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公司聘請企業(yè)法律顧問(wèn)的好處
導語(yǔ)：法律顧問(wèn)，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專(zhuān)業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務(wù)機構中的人員，均為法律顧問(wèn)。狹義而言，法律顧問(wèn)指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的執業(yè)律師，是傳統意義的法律顧問(wèn)。
最近接觸了一些企業(yè)負責人，和他們聊天時(shí)，發(fā)現一個(gè)很有趣的問(wèn)題，當問(wèn)及：“你們是否聘請法律顧問(wèn)”?他們幾乎相同的回答是：“企業(yè)規模太小，基本上是私人企業(yè)，我們平時(shí)也不可能遇到法律糾紛，所以暫時(shí)覺(jué)得沒(méi)必要”!聽(tīng)到上述的回答，在感覺(jué)到可以理解的同時(shí)也感覺(jué)到了法治的落后，因此我都會(huì )很努力、很耐心地告訴他們聘請企業(yè)法律顧問(wèn)的好處。
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展和市場(chǎng)競爭的日趨加劇，我國的司法體系也越來(lái)越健全，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，都有相應的法律進(jìn)行約束和指引，而對于一個(gè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售的企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此，這就要求企業(yè)的負責人、管理者了解、精通國內的法律法規，但我國法律體系多于復雜，所涉及的條文也是成千上萬(wàn)條，因此實(shí)際上企業(yè)管理者并沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間與精力去學(xué)習研究我國的相關(guān)法律規定，在這個(gè)時(shí)候聘請律師擔任法律顧問(wèn)也就成為公司運營(yíng)管理中很重要的工作。實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的法律顧問(wèn)來(lái)處理法律事務(wù)，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保護企業(yè)的合法權益。
一些有意聘請律師做法律顧問(wèn)的企業(yè)，都會(huì )問(wèn)同樣的問(wèn)題：“我們聘請你做法律顧問(wèn)，你能為我們做些什么工作?”根據本律師的實(shí)踐經(jīng)驗，律師從事法律顧問(wèn)工作時(shí)，主要提供如下法律服務(wù)：
1、為顧問(wèn)企業(yè)建立健全嚴格的管理制度。律師將對顧問(wèn)企業(yè)的管理制度如人事管理、行政管理、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)管理制度等進(jìn)行整理及完善，制訂更為詳盡、周密的條款，力求更好地保護企業(yè)的合法權益。
有的企業(yè)負責人會(huì )問(wèn)，管理制度我們單位都有的，從網(wǎng)上下一套就可以了。其實(shí)不然，每一家企業(yè)都有每一個(gè)企業(yè)特定的管理模式，采用千篇一律的版本并不適用于該企業(yè)，管理制度將會(huì )混亂。而行政人事人員編制的管理制度盡管符合公司運行的模式，但因行政人事人員對法律知識精確性把握不夠，導致很多看似完整的制度存在較大法律漏洞。
依本律師長(cháng)期從事法律顧問(wèn)經(jīng)驗來(lái)看公司制定的規章制度必須經(jīng)過(guò)工會(huì )和職工代表大會(huì )討論通過(guò)，才對涉及到勞動(dòng)者權利義務(wù)方面生效，而很少有單位能做到這一點(diǎn)，因此制定的規章制度種涉及勞動(dòng)者權利義務(wù)部分是無(wú)效的，一旦發(fā)生訴訟，用人單位敗訴可能性極大。
2、為企業(yè)解答法律咨詢(xún)，并明確具體的處理方案供企業(yè)參考。擔任法律顧問(wèn)的律師針對企業(yè)提出的法律問(wèn)題以口頭或書(shū)面的形式給予解答，解答主要針對以下兩個(gè)方面：①提供法律解釋、闡明法律關(guān)系、法律后果以及相應的法律責任;②針對顧問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題提出依法處理的意見(jiàn)，并擬定可供選擇的方案，以便使企業(yè)的活動(dòng)在國家法律許可的范圍內進(jìn)行。同時(shí)律師還參與草擬、審查、修改法律事務(wù)文書(shū)。
本律師在擔任法律顧問(wèn)期間，顧問(wèn)單位經(jīng)常會(huì )以電話(huà)或郵件形式咨詢(xún)一些法律方面事宜，例如：?jiǎn)T工消極怠工，公司老板想和他解除合同之類(lèi)，本律師原服務(wù)過(guò)的企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法直接解除合同或口頭通知，這樣就造成了違法解除合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，企業(yè)不想賠錢(qián)也不行。還有諸如在集團公司內設立勞務(wù)派遣公司，如果保護企業(yè)的品牌，如何對外公關(guān)等。
3、根據顧問(wèn)企業(yè)的需要，律師會(huì )定期或者不定期地為顧問(wèn)企業(yè)的管理人員或者員工進(jìn)行法律知識培訓(如公司制度、合同制度、公章使用制度和勞動(dòng)制度等培訓)
法律知識培訓對于公司從事一線(xiàn)銷(xiāo)售人員、行政管理人員、企業(yè)高管等都有著(zhù)至關(guān)重要的作用。本律師服務(wù)企業(yè)不可否認管理人員都在各自領(lǐng)域范圍內都有著(zhù)非常豐富的經(jīng)驗，但法律意識都不強，法律培訓的意圖是潛移默化提高工作人員的法律意識，使之能按照法律思維去從事市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)。
4、為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供法律依據和法律建議：
(1) 對于有關(guān)項目提供相應的法律解釋?zhuān)瑢υ擁椖刻峁蚀_的法律依據;
(2) 對于可行性分析，通過(guò)依法對項目進(jìn)行分析以減少投資者的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。
公司董事會(huì )在商討一些重大項目投資時(shí)往往忽略投資中可能存在的風(fēng)險，而這些風(fēng)險一旦顯現，后果將不可估量。因此，在作出重大決策時(shí)有法律顧問(wèn)的參與，可以防患未然，企業(yè)也可以放開(kāi)手腳去做。而投資中涉及的對外的法律文書(shū)、合同等都需要專(zhuān)業(yè)人士根據實(shí)際情況來(lái)起草，而不可使用網(wǎng)絡(luò )上的格式版本。
5、審查、修改顧問(wèn)企業(yè)的合同及其他法律文書(shū)。無(wú)論是日常合同還是重大合同，都應由律師審查后再對外出具，這樣可以確保有關(guān)法律文書(shū)的質(zhì)量、防范法律風(fēng)險、真正為企業(yè)保駕護航。
本律師曾代表法律顧問(wèn)單位參與與賣(mài)場(chǎng)之間的談判，將企業(yè)中經(jīng)歷了5，6輪下至業(yè)務(wù)員上至片區總經(jīng)理都沒(méi)有談下來(lái)的合同條款進(jìn)行了修改，從而減少了運行過(guò)程中的風(fēng)險。
本律師業(yè)曾多次審核法律顧問(wèn)單位中涉及標的額幾百萬(wàn)上千萬(wàn)的合同，從中也發(fā)生過(guò)較大的波折，畢竟涉及標的大的合同進(jìn)行修改難度較大。
6、為企業(yè)運營(yíng)中的其他問(wèn)題提供法律事務(wù)。如財務(wù)管理、賬戶(hù)、票據管理等都有相應的法律規定予以約束和指引。律師將在顧問(wèn)企業(yè)的要求下，隨時(shí)提供精確的法律意見(jiàn)。
7、發(fā)生糾紛時(shí)提供法律服務(wù)。雖然經(jīng)過(guò)律師在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中提供建議和其他工作，可以有效地減少乃至避免糾紛的出現，但市場(chǎng)競爭激烈、紛繁復雜，出現糾紛也是很正常的，只要企業(yè)充分利用法律顧問(wèn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，妥善解決糾紛，即可以最大限度的減少公司損失，保護公司權益。一般而言，對于發(fā)生的糾紛，律師會(huì )從以下方面著(zhù)手處理：
(1)協(xié)助企業(yè)清理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能形成的潛在糾紛;
(2)對企業(yè)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的糾紛、爭議等涉及法律問(wèn)題提供法律意見(jiàn)，分清是非及各自的權利義務(wù)，評估爭議的解決思路及走向，為公司提供解決方案;
(3)代表企業(yè)與有關(guān)方進(jìn)行協(xié)商、談判、交涉，爭取和平解決爭議，必要時(shí)出具《律師函》等聲明文件，減少企業(yè)解決糾紛的成本;
(4)在企業(yè)的委托下，代表企業(yè)將爭議提交訴訟或仲裁程序解決;
所以律師為企業(yè)提供法律顧問(wèn)服務(wù)時(shí)，致力于為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化的法律保障體系及妥善解決糾紛的方案，當代律師的法律服務(wù)主要功能不是當事人發(fā)生損失后進(jìn)行亡羊補牢式的訴訟救濟，而是為當事人及時(shí)提供針對性的、防患于未然的法律安全保障體系，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。以積極的方式和態(tài)度介入到企業(yè)工作運轉的各個(gè)環(huán)節，最大限度降低當事人經(jīng)營(yíng)、管理行為的法律風(fēng)險，力求真正起到服務(wù)、參謀、把關(guān)的作用，更高、更精、更準、更深的層次上提供企業(yè)所需要的優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，減少或者避免糾紛損失的產(chǎn)生。
綜上，聘請律師擔任企業(yè)的法律顧問(wèn)，對企業(yè)的順利發(fā)展起著(zhù)舉足輕重的作用，故此也就成為了現代企業(yè)發(fā)展的必然要求之一了。
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