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2017四級人力資源師考試模擬練習及答案
1[多選題]我國《勞動(dòng)法》規定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括( )等。
A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動(dòng)強度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標準以下的負重作業(yè)
參考答案：ABCD
參考解析：禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括：①礦山井下作業(yè);②森林業(yè)伐木、歸楞(指把伐好的木材按一定的標準擺放好)及流放作業(yè);③第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè);⑤標準以上的負重作業(yè)。
2[簡(jiǎn)答題] 吳先生分配至SM公司工作，2000年3月被借調到SM公司上級公司的交易部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)交易部)工作。2001年3月起，吳先生離開(kāi)交易部，與好友一起從事商貿活動(dòng)。
2001年4月，SM公司在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)與吳先生簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2002年7月，吳先生與他人合伙伴開(kāi)辦了某實(shí)業(yè)有限公司，并自任總經(jīng)理。2003年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回。此后，吳先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整頓時(shí)，發(fā)現吳先生長(cháng)期不上班并在外經(jīng)商的情況，遂以吳先生違反勞動(dòng)法為由，對其做出了除名決定，并于同年12月19日開(kāi)出通知單。2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后，隨即向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求SM公司撤銷(xiāo)除名決定并補發(fā)2001年3月至2005年10月的工資。
請回答：當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當如何裁決這一案件，其主要依據是什么?
參考解析：
當地勞動(dòng)爭議仲裁議員會(huì )應當駁回吳先生的仲裁申請，依據如下。
(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規定勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)。
(2)《勞動(dòng)法》第三十九條規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。自吳先生與SM公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，并沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規定履行自己的義務(wù)，嚴重違反了用人單位的規章制度，因此，SM公司有權解除與吳先生的勞動(dòng)合同，將其除名。
(3)《勞動(dòng)法》第二十九條規定，用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中，擔任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導和指揮，遵守用人單位的勞動(dòng)紀律，內部勞動(dòng)規則和各項規章制度，同時(shí)享有用人單位的工資、勞動(dòng)保險和福利待遇。從2001年3月到2005年10月，吳先生既沒(méi)有在交易部上班，也沒(méi)有回SM公司上班。吳先生在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，違反了勞動(dòng)合同的約定，因此，也不能享有用人單位的工資、勞動(dòng)保險和福利待遇。所以，吳先生無(wú)權要求SM公司補發(fā)2001年3月到2005年10月的工資。
3[單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權的實(shí)現。
A.最長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間標準
B.基本勞動(dòng)時(shí)間標準
C.最低社會(huì )保障
D.最低工資標準
參考答案：A
參考解析：最長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間標準包括國家通過(guò)立法規定的工時(shí)制度、延長(cháng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權的實(shí)現。
4[單選題] 以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是( )。
A.計時(shí)工資
B.計件工資
C.職務(wù)工資
D.員工住房基金
參考答案：D
參考解析：?jiǎn)T工住房基金屬于人力資源管理費用中員工福利的范疇，不屬于工資項目。
5[單選題] 在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調整方式中，( )體現了雇主的意志。
A.民主管理制度
B.企業(yè)內部勞動(dòng)規則
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)爭議處理制度
參考答案：B
參考解析：企業(yè)內部勞動(dòng)規則是企業(yè)規章制度的組成部分，其基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說(shuō)雇主意志的體現。
6[單選題] 招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。
A.費用高昂
B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C.受眾范圍狹窄
D.信息傳遞緩慢
參考答案：B
參考解析：企業(yè)采用廣告形式招聘人才具有信息發(fā)布迅速、成本低等優(yōu)點(diǎn)，而且其受眾范圍十分廣泛。但其顯著(zhù)的一大缺陷是，正在工作并且安于現狀的人不會(huì )去看，這就意味著(zhù)廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。
7[多選題] 以下各項中，屬于工廠(chǎng)安全技術(shù)規程的主要內容的是( )。
A.電氣設備的安全措施
B.機器設備的安全措施
C.動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置
D.工作場(chǎng)所、爆炸危險場(chǎng)所的安全技術(shù)措施
E.安全生產(chǎn)責任教育
參考答案：ABCD
參考解析：工廠(chǎng)安全技術(shù)規程的主要內容包括：①廠(chǎng)房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規定;②工作場(chǎng)所、爆炸危險場(chǎng)所的安全技術(shù)措施;③機器設備的安全措施;④電氣設備的安全措施;⑤動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。
8[多選題] 勞動(dòng)法基本原則的作用是( )。
A.指導勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
B.指導勞動(dòng)法的實(shí)施
C.有助于勞動(dòng)法的理解、解釋
D.可以直接適用
E.具有高度的可操作性
參考答案：ABC
參考解析：勞動(dòng)法基本原則的作用是：①指導勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項勞動(dòng)法律制度的統一、協(xié)調和穩定;②指導勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現偏差;③勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋?zhuān)瑢τ谡J識勞動(dòng)法本質(zhì)有指導意義，可以彌補勞動(dòng)法律規范可能存在的缺陷。
9[多選題] 關(guān)于績(jì)效管理與績(jì)效考評的區別，下列表述正確的有( )。
A.績(jì)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，績(jì)效考評只是管理過(guò)程中的局部環(huán)節和手段
B.績(jì)效管理側重于判斷與考核，績(jì)效考評側重于信息溝通與績(jì)效提高
C.績(jì)效管理伴隨著(zhù)管理活動(dòng)全過(guò)程，績(jì)效考評只出現在特定時(shí)期
D.績(jì)效考評不僅僅著(zhù)眼于員工個(gè)體績(jì)效的提高，而且還注重員工績(jì)效與組織績(jì)效的有機結合
E.績(jì)效管理成為績(jì)效考評系統運行的重要支撐點(diǎn)
參考答案：AC
參考解析：B項：績(jì)效管理側重于信息溝通和績(jì)效提高，績(jì)效考評側重于判斷和考核。D項：績(jì)效管理的活動(dòng)過(guò)程，不僅僅著(zhù)眼于員工個(gè)體績(jì)效的提高，而且還注重員工績(jì)效與組織績(jì)效的有機結合，最終實(shí)現企業(yè)總體效率和效能的提升。E項：績(jì)效考評在績(jì)效管理的全過(guò)程中居于舉足輕重的地位，成為績(jì)效管理系統運行的重要支撐點(diǎn)。
10[單選題] 小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規定( )。
A.是對的
B.小張必須遵守
C.是不對的
D.不可以協(xié)商
參考答案：C
參考解析：依據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。本題中，小張的試用期限應不得超過(guò)2個(gè)月。
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