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2016助理人力資源管理師考前模擬試題及答案
一、單選題
1、適合于規模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較小的崗位評價(jià)方法是( )
A. 因素比較法
B. 評分法
C.分類(lèi)法
D. 排列法
2、適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門(mén)和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價(jià)方法是( )
A.排列法
B.因素比較法
C.分類(lèi)法
D.評分法
3、適合于能隨時(shí)掌握較為詳細的市場(chǎng)薪酬調查資料的企業(yè)崗位評價(jià)方法是( )
A.評分法
B.排列法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
4、關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是( )
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
5、( )法的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，有較多專(zhuān)業(yè)人員參加，大大提高了準確性。
A.排列法
B.評分法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
6、屬于“其他人工成本”中的人工成本是( )
A.技工學(xué)校經(jīng)費
B.勞動(dòng)保護費
C.解聘辭退費
D.醫療衛生費
7、不屬于勞動(dòng)保護費用的是( )
A.清涼飲料費
B.勞動(dòng)保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
8、下列各項因素中，不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是( )
A.員工的生計費用
B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人工成本比率
9、了解了物價(jià)指數，就可以確定貨幣薪酬的( )增長(cháng)幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
10、勞動(dòng)分配率是指( )
A.人工費用/員工總數
B.薪酬水平/單位員工銷(xiāo)售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標凈產(chǎn)值
11、假設某公司目標凈產(chǎn)值率為40%，目標勞動(dòng)分配率為45%，目標人工成本為2600萬(wàn)元，按人工費用率之基準計算，其目標銷(xiāo)售額為( )
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
12、某公司毛得金額為3400萬(wàn)元，銷(xiāo)售人工成本600萬(wàn)元，公司中某銷(xiāo)售人員月工資為860元，每年付給13個(gè)月，則該推銷(xiāo)員年度目標銷(xiāo)售毛利( )
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
13、在推行福利制度時(shí)，必須考慮到社會(huì )保險、社會(huì )救濟、社會(huì )優(yōu)撫的匹配，這是( )
A.合理性原則
B.必要性原則
C. 計劃性原則
D.協(xié)調性原則
14、( )針對全體勞動(dòng)者的。
A.社會(huì )保險
B. 社會(huì )救濟
C. 社會(huì )福利
D.社會(huì )優(yōu)撫
15、( )是針對全體居民的
A.社會(huì )保險
B. 社會(huì )救濟
C. 社會(huì )福利
D.社會(huì )優(yōu)撫
16、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應當自發(fā)生上述情況之日起( )日內由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。
A.20日
B. 30日
C. 15日
D.5日
17、企業(yè)為員工繳納的住房公積金在( )中列支。
A.預算
B.成本
C.費用
D.預算或費用
18、只給部門(mén)經(jīng)理級以上人員報銷(xiāo)手機費，屬于( )福利。
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補助
D.部分福利
19、工作崗位評價(jià)的步驟中，第一步是( )
A.成立崗位評價(jià)小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類(lèi)
D.寫(xiě)出行動(dòng)方案
二、多選題
1、薪酬可以包括( )
A.工資
B.獎金津貼
C.提成工資
D.勞動(dòng)分紅
E.福利
2、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是( )
A.職務(wù)
B.工會(huì )
C.生活費用
D.工作條件
3、薪酬管理的基本原則包括( )
A.對外具有競爭力的原則
B.對內具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對員工具有激勵性的原則
E.對成本具有控制性的原則
4、工資總額的確定方法有( )
A.企業(yè)根據自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷(xiāo)售額推算法
D.盈虧平衡點(diǎn)法
5、下列計入工資總額的是( )
A.計時(shí)工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補貼
E.獨生子女補貼
6、衡量薪酬制度的標準是( )
A.員工的認同度
B.員工的感知度
C.員工的滿(mǎn)意度
D.員工的認知度
E.成本的可行度
7、在確定最低工資標準時(shí)應參考的標準( )。
A.勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低費用
B.社會(huì )平均工資水平
C.地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
8、起草單項工資制度的程序包括( )
A.準確標明制度的名稱(chēng)
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內容
E.提交公司領(lǐng)導批準
9、工資獎金調整的幾種方式為( )
A.市場(chǎng)性調整
B.獎勵性調整
C.生活指數調整
D.工齡工資調整
E.特殊調整
10、( )稱(chēng)為評定要素
A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)責任
C.社會(huì )心理
D.勞動(dòng)強度
E.勞動(dòng)環(huán)境
【參考答案】
一、單項選擇題
1、D 2、C 3、D 4、D 5、B 6、C 7、C 8、A 9、A 10、C 11、D 12、A 13、D 14、A 15、C 16、B 17、B 18、B 19、C
二、 多項選擇題
1、ABCDE 2、AD 3、ABDE 4、BCD 5、ABCD 6、ABC 7、ABCD 8、ABCD 9、BCDE 10、ABC
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