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2017年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》復習題（附答案）
復習題一：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題 ERG理論認為，人的核心需要包括( )。
A.生存需要 B.親和需要 C.權力需要 D.關(guān)系需要 E.成長(cháng)需要
正確答案：A,D,E,
第 2 題 下列選項中對應正確的有( )。
A.托馬斯——特質(zhì)理論
B.羅伯特?豪斯——路徑——目標理論
C.費德勒——權變理論
D.喬治?格雷恩——領(lǐng)導——成員交換理論
E.伯恩斯——魅力型領(lǐng)導理論
正確答案：A,B,C,D,
第 3 題
通過(guò)自然觀(guān)察法的研究，研究者們把領(lǐng)導者的行為歸納為( )。
A.日常溝通
B.傳統的管理
C.人力資源的管理
D.社交活動(dòng)
E.只有B、C選項符合要求
正確答案：A,B,C,D,
第 4 題
組織發(fā)展所蘊涵的觀(guān)念與針對的目標有( )。
A.對人的尊重 B.信任和支持 C.權力平等D.逃避問(wèn)題
E.鼓勵參與
正確答案：A,B,C,E,
第 5 題
下列屬于我國征繳社會(huì )保險費的法定機構有( )。
A.保險公司
B.財政局
C.稅務(wù)機關(guān)
D.社會(huì )保險經(jīng)辦機構
E.勞動(dòng)保障行政部門(mén)
正確答案：C,D,
第 6 題
魅力型領(lǐng)導理論認為，領(lǐng)導者的道德特征有( )。
A.單向溝通
B.使用權力為他人服務(wù)
C.提升自己的個(gè)人愿景
D.指責或批評相反的觀(guān)點(diǎn)
E.從危機中思考和學(xué)習
正確答案：B,E,
第 7 題
一份績(jì)效改進(jìn)計劃所應包含的內容有( )。
A.本職位應該完成的工作
B.對績(jì)效評價(jià)中反映出來(lái)的問(wèn)題提出有針對性的措施
C.上一期績(jì)效評價(jià)的結果
D.績(jì)效獎勵方式
E.未來(lái)要達到的績(jì)效目標
正確答案：B,C,E,
第 8 題
在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中，或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮的重要作用有( )。
A.有助于識別個(gè)人的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準
B.能夠促進(jìn)員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)人與組織穩固地相互接納
C.有助于增強個(gè)人的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高個(gè)人和組織的績(jì)效
D.為個(gè)人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎
E.是個(gè)人成功的必要條件
正確答案：A,B,C,D,
第 9 題
下列屬于勞動(dòng)和社會(huì )保險法律適用的基本原則的有( )。
A.以事實(shí)為根據，以法律為準繩
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.實(shí)事求是，有錯必糾的原則
D.誠實(shí)信用原則
E.教育與處罰相結合的原則
正確答案：A,B,C,
第 10 題
下列有關(guān)組織設計的表述，正確的有( )。
A.只對組織結構進(jìn)行的設計稱(chēng)之為靜態(tài)組織設計
B.對運行制度進(jìn)行的設計稱(chēng)之為動(dòng)態(tài)組織設計
C.古典的組織設計理論只包含組織結構設計
D.現代組織設計理論包含組織結構設計和運行制度設計
E.組織文化影響組織設計的過(guò)程
正確答案：A,C,D,
本文導航第1頁(yè)多選題及答案1-10第2頁(yè)多選題及答案11-20
第 11 題
下列有關(guān)現代工作分析方法的表述，正確的有( )。
A.工作要素法是以人為基礎的
B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎的
C.工作要素法是以工作為基礎的
D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎的
E.工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎
正確答案：A,D,
第 12 題
下列屬于《社會(huì )保險法》規定的保險體系基本框架的有( )。
A.基本養老保險 B.補充醫療保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險
E.生育保險
正確答案：A,C,D,E,
第 13 題
下列關(guān)于《社會(huì )保險法》內容的表述正確的有( )。
A.基本養老保險和基本醫療保險覆蓋了我國城鄉全體居民
B.工傷保險、失業(yè)保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工
C.生育保險制度覆蓋了我國城鄉全體居民
D.在中國境內就業(yè)的外國人，也應當參照規定參加我國的社會(huì )保險
E.被征地農民按照國務(wù)院規定納入相應的社會(huì )保險制度
正確答案：A,B,D,E,
第 14 題
根據《社會(huì )保險法》的規定，( )覆蓋了我國城鄉全體居民。
A.工傷保險 B.失業(yè)保險 C.生育保險 D.基本養老保險
E.基本醫療保險
正確答案：D,E,
第 15 題
根據《勞動(dòng)合同法》的特別規定，下列對非全日制用工的描述正確的有( )
A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
C.非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)30日
D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工
E.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
正確答案：A,D,E,
第 16 題
下列不屬于組織結構設計的特征因素有( )。
A.專(zhuān)業(yè)化程度 B.企業(yè)規模 C.集權程度 D.分工形式
E.人員素質(zhì)
正確答案：B,E,
第 17 題
下列屬于勞動(dòng)爭議的有( )。
A.個(gè)體經(jīng)濟組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
B.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C.民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D.社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
E.國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議
正確答案：A,B,C,D,
第 18 題
勞動(dòng)爭議處理的一般程序有( )。
A.擱置 B.協(xié)商 C.調解 D.仲裁
E.訴訟
正確答案：B,C,D,E,
第 19 題
按照《工傷保險條例》的規定，應當視同工傷的有( )。
A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
正確答案：D,E,
第 20 題
從失業(yè)保險金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括( )。
A.出于個(gè)人原因中斷就業(yè)的
B.己經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求
C.非因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年
E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)半年
正確答案：B,C,D,
復習題二：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀(guān)測量結果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復公平的方法
正確答案：A,E,
第 2 題
下列針對組織設計類(lèi)型的描述，正確的有()。
A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態(tài)的環(huán)境
B.無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調一致性
D.矩陣組織形式既靈活又穩定
E.職能制結構組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩定的企業(yè)
正確答案：A,B,C,E,
第 3 題
下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對人力資本投資的表述正確的有()。
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會(huì )比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會(huì )比年輕人要高
C.投資后的未來(lái)收益相對較短
D.投資的機會(huì )成本太大
E.投資的機會(huì )成本基本相同
正確答案：A,C,D,
第 4 題
自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起一年后，()認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請勞動(dòng)能力復查鑒定。
A.工會(huì )組織
B.工傷職工直系親屬
C.工傷職工所在單位
D.勞動(dòng)行政部門(mén)
E.工傷保險經(jīng)辦機構
正確答案：B,C,E,
第 5 題
以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是()。
A.競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)的下降部分
B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)就是它的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)
C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量
D.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每減少一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量
E.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量
正確答案：A,B,E,
第 6 題
影響員工是否流動(dòng)的因素主要有()。
A.工資水平
B.經(jīng)濟周期
C.辭職成本
D.年齡與工作年限長(cháng)短
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)周期
正確答案：A,C,D,E,
第 7 題
員工持股計劃的股份認購形式主要有()。
A.員工以現金認購
B.通過(guò)員工持股專(zhuān)項貸款資金貸款認購
C.將企業(yè)的獎勵或紅利轉換為員工持股
D.企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份
E.企業(yè)無(wú)償贈與員工股份
正確答案：A,B,C,D,
第 8 題
在員工持股計劃中，為了使股額拉開(kāi)差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有()。
A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績(jì)
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
人力資源信息系統的類(lèi)型主要有()。
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.樹(shù)型
正確答案：A,B,C,D,
第 10 題
以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素的有()。
A.企業(yè)的規模
B.勞動(dòng)者的年齡
C.企業(yè)的組織文化
D.企業(yè)所處的位置
E.企業(yè)的環(huán)境
正確答案：A,B,C,D,
第 11 題
與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調()。
A.靈活性
B.激勵性
C.戰略性
D.溝通性
E.敏感性
正確答案：A,B,C,D,
第 12 題
根據集體協(xié)商的內容.勞動(dòng)報酬主要包括()。
A.工資調整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設施
D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法
E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法
正確答案：A,B,D,E,
第 13 題
當勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是()。
A.補充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時(shí)間
E.加班
正確答案：B,C,D,
第 14 題
下列屬于法定福利的是()。
A.住房公積金
B.養老保險
C.企業(yè)年金
D.健康醫療保險計劃
E.失業(yè)保險
正確答案：A,B,E,
第 15 題
勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)的高度取決于()。
A.資本數量
B.產(chǎn)品的價(jià)格
C.工人的技能
D.工人的動(dòng)機
E.廠(chǎng)商的動(dòng)機
正確答案：A,B,C,D,
第 16 題
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，()認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
A.勞動(dòng)行政部門(mén)
B.工會(huì )
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
D.職工
E.人民法院
正確答案：B,D,
第 17 題
2007年密歇根大學(xué)和RBL集團從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績(jì)效人力資源管理者應具備的勝任力，其包括()。
A.可信賴(lài)的行動(dòng)家
B.文化管理者
C.人才管理者/組織設計者
D.戰略變革設計者
E.戰略伙伴
正確答案：A,B,C,D,
第 18 題
下列有關(guān)勞動(dòng)力供給彈性的說(shuō)法中，不正確的是()。
A.當工時(shí)的變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是富有彈性的
B.它反映的是勞動(dòng)力供給變化所導致的工資率變動(dòng)的程度
C.當勞動(dòng)力供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是垂直的
D.勞動(dòng)力供給彈性總是為正
E.勞動(dòng)力供給彈性總是為負
正確答案：A,B,E,
第 19 題
為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應注意的事項有()。
A.參加組織內部或外部的專(zhuān)題研討會(huì )
B.得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費等方面
C.鼓勵直線(xiàn)經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)
D.要充分考慮員工的個(gè)體差異
E.職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰略、招聘、績(jì)效評估等人力資源管理環(huán)節相互配合，統籌考慮
正確答案：B,C,D,E,
第 20 題
有效的績(jì)效管理特征包括()。
A.敏感性
B.準確性
C.可靠性
D.實(shí)用性
E.不可接受性
正確答案：A,B,C,D,
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