2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》精選復習題（附答案）
精選復習題一：
單選題
1、在溝通過(guò)程中，將要傳遞的信息轉換為恰當的文字、圖表或其他符號，以便進(jìn)行傳遞，這個(gè)過(guò)程稱(chēng)為( )。
A.信息編碼
B.信息接受經(jīng)濟師培訓
C.信息接收
D.信息解碼
答案：A
2、在一個(gè)組織或團體中，小道消息最常見(jiàn)的轉播方式是( )。
A.鏈狀傳播
B.簇式傳播
C.環(huán)狀傳播
D.交錯傳播
答案：B
3、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標準是( )。
A.工作滿(mǎn)意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.以上都不是
答案：B
4、公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現出對他的服從和尊敬，這種現象被稱(chēng)為( )。
A.選擇性知覺(jué)
B.認知失調
C.社會(huì )促進(jìn)作用
D.從眾行為
答案：B
5、下列關(guān)于工作滿(mǎn)意度的因素模型陳述不正確的是( )。
A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿(mǎn)意度由每一因素的滿(mǎn)意度綜合而得
B.該模型認為工作滿(mǎn)意度是多維的
C.該模型認為對所有的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對工作滿(mǎn)意度的貢獻是相同的
D.該模型強調在調查員工滿(mǎn)意度時(shí)不要遺漏重要的因素，都則會(huì )導致調查結果的片面性
答案：C
6、下面列出的團體中，屬于非正式團體的是( )。
A.工廠(chǎng)的生產(chǎn)科
B.公司的財務(wù)部
C.足球俱樂(lè )部的球迷會(huì )
D.項目管理小組
答案：C
7、下列關(guān)于員工對工作不滿(mǎn)的反應的陳述不正確的是( )。
A.對工作不滿(mǎn)的員工更有可能缺勤和遲到
B.對工作不滿(mǎn)的員工更可能有偷竊行為考試
C.對工作不滿(mǎn)的員工更有可能表現出組織公民行為
D.員工表現對工作的不滿(mǎn)的最極端的后果之一是暴力行為
答案：C
8、工作滿(mǎn)意度調查的意義不包括( )。
A.監控滿(mǎn)意度
B.確定員工的薪酬
C.改善溝通
D.釋放情感
答案：B
9、下列情況不屬于垂直溝通的是( )。
A.生產(chǎn)經(jīng)理聽(tīng)取質(zhì)檢員報告
B.員工向人事經(jīng)理投訴
C.財務(wù)經(jīng)理與銷(xiāo)售經(jīng)理交換信息
D.總經(jīng)理參加新進(jìn)員工歡迎會(huì )
答案：C
10、下列四種員工表達不滿(mǎn)的方式中，屬于建設性但消極的方式是( )。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
答案：C
精選復習題二：
1、屬于同質(zhì)性團體的優(yōu)勢是( ) 。
A.更容易交流和合作
B.有更高的決策質(zhì)量
C.有更高的績(jì)效水平
D.更容易促進(jìn)團體的變革
答案：A 經(jīng)濟師
解析：教材46頁(yè)同質(zhì)性團體有兩方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似形且比較好相處;二是成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。B 、C 、D 屬于異質(zhì)性團體的優(yōu)勢
2、下列關(guān)于組織公民行為的特點(diǎn)的陳述錯誤的是( )。
A.這些行為對組織生存和高效運做有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責范圍內的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
答案：D
3、團體極化是指( ) 。
A.團體決策成員分成兩派
B.團體決策更傾向于冒險和保守
C.團體壓制成員個(gè)人意見(jiàn)
D.領(lǐng)導個(gè)人意見(jiàn)決定其他成員意見(jiàn)
答案：B
4、下列決策技術(shù)中，不是所有決策成員同時(shí)參加的是( ) 。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.德?tīng)柗萍夹g(shù)
C.具名團體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
答案：D
5、吉爾福特認為智力三維度是智力操作的方式、內容( ) 。
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品
答案：D
6、人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為( )。
A.管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段
B.雇傭管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段
D.行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
答案：C
7、下列關(guān)于人事管理階段的陳述正確的是( )。
A.將人力作為資本來(lái)看待
B.人事管理重視提高員工的全面生活質(zhì)量
C.人事管理工作基本上屬于行政事務(wù)性的工作
D.人事管理工作以戰略人力資源管理為核心
答案：C
解析：其他三項屬于人力資源管理階段的內容
8、下列哪一觀(guān)點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則( ) 。
A.將人看作”人力資本”，認為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng )造更高的價(jià)值，是能夠增殖的資本
B.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程
C.管理者和工人之間應該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結合
答案：A
9、下列人物被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”，并在其著(zhù)作中提出了著(zhù)名的科學(xué)管理四項原則的是( )。
A.亨利.法約爾《計件工資制》
B.泰勒《科學(xué)管理原理》
C.亨利.甘特《工場(chǎng)管理》
D.吉爾布雷斯《論企業(yè)的人事》
答案：B
解析：泰勒被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”，并在其著(zhù)作《科學(xué)管理原理》中提出了著(zhù)名的科學(xué)管理四項原則
10、從管理思潮上，科學(xué)管理的特點(diǎn)是( )。
A.理性人人性觀(guān)、封閉的環(huán)境觀(guān)
B.社會(huì )人人性觀(guān)、開(kāi)放的環(huán)境觀(guān)
C.社會(huì )人人性觀(guān)、封閉的環(huán)境觀(guān)
D.理性人人性觀(guān)、開(kāi)放的環(huán)境觀(guān)
答案：D
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