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2017企業(yè)法律顧問(wèn)考試單選題練習（附答案）
1.根據聯(lián)合國糧農組織提出的標準，恩格爾系數在30%～40%區間為( )。P2
A.貧困
B.溫飽
C.小康
D.富裕
答案：D
2.洛倫茨曲線(xiàn)用來(lái)分析一個(gè)國家和地區的( )。P2
A.收入分配公平程度
B.通貨膨脹程度
C.物價(jià)水平波動(dòng)程度
D.社會(huì )勞動(dòng)力就業(yè)狀況
答案：A
3.根據奧肯定律，如果美國2012年實(shí)際GDP增長(cháng)率為2.2%，則失業(yè)率為2011 年( )。P5
A.上升1.2%
B.上升0.4%
C.下降0.3%
D.下降0.4%
答案：B
4.創(chuàng )新理論是解釋經(jīng)濟波動(dòng)與發(fā)展的一種經(jīng)濟周期理論，是由( )提出的。P6
A.凱恩斯
B.阿羅
C.熊彼特
D.薩繆爾森
答案：C
5.中央銀行在公開(kāi)市場(chǎng)上購買(mǎi)政府債券將引起( )。
A.貨幣流通量增加，利息率下降
B.貨幣流通量減少，利息率下降
C.貨幣流通量增加，利息率上升
D.貨幣流通量減少，利息率上升
答案：A
6.一份完整的計劃應包括“5W1H”這六個(gè)方面的內容，下列對“5W1H”中W，H的解釋錯誤的是( )。 P11
A.“5W1H”是指“What”、“Why”、“Who”、“Where”、“When”、“How”
B.W之一是“Who”代指“為誰(shuí)來(lái)做”
C.W之一是“Why”代指“為什么做”
D.H是“How”代指“計劃實(shí)施的具體方法和手段”
答案：B
7.構建現代企業(yè)制度的重要基礎是( )。
A.建立規屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢的現代產(chǎn)權制度
B.形成所有者、經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自獨立、權責分明、相互制約的現代企業(yè)組織制度
C.實(shí)行科學(xué)的、有序的、規范的現代企業(yè)管理制度
D.形成由股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )及經(jīng)理人組成的企業(yè)治理結構
答案：A
8.著(zhù)眼于提高管理者的能力和素質(zhì)，使他們能熟練地運用管理理論與技術(shù)，不斷完善和改進(jìn)管理工作，防止因管理不善出現不良后果的控制活動(dòng)是( )。
A.直接控制
B.間接控制
C.前饋控制
D.反饋控制
答案：A
9.公司相對于合伙企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司的優(yōu)點(diǎn)是( )。P10
A.不易籌資 B.容易保護商業(yè)秘密
C.股東對公司債務(wù)負有限責任
D.易受“內部人”控制
答案：C
10.信息溝通廣泛存在于組織的管理活動(dòng)中，影響信息溝通的因素不包括( )。P13
A.信息發(fā)送者的技能和態(tài)度
B.信息接受者的技能和態(tài)度
C.溝通的地理位置
D.溝通媒介物的選擇
答案：C
11.A公司與B企業(yè)共同出資2000萬(wàn)元組建了一個(gè)有限責任公司D,其中A公司占出資額的60%，B企業(yè)占40%。按照公司法A公司和B企業(yè)分別以1200萬(wàn)元、800萬(wàn)元為限對公司債務(wù)承擔責任，而D公司則以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔責任，上述情況反映了現代企業(yè)制度的( )特征。P14
A.產(chǎn)權明晰
B.權責明確
C.政企分開(kāi)
D.管理科學(xué)
答案：A
12.在企業(yè)戰略控制系統中，針對企業(yè)的主要下屬單位及主要戰略職能所實(shí)施的控制被稱(chēng)為( )。
A.戰略控制
B.財務(wù)控制
C.業(yè)務(wù)控制
D.作業(yè)控制
答案：C
13.企業(yè)進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域最通行的戰略選擇是( )。P26
A.成長(cháng)型戰略
B.并購戰略
C.穩定型戰略
D.收縮型戰略
答案：B
14.在提煉戰略績(jì)效指標、確定績(jì)效標準時(shí)，用來(lái)評價(jià)公司業(yè)務(wù)的項目數量、收入金額、毛利率、成本控制等方面情況的指標屬于( )。
A.業(yè)務(wù)戰略指標
B.財務(wù)指標
C.組織管理指標
D.市場(chǎng)與客戶(hù)指標
答案：B
15.集體合同不僅對合同雙方具有約束力，而且對于合同雙方代表的勞動(dòng)者集體和用人單位集體具有約束力，這體現了集體合同的( )特征。P39
A.目的的基準性
B.主體的集體性
C.內容的普適性
D.效力的擴張性
答案：D
16.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當向勞動(dòng)者支付賠償金，支付標準為( )。P38
A.工資的2倍
B.經(jīng)濟補償標準的2倍
C.違約金的2倍
D.服務(wù)費的2倍
答案：B
17.根據對職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結構變化引起的就業(yè)趨勢進(jìn)行預測，用人單位有計劃地制定培訓項目，改進(jìn)勞動(dòng)者的知識、技能、文化觀(guān)念和工作行為。這種培訓屬于 ( )。
A.職前培訓
B.繼續教育
C,實(shí)踐培訓
D.職業(yè)教育
答案：B
18.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，需要經(jīng)濟性裁員20人以上，該公司應該提前( )天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況。P38
A.10
B.15
C.30
D.60
答案：C
19.甲公司因為生產(chǎn)線(xiàn)上一批員工外出培訓，擬招用一些勞務(wù)派遣工，并根據他們完成工作的數量給付工資，這種工資支付形式屬于( )。P34
A.計時(shí)工資
B.計件工資
C.臨時(shí)工資
D.浮動(dòng)工資
答案：B
20.按照消費心理和個(gè)性特點(diǎn)，消費者不愿多投入時(shí)間和精力，容易受廣告、促銷(xiāo)、包裝等因素影響而作出購買(mǎi)決策，這種購買(mǎi)行為屬于( )。P47
A.習慣型購買(mǎi)行為
B.經(jīng)濟型購買(mǎi)行為
C.沖動(dòng)型購買(mǎi)行為
D.情感型購買(mǎi)行為
答案：C
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