- 相關(guān)推薦
上海市2024年高級人力資源師考試模擬真題及答案
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們很多時(shí)候都不得不用到試題，借助試題可以更好地檢查參考者的學(xué)習能力和其它能力。一份好的試題都具備什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家收集的上海市2024年高級人力資源師考試模擬真題及答案，歡迎閱讀與收藏。
上海市高級人力資源師考試模擬真題及答案 1
一、單項選擇題
1人力資本是活的資本.它的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者的( )。
A.智能
B.智慧與能力
C.體能
D.知識
【參考答案】B
2 企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現在或未來(lái)創(chuàng )造收益的人的知識、技能和體能等投入的價(jià)值，稱(chēng)為( )。
A.有形資本
B.無(wú)形資本
C.人力資本
D.企業(yè)財產(chǎn)
【參考答案】C
3 人力資本管理戰略是企業(yè)集團的一個(gè)職能戰略，它與其他職能戰略一起。是確定了企業(yè)集團將如何在市場(chǎng)上獲得和保持( )。
A.產(chǎn)品質(zhì)量?jì)?yōu)勢
B.競爭優(yōu)勢
C.資本優(yōu)勢
D.合作優(yōu)勢
【參考答案】B
4 人力資本具有的基本特征是( )等。
A.人力資本是一種無(wú)形的資本
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無(wú)限創(chuàng )造性
【參考答案】ABCDE
5制定人力資本戰略的基本方法不包括( )。
A.雙向規劃過(guò)程
B.并列關(guān)聯(lián)過(guò)程
C.直列關(guān)聯(lián)過(guò)程
D.單獨制定過(guò)程
【參考答案】C
6 制定人力資本戰略常用的方法有( )。
A.制度規劃過(guò)程
B.雙向規劃過(guò)程
C.并列關(guān)聯(lián)過(guò)程
D.單獨制定過(guò)程
E.復合制作過(guò)程
【參考答案】BCD
7 企業(yè)的總資本包括( )。
A.有形資源
B.有形資本
C.有形知識
D.無(wú)形技資本E.無(wú)形客體
【參考答案】BD
8 實(shí)施行動(dòng)計劃需要利用( )及其他一些手段。
A.溝通
B.培訓
C.工作績(jì)效目標
D.激勵E.促進(jìn)
【參考答案】ABCD
9 那些創(chuàng )造財富時(shí)用腦多于用手的員工可稱(chēng)為( )。
A.智慧員工
B.創(chuàng )意員工
C.知識員工
D.資本員工
【參考答案】C我的答案：未作答收起解析收藏糾錯
10 企業(yè)集團人力資本投資的是( )。
A.聘請教師費
B.教材費
C.培訓費
D.派送學(xué)習費
【參考答案】C
11 人力資本管理活動(dòng)的表達所采用的定量方法是( )等。
A.人力資本流動(dòng)率
B.工作態(tài)度
C.生產(chǎn)率改進(jìn)
D.服務(wù)質(zhì)量
E.能力發(fā)展
【參考答案】ABCDE
12 人力資本管理研究對象包括( )。
A.各個(gè)層次人力資本管理主體與客體的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和職能以及他們之間的關(guān)系
B.崗位特點(diǎn)之間的關(guān)系
.企業(yè)整體發(fā)展戰略、競爭優(yōu)勢和核心競爭力與人力資本戰略之間的關(guān)系
D.競爭優(yōu)勢和核心競爭力之間的關(guān)系
E.對人力資本進(jìn)行有效配置和合理利用
【參考答案】ACE
13 企業(yè)集團人力資本管理的特點(diǎn)是( )。
A.企業(yè)集團人力資本的整合與協(xié)同效應
B.集團公司對成員企業(yè)人力資本的管理主要是以產(chǎn)權控制為主的間接控制
C.以母子公司之間的人力資本管理為重點(diǎn)
D.人力資本管理具有多種層次結構
E.人力資本管理具有管理優(yōu)勢
【參考答案】ABCD
14 企業(yè)集團人力資本管理的層次主要包括( )。
A.集團總公司董事會(huì )對集團總公司經(jīng)理班子的監督與管理
B.集團經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理
C.集團公司對成員企業(yè)董事會(huì )及其他人力資本的管理
D.成員企業(yè)內部的人力資本管理
E.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理
【參考答案】ABCDE
15 單獨制定人力資本戰略的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A.不依賴(lài)企業(yè)集團總體戰略
B.可以針對某個(gè)具體問(wèn)題或主題而獨立制定
C.可以在其他方面計劃、政策和活動(dòng)中強調人力資本的重要作用
D.影響人力資本戰略整體措施
【參考答案】D
16 企業(yè)集團人力資本管理的優(yōu)勢包括( )。
A.它可以在更廣闊的領(lǐng)域獲得和配置人力資本
B.它可以發(fā)揮團隊優(yōu)勢和整體實(shí)力
C.它具有很強的吸引優(yōu)秀人才的優(yōu)勢
D.人力資本可以在企業(yè)集團內部轉移
E.它具有很高的運作效率
【參考答案】ABCD
17 制定與實(shí)施人力資本戰略的主要任務(wù)是( )。
A.制訂未來(lái)人力資本配置計劃
B.對企業(yè)投入的人力資本的`大小來(lái)獲取相應比例的企業(yè)所有權
C.控制人力資本的短期需求
D.運用管理教育使人力資本不斷增值
E.致力于招募稀缺技能領(lǐng)域的人力資本以及各類(lèi)特定的專(zhuān)門(mén)人才
【參考答案】ABCDE
18 制定企業(yè)集團人力資本戰略，對實(shí)現企業(yè)集團總體戰略的重要作用是( )。
A.人力資本戰略確定一個(gè)企業(yè)集團如何進(jìn)行員工及其知識和技能的管理
B.人力資本戰略有助于各級主管在明確發(fā)展方向的前提下，把握住贏(yíng)得企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵點(diǎn)
C.人力資本戰略有助于各級主管分清主次，抓住重點(diǎn)
D.可以把人力資本管理與企業(yè)集團的總體戰略聯(lián)系在一起
E.人力資本戰略有助于指導所有人力資本管理活動(dòng)，圍繞企業(yè)集團發(fā)展中最主要、最具影響力的人力資本問(wèn)題而展開(kāi)
【參考答案】ABCDE
19 人力資本戰略作為企業(yè)集團的( )，必須服務(wù)和服從于企業(yè)集團總體戰略。
A.職權戰略
B.職務(wù)戰略
C.管理戰略
D.職能戰略
【參考答案】D
20 世界各國經(jīng)濟增長(cháng)的事實(shí)說(shuō)明了，( )比物力資本能更有效地推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展。
A.人力資源
B.人力資本
C.勞動(dòng)者
D.生產(chǎn)力
【參考答案】B
二、多項選擇題
1影響集團組織結構變化的外在因素是( )。
A.股權因素
B.市場(chǎng)競爭
C.產(chǎn)業(yè)組織政策
D.反壟斷法E.公司章程
【參考答案】BCD
2 以下不屬于多種形式經(jīng)營(yíng)范圍的是( )。
A.橫向擴大
B.縱向擴大
C.全面擴大
D.混合擴大
【參考答案】C
3 企業(yè)集團職能機構不包括的形式是( )。
A.依托型職能機構
B.獨立型職能機構
C.智囊機構及專(zhuān)業(yè)公司和專(zhuān)業(yè)中心
D.自主型職能機構
【參考答案】D
4 縱向結合型企業(yè)集團是由集團核心企業(yè)對其他層次企業(yè)采取( )持股或控股而形成的組織形式。
A.直接
B.間接
C.垂直
D.橫向
【參考答案】C
5 企業(yè)集團組織結構變化的內在因素主要包括( )。
A.投資新企業(yè)
B.共同投資
C.經(jīng)營(yíng)范圍
D.提高跨行業(yè)的多種產(chǎn)品E.股權擁有
【參考答案】BCE
6 企業(yè)集團組織結構按照結合形態(tài)的不同�？煞譃�( )。
A.正向結合型
B.橫向結合型
C.復向結合型
D.縱向結合型E.復合結合型
【參考答案】BD
7 ( )企業(yè)集團是由成員企業(yè)采取相互持股而形成的組織形式。
A.橫向結合型
B.縱向結合型
C.產(chǎn)業(yè)體系結合型
D.分層結合型
【參考答案】A
8 企業(yè)集團職能機構的形式包括( )。
A.依托型的職能機構
B.獨立型的職能機構
C.智囊機構
D.專(zhuān)業(yè)公司
E.專(zhuān)業(yè)中心
【參考答案】ABCDE
9 政府為實(shí)現產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括( )。
A.控制市場(chǎng)規模
B.控制市場(chǎng)結構
C.控制市場(chǎng)行為
D.直接改善不合理的資源配置
【參考答案】A
10 ( )的公司治理結構是指有關(guān)董事會(huì )的功能、結構、股東的權力等方面的制度安排。
A.廣義
B.廣泛
C.狹義
D.控制
【參考答案】C
11 ( )是企業(yè)集團的組織意識和組織機制賴(lài)以存在的基礎。
A.組織結構
B.組織成員
C.組織關(guān)系
D.組織構成
【參考答案】A
12 20世紀20年代。一種新的壟斷組織( )又在德國出現。
A.卡特爾
B.康采恩
C.托拉斯
D.辛迪加
【參考答案】B
13 企業(yè)集團的各成員組成不包括( )。
A.母公司
B.子公司
C.其他成員企業(yè)
D.協(xié)作企業(yè)
【參考答案】D
14 決定企業(yè)集團高層競爭力的基本因素是( )。
A.核心層企業(yè)的市場(chǎng)位置是否穩固
B.核心層企業(yè)的市場(chǎng)位置是否壟斷
C.核心層企業(yè)的市場(chǎng)位置是否廣泛
D.核心層企業(yè)的市場(chǎng)位置是否趨向重量級
【參考答案】A
15 企業(yè)集團本身不是( )。
A.法人主體
B.法律主體
C.控股法人
D.持股人
【參考答案】B
16 絕對控股是指投資企業(yè)在被投資企業(yè)中的持股比例超過(guò)( )。
A.50%
B.55%
C.60%
D.70%
【參考答案】A
17 美國著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家錢(qián)德勒在研究美國企業(yè)自主結構和經(jīng)營(yíng)戰略的演變過(guò)程時(shí)。提出了( )的著(zhù)名論斷。
A.組織行動(dòng)戰略
B.組織分工戰略
C.組織跟進(jìn)戰略
D.組織演變戰略
【參考答案】C
18 企業(yè)集團的組織結構是指企業(yè)集團內部各成員企業(yè)相互發(fā)生作用的( )和關(guān)系形式。
A.目標方式
B.確立聯(lián)系
C.構成聯(lián)系
D.聯(lián)系方式
【參考答案】D
19 子公司的投資方向可以由子公司提出。獲得( )批準后由子公司實(shí)施。
A.集體公司
B.母公司
C.分公司
D.聯(lián)合體
【參考答案】B
20 企業(yè)集團必須有一個(gè)起主導作用的核心企業(yè)。這個(gè)核心企業(yè)一般稱(chēng)為集團公司或( )。
A.混合經(jīng)營(yíng)公司
B.壟斷公司
C.總公司
D.集團母公司
【參考答案】D
上海市高級人力資源師考試模擬真題及答案 2
一、單項選擇
1、 在特定條件下，當對勞動(dòng)者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應優(yōu)先保護勞動(dòng)者利益。這條原則體現的是勞動(dòng)法基本原則當中的（ B ）：
A、 平等保護
B、 全面保護
C、 優(yōu)先保護
D、 基本保護
2、 勞動(dòng)爭議，廣義的是指與（ C ）有關(guān)的一切爭議。
A、 勞動(dòng)合同
B、 集體勞動(dòng)合同
C、 勞動(dòng)關(guān)系
D、 勞資雙方的權利與義務(wù)
3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是（ D ）：
A、 調整社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系
B、 確定社會(huì )勞動(dòng)標準
C、 規范勞動(dòng)市場(chǎng)
D、 保護勞動(dòng)者的合法權益
4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（ C ）：
A、 人力資源招聘與配置工作
B、 職務(wù)設計與崗位說(shuō)明
C、 制定人力資源規劃
D、 績(jì)效考核工作
5、 工作分析，是( C )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。
A、 收集、整理、綜合
B、 收集、分析、整理
C、 收集、整理、綜合
D、 收集、綜合、整理
6、 在招聘中，企業(yè)的中高級人才會(huì )有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的（ C ）：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
7、 當員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)( C )：
A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
8、 對員工的績(jì)效考評可以有三種，即（ C ），而對公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績(jì)效考評要根據公司董事會(huì )決定另行安排。
A、 業(yè)績(jì)考核、表現考核、專(zhuān)項考核
B、 業(yè)績(jì)考核、平時(shí)考核
C、 年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項考核
D、 月度考核、年度考核
A、 績(jì)效分析、人員分析、組織分析 B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、 績(jì)效分析、工作分析
D、 組織分析、個(gè)人分析
10、 根據管理的功能把管理系統分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（ B ）：
A、 優(yōu)化原則
B、 能級對應原則
C、 人盡其才原則
D、 以人為本原則
15、 當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì )轄區的，由職工當事人（ D ）所在地仲裁委員會(huì )受理。
A、 檔案關(guān)系
B、 勞動(dòng)合同關(guān)系
C、 戶(hù)口關(guān)系
D、 工資關(guān)系
16、 經(jīng)濟運行主體，可以分為（ A ）三個(gè)層面。
A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì )
B、 個(gè)人、企業(yè)、國家
C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟
D、 個(gè)人、社會(huì )、國家
17、 中觀(guān)勞動(dòng)力供給，是（ B ）的勞動(dòng)力供給，是社會(huì )勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門(mén)供給的偏好。
A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、 產(chǎn)業(yè)、部門(mén)
C、 區域經(jīng)濟
D、 社會(huì )經(jīng)濟
18、 社會(huì )勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱(chēng)之為（ A ）：
A、 潛在性失業(yè)
B、 隱蔽性失業(yè)
C、 不充分就業(yè)
D、 停滯性失業(yè)
19、 勞動(dòng)力供給與需求在結合過(guò)程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱(chēng)之為（ D ）。
A、 總量性失業(yè)
B、 結構性失業(yè)
C、 選擇性失業(yè)
D、 摩擦性失業(yè)
20、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素（ C ）兩者之和。
A、 流動(dòng)趨勢
B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系
C、 交換關(guān)系
D、 市場(chǎng)配置關(guān)系
21、 就業(yè)服務(wù)，市政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理部門(mén)對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制A、 市場(chǎng)化 B、 與經(jīng)濟發(fā)展相結合
C、 規范化
D、 標準化
22、 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì )雇用他；相反就會(huì )雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做（ B ）。
A、 彈性生產(chǎn)力概念
B、 邊際生產(chǎn)力概念
C、 彈性勞動(dòng)關(guān)系
D、 邊際勞動(dòng)關(guān)系
23、 狹義的（ B ），是宏觀(guān)經(jīng)濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(cháng)，達到宏觀(guān)經(jīng)濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、 工資政策
B、 收入政策
C、 工資保護政策
D、 工資導向政策
24、 勞動(dòng)監督檢查時(shí)值（ A ）以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行監督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
A、 縣級
B、 地區級
C、 市級
D、 省級
25、 在經(jīng)濟統計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據（ C ）時(shí)，計算機將拒絕接受。
A、 不全面
B、 不準確
C、 超出范圍
D、 邏輯錯誤
以上1-25題，為基礎知識部分，來(lái)自《基礎知識》教材
26、 （ B ）是指一名上級領(lǐng)導直接領(lǐng)導下級的人數，它與（ ）相互聯(lián)系，相互制約。
A、 管理寬度、管理跨度
B、 管理幅度、管理層次
C、 管理層次、管理幅度
D、 管理幅度、管理寬度
27、 廣義的人力資源規劃事情所有類(lèi)型人力資源計劃的總稱(chēng)，從規劃的期限上看，（ D ）年以上的為長(cháng)期規劃，一年以?xún)鹊臑槎唐谟媱�，介于兩者之間的是中期規劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
28、 狹義的人力資源規劃，是指企業(yè)從戰略規劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據期內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來(lái)對人力資源的需求，以及滿(mǎn)足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過(guò)程，也可以叫做（ A ）的制定。
A、 企業(yè)人員計劃
B、 人力資源發(fā)展計劃
D、 人力資源管理計劃 29、 當企業(yè)下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價(jià)指數兩者增長(cháng)幅度的最高比例時(shí)，應建議企業(yè)適當（ B ）調整幅度，以求正確地解決現存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。
A、 降低
B、 提高
C、 持平
D、 根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀進(jìn)行
以上26-29題共四分，為人力資源規劃內容
30、 “應聘人員的年齡不超過(guò)35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的（ B ）。
A、 確保質(zhì)量原則
B、 公平公正原則
C、 雙向選擇原則
D、 效率優(yōu)先原則
41、 績(jì)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jì)效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價(jià)的.具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jì)效計劃的意思為（ B ）。
A、 績(jì)效溝通
B、 績(jì)效目標的制定
C、 持續的績(jì)效溝通
D、 績(jì)效評價(jià)標準
42、 績(jì)效考評一般包括業(yè)績(jì)考評、能力考評和（ A ）。
A、 工作態(tài)度考評
B、 責任感考評
C、 開(kāi)拓性考評
D、 工作熱情考評
43、 以員工行為為對象進(jìn)行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀(guān)察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊法、（ C ）等。
A、 書(shū)面法
B、 混合標準尺度法
C、 硬性分配法
D、 生產(chǎn)能力衡量法
44、 在對員工進(jìn)行能力考評時(shí)，一般分為基本能力和（ B ）兩個(gè)部分。
A、 業(yè)務(wù)性能力
B、 經(jīng)驗性能力
C、 創(chuàng )新性能力
D、 寫(xiě)作性能力
以上40-44題共五分為考核與評價(jià)內容
45、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點(diǎn)是新酬等級少、成平行型、這種等級類(lèi)型在（ B ）、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見(jiàn)。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、 規模很大的
D、 規模很小的
46、 崗位評價(jià)的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是（ C ）。
A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、 崗位的等級高低
D、 崗位與績(jì)效的對應關(guān)系 47、 在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒(méi)有降低，但調整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應（ A ）。
A、 重新調整薪酬等級方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級不變，執行新的薪酬標準
48、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（ E ）：
A、 合理性原則
B、 必要性原則
C、 計劃性原則
D、 協(xié)調性原則
E、 標準化原則
49、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起（ C ）日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶(hù)的設立或者是轉移手續。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個(gè)月內
50、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（ C ）：
A、 崗位分析
B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系
C、 薪酬調查
D、 了解企業(yè)的財力狀況
51、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為（ C ）：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
以上45-51題共七分為薪酬與福利內容
52、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以（ B ）為制定的主體，以公開(kāi)正式的行政文件為表現形式。
A、 勞動(dòng)者
B、 企業(yè)
C、 勞動(dòng)管理部門(mén)
D、 勞動(dòng)法律
53、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須（ D ）。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、 互惠互利
D、 有企業(yè)員工的參與
54、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（ B ），即勞動(dòng)合同主體即是權利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權要求對方履行義務(wù)。
A、 雙向關(guān)系
B、 雙務(wù)關(guān)系
C、 勞動(dòng)關(guān)系
55、 對于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據勞動(dòng)法律的規定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的（ D ）確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
56、 對于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟補償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外，還須按照經(jīng)濟補償金數額的（ C ）支付額外經(jīng)濟補償金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
57、 我國法律規定，集體合同協(xié)商代表雙方（ B ），并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。
A、 代表數量相等，各方為3-7名
B、 代表數量相等，各方為3-10名
C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名
D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名
58、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類(lèi)型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（ B ）：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
59、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規程的主要內容包括三個(gè)方面，即工廠(chǎng)技術(shù)安全規程、礦山安全規程和（ A ）：
A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規程
B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規程
C、 野外施工安全技術(shù)規程
D、 特殊崗位安全技術(shù)規程
60、 我國勞動(dòng)法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛生教育，即組織入廠(chǎng)教育、組織車(chē)間教育和（ B ）：
A、 工作現場(chǎng)教育
B、 組織班組教育
C、 安全知識教育
D、 勞動(dòng)保護教育
以上52-60題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內容
二、 多項選擇
請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫(xiě)在括號當中。
1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ACD ）：
A、 誠實(shí)公正、嚴謹求是
B、 人盡其才、能置其位
C、 有效激勵、促進(jìn)和諧
D、 勤勉好學(xué)、追求卓越
E、 科學(xué)管理、合理配置
A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規范中進(jìn)行 B、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規定
C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規范圍內，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作
D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責
3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì )對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ABCD ）：
A、 職業(yè)守則
B、 國家法律
C、 地方法律法規
D、 勞動(dòng)法
E、 企業(yè)的規章制度
4、 地方勞動(dòng)法律法規，是國家勞動(dòng)法律法規的有效補充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規的參考順序為（ ABCD ）：
A、 企業(yè)規章制度
B、 地方法律法規
C、 勞動(dòng)法
D、 職業(yè)守則
以上1-4位職業(yè)道德題目
5、 我國企業(yè)內部勞動(dòng)規則的效力具體體現為（ ABC ）：
A、 內部勞動(dòng)規則必須在本單位內部全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規則的約束。
B、 職工與用人單位因執行內部勞動(dòng)規則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理。
C、 內部勞動(dòng)規則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。
D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規則的效力必須合法。
6、 企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì )對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為（ ABCD ）。
A、 及時(shí)性
B、 準確性
C、 適用性
D、 經(jīng)濟性
E、 有效性
7、 為了使的崗位設計能夠滿(mǎn)足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進(jìn)行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內容（ BD ）：
A、 工作內容豐富化
B、 工作擴大化
C、 縱向擴大法
D、 工作多樣化
E、 工作滿(mǎn)負荷
8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規劃管理中的主要現象，下面的各種現象中，那些屬于自然減員（ ABCD ）：
A、 退休
B、 退職
C、 離休
D、 辭職
E、 解聘
A、 原始成本 B、 重置成本
C、 實(shí)際成本
D、 標準成本
E、 直接成本
以上5-9題共五分，為人力資源規劃內容
10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是（ ABCD ）：
A、 招募
B、 面試
C、 選擇
D、 錄用
E、 評估
11、 一個(gè)單位的組織工作，一般可以分為四個(gè)級別，即（ ABCE ）：
A、 決策層
B、 管理層
C、 執行層
D、 領(lǐng)導層
E、 執行層
12、 工作信息分析方法中，工作分析者通過(guò)實(shí)際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做（ B ）：
A、 工作日志法
B、 工作實(shí)踐法
C、 典型事例法
D、 直接觀(guān)察法
E、 工作表演法
13、 招聘申請表的內容，主要根據（ A ）來(lái)確定，并考慮本企業(yè)的（ C ）以及招聘職位、按不同職位要求、不同應聘人員的層次分別進(jìn)行設計。
A、 工作說(shuō)明書(shū)
B、 職務(wù)分類(lèi)
C、 招聘目的
D、 招聘計劃
E、 部門(mén)設置
14、 下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有（ ABC ）：
A、 人才交流中心
B、 上門(mén)招聘
C、 獵頭公司
D、 招聘洽談會(huì )
E、 熟人推薦
15、 人力資源核心能力開(kāi)發(fā)主要包括（ ABC ）：
A、 招聘與配置
B、 培訓與開(kāi)發(fā)
C、 職業(yè)生涯設計
D、 薪酬計劃
E、 績(jì)效管理
16、 能力測試適用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試，其測試的內容一般有A、 普通能力傾向測試 B、 特殊職業(yè)能力測試
C、 管理能力發(fā)展測試
D、 心理運動(dòng)機能測試
E、 銷(xiāo)售能力測試
17、 應聘人員錄用標準，是進(jìn)行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個(gè)標準（ ABC ）：
A、 以人為標準
B、 以職位為標準
C、 以雙向選擇為標準
D、 以企業(yè)需要為標準
E、 以發(fā)展潛力為標準
以上10-17題共八分為招聘與配置內容
18、 企業(yè)各個(gè)方面的培訓制度雖然內容有所不同，但是一般情況下應該包括制定制度的依據、培訓的目的或宗旨、培訓制度的實(shí)施辦法、（ BCD ）等。
A、 培訓的方法與途徑
B、 培訓制度的核準與執行
C、 培訓制度的解釋
D、 培訓制度的修訂
E、 培訓合同的條款
19、 在培訓對象中，挑選一批首席問(wèn)題的員工作為代表參加討論以調查培訓需求信息，我們稱(chēng)這種培訓需求信息收集方法為（ AB ）：
A、 面談法
B、 重點(diǎn)團隊分析法
C、 觀(guān)察法
D、 頭腦風(fēng)暴法
E、 工作任務(wù)分析法
20、 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有（ ABE ）：
A、 縱向發(fā)展
B、 橫向發(fā)展
C、 綜合發(fā)展
D、 單向發(fā)展
E、 縱向-橫向發(fā)展
21、 企業(yè)的培訓成本一般可以分為（ AB ）：
A、 直接資本費用
B、 間接資本費用
C、 培訓表象成本
D、 培訓成本
E、 會(huì )計核算成本
以上18-21題共四分為培訓與開(kāi)發(fā)內容
22、 按具體形式區分的績(jì)效考評方法主要有（ ABD ）：
A、 量表評定法
B、 混合標準尺度法
C、 排隊法
D、 書(shū)面法
以上22題共一分為考核與評價(jià)內容 23、 起草單項薪酬制度的程序為（ ABCD ）：
A、 準確標注制度的名稱(chēng)
B、 界定制度的作用對象與范圍
C、 明確薪酬支付與計算標準
D、 明確該項薪酬管理制度的所有工作內容
E、 提交公司領(lǐng)導批準
24、 當用人單位無(wú)故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規定，用人單位不但要及時(shí)補發(fā)相應的工資，還應給與員工月工資報酬的（ BD ）的補償金。
A、20%
B、25%
C、30%
D、四分之一
E、五分之一
25、 設定（ A ），首先需要確定崗位數目，并對崗位類(lèi)別的各個(gè)級別進(jìn)行明確的定義，然后將評家港位于標準崗位進(jìn)行對比，進(jìn)而完成（ C ）。
A、 薪酬等級
B、 崗位定級
C、 崗位評價(jià)
D、 崗位描述
E、 崗位設定
26、 本質(zhì)上，福利只是一種補充性薪酬，它往往以（ BC ）形式支付給員工。
A、 貨幣
B、 實(shí)物
C、 服務(wù)
D、 代用貨幣
E、 獎金
27、 我國的社會(huì )保險體系主要包括（ ABCDE ）：
A、 養老保險
B、 失業(yè)保險
C、 工傷保險
D、 醫療保險
E、 生育保險
28、 企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類(lèi)型在（ AB ）企業(yè)中比較常見(jiàn)。
A、 成熟的
B、 等級型
C、 業(yè)務(wù)靈活性強的
D、 小型的
E、 業(yè)務(wù)比較單一的
以上23-28題共六分為薪酬與福利內容
29、 對于人力資源管理人員來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內容包括勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀律、（ ABC ）以及其他管理制度等六個(gè)方面。
A、 勞動(dòng)定員定額規定
B、 勞動(dòng)崗位規范制定規則
C、 勞動(dòng)安全衛生制度
E、 勞動(dòng)標準
【上海市高級人力資源師考試模擬真題及答案】相關(guān)文章：
2017助理人力資源師考試模擬真題及答案03-10
2016年高級經(jīng)濟師考試模擬真題及答案03-07
高級育嬰師考試真題及答案03-08
物流師考試模擬真題及答案201701-22
2017設備監理師考試模擬真題及答案01-23
2017商務(wù)師考試模擬真題及答案01-22