、 優(yōu)先保護
D、 基本保護
2、 勞動(dòng)爭議，廣義的是指與（ C ）有關(guān)的一切爭議。
A、 勞動(dòng)合同
B、 集體勞動(dòng)合同
C、 勞動(dòng)關(guān)系
D、 勞資雙方的權利與義務(wù)
3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是（ D ）：
A、 調整社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系
B、 確定社會(huì )勞動(dòng)標準
C、 規范勞動(dòng)市場(chǎng)
D、 保護勞動(dòng)者的合法權益
4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（ C ）：
A、 人力資源招聘與配置工作
B、 職務(wù)設計與崗位說(shuō)明
C、 制定人力資源規劃
D、 績(jì)效考核工作
5、 工作分析，是( C )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。
A、 收集、整理、綜合
B、 收集、分析、整理
C、 收集、整理、綜合
D、 收集、綜合、整理
6、 在招聘中，企業(yè)的中高級人才會(huì )有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的（ C ）：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
7、 當員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)( C )：
A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
8、 對員工的績(jì)效考評可以有三種，即（ C ），而對公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績(jì)效考評要根據公司董事會(huì )決定另行安排。
A、 業(yè)績(jì)考核、表現考核、專(zhuān)項考核
B、 業(yè)績(jì)考核、平時(shí)考核
C、 年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項考核
D、 月度考核、年度考核
A、 績(jì)效分析、人員分析、組織分析 B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、 績(jì)效分析、工作分析
D、 組織分析、個(gè)人分析
10、 根據管理的功能把管理系統分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（ B ）：
A、 優(yōu)化原則
B、 能級對應原則
C、 人盡其才原則
D、 以人為本原則
15、 當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì )轄區的，由職工當事人（ D ）所在地仲裁委員會(huì )受理。
A、 檔案關(guān)系
B、 勞動(dòng)合同關(guān)系
C、 戶(hù)口關(guān)系
D、 工資關(guān)系
16、 經(jīng)濟運行主體，可以分為（ A ）三個(gè)層面。
A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì )
B、 個(gè)人、企業(yè)、國家
C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟
D、 個(gè)人、社會(huì )、國家
17、 中觀(guān)勞動(dòng)力供給，是（ B ）的勞動(dòng)力供給，是社會(huì )勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門(mén)供給的偏好。
A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、 產(chǎn)業(yè)、部門(mén)
C、 區域經(jīng)濟
D、 社會(huì )經(jīng)濟
18、 社會(huì )勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱(chēng)之為（ A ）：
A、 潛在性失業(yè)
B、 隱蔽性失業(yè)
C、 不充分就業(yè)
D、 停滯性失業(yè)
19、 勞動(dòng)力供給與需求在結合過(guò)程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱(chēng)之為（ D ）。
A、 總量性失業(yè)
B、 結構性失業(yè)
C、 選擇性失業(yè)
D、 摩擦性失業(yè)
20、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素（ C ）兩者之和。
A、 流動(dòng)趨勢
B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系
C、 交換關(guān)系
D、 市場(chǎng)配置關(guān)系
21、 就業(yè)服務(wù)，市政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理部門(mén)對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制A、 市場(chǎng)化 B、 與經(jīng)濟發(fā)展相結合
C、 規范化
D、 標準化
22、 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì )雇用他；相反就會(huì )雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做（ B ）。
A、 彈性生產(chǎn)力概念
B、 邊際生產(chǎn)力概念
C、 彈性勞動(dòng)關(guān)系
D、 邊際勞動(dòng)關(guān)系
23、 狹義的（ B ），是宏觀(guān)經(jīng)濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(cháng)，達到宏觀(guān)經(jīng)濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、 工資政策
B、 收入政策
C、 工資保護政策
D、 工資導向政策
24、 勞動(dòng)監督檢查時(shí)值（ A ）以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行監督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
A、 縣級
B、 地區級
C、 市級
D、 省級
25、 在經(jīng)濟統計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據（ C ）時(shí)，計算機將拒絕接受。
A、 不全面
B、 不準確
C、 超出范圍
D、 邏輯錯誤
以上1-25題，為基礎知識部分，來(lái)自《基礎知識》教材
26、 （ B ）是指一名上級領(lǐng)導直接領(lǐng)導下級的人數，它與（ ）相互聯(lián)系，相互制約。
A、 管理寬度、管理跨度
B、 管理幅度、管理層次
C、 管理層次、管理幅度
D、 管理幅度、管理寬度
27、 廣義的人力資源規劃事情所有類(lèi)型人力資源計劃的總稱(chēng)，從規劃的期限上看，（ D ）年以上的為長(cháng)期規劃，一年以?xún)鹊臑槎唐谟媱�，介于兩者之間的是中期規劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
28、 狹義的人力資源規劃，是指企業(yè)從戰略規劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據期內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來(lái)對人力資源的需求，以及滿(mǎn)足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過(guò)程，也可以叫做（ A ）的制定。
A、 企業(yè)人員計劃
B、 人力資源發(fā)展計劃
D、 人力資源管理計劃 29、 當企業(yè)下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價(jià)指數兩者增長(cháng)幅度的最高比例時(shí)，應建議企業(yè)適當（ B ）調整幅度，以求正確地解決現存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。
A、 降低
B、 提高
C、 持平
D、 根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀進(jìn)行
以上26-29題共四分，為人力資源規劃內容
30、 “應聘人員的年齡不超過(guò)35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的（ B ）。
A、 確保質(zhì)量原則
B、 公平公正原則
C、 雙向選擇原則
D、 效率優(yōu)先原則
41、 績(jì)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jì)效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jì)效計劃的意思為（ B ）。
A、 績(jì)效溝通
B、 績(jì)效目標的制定
C、 持續的績(jì)效溝通
D、 績(jì)效評價(jià)標準
42、 績(jì)效考評一般包括業(yè)績(jì)考評、能力考評和（ A ）。
A、 工作態(tài)度考評
B、 責任感考評
C、 開(kāi)拓性考評
D、 工作熱情考評
43、 以員工行為為對象進(jìn)行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀(guān)察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊法、（ C ）等。
A、 書(shū)面法
B、 混合標準尺度法
C、 硬性分配法
D、 生產(chǎn)能力衡量法
44、 在對員工進(jìn)行能力考評時(shí)，一般分為基本能力和（ B ）兩個(gè)部分。
A、 業(yè)務(wù)性能力
B、 經(jīng)驗性能力
C、 創(chuàng )新性能力
D、 寫(xiě)作性能力
以上40-44題共五分為考核與評價(jià)內容
45、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點(diǎn)是新酬等級少、成平行型、這種等級類(lèi)型在（ B ）、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見(jiàn)。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、 規模很大的
D、 規模很小的
46、 崗位評價(jià)的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是（ C ）。
A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、 崗位的等級高低
D、 崗位與績(jì)效的對應關(guān)系 47、 在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒(méi)有降低，但調整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應（ A ）。
A、 重新調整薪酬等級方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級不變，執行新的薪酬標準
48、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（ E ）：
A、 合理性原則
B、 必要性原則
C、 計劃性原則
D、 協(xié)調性原則
E、 標準化原則
49、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起（ C ）日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶(hù)的設立或者是轉移手續。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個(gè)月內
50、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（ C ）：
A、 崗位分析
B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系
C、 薪酬調查
D、 了解企業(yè)的財力狀況
51、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為（ C ）：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
以上45-51題共七分為薪酬與福利內容
52、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以（ B ）為制定的主體，以公開(kāi)正式的行政文件為表現形式。
A、 勞動(dòng)者
B、 企業(yè)
C、 勞動(dòng)管理部門(mén)
D、 勞動(dòng)法律
53、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須（ D ）。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、 互惠互利
D、 有企業(yè)員工的參與
54、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（ B ），即勞動(dòng)合同主體即是權利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權要求對方履行義務(wù)。
A、 雙向關(guān)系
B、 雙務(wù)關(guān)系
C、 勞動(dòng)關(guān)系
55、 對于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據勞動(dòng)法律的規定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的（ D ）確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
56、 對于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟補償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外，還須按照經(jīng)濟補償金數額的（ C ）支付額外經(jīng)濟補償金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
57、 我國法律規定，集體合同協(xié)商代表雙方（ B ），并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。
A、 代表數量相等，各方為3-7名
B、 代表數量相等，各方為3-10名
C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名
D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名
58、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類(lèi)型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（ B ）：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
59、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規程的主要內容包括三個(gè)方面，即工廠(chǎng)技術(shù)安全規程、礦山安全規程和（ A ）：
A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規程
B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規程
C、 野外施工安全技術(shù)規程
D、 特殊崗位安全技術(shù)規程
60、 我國勞動(dòng)法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛生教育，即組織入廠(chǎng)教育、組織車(chē)間教育和（ B ）：
A、 工作現場(chǎng)教育
B、 組織班組教育
C、 安全知識教育
D、 勞動(dòng)保護教育
以上52-60題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內容
二、 多項選擇
請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫(xiě)在括號當中。
1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ACD ）：
A、 誠實(shí)公正、嚴謹求是
B、 人盡其才、能置其位
C、 有效激勵、促進(jìn)和諧
D、 勤勉好學(xué)、追求卓越
E、 科學(xué)管理、合理配置
A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規范中進(jìn)行 B、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規定
C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規范圍內，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作
D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責
3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì )對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ABCD ）：
A、 職業(yè)守則
B、 國家法律
C、 地方法律法規
D、 勞動(dòng)法
E、 企業(yè)的規章制度
4、 地方勞動(dòng)法律法規，是國家勞動(dòng)法律法規的有效補充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規的參考順序為（ ABCD ）：
A、 企業(yè)規章制度
B、 地方法律法規
C、 勞動(dòng)法
D、 職業(yè)守則
以上1-4位職業(yè)道德題目
5、 我國企業(yè)內部勞動(dòng)規則的效力具體體現為（ ABC ）：
A、 內部勞動(dòng)規則必須在本單位內部全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規則的約束。
B、 職工與用人單位因執行內部勞動(dòng)規則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理。
C、 內部勞動(dòng)規則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。
D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規則的效力必須合法。
6、 企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì )對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為（ ABCD ）。
A、 及時(shí)性
B、 準確性
C、 適用性
D、 經(jīng)濟性
E、 有效性
7、 為了使的崗位設計能夠滿(mǎn)足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進(jìn)行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內容（ BD ）：
A、 工作內容豐富化
B、 工作擴大化
C、 縱向擴大法
D、 工作多樣化
E、 工作滿(mǎn)負荷
8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規劃管理中的主要現象，下面的各種現象中，那些屬于自然減員（ ABCD ）：
A、 退休
B、 退職
C、 離休
D、 辭職
E、 解聘
A、 原始成本 B、 重置成本
C、 實(shí)際成本
D、 標準成本
E、 直接成本
以上5-9題共五分，為人力資源規劃內容
10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是（ ABCD ）：
A、 招募
B、 面試
C、 選擇
D、 錄用
E、 評估
11、 一個(gè)單位的組織工作，一般可以分為四個(gè)級別，即（ ABCE ）：
A、 決策層
B、 管理層
C、 執行層
D、 領(lǐng)導層
E、 執行層
12、 工作信息分析方法中，工作分析者通過(guò)實(shí)際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做（ B ）：
A、 工作日志法
B、 工作實(shí)踐法
C、 典型事例法
D、 直接觀(guān)察法
E、 工作表演法
13、 招聘申請表的內容，主要根據（ A ）來(lái)確定，并考慮本企業(yè)的（ C ）以及招聘職位、按不同職位要求、不同應聘人員的層次分別進(jìn)行設計。
A、 工作說(shuō)明書(shū)
B、 職務(wù)分類(lèi)
C、 招聘目的
D、 招聘計劃
E、 部門(mén)設置
14、 下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有（ ABC ）：
A、 人才交流中心
B、 上門(mén)招聘
C、 獵頭公司
D、 招聘洽談會(huì )
E、 熟人推薦
15、 人力資源核心能力開(kāi)發(fā)主要包括（ ABC ）：
A、 招聘與配置
B、 培訓與開(kāi)發(fā)
C、 職業(yè)生涯設計
D、 薪酬計劃
E、 績(jì)效管理
16、 能力測試適用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試，其測試的內容一般有A、 普通能力傾向測試 B、 特殊職業(yè)能力測試
C、 管理能力發(fā)展測試
D、 心理運動(dòng)機能測試
E、 銷(xiāo)售能力測試
17、 應聘人員錄用標準，是進(jìn)行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個(gè)標準（ ABC ）：
A、 以人為標準
B、 以職位為標準
C、 以雙向選擇為標準
D、 以企業(yè)需要為標準
E、 以發(fā)展潛力為標準
以上10-17題共八分為招聘與配置內容
18、 企業(yè)各個(gè)方面的培訓制度雖然內容有所不同，但是一般情況下應該包括制定制度的依據、培訓的目的或宗旨、培訓制度的實(shí)施辦法、（ BCD ）等。
A、 培訓的方法與途徑
B、 培訓制度的核準與執行
C、 培訓制度的解釋
D、 培訓制度的修訂
E、 培訓合同的條款
19、 在培訓對象中，挑選一批首席問(wèn)題的員工作為代表參加討論以調查培訓需求信息，我們稱(chēng)這種培訓需求信息收集方法為（ AB ）：
A、 面談法
B、 重點(diǎn)團隊分析法
C、 觀(guān)察法
D、 頭腦風(fēng)暴法
E、 工作任務(wù)分析法
20、 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有（ ABE ）：
A、 縱向發(fā)展
B、 橫向發(fā)展
C、 綜合發(fā)展
D、 單向發(fā)展
E、 縱向-橫向發(fā)展
21、 企業(yè)的培訓成本一般可以分為（ AB ）：
A、 直接資本費用
B、 間接資本費用
C、 培訓表象成本
D、 培訓成本
E、 會(huì )計核算成本
以上18-21題共四分為培訓與開(kāi)發(fā)內容
22、 按具體形式區分的績(jì)效考評方法主要有（ ABD ）：
A、 量表評定法
B、 混合標準尺度法
C、 排隊法
D、 書(shū)面法
以上22題共一分為考核與評價(jià)內容 23、 起草單項薪酬制度的程序為（ ABCD ）：
A、 準確標注制度的名稱(chēng)
B、 界定制度的作用對象與范圍
C、 明確薪酬支付與計算標準
D、 明確該項薪酬管理制度的所有工作內容
E、 提交公司領(lǐng)導批準
24、 當用人單位無(wú)故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規定，用人單位不但要及時(shí)補發(fā)相應的工資，還應給與員工月工資報酬的（ BD ）的補償金。
A、20%
B、25%
C、30%
D、四分之一
E、五分之一
25、 設定（ A ），首先需要確定崗位數目，并對崗位類(lèi)別的各個(gè)級別進(jìn)行明確的定義，然后將評家港位于標準崗位進(jìn)行對比，進(jìn)而完成（ C ）。
A、 薪酬等級
B、 崗位定級
C、 崗位評價(jià)
D、 崗位描述
E、 崗位設定
26、 本質(zhì)上，福利只是一種補充性薪酬，它往往以（ BC ）形式支付給員工。
A、 貨幣
B、 實(shí)物
C、 服務(wù)
D、 代用貨幣
E、 獎金
27、 我國的社會(huì )保險體系主要包括（ ABCDE ）：
A、 養老保險
B、 失業(yè)保險
C、 工傷保險
D、 醫療保險
E、 生育保險
28、 企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類(lèi)型在（ AB ）企業(yè)中比較常見(jiàn)。
A、 成熟的
B、 等級型
C、 業(yè)務(wù)靈活性強的
D、 小型的
E、 業(yè)務(wù)比較單一的
以上23-28題共六分為薪酬與福利內容
29、 對于人力資源管理人員來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內容包括勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀律、（ ABC ）以及其他管理制度等六個(gè)方面。
A、 勞動(dòng)定員定額規定
B、 勞動(dòng)崗位規范制定規則
C、 勞動(dòng)安全衛生制度
E、 勞動(dòng)標準
助理人力資源管理師模擬試題及答案3
一、單項選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請將正確答案的序號填寫(xiě)在括號內)
1.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段，組織的主要任務(wù)不包括( )。
A.做好招聘、挑選和配置工作 B.組織上崗培訓
C.考察評定新員工 D.調查每個(gè)員工的具體情況和需求
D
2.對員工進(jìn)行提拔晉升的主要途徑不包括( )。
A.職務(wù)的提拔晉升 B.分配有意義的工作 C.轉變職業(yè) D.承擔重要的技術(shù)項目任務(wù)
B
3.員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施不包括( )。
A.賦予員工以良師益友角色 B.提供適宜的職業(yè)機會(huì )
C.培養他們的學(xué)習意識能力 D.實(shí)施靈活的處理方案
C
4.幫助員工尋找職業(yè)錨的三個(gè)步驟不包括( )。
A.收集個(gè)體的集體資料 B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結論
C.為員工提供信息資料，從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象
C
5.從組織的角度講，關(guān)于如何進(jìn)行職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)，以下敘述錯誤的是( )。
A.分配給員工以挑戰性工作，為其提供建立職業(yè)錨的機會(huì )
B.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨 C.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進(jìn)行職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)
D
二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫(xiě)在括號內，選項中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)
1.職業(yè)生涯管理的階段分為( )。
A.職業(yè)萌芽階段B.職業(yè)選擇和準備階段 C.職業(yè)生涯早期 D.職業(yè)生涯中期
E.職業(yè)生涯后期
BCDE
2.職業(yè)生涯后期階段，組織的任務(wù)是( )。
A.要鼓勵老員工繼續發(fā)揮自己的才能和智慧 B.要鼓勵老員工傳授自己的經(jīng)驗
C.要幫助員工作好退休心理準備 D.要幫助老員工作好退休后的生活安排
E.要作好人員更替計劃和認識調整計劃
ABCDE
3.組織對新員工的接納方法有( )。
A.正面的實(shí)績(jì)評定 B.分享組織的“機密” C.流向組織內核
D.提升，增加薪資 E.分配新工作，儀式活動(dòng)
ABCDE
4.促進(jìn)員工職業(yè)向頂峰發(fā)展的具體措施是( )。
A.提拔晉升，保證職業(yè)通路暢通 B.安排富有挑戰性的工作和新的工作任務(wù)
C.實(shí)施工作輪換 D.繼續教育和培訓 E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會(huì )
ABCDE
5.職業(yè)生涯相互接納過(guò)程中的問(wèn)題與解決方法是( )。
A.對新員工的第一次正面的實(shí)績(jì)考察與測評
B.盡早向新員工分配由其負責的、有意義的工作
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息，造成心理上的隔閡
D.將相互接納過(guò)程中建立起來(lái)的心理契約固化
E.掌握下屬的真實(shí)期望和要求，聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)和建議
ABCD
6.員工提拔晉升的主要途徑有( )。
A.職務(wù)的提拔晉升 B.員工績(jì)效晉升 C.轉變職業(yè) D.跳槽選擇新，職業(yè)
E.承擔重要的技術(shù)項目或任務(wù)，督促員工提高技術(shù)，成為技能專(zhuān)才
ACE
7.員工職業(yè)生涯后期的計劃安排包括( )。
A.因人而異，幫助每一個(gè)即將退休者制訂具體的退休計劃，盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義
B.組織要以多種形式關(guān)心退休員工
C.經(jīng)常召開(kāi)退休員工座談會(huì )，向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況，互通信息
D.有些員工的貢獻能力不會(huì )隨著(zhù)正式退休而完結，組織可以采取兼職、顧問(wèn)或其他某種方式聘用他們
E減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感
ABCD
8.對于新員工來(lái)講，所請挑戰性工作，主要是( )。
A.獨立完成某一具體工作任務(wù) B.主持某項工作，成為該項工作小組的臨時(shí)負責人
C.承擔比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù) D.承擔某項要求高、時(shí)間又緊迫的工作任務(wù)
E.承擔某項技術(shù)性較強的工作
ABCDE
9.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨的步驟包括( )。
A.收集個(gè)體的具體資料 B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結論
C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象
D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責怪，最終還是落實(shí)在員工自己身上
E.幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價(jià)自我
ABC
10.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道包括( )。
A.通過(guò)對員工工作實(shí)踐的考察以及了解員工個(gè)人評價(jià)的結果，掌握有關(guān)信息
B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求
C.員工個(gè)人目標與組織需求相匹配
D.為每個(gè)員工設置職業(yè)通道，并制訂實(shí)施計劃 E.實(shí)施計劃方案
ABCDE
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