- 相關(guān)推薦
上海市2016年四級人力資源師考試模擬練習及答案
1關(guān)于福利的錯誤看法是( )
A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或實(shí)物的形式支付給員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
參考答案：D
2“目標一致理論”認為，當個(gè)人目標與組織目標一致時(shí)，人員就不會(huì )流動(dòng)。提出這一理論的是( )
A.美國心理學(xué)家庫克
B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
參考答案：C
3安全生產(chǎn)教育制度是對勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)法制觀(guān)念的教育、培訓和考核制度，是防止發(fā)生( )的重要措施。
A.工傷事故
B.意外事故
C.人為事故
D.傷亡事故
參考答案：A
4人力資源評價(jià)是指評價(jià)員工對( )的有價(jià)值的活動(dòng)。
A.社會(huì )
B.人才市場(chǎng)
C.企業(yè)
D.工作崗位
參考答案：C
5薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的( )和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
參考答案：A
6下列選項中不正確的是( )
A.感染過(guò)病毒的計算機并不具有對該病毒的免疫性
B.計算機病毒不會(huì )危害計算機用戶(hù)的健康
C.計算機病毒是一種人為蓄意制造、以破壞計算機軟硬件系統為目的的程序
D.反病毒軟件可以查、殺任何種類(lèi)的計算機病毒
參考答案：D
7薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是( )
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
參考答案：D
8決定我國人力資源整體素質(zhì)是( )
A.高等教育
B.職業(yè)教育
C.技術(shù)教育
D.基礎教育
參考答案：D
9將關(guān)鍵事件法和等級評價(jià)法相結合的方法是( )
A.行為觀(guān)察法
B.目標比較法
C.加權選擇量表法
D.行為錨定等級評價(jià)法
參考答案：D
10應繳個(gè)人所得稅的計算公式是( )
A.速算扣除數X 應繳個(gè)人所得額—適當稅率
B.應繳個(gè)人所得額X適當稅率—速算扣除數
C.應繳個(gè)人所得額÷速算扣除數—適當稅率
D.應繳個(gè)人所得額X 速算扣除數+適當稅率
參考答案：B
11我們在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時(shí)，最好根據( )。
A.應聘職位要求進(jìn)行假設式提問(wèn)
B.應聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)
C.應聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)
D.應聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)
參考答案：C
12勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償的損失是( )
A.用人單位支付的培訓費用
B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟損失
參考答案：D
13工資標準不得低于當地和本單位( )規定的最低工資標準
A.勞動(dòng)部門(mén)
B.行政部門(mén)
C.集體合同
D.崗位工資
參考答案：A
14依據工作復雜程度、責任大小等一個(gè)或多個(gè)評價(jià)要素對各崗位的相對價(jià)值進(jìn)行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫( )
A.崗位歸類(lèi)法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點(diǎn)法
參考答案：D
15對于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，( )顯然是比較有效的測試方法。
A.筆試法
B.行為描述法
C.壓力面試法
D.心理測試法
參考答案：C
16績(jì)效管理表現為一個(gè)有序的復雜的管理活動(dòng)過(guò)程，它首先要( )
A.確定組織與員工個(gè)人的工作目標
B.制定績(jì)效考評的具體方法與工具
C.確定考評者與被考評者
D.計劃績(jì)效考評實(shí)施的具體程序與過(guò)程
參考答案：A
17企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì )保障、社會(huì )保險、社會(huì )經(jīng)濟、社會(huì )優(yōu)撫體現了( )
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調性原則
參考答案：D
18崗位要求主要說(shuō)明的是( )。
A.崗位的標準化操作程序
B.崗位人員應遵守哪些規章制度
C.崗位人員所必須具備的資格條件
D.以上說(shuō)法均不對
參考答案：C
19勞動(dòng)安全技術(shù)規程的主要內容包括廠(chǎng)房、建筑物和( )的安全措施。
A.交通工具
B.生不輔助設施
C.工作環(huán)境
D.道路
參考答案：D
20行為描述面試是基于( )發(fā)展起來(lái)的。
A.思維的連貫性
B.行為的連貫性
C.行為的差異性
D.思維的差異性
參考答案：B
【上海市四級人力資源師考試模擬練習及答案】相關(guān)文章：
上海市四級人力資源師考試模擬真題及答案10-09
四級人力資源師考試模擬試題及答案201701-22
2016四級人力資源師考試沖刺練習及答案03-17
上海市2016年四級人力資源師考試考前練習題及答案03-17
2017國際內審師考試模擬練習及答案03-09
2017四級人力資源師考試練習題及答案03-31