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2017年內審考試經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)備考練習及答案
1、哪種計劃削弱了管理層對于薪金增加的可自行斟酌的能力?
a.以技能為基礎的評定
b.一次性薪金增加
c.全部工資
d.自助餐式福利
2、在哪種支付計劃中，員工薪金的增加最明顯?
a.全部工資
b.一次性薪金增加
c.自助餐式福利
d.利潤分享
3、哪種支付計劃提高了員工的靈活性?
a.利潤分享
b.全部工資
c.一次性薪金增加
d.自助餐式福利
4、哪種支付計劃會(huì )給公司帶來(lái)全面的改善?
a.自助餐式福利
b.以技能為基礎的評定
c.利潤分享
d.一次性薪金增加
5、與個(gè)人改進(jìn)直接最相關(guān)的是哪種支付計劃?
a.一次性薪金增加
b.以技能為基礎的評定
c.全部工資
d.利潤分享
6、高曠工率最有可能和哪種支付計劃聯(lián)系起來(lái)?
a.一次性薪金增加
b.全部工資
c.以技能為基礎的評定
d.自助餐式福利
7、哪種支付計劃最可能因其復雜性具有較高的管理成本?
a.自助餐式福利
b.利潤分享
c.以技能為基礎的評定
d.全部工資
8、哪種支付計劃最可能引起培訓費用的增加?
a.利潤分享
b.自助餐式福利
c.以技能為基礎的評定
d.全部工資
9、大部分支付計劃具有引起某種形式的費用增加的缺點(diǎn)，下面哪種成本最有可能被長(cháng)期的好處補償?
a.員工福利支出
b.更高的薪金
c.增加的管理成本
d.增加的績(jì)效獎金支出
10、哪種支付計劃對良好的績(jì)效進(jìn)行獎勵的可能性最小?
a.一次性薪金增加
b.全部工資
c.以技能為基礎的評價(jià)
d.利潤分享
參考答案見(jiàn)下頁(yè)
1.答案：c
解題思路：
全部工資規定了年薪及其增加方式。而其余三項薪金增加均由管理層控制。
2、答案：b
解題思路：
一次性增加當然最明顯。
3、答案：d
解題思路：
員工可在一系列方案中自行選擇薪酬方案，提高了員工的靈活性。
4、答案：c
解題思路：
利潤分享將極大地提高員工的積極性，給公司帶來(lái)全面的改善。
5、答案：b
解題思路：
只要個(gè)人在技術(shù)、證書(shū)、文憑等方面有改進(jìn)，以技能為基礎的評定將使員工的薪金得到提高。
6、答案：b
解題思路：
由于合同規定了年薪，容易引起高曠工率。
7、答案：a
解題思路：
由于員工可以自行選擇，所以給管理帶來(lái)困難，引起管理成本增加。
8、答案：c
解題思路：
由于薪金和技能掛鉤，員工會(huì )要求進(jìn)行培訓，引起培訓費用的增加。
9、答案：d
解題思路：
增加績(jì)效獎勵支出會(huì )促使員工進(jìn)一步提高績(jì)效，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和盈利狀況，從而帶來(lái)長(cháng)期的好處。這足以補償績(jì)效獎勵方面的增加的支出。
10、答案：b
解題思路：
全部工資規定了年薪及其增加方式，對良好的績(jì)效進(jìn)行獎勵的可能性最小;而其余三種支付計劃都涉及到對績(jì)效進(jìn)行獎勵。
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