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2017企法顧問(wèn)考試模擬練習及答案
1.(2008，12)我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或審
B.或調或審
C.一裁一審
D.一調一裁兩審
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭議處理的相關(guān)知識點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，調解不成由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過(guò)訴訟的形式解決。需要強調的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說(shuō)法的錯誤在于忽略了調解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說(shuō)法。故本題正確答案為D。
【答案】D
2.(2008，13)下列內容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)條件
B.試用期
C.勞動(dòng)紀律
D.保守秘密
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識點(diǎn)。根據我國《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀律的規定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。故本題正確答案為A。
【答案】A
3.(2008，14)根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法，追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償不超過(guò)當地月最低工資標準( )個(gè)月金額的爭議，除勞動(dòng)爭議調解仲裁法另有規定的外，裁決書(shū)自做出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭議仲裁的相關(guān)知識點(diǎn)。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第47條的規定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準12個(gè)月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。故本題正確答案為D。
【答案】D
4.(2008，18)經(jīng)職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應按照職工日工資收入的( )支付年休假工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報酬的規定。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題的正確答案為D。
【答案】D
5.(2008，19)自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起( )日內未達到調解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭議的調解。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第14條第3款的規定，自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。故本題正確答案為C。
【答案】C
6.(2008，21)根據勞動(dòng)合同法的規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計工作時(shí)間分別不超過(guò)( )的用工形式。
A.4小時(shí)，12小時(shí)
B.4小時(shí)，24小時(shí)
C.8小時(shí)，36小時(shí)
D.8小時(shí)，40小時(shí)
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識點(diǎn)。根據《勞動(dòng)合同法》第68條的規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。故本題正確答案為B。
【答案】B
7.(2007，12)在職業(yè)生涯設計與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著(zhù)不同的角色，但是最關(guān)鍵的是( )。
A.企業(yè)最高領(lǐng)導人
B.人力資源部門(mén)
C.員工本人
D.工會(huì )
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設計的知識點(diǎn)。在員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著(zhù)不同角色，這對職業(yè)生涯的設計起著(zhù)重要作用。比如，企業(yè)的最高領(lǐng)導人是職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門(mén)和職業(yè)生涯委員會(huì )制定戰略規劃和實(shí)施計劃。而人力資源部門(mén)負責整個(gè)企業(yè)各類(lèi)職業(yè)的人員開(kāi)發(fā)與管理，但最關(guān)鍵的仍是員工本人，他對自己職業(yè)生涯設計的成功負主要責任，故正確答案為C。
【答案】C
8.(2007，13)整個(gè)人力資源管理中，重要的常規技術(shù)性基礎工作是( )。
A.人力資源規劃
B.人力資源戰略
C.人力資源市場(chǎng)調查
D.工作分析
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的基礎工作。一般認為，工作分析是指以企業(yè)的工作職責為對象，收集、分析與此相關(guān)的信息，從而確定完成各項工作所需技能、專(zhuān)業(yè)和知識的管理過(guò)程。它是人力資源管理中一項重要的常規性技術(shù)，是整個(gè)人力資源管理工作的基礎。故正確答案為D。
【答案】D
9.(2007，14)績(jì)效考核辦法有多種，對職能部門(mén)的考核主要采取( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗法
D.責任中心法
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是績(jì)效考核的方法�？�(jì)效考核對不同的人員要采取不同的方法：(1)對一般員工的考核主要采取工作記錄法(對現場(chǎng)操作人員使用)、配對比較法、等差圖表法、要素評定法、關(guān)鍵事件法等。(2)對職能部門(mén)的考核主要采取平衡記分法，將各部門(mén)所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內容，并給出他們各自成績(jì)的一個(gè)最低可接受的績(jì)效，在所有的指標都達到最低可接受指標的基礎上，根據加權計算的結果來(lái)決定各部門(mén)的績(jì)效。(3)對管理人員可采取民意測驗法、目標管理法、責任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠最大限度地保持個(gè)人與組織目標的一致性。故B為正確選項。
【答案】B
10.(2007，15)人力資源管理的首要職能是( )。
A.人才開(kāi)發(fā)
B.人才保持和激勵
C.人才收獲
D.人才評價(jià)與調整
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：(1)獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據人力資源規劃確定企業(yè)人力資源需求，通過(guò)招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人才。(2)保持和激勵。通過(guò)制定公平合理的獎酬制度，維持有效的工作關(guān)系，充分調動(dòng)員工的工作積極性。(3)評價(jià)與調整。通過(guò)對員工進(jìn)行合理的績(jì)效考核，并以此為依據對人力資源進(jìn)行再配置，使員工技能水平和工作效率達到崗位要求。 (4)開(kāi)發(fā)。根據組織和崗位的要求，對員工實(shí)施培訓，不斷提高他們的知識和技能，并結合個(gè)人的特點(diǎn)和期望為他們提供充分發(fā)展的機會(huì )。故正確選項為C。
【答案】C
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