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江西省《中華人民共和國工會(huì )法》實(shí)施細則
江西省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》辦法，1994年8月15日江西省第八屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十次會(huì )議通過(guò) 1998年12月18日江西省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第六次會(huì )議第一次修正2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十一次會(huì )議第二次修正2010年9月17日江西省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十八次會(huì )議第三次修正。
第一條為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》，發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設中的作用，根據國家有關(guān)法律、行政法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，必須遵守、維護憲法和法律，以憲法為根本的活動(dòng)準則，依照《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì )的合法權益受法律保護，任何單位和個(gè)人不得侵犯。國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。
第三條任何組織和個(gè)人不得以職工戶(hù)籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為理由，也不得以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì )保險費等為手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì )。
第四條工會(huì )應當組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會(huì )事務(wù)。
第五條維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。本省各級工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護職工勞動(dòng)權益。
工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工(代表)大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實(shí)現。
第六條企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)應當自開(kāi)辦或者設立之日起一年內依法建立工會(huì )。
對未建立工會(huì )的單位，上級工會(huì )有權督促并指導組建工會(huì )，該單位應當支持和協(xié)助，不得阻撓。
對到期仍未依法建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，其所在地的地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )可以自期滿(mǎn)后的第一個(gè)月起，依照工會(huì )經(jīng)費收繳規定向企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)收繳工會(huì )籌備金。工會(huì )建立后，籌備金按工會(huì )經(jīng)費收繳規定返還給企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會(huì )。
第七條省、市、縣、市轄區的同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據需要依法建立地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )或者建立區域性的行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。
鄉鎮、城市街道，應當建立與其相適應的工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )工作委員會(huì )或者工會(huì )聯(lián)合會(huì );職工人數較多的社區、村可以建立基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )。
第八條任何組織和個(gè)人不得擅自將依法建立的工會(huì )組織撤銷(xiāo)、合并，或者將工會(huì )組織及其機構歸屬于其他部門(mén)。
基層工會(huì )所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。
第九條省、市、縣、市轄區總工會(huì )，各級產(chǎn)業(yè)工會(huì )自成立之日起，即具有社會(huì )團體法人資格�；鶎庸�(huì )組織具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，按其隸屬關(guān)系，報上一級工會(huì )確認，并辦理工會(huì )法人資格登記，即取得社會(huì )團體法人資格。
工會(huì )主席是依法取得社會(huì )團體法人資格的工會(huì )組織的法定代表人。
第十條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )，可以設專(zhuān)職工會(huì )主席。工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
職工二百人以上的鄉鎮、街道工會(huì )可以設專(zhuān)職主席、副主席或者配備專(zhuān)職工作人員。
企業(yè)行政主要負責人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
第十一條工會(huì )主席、副主席按《中國工會(huì )章程》規定民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任;在任期內需要改選、增選、補選的，均應當按《中國工會(huì )章程》規定，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生后，方能正式到職。
工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)的，不得隨意調動(dòng)其工作和解除其勞動(dòng)合同。確因工作需要而調動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同的，應當事先征得本級工會(huì )和上一級工會(huì )的同意。上一級工會(huì )應當在接到征求意見(jiàn)書(shū)后三十日內作出書(shū)面答復;逾期不答復的，視為同意。
基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )主席、副主席的工資、福利等待遇按照國家和本省的有關(guān)規定執行。
任職期滿(mǎn)不再擔任企業(yè)工會(huì )主席、副主席職務(wù)的，所在單位應當為其作出妥善安排。
第十二條各級工會(huì )設立女職工委員會(huì )，女職工不足二十五人的基層工會(huì )設女職工委員。
女職工委員會(huì )主任，由同級工會(huì )中的女性主席、副主席兼任，也可以從女職工中選任。
第十三條工會(huì )對企業(yè)、事業(yè)單位執行勞動(dòng)法律、法規的情況實(shí)行監督。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規，侵犯職工合法權益的，工會(huì )有權要求單位或者有關(guān)部門(mén)認真處理。負責處理的單位或者部門(mén)應當在六十日內作出處理，并將處理情況告知工會(huì )。
第十四條工會(huì )指導、幫助職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。政府有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)合同樣本時(shí)，應當事先征求本級工會(huì )的意見(jiàn)。
工會(huì )代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)后，由工會(huì )和企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的法定代表人簽名并加蓋公章，報勞動(dòng)保障行政部門(mén);勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
工會(huì )有權對違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同、集體合同以及不履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監督。
第十五條企業(yè)、事業(yè)單位擬處分職工或者單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當于七日前將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。工會(huì )認為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并在作出決定前將研究結果書(shū)面答復工會(huì )。
職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會(huì )應當給予支持和幫助。
第十六條企業(yè)可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)�，勞�?dòng)爭議調解委員會(huì )的辦事機構設在本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當有同級工會(huì )代表參加，工會(huì )可以派代表兼任勞動(dòng)爭議仲裁員，參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。兼職勞動(dòng)爭議仲裁員由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )聘任。
第十七條縣級以上各級總工會(huì )可以設立法律援助機構，為所屬工會(huì )和職工提供無(wú)償法律服務(wù)。
工會(huì )法律援助機構報本級司法行政機關(guān)備案，獨立開(kāi)展工作。各級司法行政機關(guān)應當為其提供業(yè)務(wù)指導及支持與幫助。
第十八條工會(huì )協(xié)助政府通過(guò)多種形式和途徑，開(kāi)展扶貧幫困、職工互助合作，為特困職工群體提供救助，促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)建立和完善社會(huì )保障制度。
第十九條工會(huì )依照國家規定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監督;對工會(huì )提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。經(jīng)有關(guān)部門(mén)和工會(huì )共同審查、驗收不合格的，不得施工、投產(chǎn)和使用。
第二十條工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議。發(fā)現危及職工生命安全時(shí)，有權向企業(yè)或者現場(chǎng)指揮人員建議停產(chǎn);如建議無(wú)效，有權組織和支持職工停止操作，撤離危險現場(chǎng)。企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資。
第二十一條工會(huì )有權制止侮辱、體罰、毆打職工、對職工搜身以及限制職工人身自由等非法行為，并可以提出調解處理意見(jiàn)。職工向人民法院起訴的，工會(huì )應當給予支持和幫助。
第二十二條工會(huì )應當督促所在企業(yè)、事業(yè)單位，依照法律、法規的規定，為職工繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險費。
地方總工會(huì )應當對社會(huì )保險基金的管理和使用進(jìn)行監督。
第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加。企業(yè)、事業(yè)單位應當認真研究工會(huì )的意見(jiàn)，并及時(shí)予以答復。
第二十四條國有企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位的工會(huì )，應當依法組織和支持職工通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式參加民主管理，實(shí)行民主監督。工會(huì )委員會(huì )負責本單位職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。
其他各類(lèi)企業(yè)的工會(huì )應當采取與本單位相適應的職工(代表)大會(huì )制度、工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞資對話(huà)會(huì )議或者職工議事會(huì )制度等形式，組織職工參與民主管理，實(shí)行民主監督。
法律、法規規定應當提交職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論、審議、通過(guò)、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理，未經(jīng)法定程序決定的事項不得實(shí)施。
第二十五條機關(guān)工會(huì )應當協(xié)助行政領(lǐng)導加強民主制度建設、推行政務(wù)公開(kāi)、改善職工生活，反映職工的意見(jiàn)和要求，維護職工的合法權益。
第二十六條國有獨資公司、兩個(gè)以上國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會(huì )、監事會(huì )成員中應當有公司職工代表。其他有限責任公司、股份有限公司董事會(huì )成員中可以有公司職工代表，監事會(huì )成員中應當有公司職工代表。監事會(huì )中的公司職工代表依法行使監督職權，列席公司的董事會(huì )會(huì )議。
公司董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表由工會(huì )組織公司職工民主選舉產(chǎn)生。公司工會(huì )主席、副主席應當分別作為董事會(huì )、監事會(huì )中職工代表的候選人。
第二十七條基層工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，應當在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應當事先征得所在單位的同意。
基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，當年內可以累計使用，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
基層工會(huì )的勞動(dòng)法律監督員、勞動(dòng)保護監督檢查員、勞動(dòng)爭議調解員依法行使職權時(shí)，不受三個(gè)工作日的限制。
第二十八條工會(huì )應當對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義和民主與法制、職業(yè)道德教育;組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習培訓;教育職工支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權，維護企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的合法權益;執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第二十九條根據政府委托，工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。
企業(yè)、事業(yè)單位應當按國家規定提取勞動(dòng)競賽獎勵經(jīng)費，以用于工會(huì )組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)。
第三十條工會(huì )應當協(xié)助人民政府有關(guān)部門(mén)、企業(yè)、事業(yè)單位做好離休、退休職工的管理服務(wù)工作。
第三十一條縣級以上各級人民政府與本級工會(huì )，政府有關(guān)部門(mén)與產(chǎn)業(yè)工會(huì )，應當建立聯(lián)席會(huì )議制度，通報政府及其有關(guān)部門(mén)的重要工作部署和與工會(huì )工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì )反映的涉及職工切身利益的問(wèn)題及職工群眾的意見(jiàn)和要求。
縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當會(huì )同本級工會(huì )和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制。三方代表應當定期召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，就勞動(dòng)規章、政策的制定，勞動(dòng)標準的確定以及集體勞動(dòng)爭議和職工突發(fā)性事件的處理等進(jìn)行研究分析，協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系方面的各項重大問(wèn)題，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩定。
第三十二條企業(yè)、事業(yè)單位以及機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位行政統一列支。在社會(huì )保險和其他福利等方面，享受本單位職工同等待遇，按所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費相同渠道列支。
第三十三條建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)應當于每月15日前按照本單位全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳工會(huì )經(jīng)費。全部職工的工資總額按國家統計局的有關(guān)規定計算。
企業(yè)、事業(yè)單位應當撥繳的工會(huì )經(jīng)費在稅前列支。
政府財政部門(mén)應當將由財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費列入年度財政預算，并將由財政統發(fā)工資單位的工會(huì )經(jīng)費按月足額直接劃撥給本級地方總工會(huì )。
工會(huì )應當在當地金融機構建立獨立管理的工會(huì )工作費專(zhuān)戶(hù)，根據經(jīng)費獨立原則建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，按照中華全國總工會(huì )和省總工會(huì )制定的有關(guān)經(jīng)費管理辦法上解和使用，并接受本級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )和上級工會(huì )的監督。
第三十四條地方各級總工會(huì )、按系統管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會(huì )以及基層工會(huì )委員會(huì )，應當建立工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，對本級工會(huì )及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理實(shí)行審查監督。
上級工會(huì )有權對下級工會(huì )所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織撥繳及欠繳工會(huì )經(jīng)費的情況進(jìn)行檢查，該單位或者有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助和支持。
由政府財政撥給工會(huì )使用的基本建設費、離退休費和財政專(zhuān)項補貼等費用的使用情況，應當依法接受監督。
第三十五條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應當根據需要為同級工會(huì )辦公、開(kāi)展活動(dòng)以及舉辦集體福利事業(yè)提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。工會(huì )不得任意改變設施和活動(dòng)場(chǎng)所的用途。
各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應當根據實(shí)際情況，給工會(huì )一定的經(jīng)費補助。
第三十六條工會(huì )所屬的工人文化宮、俱樂(lè )部、職工學(xué)校是職工群眾開(kāi)展文化科技活動(dòng)和接受教育的重要場(chǎng)所。不得任意侵占上述職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，確需易地重建的，政府或者有關(guān)單位應當確保遷建所需土地和資金補償。
第三十七條地方各級總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )以及具有社會(huì )團體法人資格的基層工會(huì )，可以依法興辦為職工和工會(huì )工作服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。任何組織和個(gè)人不得擅自改變工會(huì )所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。
工會(huì )所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，可以享受?chē)乙幎ǖ膬?yōu)惠政策。
第三十八條工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調撥。不得無(wú)故將工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費作為單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以?xún)鼋Y、查封、扣押和清償債務(wù)。
第三十九條工會(huì )組織之間合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會(huì )所有;工會(huì )組織撤銷(xiāo)或者解散，其經(jīng)費、財產(chǎn)由上級工會(huì )處置。
破產(chǎn)企業(yè)的工會(huì )組織撤銷(xiāo)時(shí)，工會(huì )資產(chǎn)移交上級工會(huì );企業(yè)欠繳的工會(huì )經(jīng)費，應當納入企業(yè)破產(chǎn)清償序列。
第四十條地方各級總工會(huì )及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)或者同類(lèi)事業(yè)單位的離休、退休人員同等對待，所需經(jīng)費按國家有關(guān)規定解決。
第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)逾期未交或者少交工會(huì )經(jīng)費或者籌備金的，所在地政府及其有關(guān)部門(mén)應當支持工會(huì )及時(shí)催繳，并按欠交金額每日千分之五加收滯納金。經(jīng)書(shū)面催繳無(wú)效的，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規定，向人民法院申請支付令，或者直接提起訴訟。
第四十二條工會(huì )對違反《中華人民共和國工會(huì )法》及本辦法規定，侵犯工會(huì )合法權益或者職工勞動(dòng)權益的單位和個(gè)人，有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理;工會(huì )對侵犯其合法權益的，也可以直接向人民法院提起訴訟。
第四十三條違反本辦法有下列行為之一的，工會(huì )可以提請勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期改正;拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)提請縣級以上人民政府采取督促其糾正錯誤、責令直接責任人員停止侵害并賠禮道歉、約見(jiàn)告誡、通報批評、限期改正、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：
(一)符合組建工會(huì )條件而不依法組建工會(huì )的;
(二)阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )的;
(三)采取強加不平等條件或者打擊報復等威脅、恐嚇手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì )的。
以暴力、威脅等手段阻撓依法組建工會(huì )造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十四條違反本辦法規定，有下列情形之一的，工會(huì )可以提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
(一)擅自將依法建立的工會(huì )組織撤銷(xiāo)、合并，或者將工會(huì )組織及其機構歸屬于其他部門(mén)的;
(二)妨礙工會(huì )組織通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的;
(三)妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的;
(四)無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，阻撓工會(huì )幫助、指導職工簽訂勞動(dòng)合同或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導下級工會(huì )推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的;
(五)其他限制工會(huì )依法行使職權的行為。
第四十五條違反本辦法規定，對依法履行職責的工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報復的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償;對拒不執行勞動(dòng)保障行政部門(mén)命令又不依法申請行政復議或者提起行政訴訟的，當事人可以要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)向人民法院申請強制執行。
對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰。
工會(huì )工作人員因履行職責或者職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令恢復其工作，補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬和福利待遇;不愿恢復工作的，企業(yè)或者事業(yè)單位應當依照本人在本單位的工作年限，按每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，并責令給予本人年收入兩倍的賠償。
第四十六條違反《中華人民共和國工會(huì )法》及本辦法規定，侵占、挪用或者任意調撥工會(huì )財產(chǎn)、經(jīng)費，以及將工會(huì )財產(chǎn)、經(jīng)費作為單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以?xún)鼋Y、查封、扣押和清償債務(wù)的，工會(huì )有權向政府有關(guān)部門(mén)提出控告，或者向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。
侵占、挪用工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十七條工會(huì )工作人員損害職工或者工會(huì )權益的，其所在的工會(huì )組織或者上級工會(huì )應當給予批評教育，責令改正或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免;使工會(huì )財產(chǎn)造成損失的，應當依法賠償;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十八條本辦法自公布之日起施行。
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