激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

助理人力資源管理師考試預測題及答案解析

時(shí)間:2024-08-16 15:06:38 人力資源師 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

2017助理人力資源管理師考試預測題及答案解析

  一、單選題

2017助理人力資源管理師考試預測題及答案解析

  1、靜態(tài)的組織設計理論不研究( )等方面的問(wèn)題。

  A.行為規范

  B.組織體制

  C.信息控制

  D.部門(mén)結構

  參考答案:C

  參考解析:靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責結構)機構(部門(mén)劃分的形式和結構)和規章(管理行為規范)。

  2、( )組織將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起。

  A.獨立型

  B.模擬分權制

  C.依托型

  D.多維立體制

  參考答案:D

  參考解析:多維立體組織又稱(chēng)多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等,它是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展,它把矩陣組織結構形式與事業(yè)部制組織結構形式有機地結合在一起,形成了一種全新的管理組織結構模式。

  3、進(jìn)行組織結構設計時(shí),要選擇不同的部門(mén)結構模式。( )不屬于部門(mén)結構模式。

  A.直線(xiàn)職能制

  B.咨詢(xún)機構

  C.超事業(yè)部制

  D.事業(yè)部制

  參考答案:B

  參考解析:部門(mén)結構模式主要有直線(xiàn)制、職能制、直線(xiàn)職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等

  4、下列關(guān)于現代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法,不正確的是( )。

  A.更加強調管理的系統化

  B.更加強調管理手段的現代化

  C.更加強調管理的規范化

  D.更加強調管理技術(shù)的靜態(tài)化

  參考答案:D

  參考解析:現代企業(yè)人力資源管理的技術(shù)是動(dòng)態(tài)發(fā)展的,不斷進(jìn)步的。

  5、( )不屬于組織結構分析的內容。

  A.各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別

  B.員工與崗位之間是否匹配

  C.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

  D.內部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響

  參考答案: B

  參考解析:組織結構分析主要有三方面:

  (1)內外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略和目標的改變

  (2)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能?明確后應置于組織結構的中心地位。

  (3)分析各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別

  6、企業(yè)結構整合的過(guò)程包括:①互動(dòng)階段;②擬定目標階段;③控制階段;④規劃階段。排序正確的是( )。

  A.①②④③

  B.②④①③

  C.②④③①

  D.④②①③

  參考答案:B

  參考解析:企業(yè)結構整合的過(guò)程包括:擬定目標階段、規劃階段、互動(dòng)階段、控制階段。

  7、編制人員需求計劃時(shí),計劃期內員工的補充需要量等于( )。

  A.計劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數,加上計劃期自然減員人數

  B.計劃期人員總需要量加上報告期期末人員總數,減去計劃期自然減員人數

  C.計劃期自然減員人數加上計劃期人員總需要量,減去報告期期初人員總數

  D.報告期自然減員人數減去計劃期人員總需要量,加上報告期期末人員總數

  參考答案:A

  參考解析:計劃期內員工補充需求量=計劃期內員工總需求量—報告期期末員工總數+計劃期內自然減員員工總數

  8、下列關(guān)于人力資源預測的說(shuō)法,不正確的是( )。

  A.人力資源預測的方案和過(guò)程相對簡(jiǎn)單易行

  B.要求預測者具有高度的創(chuàng )造性和分析能力

  C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性

  D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規劃

  參考答案:A

  參考解析:人力資源預測與規劃都是相當復雜的工作。

  9、( )依據失誤發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預測事物未來(lái)的發(fā)展趨勢,這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預測。

  A.趨勢外推法

  B.人員比率法

  C.回歸分析法

  D.轉換比率法

  參考答案:C

  參考解析:回歸分析法就是依據事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預測事物未來(lái)的發(fā)展趨勢,它是研究變量間相互關(guān)系的一種定量預測方法,又稱(chēng)回歸模型預測法或因果法,應用于經(jīng)濟預測、科技預測和企業(yè)人力資源的預測等。

  10、下列關(guān)于人力資源預測方法的說(shuō)法,不正確的是( )。

  A.趨勢外推法最簡(jiǎn)單,自變量只有一個(gè)

  B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

  C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

  D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎較薄弱的小公司采用

  參考答案:D

  參考解析:趨勢外推法和回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法,不同的是,趨勢外推法最簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè),即時(shí)間變量;回歸分析法也比較簡(jiǎn)單,不考慮不同自變量之間的相互影響;而經(jīng)濟計量模型法則綜合考慮多種因素,且考慮各因素問(wèn)的交互作用;它比較復雜,一般只在管理基礎比較好的大公司里采用。

  二、多選題

  1、制約和影響績(jì)效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )

  (A)后繼效應

  (B)評價(jià)指標對考評的影響

  (C)自我中心效應

  (D)評價(jià)標準對考評的影響

  (E)員工績(jì)效的分布誤差

  參考答案:ACDE

  參考解析:績(jì)效考評的正確性、可靠性和有效性,主要受以下各種問(wèn)題的制約和影響:一、分布誤差,二、暈輪誤差,三、個(gè)人偏見(jiàn),四、優(yōu)先和近期效應,五、自我中心效應六、后繼效應,七、評價(jià)標準對考評結果的影響

  2、在KPI指標和指標值的設定上,可以作為參考桿的企業(yè)有( )

  (A)本行業(yè)中領(lǐng)先的最佳企業(yè)

  (B)國內平均水平企業(yè)

  (C)國內領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)

  (D)當地平均水平企業(yè)

  (E)世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

  參考答案:ACE

  參考解析:在KPI指標和指標值的設定上,可以選擇的參考企業(yè)至少存在著(zhù)三種情況:一是本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè);二是居于國內領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè);三是居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)。

  3、平衡計分卡的指標構成包括( )

  (A)內部流程指標

  (B)財務(wù)指標

  (C)學(xué)習與成長(cháng)指標

  (D)客戶(hù)指標

  (E)戰略與愿景指標

  參考答案:ABCD

  參考解析:一級教程

  4、企業(yè)進(jìn)行薪酬調查可選擇的企業(yè)類(lèi)型包括( )

  (A)在全國同行業(yè)中的龍頭企業(yè)

  (B)同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè)

  (C)與本企業(yè)構成人力資源競爭的企業(yè)

  (D)在本地區同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

  參考答案:BCD

  參考解析:確定調查的企業(yè)有以下幾類(lèi)企業(yè)可供調查時(shí)選擇:

  第一類(lèi),同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè);

  第二類(lèi),其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);

  第三類(lèi),與本企業(yè)雇用同一類(lèi)的勞動(dòng)力,可構成人力資源競爭對象的企業(yè);

  第四類(lèi),在本地區同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè);

  第五類(lèi),經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)。

  5、采用回歸分析法對市場(chǎng)薪酬調查數據進(jìn)行分析時(shí),主要是對( )發(fā)展趨勢進(jìn)行預測。

  (A)薪酬水平

  (B)薪酬差距

  (C)薪酬結構

  (D)薪酬制度

  (E)薪酬體系

  參考答案:ABC

  參考解析:回歸分析法是借用一些數據統計軟件,從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的主要因素以及影響程度,進(jìn)而對薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的發(fā)展趨勢進(jìn)行預測。

  6、對培訓效果進(jìn)行學(xué)習評估的時(shí)間應為( )

  (A)半年或一年以后

  (B)課程結束時(shí)

  (C)三個(gè)月或半年以后

  (D)課程進(jìn)行時(shí)

  (E)公司進(jìn)行績(jì)效評估時(shí)

  參考答案:BD

  7、撰寫(xiě)培訓效果評估報告時(shí),概述評估實(shí)施的過(guò)程部分要交待清楚評估方案的( )

  (A)設計方法

  (B)抽樣統計方法

  (C)原始數據

  (D)資料收集方法

  (E)量度指標

  參考答案:ABDE

  參考解析:評估實(shí)施過(guò)程是評估報告的方法論部分。撰寫(xiě)者要交代清楚評估方案的設計方法、抽樣及統計方法、資料收集方法和評估所依據的量度指標。

  8、行為導向的主觀(guān)考評方法,主要有( )

  (A)關(guān)鍵事件法

  (B)選擇排列法

  (C)成對比較法

  (D)強制分配法

  (E)行為定位法

  參考答案:BCDE

  9、組織通過(guò)工作研究可以實(shí)現( )

  (A)勞動(dòng)組織最優(yōu)先

  (B)工作環(huán)境條件安全化

  (C)人工操作規范化

  (D)定額水平先進(jìn)合理化

  (E)人機配置合理化

  參考答案:ABCE

  參考解析:進(jìn)行工作研究,最終實(shí)現勞動(dòng)組織最優(yōu)化,工作環(huán)境條件安全化,作業(yè)流程程序標準化,人工操作規范化,人機配置合理化,生產(chǎn)產(chǎn)出效率化的目標。

  10、以下關(guān)于單一要素計分法的表述正確的有( )

  (A)不能間接計分

  (B)不能直接計分

  (C)可采用函數法

  (D)可采用自然數法

  (E)可采用常數法

  參考答案:CDE

  參考解析:?jiǎn)我灰氐挠嫹址椒,可采用自然數法和系數法。系數法可分為函數法和常數法兩種計分方法?芍苯佑浄只蜷g接記分。

【助理人力資源管理師考試預測題及答案解析】相關(guān)文章:

2016年助理人力資源管理師考試預測題及答案10-25

2016高級人力資源管理師考試預測題及答案06-14

2016高級人力資源管理師考試預測題答案08-22

2017年助理人力資源師考試預測題(含答案)02-26

2017年人力資源管理師考試預測題及答案01-23

2016年四級人力資源管理師考試預測題及答案09-08

2016年二級人力資源管理師考試預測題及答案05-30

2017土地估價(jià)師考試預測題及答案解析06-09

2016高級人力資源管理師考試預測題10-20

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频