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企業(yè)年金個(gè)人所得稅的計算方法
按照國稅函[2009]694號的規定，企業(yè)年金的企業(yè)繳費計入個(gè)人賬戶(hù)的部分是個(gè)人因任職或受雇而取得的所得，屬于個(gè)人所得稅應稅收入，在計入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，應視為個(gè)人一個(gè)月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合并)，不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當期應納個(gè)人所得稅款，并由企業(yè)在繳費時(shí)代扣代繳。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的企業(yè)個(gè)人所得稅計算方法，歡迎閱讀。
企業(yè)個(gè)人所得稅計算方法
這一規定實(shí)際是降低了納稅人的稅負。因為年金企業(yè)繳費部分如何處理，國家此前并沒(méi)有明確的規定，如果按照商業(yè)保險的規定處理，就必須納入工資薪金納稅，適用稅率肯定要比單獨算拿出來(lái)按一個(gè)月工資納稅要高。但在實(shí)際操作中，納稅人也要注意以下幾個(gè)問(wèn)題的把握：
1、年金的計算應分為兩部分，即個(gè)人所繳納部分應并入到其當月收入中，企業(yè)繳納部分則應單獨適用稅率，通常情況下與個(gè)人當月的工資薪金部分適用稅率不同，且不再減除任何費用，即雖然將企業(yè)所繳納年金部分單獨作為一個(gè)月薪金，但因為在計算當月工資薪金收入個(gè)人所得稅時(shí)已考慮到其生計扣除費用，在計算企業(yè)所繳年金時(shí)不再考慮費用扣除問(wèn)題，且單獨適用稅率，這樣往往企業(yè)所繳年金部分可以找到一個(gè)比工資更低的稅率，年金的計算方法特殊之處也在于此。
2、企業(yè)按季度、半年或年度繳納企業(yè)繳費的，在計稅時(shí)不能分攤到所屬月份，而應將其作為繳費所屬月份的單獨一個(gè)月工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個(gè)人所得稅，這一點(diǎn)，與我們目前所執行的個(gè)人所得稅法基本原則是相同的，即個(gè)人取得的工資薪金收入應于個(gè)人實(shí)際取得時(shí)計算繳納個(gè)人所得稅，對于個(gè)人一次性取得原本可能屬于不同月份的工資薪金除法規有明確規定外，原則上都不允許進(jìn)行分攤。
3、根據國稅函[2009]694號第五條規定，對于該通知下發(fā)前企業(yè)已按規定對企業(yè)繳費部分依法扣繳個(gè)人所得稅的，稅務(wù)機關(guān)不再退稅;企業(yè)未扣繳企業(yè)繳費部分個(gè)人所得稅的，稅務(wù)機關(guān)應限期責令企業(yè)按以下方法計算扣繳稅款：以每年度未扣繳企業(yè)繳費部分為應納稅所得額，以當年每個(gè)職工月平均工資額的適用稅率為所屬期企業(yè)繳費的適用稅率，匯總計算各年度應扣繳稅款。
延伸閱讀：
1、職業(yè)年金是什么
1月15日，國家對機關(guān)事業(yè)單位的養老金制度進(jìn)行了改革，即眾所周知的企事業(yè)單位養老金“并軌”，出臺了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》。
但這還不夠，因為養老金“并軌”后有機關(guān)事業(yè)單位人員退休后收入大降的擔心，因此為減少“并軌”阻力，年初的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，“機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金”。
因此6日出臺的《職業(yè)年金辦法》實(shí)際是養老金“并軌”改革的配套制度安排，也為養老保險“并軌”減少改革阻力。
人力資源和社會(huì )保障部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛介紹，“職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的補充養老保險。”
2、繳費比例多少 錢(qián)從哪來(lái)
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，根據《職業(yè)年金辦法》：職業(yè)年金=單位繳納+個(gè)人繳費。
其中繳納比例為：本單位工資總額的8%;本人繳費工資的4%，由單位代扣。
同時(shí)，為保證在特定時(shí)期(如CPI超高)職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來(lái)的縮水情況，辦法還提到，可以“根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，國家適時(shí)調整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費的比例”。
對于財政全額供款單位：?jiǎn)挝焕U費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶(hù)的累計儲存額由同級財政撥付資金記實(shí)。
非全額供款單位：?jiǎn)挝焕U費由單位實(shí)際承擔，采取實(shí)賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實(shí)行市場(chǎng)化投資運營(yíng)，按實(shí)際收益計息。
3、繳費基數是多少
單位和個(gè)人繳費基數與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。所以繳費基數為：個(gè)人工資超過(guò)當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個(gè)人繳費工資基數，即通俗所說(shuō)的“300%封頂、60%托底”。
對于公務(wù)員和參公人員，人社部相關(guān)負責人還表示，繳費基數是上一年的基本工資、津貼補貼、獎金;對于事業(yè)單位人員，繳費基數是基本工資、績(jì)效工資和津貼補貼，即：
公務(wù)員：基本工資+津補貼+獎金
事業(yè)單位：基本工資+績(jì)效工資+津補貼
不過(guò)“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時(shí)不納入繳費基數”，上述負責人表示。
4、什么條件下可領(lǐng)取?
一是，工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式�？梢淮涡杂糜谫徺I(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時(shí)對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額享有繼承權。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。
二是，出國(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
三是，工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。
舉例：以一名月薪6000元的基層公務(wù)員為例，其每月參加職業(yè)年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個(gè)人，實(shí)際上也為這名基層公務(wù)員繳交了6000×8%=480元的職業(yè)年金。
再如一名60歲退休的公務(wù)員，其對應的計發(fā)月份數為139月，其職業(yè)年金滾存總額為30萬(wàn)，那么其可以按月領(lǐng) 取300000/139 =215827元。除退休金外，該參保人的職業(yè)年金收入再增加2000多元每月，連領(lǐng)139個(gè)月。
5、如何管理職業(yè)年金
職業(yè)年金采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理，個(gè)人繳費實(shí)行實(shí)賬積累，也就是“你繳的年金全部進(jìn)入看得見(jiàn)摸得著(zhù)的個(gè)人賬戶(hù)，我的是我的，單位交的退休后連本帶息也是我的。”
財政全額供款的單位，單位繳費部分每年按照國家統一公布的記賬利率計息。非財政全額供款的單位，單位繳費部分劃入核定賬戶(hù)形成職業(yè)年金基金，按投資收益計息。
職業(yè)年金實(shí)行市場(chǎng)化投資運營(yíng)，按實(shí)際收益計，保證安全性、收益性和流動(dòng)性，具體投資管理辦法另行制定。
委托具有資格的投資運營(yíng)機構作為投資管理人，選擇具有資格的商業(yè)銀行作為托管人。同時(shí)必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作他用。
6、換單位可以轉移個(gè)人賬戶(hù)
《職業(yè)年金辦法》規定，個(gè)人賬戶(hù)資金隨同工作變動(dòng)轉移。新單位已經(jīng)建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以轉移。
升學(xué)、參軍、失業(yè)或新單位沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由原管理機構繼續管理運營(yíng)。
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