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2017年流產(chǎn)產(chǎn)假?lài)乙幎?/p>
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。那么,下面是由yjbys小編為大家分享2017年流產(chǎn)產(chǎn)假?lài)乙幎,歡迎大家閱讀瀏覽。
流產(chǎn)假期間工資照發(fā)
根據《女職工勞動(dòng)保護條例》
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
符合計劃生育多次流產(chǎn)的,根據醫生假條,按病假處理:
假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給
實(shí)行計劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫生同意需要休息的,其假期按照病假處理:
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后,已休滿(mǎn)規定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
(三)發(fā)生節育手術(shù)并發(fā)癥。
根據國務(wù)院2012年4月28日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動(dòng)保護特別規定》:
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
2017年女職工流產(chǎn)假規定
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
需要提醒的是,各地計劃生育條例一般會(huì )規定晚育可享受延長(cháng)產(chǎn)假,延長(cháng)天數可參照當地規定執行。
流產(chǎn)假期間工資待遇
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長(cháng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
需要注意的是,各個(gè)省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長(cháng)了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數大家咨詢(xún)當地計生部門(mén)或者查詢(xún)地區計劃生育條例。
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