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2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案
模擬試題一：
單項選擇題:
1. 下面關(guān)于人格的說(shuō)法正確的是( )
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
[答案]:c
2. 下列說(shuō)法錯誤的是( )
A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同
B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實(shí)現的驅力
C.霍尼等認為個(gè)體追求自我實(shí)現的動(dòng)機會(huì )驅動(dòng)個(gè)體一直向積極的方向發(fā)展和變化
D.馬斯洛將自我實(shí)現置于需要層次結構的頂點(diǎn)
[答案]:b
3. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻正確表述是( )
A.開(kāi)創(chuàng )了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統計方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制
D.充分的證據可以證明特質(zhì)論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。
[答案]:a
4. 巴斯魅力領(lǐng)導者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。
A.智力激發(fā)
B.激發(fā)動(dòng)機
C.魅力
D.個(gè)人化的考慮
[答案]:c
5. 概括化的經(jīng)驗系統是指( )。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:d
6. ( )確定了智力的三個(gè)維度，構成一個(gè)智力的立體三維結構模型。
A.加德納
B.瑟斯頓
C.斯皮爾曼
D.吉爾福特
[答案]:d
7. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著(zhù)名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導者應該具備的( )能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務(wù)意識
D.認知能力
[答案]:d
8. 下列說(shuō)法合適的有( )
A.心境有明顯的外在表現
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動(dòng)性的特點(diǎn)
[答案]:b
9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。
A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
[答案]:c
10. 以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的( )
A.激情下的激動(dòng)水平更高、更強烈;
B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);
C.長(cháng)期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統的作用會(huì )受到損害;
D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。
[答案]:b
[解析]:
11. ( )是人們關(guān)于事物重要性的觀(guān)念，是依據客體對于主體的重要性，對客體進(jìn)行價(jià)值評判和選擇的一種標準。
A.價(jià)值觀(guān)
B.終極性?xún)r(jià)值觀(guān)
C.實(shí)際價(jià)值
D.內在價(jià)值
[答案]:a
12. 生活方式理論是( )的觀(guān)點(diǎn)。
A.費孝通
B.莫里斯
C.羅奇克
D.弗農
[答案]:b
13. 兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是( )
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
[答案]:a
14. 一般情況下，團體結構形成于( )
A.沖突期
B.規范期
C.形成期
D.結束期
[答案]:b
15. 以下說(shuō)法錯誤的是( )
A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式
B.在團體壓力下，成員常常表現出從眾、順從與服從行為
C.團體規模越大對成員從眾的影響越大
D.當團體人數達到40人以上時(shí)，團體對個(gè)體的影響最大
[答案]:d
[NextPage]
16. 在溝通過(guò)程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過(guò)程稱(chēng)為( )。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
[答案]:d
17. 不同地區的銷(xiāo)售代表與公司的銷(xiāo)售經(jīng)理之間構成的溝通是( )。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:b
18. ( )在團體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì )比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
[答案]:a
19. 員工對工作不滿(mǎn)的反應方式中體現建設性和積極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:b
20. 員工對工作不滿(mǎn)的反應方式中體現建設性和消極的特征是( )
A.辭職
B.忠誠
C.提建議
D.忽視
[答案]:b
[解析]:
21. 下列說(shuō)法錯誤的是( )
A.規范承諾高的員工可能隨時(shí)跳槽
B.繼續承諾高的員工有明顯的功利之心
C.情感承諾高的員工干勁充足
D.規范承諾高的員工在應盡的義務(wù)方面，表現突出。
[答案]:a
22. 人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是( )。
A.生產(chǎn)性和消費性無(wú)關(guān)
B.生產(chǎn)性小于消費性
C.生產(chǎn)性大于消費性
D.大小關(guān)系時(shí)有交替
[答案]:c
23. ( )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現的經(jīng)濟資
源。
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源管理者
[答案]:a
24. 下列哪個(gè)不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設置特點(diǎn)( )
A.一般不擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家
B.可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén)，而是與其他部門(mén)合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓員工上
D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)
[答案]:d
25. 下列哪個(gè)不屬于通過(guò)組織再設計消除組織中水平化界限的方法( )
A.建立跨部門(mén)小組
B.跨部門(mén)的工作輪換
C.強調員工參與式管理
D.部門(mén)合作
[答案]:c
26. 以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能( )
A.吸納
B.創(chuàng )新
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵
[答案]:b
27. ( )是構建整個(gè)工作分析系統的依據。
A.工作分析的目標導向
B.考核評估
C.反饋調整
D.調整工作分析規范
[答案]:a
28. ( )是目前國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
A.問(wèn)卷法
B.訪(fǎng)談法
C.文獻分析法
D.工作實(shí)踐法
[答案]:b
29. 目前工作分析的主流方法是( )
A.觀(guān)察法與文獻分析法
B.問(wèn)卷法與訪(fǎng)談法
C.文獻分析法與訪(fǎng)談法
D.工作實(shí)踐法與問(wèn)卷法
[答案]:b
30. 勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現象為( )。
A.作業(yè)疲勞
B.心理飽和
C.心里阻滯
D.作業(yè)能力
[答案]:c
模擬試題二：
單選題
1. 在崗培訓與開(kāi)發(fā)缺點(diǎn)有( )
A.具有現實(shí)性和即時(shí)性
B.理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結合
C.個(gè)人的工作、學(xué)習和拓展專(zhuān)門(mén)知識同時(shí)進(jìn)行
D.學(xué)習的效率會(huì )受指導和訓練質(zhì)量、受訓環(huán)境的影響
[答案]:D
2. 操作示范法說(shuō)法錯誤的是( )
A.它是職前培訓與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機械性特點(diǎn)的工種。
C.這種訓練方法有時(shí)顯得單調而枯燥
D.這種訓練方法比較有趣
[答案]:D
3. 由于勞動(dòng)的具體內容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動(dòng)力市場(chǎng)()特征。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的難以衡量性
[答案]:B
4. 勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的形狀是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
5. 關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)向后彎曲的形狀說(shuō)明( )。
A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加
B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加
C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
D.以上都不對
[答案]:C
6. 以下說(shuō)法錯誤的是( )
A.工資差別是指各類(lèi)人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì )范圍內不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展
[答案]:D
7. 哪個(gè)不屬于全體公民放假的節日( )
A.中秋節
B.五一國際勞動(dòng)節
C.端午節
D.自治區政府規定的少數民族習慣的假日
[答案]:D
8. 用人單位延長(cháng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
9. 依據國家有關(guān)職工探親待遇的規定，職工工作滿(mǎn)( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
[答案]:C
10. 根據我國《勞動(dòng)法》的規定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿(mǎn)被證明符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規章制度
[答案]:D
11. 勞動(dòng)爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )年內 , 以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
12. 根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動(dòng)者繳費不滿(mǎn)( )的，不發(fā)給基礎養老金，個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
13. 以下說(shuō)法錯誤的有( )
A.如果工資率上升所帶來(lái)的替代效應大于收入效應，勞動(dòng)力供給曲就呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線(xiàn)具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來(lái)的收入效應大于替代效應，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)呈現出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線(xiàn)具有負的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會(huì )促使人們增加閑暇時(shí)間，減少工作時(shí)間。
[答案]:D
14. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.工資率的上升對同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì )產(chǎn)生收入效應，也會(huì )產(chǎn)生替代效應。
B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.工資率的上升所帶來(lái)的替代效應促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
D.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應大于替代效應時(shí)，工作時(shí)間增加
[答案]:A
15. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市場(chǎng)工資率
C.個(gè)人財富總量
D.個(gè)人偏好
[答案]:A
16. 關(guān)于工資率變化對勞動(dòng)力需求的影響，正確的說(shuō)法是 ( )。
A.工資率下降的規模效應導致勞動(dòng)力需求下降
B.工資率上漲的規模效應導致勞動(dòng)力需求上升
C.工資率上漲的替代效應導致勞動(dòng)力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動(dòng)力需求上升
[答案]:C
17. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )
A.企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)力
B.競爭能力
C.由于勞動(dòng)力費用增長(cháng)而使企業(yè)進(jìn)行貿易活動(dòng)所要承擔的風(fēng)險。
D.勞動(dòng)者對于降低生活標準的承受能力;
[答案]:D
18. 以下哪個(gè)不是因工作條件和社會(huì )條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )
A.勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件
B.從業(yè)時(shí)不愉快程度
C.勞動(dòng)者自身技能高低程度
D.從業(yè)者所承擔的責任大小程度
[答案]:C
19. 以下說(shuō)法錯誤的有( )
A.當某產(chǎn)業(yè)部門(mén)或行業(yè)處于興盛期時(shí)，工資的增長(cháng)幅度高于其他部門(mén);
B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，工資就很難增長(cháng);
C.在生產(chǎn)興旺的部門(mén)，有利的經(jīng)濟條件將使期工資標準高于總體平均水平;
D.即使經(jīng)濟結構會(huì )逐步達成新的協(xié)調，各部門(mén)的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:D
20. 不屬于補償性工資差別的有( )
A.勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時(shí)愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:D
21. 根據我國《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合的條件包括( )
A.單位和本人已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年
B.已享受基本養老保險待遇
C.必須參加職業(yè)培訓
D.因本人意愿中斷就業(yè)
[答案]:A
22. 勞動(dòng)法是調整( )的法律規范的總稱(chēng)。
A.雇傭關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系
C.經(jīng)濟關(guān)系
D.勞務(wù)關(guān)系
[答案]:B
23. 下列說(shuō)法錯誤的是( )
A.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給的調整過(guò)程
B.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過(guò)程
C.職業(yè)再選擇在外部條件適當時(shí)就會(huì )轉變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)
D.職業(yè)流動(dòng)在外部條件適當時(shí)就會(huì )轉變?yōu)槁殬I(yè)再選擇
[答案]:D
24. 現行國家規定的工作時(shí)間制度不包括( )。
A.標準工時(shí)制度
B.綜合計算工時(shí)制度
C.差別工時(shí)制度
D.不定時(shí)工作制
[答案]:C
25. 關(guān)于集體激勵計劃實(shí)現的方式錯誤說(shuō)法有( )
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎金與對績(jì)效水平的衡量聯(lián)系在一起;
C.直接方式即把獎金與對績(jì)效水平的衡量聯(lián)系在一起;
D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權(或購買(mǎi)權)。
[答案]:C
26. 關(guān)于磨擦失業(yè)類(lèi)型說(shuō)法正確的是 ( )。
A.這是一種非正常性的失業(yè)
B.這是一種正常性失業(yè)
C.它與充分就業(yè)矛盾
D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)
[答案]:B
27. 導致磨擦失業(yè)原因是 ( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:A
28. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好
B.就業(yè)率低
C.職業(yè)保障性好
D.工資福利好
[答案]:B
29. 培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估不包括( )
A.反應評估
B.學(xué)習評估
C.工作行為評估
D.過(guò)程評估
[答案]:D
30. 關(guān)于區間中值級差不正確的表達有( )
A.它指不同薪酬等級的區間中值之間的等級差異。
B.薪酬等級的區間中值級差越大，則薪酬區間的重疊區域就越小
C.同一薪酬區間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越大
D.薪酬等級的區間中值級差越小，則薪酬區間的重疊區域就越大
[答案]:C
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