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工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)（通用12篇）
引導語(yǔ)：一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。下面是小編為你帶來(lái)的工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)，希望對你有所幫助。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇1
在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：
另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實(shí)例或者數字等來(lái)展示我們的工作業(yè)績(jì)。如：
下面列出幾個(gè)在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點(diǎn)評，以供參考。
【例1】
20xx.06—至今：××公司|技術(shù)總監|上海
——創(chuàng )立并擴充公司的開(kāi)發(fā)部門(mén)。在一年多時(shí)間里，將部門(mén)從兩位工程師為一個(gè)客戶(hù)工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶(hù)工作。公司的年營(yíng)業(yè)額增長(cháng)了200%。（點(diǎn)評：善于用數字和對比證明自己的出色業(yè)績(jì)。）
——在3年內成功地管理了8個(gè)項目并與3個(gè)不同的客戶(hù)合作。所有的'項目都按客戶(hù)的要求按時(shí)高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。
——成功地為公司的軟件開(kāi)發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。
——成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開(kāi)發(fā)，以及acceSS7系統的七號信令系統的開(kāi)發(fā)。
——管理、參與并按時(shí)高質(zhì)地為客戶(hù)開(kāi)發(fā)了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系統建模及仿真軟件。（點(diǎn)評：強調自己主持或參與成功實(shí)施哪些重點(diǎn)項目。）
【例2】
20xx.1—至今：某軟件公司|行政人事部部長(cháng)|北京
——制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，協(xié)調各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，創(chuàng )造了一種更具凝聚力的團隊氛圍；（點(diǎn)評：強調工作業(yè)績(jì)。）
——制定人力資源戰略，建立人才梯隊，合理配備使用開(kāi)發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本；（點(diǎn)評：強調工作業(yè)績(jì)，如能再具體些，就更好。）
——制定年度、季度及月度行政預算；
——制定并執行公司人力資源招聘及管理程序（負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉正、調動(dòng)、離職、考核、晉升等系列工作）；
——熟悉勞動(dòng)法規和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會(huì )保險福利等問(wèn)題。
【例3】
20xx.3—今：某管理咨詢(xún)公司|行政人事主管兼培訓助理|南昌
——接觸專(zhuān)業(yè)培訓思想，受益頗豐；（點(diǎn)評：工作描述無(wú)重點(diǎn)，不知所云。此處應具體列出工作內容，并描述工作業(yè)績(jì)）
20xx.3—20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|咨詢(xún)部主管兼HR主管|南昌
——因個(gè)人更適合從事管理類(lèi)工作，故放棄技術(shù)崗位，開(kāi)始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展；
20xx.11—20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|技術(shù)部網(wǎng)絡(luò )講師|南昌
——學(xué)習并考試通過(guò)MCSE，MLC，并擔任WINDOWS2000基礎課程的講解；20xx.5—20xx.10：某科技發(fā)展有限公司|咨詢(xún)部專(zhuān)職咨詢(xún)顧問(wèn)|南昌
——畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開(kāi)始接觸IT行業(yè)，受益多多。（點(diǎn)評：以上是在同一家公司的三個(gè)不同職位，但求職者的簡(jiǎn)歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。）
【例4】
實(shí)踐經(jīng)歷
20xx年到廈門(mén)火炬園大洋電子參觀(guān)實(shí)習兩個(gè)禮拜
20xx年臨汾醫院志愿服務(wù)者
20xx年上海兒童探索館志愿者
20xx年復旦大學(xué)百年校慶志愿者
20xx年到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂(lè )部兼職業(yè)務(wù)代表
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇2
內容如下：
1、改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。
2、提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
3、成功的向潛在的購買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
4、為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠(chǎng)家的代表公司的國際和國內銷(xiāo)售力量。
5、調解了職工之間的分歧，創(chuàng )造了一種更具凝聚力的團隊精神。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)：
1、要簡(jiǎn)短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)有分歧。通常認為寫(xiě)一兩頁(yè)足已。如果你尋求一個(gè)部門(mén)經(jīng)理職位，或專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)紙的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷是正常的。
尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過(guò)。然而多數情況是，一位忙人根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)紙的.大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷往往又比冗長(cháng)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。不過(guò)，這樣的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷值得寫(xiě)。
2、消滅錯誤：面試官常�？偸呛艹泽@地看到一份大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中常常出現印刷錯誤、語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤。要是沒(méi)有這些錯誤的話(huà)，那將會(huì )是一份很好的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)別出這樣的錯誤。如果有必要的話(huà)，找個(gè)擅長(cháng)校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇3
第一，基本情況概述
首先要概述工作內容、工作的主客觀(guān)條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。雖然這些與業(yè)績(jì)的取得沒(méi)有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話(huà)，無(wú)疑能夠使你所取得的業(yè)績(jì)大放光彩。
第二，陳述自己所取得的成績(jì)
陳述自己的成績(jì)是業(yè)績(jì)報告的重點(diǎn)。撰寫(xiě)業(yè)績(jì)報告的根本目的就是要肯定成績(jì)，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。在撰寫(xiě)業(yè)績(jì)報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績(jì)都列出來(lái)，然后按照重要程度排序。在陳述時(shí)，首先要清楚地表述自己所取得的成績(jì)有哪些，是在什么樣的情況下取得的'，每項成績(jì)的分量有多大，對企業(yè)有多大的貢獻。在陳述時(shí)，一定要注意有條有理，突出重點(diǎn)，千萬(wàn)不能把各種成績(jì)堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對你有利的成績(jì)。這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會(huì )給人馬虎、做事沒(méi)條理的印象。試想，一個(gè)人連自己所取得的成績(jì)都理不出頭緒，工作時(shí)怎么能夠做得有條有理呢。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇4
工作業(yè)績(jì)是指工作人員在實(shí)際工作中所做出的成績(jì)，學(xué)習如何描述工作成績(jì)之前，我們需要了解寫(xiě)工作業(yè)績(jì)的本質(zhì)。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我們通常在接受公司領(lǐng)導的績(jì)效考核時(shí)，需要寫(xiě)工作業(yè)績(jì)。
而績(jì)效考核的本質(zhì)，是了解員工與其所在的崗位是否匹配，匹配度有多少。
工作業(yè)績(jì)是績(jì)效考核的關(guān)鍵點(diǎn)，公司領(lǐng)導通過(guò)查閱員工提交的工作業(yè)績(jì)，對員工擔此崗位工作的結果進(jìn)行評價(jià)。
通俗來(lái)說(shuō)，工作業(yè)績(jì)寫(xiě)得好不好，直接關(guān)系到員工在領(lǐng)導的印象里，能不能勝任此崗位，且能不能獲得晉升的問(wèn)題。
可見(jiàn)，寫(xiě)好工作業(yè)績(jì)是多么重要。
一名優(yōu)秀的員工，如果寫(xiě)不好工作業(yè)績(jì)，那跟沒(méi)把事情做好一樣。
那么，工作業(yè)績(jì)該怎么寫(xiě)？
巧用PAR原則，把工作業(yè)績(jì)結構化。
首先，我們來(lái)理解PAR原則，即工作項目（Project）、工作行為（Activity）和工作結果（Result），取英文首字母，即為PAR原則。
1、講述工作項目時(shí)，一定要把項目描述清楚，包括項目名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)和擔當的角色四個(gè)要素，通常用一句話(huà)描述即可，讓查閱工作業(yè)績(jì)的領(lǐng)導一目了然，切記，不要贅述；
2、善于描述工作中的關(guān)鍵信息，我舉個(gè)例子，在某個(gè)項目中，小明主導且成功創(chuàng )建了公司的CIS系統，其中，“主導”和“成功創(chuàng )建”這兩個(gè)描述工作行為的形容詞，深刻體現出小明在這個(gè)項目中展現的領(lǐng)導力和執行力；
3、客觀(guān)地描述工作結果，比方說(shuō)，在某個(gè)項目中，小明出色地完成了3次高質(zhì)量的市場(chǎng)調研工作，其中，“高質(zhì)量的市場(chǎng)調研工作”屬于主觀(guān)陳述，反問(wèn)自己，什么才算高質(zhì)量呢，高質(zhì)量的標準是什么，就不難推斷出這樣的描述是無(wú)效的。
如果客觀(guān)地描述工作結果呢？
我們來(lái)看看這個(gè)例子：在某個(gè)項目中，小明出色地完成了10個(gè)競品調研；或者說(shuō)，在某個(gè)項目中，小明完成了3次市場(chǎng)調研，該調研報告分別被A部門(mén)和B部門(mén)采用。
巧用PAR原則，千萬(wàn)不要亂了順序。
很多職場(chǎng)人喜歡先寫(xiě)結果，恨不得領(lǐng)導看到他們有多能干。
事實(shí)上，人性使然，越愛(ài)吹捧自己的職場(chǎng)人，越不受待見(jiàn)。
先寫(xiě)工作項目的`背景，讓領(lǐng)導了解我們在該項目中所扮演的角色，這就好比我們在做事情的時(shí)候，提前跟領(lǐng)導打聲招呼似的，讓領(lǐng)導心中有數。
其次，我們告訴領(lǐng)導，做過(guò)什么項目，在項目中扮演什么角色，這是什么時(shí)候的事，不能就完了，不宜直接說(shuō)結果，容易讓領(lǐng)導感覺(jué)突兀。
就像是有人告訴我，他曾經(jīng)做過(guò)一件事，結果怎么樣，我是沒(méi)有任何感覺(jué)和觸動(dòng)的，因為沒(méi)有過(guò)程，也不知道對方做了什么，才有這樣的結果。
所以，講完項目的背景之后，一定要讓領(lǐng)導清楚地知道你在項目中做了哪些事情，而這些事情得到什么樣的結果。
如此一來(lái)，工作業(yè)績(jì)的描述便完整了。
當然，工作業(yè)績(jì)不是越多越好。
我們要適當選擇一些與崗位相關(guān)的工作，也要學(xué)會(huì )聰明地表達自己能晉升的理由。
如果有晉升的機會(huì )，且目標崗位所匹配的能力，在過(guò)往的工作中得以體現，那么，我們大可以寫(xiě)上去。
但是，如果沒(méi)有晉升的機會(huì )，我們又急功近利，全寫(xiě)上去反而讓領(lǐng)導感到壓力，那么，再好的工作業(yè)績(jì)描述，也成了我們在職場(chǎng)發(fā)展的不利因素。
總結：
寫(xiě)工作業(yè)績(jì)的目的是為了應對公司的績(jì)效考核，而績(jì)效考核的關(guān)鍵在于查看員工與崗位工作的匹配度。
巧用PAR原則來(lái)描述工作業(yè)績(jì)。
PAR原則，即工作項目（Project）、工作行為（Activity）和工作結果（Result）。
工作業(yè)績(jì)不是描述得越多越好，而是要挑出與崗位匹配的內容來(lái)寫(xiě)。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇5
崗位類(lèi)別：
成本經(jīng)理/主管
工作描述：
1.根據公司實(shí)際運營(yíng)狀況建立合理合適的成本計算體系及成本核算工作流程。
2.規劃成本核算的基礎性資料，并指導相關(guān)部門(mén)（采購部、生產(chǎn)部、工程部及倉庫等）進(jìn)行成本方面規范化作業(yè)。
3.安排督導部屬收集/整理材料、工時(shí)、產(chǎn)量、發(fā)生的各種費用及損耗等各成本相關(guān)數據。
4.負責產(chǎn)成品標準成本核算和實(shí)際成本核算，分析產(chǎn)品的`成本結構及變化情況。
5.出具成本報表、成本分析表、費用分析表，找出成本節約空間，為公司成本工作的改進(jìn)提出合理化建議。
6.負責應付賬款方面的工作，同供應商對賬，確保應付賬款準確無(wú)誤。
7.組織存貨盤(pán)點(diǎn)，確保盤(pán)點(diǎn)工作順利進(jìn)行，出具盤(pán)點(diǎn)報告。規范監督工廠(chǎng)材料領(lǐng)用情況及費用的發(fā)生情況，保證公司財產(chǎn)安全。
8.負責固定資產(chǎn)財務(wù)模塊的管理工作。
9.協(xié)助總賬會(huì )計完成稅務(wù)管理方面及會(huì )計報表方面的工作。
10.財務(wù)經(jīng)理及公司領(lǐng)導交辦的其他事宜。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇6
好的工作業(yè)績(jì)分為幾個(gè)部分，首先是自我介紹，姓名、性別、年齡、入職時(shí)間、政治面貌、工作崗位缺一不可，這些信息一定要清楚明白。
其次是工作內容，包括工作環(huán)境、內容、職責、紀律、與同事和領(lǐng)導的關(guān)系，這些內容要簡(jiǎn)潔明了，少寫(xiě)口水話(huà)，需要注意一點(diǎn)的是可以稍微描寫(xiě)一些不好的情況以及憑借自己的`努力克服困難，這些東西可以適當加分。
工作業(yè)績(jì)：一定要清楚寫(xiě)出自己為公司做出的貢獻及獲得的成績(jì)，同時(shí)也不要忘了表達對領(lǐng)導的感謝呀。
自勉語(yǔ)和結束語(yǔ)：就是表達自己在未來(lái)的工作中一定不會(huì )驕傲，會(huì )再接再厲，做得更好。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇7
工作業(yè)績(jì)，是評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的主要材料之一，對評定工作有著(zhù)較大的影響，個(gè)人要認真總結、真實(shí)反映自己在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職的工作成績(jì)和業(yè)務(wù)工作能力情況。如何寫(xiě)好一份工作業(yè)績(jì)，為大家總結了幾點(diǎn)：
字數：在2500-3000字左右
工作業(yè)績(jì)主要是反映自己在低一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作情況，應實(shí)事求是，凡是自己做過(guò)的工作應回顧寫(xiě)實(shí)。共同參加，參與的工作，應該說(shuō)明清楚，并寫(xiě)明自己在這一工作中所起的作用。主要詳述在自己參與過(guò)的項目中本人解決關(guān)鍵性技術(shù)難題的情況。具體可以從六個(gè)方面考慮總結:
(1)、你主持或參與過(guò)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)項目，這些項目的特定條件、項目實(shí)施中有何重大技術(shù)突破(一定要按照項目表里的項目來(lái)寫(xiě));
(2)、工作中你遇到過(guò)技術(shù)方面較有分量或重大的問(wèn)題，你提出過(guò)哪些重要的建議，措施等；
(3)、在實(shí)際工作中，你運用專(zhuān)業(yè)知識解決過(guò)哪些技術(shù)問(wèn)題，提出過(guò)哪些建議，取得什么效益，獲得什么獎勵；
(4)、你寫(xiě)過(guò)哪些技術(shù)工作經(jīng)驗總結、調研報告、技術(shù)資料、論文和論著(zhù)，在本行業(yè)、本系統、本部門(mén)有何影響；
(5)、參加過(guò)何種層次召開(kāi)的技術(shù)經(jīng)驗交流或學(xué)術(shù)討論，是否作過(guò)口頭或書(shū)面發(fā)言，對你的評價(jià)如何；
(6)、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中，你有哪些知識產(chǎn)權(發(fā)明專(zhuān)利、應用專(zhuān)利)。
最后一定要有公司的蓋章，公司的`章是公司最具備法律效益的東西，能提供作者在這個(gè)公司各種項目的合同，如果沒(méi)有公司蓋章，很大程度上不能證明你是否參考了這個(gè)項目，負責人簽字和蓋章是相輔相成的，二者缺一不可。
工作業(yè)績(jì)能一目了然反映出做了哪些主要工作，承擔哪些重要的工作項目，以及在項目實(shí)施中個(gè)人所擔任的角色、所起的作用，體現出個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中發(fā)現和解決技術(shù)問(wèn)題的能力，應能反映出具有獨立工作、獨特見(jiàn)解的能力，以及工作態(tài)度和進(jìn)取精神。通過(guò)它評委老師可以全面地、系統地了解你以往的工作情況，一份優(yōu)質(zhì)的工作總結可以為你的職稱(chēng)評審加分不少。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇8
描述業(yè)績(jì)要怎么描述？給大家五條技巧：
第一，只寫(xiě)關(guān)鍵業(yè)績(jì)。
普通業(yè)績(jì)不要占用任何篇幅，它沒(méi)價(jià)值。
第二，盡量包含考核指標。
因為有了考核指標，我們才能知道你這個(gè)業(yè)績(jì)相對的狀態(tài)。
第三，重點(diǎn)強調業(yè)績(jì)的水平。
什么叫業(yè)績(jì)水平？就是行業(yè)影響力。是項目級的？部門(mén)級的？公司級的？還是行業(yè)級的？這叫業(yè)績(jì)水平。
第四，重點(diǎn)突出獨立完成的業(yè)績(jì)。
你這個(gè)業(yè)績(jì)是參與的？協(xié)助的？還是獨立完成的.？是你一個(gè)人做出來(lái)的？是你全權負責的嗎？
如果是你獨立完成，在后面打上一條叫第一負責人�；蛘呓袇f(xié)助完成也可以。
第五，被公司領(lǐng)導正式認可。
如果你能加上這么半句話(huà)，HR都會(huì )拿到一個(gè)非常非常自信的簡(jiǎn)歷。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇9
工作業(yè)績(jì)描述應該介紹基本工作內容、取得的成績(jì)、總結經(jīng)驗教訓、展望未來(lái)等等。
1、介紹基本工作內容。
首先要清楚明確的說(shuō)明自己目前負責的工作內容是哪些，從這些內容收獲了什么，自己從中學(xué)習到的哪些知識點(diǎn)，自己在工作中的優(yōu)勢和劣勢，怎么改進(jìn)這些問(wèn)題。
2、取得的成績(jì)。
一般公司每個(gè)月都會(huì )評選績(jì)效，你可以選取一些歷史月份的'數據數據和自己表現比較好的一些工作經(jīng)歷經(jīng)驗，或者說(shuō)如何幫助同事在工作上有取得的進(jìn)步，可以羅列出來(lái)。
3、總結經(jīng)驗教訓。
當然了，在說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)要比較謙虛委婉的指出自己的缺點(diǎn)，沒(méi)有領(lǐng)導會(huì )只喜歡宣揚自己工作的人，所以說(shuō)，我們要客觀(guān)的分析自己目前還有哪些不足，總結經(jīng)驗教訓，說(shuō)出自己如何在以后的工作中避免這種問(wèn)題。
4、展望未來(lái)。
最后，當然還要給自己定一個(gè)目標對于自己未來(lái)的工作業(yè)績(jì)的一些規劃。以及自己如何努力去完成或者達成這一目標。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇10
原則：簡(jiǎn)單、可量化
�。�1）怎樣簡(jiǎn)單描述工作業(yè)績(jì)？
一定要將復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，可以一句話(huà)說(shuō)清的不要說(shuō)兩句。
優(yōu)化工作業(yè)績(jì)的公式很簡(jiǎn)單：工作任務(wù)+工作成績(jì)（可量化）
根據這個(gè)公式優(yōu)化“銷(xiāo)售代表”這個(gè)崗位，工作業(yè)績(jì)的描述可以這樣寫(xiě)：
�。ㄎ以赬X公司任銷(xiāo)售代表）入職一個(gè)月累計銷(xiāo)售XX產(chǎn)品650份，為公司帶來(lái)實(shí)際收入3萬(wàn)元，業(yè)績(jì)在當月所有銷(xiāo)售人員中排第一。
�。�2）如何將工作業(yè)績(jì)可量化？
工作業(yè)績(jì)可量化指的是最好要數據化，要有對比。
比較以下兩個(gè)工作業(yè)績(jì)的描述：
A、入職一個(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人。
B、入職一個(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績(jì)排名第一。
顯然B的描述更好，因為有對比，更顯得你的能力突出。
工作業(yè)績(jì)要根據崗位的內容來(lái)描述。
如：上述招聘助理崗位主要工作內容：
·通過(guò)公司系統、行業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號及新聞熱點(diǎn)等，收集整理行業(yè)及企業(yè)資料，分析各企業(yè)的'優(yōu)劣勢。
·熟悉崗位需求，明確崗位畫(huà)像，盤(pán)點(diǎn)目標人選，與人選初步溝通，了解人選的背景資料及求職意向，向招聘經(jīng)理推薦合適的意向人選。
那么對應描述的工作業(yè)績(jì)就應該是：
·一個(gè)月內整理了行業(yè)排名前50家企業(yè)的資料，并分析了這些企業(yè)的優(yōu)劣勢。
·入職一個(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績(jì)排名第一。
我們再次總結下，寫(xiě)好工作業(yè)績(jì)應根據你的工作內容來(lái)描述，每項工作業(yè)績(jì)描述要簡(jiǎn)單、可量化，并有對比。
那么，實(shí)習生如何寫(xiě)實(shí)習經(jīng)歷呢？
如果你作為實(shí)習生只有一段實(shí)習經(jīng)歷，就按上述格式及方法分別寫(xiě)工作內容及工作業(yè)績(jì)。
如果你有多段實(shí)習經(jīng)歷，就將職位、工作內容與業(yè)績(jì)結合來(lái)寫(xiě)，重點(diǎn)突出工作業(yè)績(jì)。
以上述招聘助理為例，如果這只是你實(shí)習經(jīng)歷當中的一段經(jīng)歷，可以這樣描述：
我作為招聘助理，負責整理行業(yè)資料，一個(gè)月內整理并分析了行業(yè)排名前50家企業(yè)的優(yōu)劣勢；同時(shí)還負責尋找并邀約合適人選面試，入職一個(gè)月為公司邀約了8個(gè)人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績(jì)排名第一。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇11
自我介紹。首先要先介紹自己的姓名、性別、年齡、入職時(shí)間、政治面貌和工作崗位等個(gè)人信息，簡(jiǎn)明扼要。
工作內容。主要寫(xiě)你的工作環(huán)境、內容、職責、紀律以及與同事、領(lǐng)導的關(guān)系等�？墒沁m當描寫(xiě)一下工作環(huán)境的不利以及經(jīng)過(guò)自己的'努力順利克服困難，這些在評優(yōu)或者晉級時(shí)都會(huì )加分的。
工作業(yè)績(jì)。主要寫(xiě)在工作期間，自己為公司做出的突出貢獻以及自己獲得的成績(jì)。一定要突出自己個(gè)人的貢獻，也要表達出對公司及領(lǐng)導對自己的栽培的感謝
自勉語(yǔ)和結束語(yǔ)。如：對所取得的成績(jì)不驕不躁，會(huì )繼續努力完成本職工作和領(lǐng)導安排的工作，團結同事，把事業(yè)做得更好，不會(huì )辜負領(lǐng)導對自己的期望和栽培。
工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)篇12
簡(jiǎn)明的開(kāi)場(chǎng)白，隨之做自我介紹。
陳述自己工作內容，說(shuō)清楚自己工作都做些什么。
陳述自己工作業(yè)績(jì)，遇到困難如何解決的`舉例說(shuō)明，或工作所取得的重要成就，或展示數據以事實(shí)說(shuō)話(huà)。
總結經(jīng)驗教訓，提升工作能力。
計劃工作，做好下一步打算和安排。
結束語(yǔ)，自勵自勉自謝。
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