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經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案

時(shí)間:2024-10-06 07:16:46 經(jīng)濟師 我要投稿

2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案

  模擬試題一:

2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案

  單項選擇題:

  1. 下面關(guān)于人格的說(shuō)法正確的是( )

  A.完全由先天遺傳決定

  B.完全由后天環(huán)境造成

  C.先天、后天共同作用

  D.一成不變的

  [答案]:c

  2. 下列說(shuō)法錯誤的是( )

  A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同

  B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實(shí)現的驅力

  C.霍尼等認為個(gè)體追求自我實(shí)現的動(dòng)機會(huì )驅動(dòng)個(gè)體一直向積極的方向發(fā)展和變化

  D.馬斯洛將自我實(shí)現置于需要層次結構的頂點(diǎn)

  [答案]:b

  3. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻正確表述是( )

  A.開(kāi)創(chuàng )了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統計方法

  B.提供了對群體人格的精確描述

  C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制

  D.充分的證據可以證明特質(zhì)論的主要假設,即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

  [答案]:a

  4. 巴斯魅力領(lǐng)導者中,(  )是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征。

  A.智力激發(fā)

  B.激發(fā)動(dòng)機

  C.魅力

  D.個(gè)人化的考慮

  [答案]:c

  5. 概括化的經(jīng)驗系統是指( )。

  A.技能

  B.能力

  C.情緒

  D.知識

  [答案]:d

  6. (  )確定了智力的三個(gè)維度,構成一個(gè)智力的立體三維結構模型。

  A.加德納

  B.瑟斯頓

  C.斯皮爾曼

  D.吉爾福特

  [答案]:d

  7. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著(zhù)名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導者應該具備的( )能力。

  A.成就和行為

  B.管理才能

  C.服務(wù)意識

  D.認知能力

  [答案]:d

  8. 下列說(shuō)法合適的有( )

  A.心境有明顯的外在表現

  B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。

  C.心境針對具體的事物

  D.心境具有激動(dòng)性的特點(diǎn)

  [答案]:b

  9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

  A.認知

  B.情感

  C.體驗

  D.行為傾向

  [答案]:c

  10. 以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的( )

  A.激情下的激動(dòng)水平更高、更強烈;

  B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);

  C.長(cháng)期處于激情狀態(tài)的人,免疫系統的作用會(huì )受到損害;

  D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。

  [答案]:b

  [解析]:

  11. (  )是人們關(guān)于事物重要性的觀(guān)念,是依據客體對于主體的重要性,對客體進(jìn)行價(jià)值評判和選擇的一種標準。

  A.價(jià)值觀(guān)

  B.終極性?xún)r(jià)值觀(guān)

  C.實(shí)際價(jià)值

  D.內在價(jià)值

  [答案]:a

  12. 生活方式理論是( )的觀(guān)點(diǎn)。

  A.費孝通

  B.莫里斯

  C.羅奇克

  D.弗農

  [答案]:b

  13. 兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是(  )

  A.團體

  B.非正式團體

  C.利益團體

  D.團隊

  [答案]:a

  14. 一般情況下,團體結構形成于( )

  A.沖突期

  B.規范期

  C.形成期

  D.結束期

  [答案]:b

  15. 以下說(shuō)法錯誤的是( )

  A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式

  B.在團體壓力下,成員常常表現出從眾、順從與服從行為

  C.團體規模越大對成員從眾的影響越大

  D.當團體人數達到40人以上時(shí),團體對個(gè)體的影響最大

  [答案]:d

  [NextPage]

  16. 在溝通過(guò)程中,接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過(guò)程稱(chēng)為(  )。

  A.編碼

  B.接受

  C.接收

  D.反饋

  [答案]:d

  17. 不同地區的銷(xiāo)售代表與公司的銷(xiāo)售經(jīng)理之間構成的溝通是(  )。

  A.輪狀溝通

  B.鏈狀溝通

  C.環(huán)狀溝通

  D.交錯型溝通

  [答案]:b

  18. (  )在團體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì )比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。

  A.團體極化

  B.團體思維

  C.具名團體技術(shù)

  D.階梯技術(shù)

  [答案]:a

  19. 員工對工作不滿(mǎn)的反應方式中體現建設性和積極特征的是(  )

  A.辭職

  B.提建議

  C.忠誠

  D.忽視

  [答案]:b

  20. 員工對工作不滿(mǎn)的反應方式中體現建設性和消極的特征是(  )

  A.辭職

  B.忠誠

  C.提建議

  D.忽視

  [答案]:b

  [解析]:

  21. 下列說(shuō)法錯誤的是( )

  A.規范承諾高的員工可能隨時(shí)跳槽

  B.繼續承諾高的員工有明顯的功利之心

  C.情感承諾高的員工干勁充足

  D.規范承諾高的員工在應盡的義務(wù)方面,表現突出。

  [答案]:a

  22. 人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是( )。

  A.生產(chǎn)性和消費性無(wú)關(guān)

  B.生產(chǎn)性小于消費性

  C.生產(chǎn)性大于消費性

  D.大小關(guān)系時(shí)有交替

  [答案]:c

  23. (  )是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現的經(jīng)濟資

  源。

  A.人力資源

  B.人力資源管理

  C.人事管理

  D.人力資源管理者

  [答案]:a

  24. 下列哪個(gè)不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設置特點(diǎn)(  )

  A.一般不擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家

  B.可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén),而是與其他部門(mén)合并辦公

  C.工作重心放在招聘和培訓員工上

  D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)

  [答案]:d

  25. 下列哪個(gè)不屬于通過(guò)組織再設計消除組織中水平化界限的方法(  )

  A.建立跨部門(mén)小組

  B.跨部門(mén)的工作輪換

  C.強調員工參與式管理

  D.部門(mén)合作

  [答案]:c

  26. 以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能( )

  A.吸納

  B.創(chuàng )新

  C.開(kāi)發(fā)

  D.激勵

  [答案]:b

  27. ( )是構建整個(gè)工作分析系統的依據。

  A.工作分析的目標導向

  B.考核評估

  C.反饋調整

  D.調整工作分析規范

  [答案]:a

  28. (  )是目前國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

  A.問(wèn)卷法

  B.訪(fǎng)談法

  C.文獻分析法

  D.工作實(shí)踐法

  [答案]:b

  29. 目前工作分析的主流方法是( )

  A.觀(guān)察法與文獻分析法

  B.問(wèn)卷法與訪(fǎng)談法

  C.文獻分析法與訪(fǎng)談法

  D.工作實(shí)踐法與問(wèn)卷法

  [答案]:b

  30. 勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現象為(  )。

  A.作業(yè)疲勞

  B.心理飽和

  C.心里阻滯

  D.作業(yè)能力

  [答案]:c

  模擬試題二:

  單選題

  1. 在崗培訓與開(kāi)發(fā)缺點(diǎn)有( )

  A.具有現實(shí)性和即時(shí)性

  B.理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結合

  C.個(gè)人的工作、學(xué)習和拓展專(zhuān)門(mén)知識同時(shí)進(jìn)行

  D.學(xué)習的效率會(huì )受指導和訓練質(zhì)量、受訓環(huán)境的影響

  [答案]:D

  2. 操作示范法說(shuō)法錯誤的是( )

  A.它是職前培訓與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法

  B.適用于具有機械性特點(diǎn)的工種。

  C.這種訓練方法有時(shí)顯得單調而枯燥

  D.這種訓練方法比較有趣

  [答案]:D

  3. 由于勞動(dòng)的具體內容和具體形式不同,所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代是勞動(dòng)力市場(chǎng)()特征。

  A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性

  B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

  C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

  D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的難以衡量性

  [答案]:B

  4. 勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的形狀是 ( )。

  A.水平的

  B.垂直的

  C.自左上方向右下方傾斜的

  D.自左下方向右上方傾斜的

  [答案]:C

  5. 關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)向后彎曲的形狀說(shuō)明( )。

  A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加

  B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加

  C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)

  D.以上都不對

  [答案]:C

  6. 以下說(shuō)法錯誤的是( )

  A.工資差別是指各類(lèi)人員的工資在水平上差異。

  B.工資差別的本質(zhì)原因是只要勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同,工資差別就不可能消除;

  C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì )范圍內不斷重新配置資源的功能

  D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展

  [答案]:D

  7. 哪個(gè)不屬于全體公民放假的節日( )

  A.中秋節

  B.五一國際勞動(dòng)節

  C.端午節

  D.自治區政府規定的少數民族習慣的假日

  [答案]:D

  8. 用人單位延長(cháng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。

  A.24

  B.36

  C.48

  D.60

  [答案]:B

  9. 依據國家有關(guān)職工探親待遇的規定,職工工作滿(mǎn)( ),與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

  A.1個(gè)月

  B.6個(gè)月

  C.1年

  D.2年

  [答案]:C

  10. 根據我國《勞動(dòng)法》的規定,因勞動(dòng)者( ),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  A.非因工負傷

  B.患病

  C.試用期滿(mǎn)被證明符合錄用條件

  D.嚴重違反用人單位規章制度

  [答案]:D

  11. 勞動(dòng)爭議當事人申請仲裁的,應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )年內 , 以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  A.2

  B.3

  C.1

  D.1.5

  [答案]:C

  12. 根據國家現行政策規定,參加基本養老保險的勞動(dòng)者繳費不滿(mǎn)( )的,不發(fā)給基礎養老金,個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。

  A.5年

  B.10年

  C.15年

  D.20年

  [答案]:C

  13. 以下說(shuō)法錯誤的有( )

  A.如果工資率上升所帶來(lái)的替代效應大于收入效應,勞動(dòng)力供給曲就呈現自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線(xiàn)具有正的斜率

  B.如果工資率上升所帶來(lái)的收入效應大于替代效應,勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)呈現出由右下方向左上方的傾斜的形狀,曲線(xiàn)具有負的斜率

  C.低收入階段,工資率上升的替代效應大于收入效應,因此勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有正的斜率。

  D.低收入階段,工資率上升可能會(huì )促使人們增加閑暇時(shí)間,減少工作時(shí)間。

  [答案]:D

  14. 以下說(shuō)法正確的有( )

  A.工資率的上升對同一個(gè)人來(lái)說(shuō),既會(huì )產(chǎn)生收入效應,也會(huì )產(chǎn)生替代效應。

  B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給

  C.工資率的上升所帶來(lái)的替代效應促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給

  D.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應大于替代效應時(shí),工作時(shí)間增加

  [答案]:A

  15. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素不包括( )。

  A.家庭原因

  B.市場(chǎng)工資率

  C.個(gè)人財富總量

  D.個(gè)人偏好

  [答案]:A

  16. 關(guān)于工資率變化對勞動(dòng)力需求的影響,正確的說(shuō)法是 ( )。

  A.工資率下降的規模效應導致勞動(dòng)力需求下降

  B.工資率上漲的規模效應導致勞動(dòng)力需求上升

  C.工資率上漲的替代效應導致勞動(dòng)力需求下降

  D.工資率上漲的替代效應導致勞動(dòng)力需求上升

  [答案]:C

  17. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )

  A.企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)力

  B.競爭能力

  C.由于勞動(dòng)力費用增長(cháng)而使企業(yè)進(jìn)行貿易活動(dòng)所要承擔的風(fēng)險。

  D.勞動(dòng)者對于降低生活標準的承受能力;

  [答案]:D

  18. 以下哪個(gè)不是因工作條件和社會(huì )條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )

  A.勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件

  B.從業(yè)時(shí)不愉快程度

  C.勞動(dòng)者自身技能高低程度

  D.從業(yè)者所承擔的責任大小程度

  [答案]:C

  19. 以下說(shuō)法錯誤的有( )

  A.當某產(chǎn)業(yè)部門(mén)或行業(yè)處于興盛期時(shí),工資的增長(cháng)幅度高于其他部門(mén);

  B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門(mén),工資就很難增長(cháng);

  C.在生產(chǎn)興旺的部門(mén),有利的經(jīng)濟條件將使期工資標準高于總體平均水平;

  D.即使經(jīng)濟結構會(huì )逐步達成新的協(xié)調,各部門(mén)的工資也難以趨于相似的水平。

  [答案]:D

  20. 不屬于補償性工資差別的有( )

  A.勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別

  B.從業(yè)時(shí)愉不愉快程度的差別而引起的工資差別

  C.職業(yè)穩定程度和工作保障不同而引起的工資差別

  D.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別

  [答案]:D

  21. 根據我國《失業(yè)保險條例》,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合的條件包括( )

  A.單位和本人已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年

  B.已享受基本養老保險待遇

  C.必須參加職業(yè)培訓

  D.因本人意愿中斷就業(yè)

  [答案]:A

  22. 勞動(dòng)法是調整( )的法律規范的總稱(chēng)。

  A.雇傭關(guān)系

  B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系

  C.經(jīng)濟關(guān)系

  D.勞務(wù)關(guān)系

  [答案]:B

  23. 下列說(shuō)法錯誤的是( )

  A.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給的調整過(guò)程

  B.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過(guò)程

  C.職業(yè)再選擇在外部條件適當時(shí)就會(huì )轉變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)

  D.職業(yè)流動(dòng)在外部條件適當時(shí)就會(huì )轉變?yōu)槁殬I(yè)再選擇

  [答案]:D

  24. 現行國家規定的工作時(shí)間制度不包括( )。

  A.標準工時(shí)制度

  B.綜合計算工時(shí)制度

  C.差別工時(shí)制度

  D.不定時(shí)工作制

  [答案]:C

  25. 關(guān)于集體激勵計劃實(shí)現的方式錯誤說(shuō)法有( )

  A.間接方式和直接方式

  B.間接方式即把獎金與對績(jì)效水平的衡量聯(lián)系在一起;

  C.直接方式即把獎金與對績(jì)效水平的衡量聯(lián)系在一起;

  D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權(或購買(mǎi)權)。

  [答案]:C

  26. 關(guān)于磨擦失業(yè)類(lèi)型說(shuō)法正確的是 ( )。

  A.這是一種非正常性的失業(yè)

  B.這是一種正常性失業(yè)

  C.它與充分就業(yè)矛盾

  D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)

  [答案]:B

  27. 導致磨擦失業(yè)原因是 ( )。

  A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

  B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性

  C.信息完善性

  D.政府方針和政策

  [答案]:A

  28. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括( )。

  A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好

  B.就業(yè)率低

  C.職業(yè)保障性好

  D.工資福利好

  [答案]:B

  29. 培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估不包括( )

  A.反應評估

  B.學(xué)習評估

  C.工作行為評估

  D.過(guò)程評估

  [答案]:D

  30. 關(guān)于區間中值級差不正確的表達有( )

  A.它指不同薪酬等級的區間中值之間的等級差異。

  B.薪酬等級的區間中值級差越大,則薪酬區間的重疊區域就越小

  C.同一薪酬區間的變動(dòng)比率越小,則薪酬區間的重疊區域就越大

  D.薪酬等級的區間中值級差越小,則薪酬區間的重疊區域就越大

  [答案]:C

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