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企業(yè)聘請法律顧問(wèn)有哪些作用
導語(yǔ)：贏(yíng)了一場(chǎng)官司固然可以減少企業(yè)的損失，可是如果把引起糾紛的原因消滅在先，則企業(yè)不僅挽回了法律糾紛上的損失，更重要的是為企業(yè)贏(yíng)得了更多的機會(huì )和運行的順暢，這對于企業(yè)的持續、健康發(fā)展無(wú)疑視很重要的。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟立法體系的基本形成，企業(yè)經(jīng)營(yíng)逐漸規范，法律顧問(wèn)對企業(yè)的重要性越來(lái)越高。其中，企業(yè)聘請法律顧問(wèn)有哪些作用是大家都想知道的問(wèn)題。下面就讓沈陽(yáng)企業(yè)法律顧問(wèn)苗琦講解企業(yè)聘請法律顧問(wèn)有哪些作用。
1、為企業(yè)解答法律咨詢(xún)，并明確具體的處理方案供企業(yè)參考。擔任法律顧問(wèn)的律師針對企業(yè)提出的法律問(wèn)題以口頭或書(shū)面的形式給予解答，解答主要針對以下兩個(gè)方面：①提供法律解釋、闡明法律關(guān)系、法律后果以及相應的法律責任;②針對顧問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題提出依法處理的意見(jiàn)，并擬定可供選擇的方案，以便使企業(yè)的活動(dòng)在國家法律許可的范圍內進(jìn)行。同時(shí)律師還參與草擬、審查、修改法律事務(wù)文書(shū)。
2、根據顧問(wèn)企業(yè)的需要，律師會(huì )定期或者不定期地為顧問(wèn)企業(yè)的管理人員或者員工進(jìn)行法律知識培訓(如公司制度、合同制度、公章使用制度和勞動(dòng)制度等培訓)
3、為顧問(wèn)企業(yè)建立健全嚴格的管理制度。律師將對顧問(wèn)企業(yè)的管理制度如人事管理、行政管理、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)管理制度等進(jìn)行整理及完善，制訂更為詳盡、周密的條款，力求更好地保護企業(yè)的合法權益。
4、為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供法律依據和法律建議：
(1) 對于有關(guān)項目提供相應的法律解釋?zhuān)瑢υ擁椖刻峁蚀_的法律依據;
(2) 對于可行性分析，通過(guò)依法對項目進(jìn)行分析以減少投資者的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。
5、審查、修改顧問(wèn)企業(yè)的合同及其他法律文書(shū)：無(wú)論是日常合同還是重大合同，都應由律師審查后再對外出具，這樣可以確保有關(guān)法律文書(shū)的質(zhì)量、防范法律風(fēng)險、真正為企業(yè)保駕護航。
6、為企業(yè)運營(yíng)中的其他問(wèn)題提供法律事務(wù)。如財務(wù)管理、賬戶(hù)、票據管理等都有相應的法律規定予以約束和指引。律師將在顧問(wèn)企業(yè)的要求下，隨時(shí)提供精確的法律意見(jiàn)。
7、發(fā)生糾紛時(shí)提供法律服務(wù)。雖然經(jīng)過(guò)律師在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中提供建議和其他工作，可以有效地減少乃至避免糾紛的出現，但市場(chǎng)競爭激烈、紛繁復雜，出現糾紛也是很正常的，只要企業(yè)充分利用法律顧問(wèn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，妥善解決糾紛，即可以最大限度的減少公司損失，保護公司權益。一般而言，對于發(fā)生的糾紛，律師會(huì )從以下方面著(zhù)手處理：
(1)協(xié)助企業(yè)清理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能形成的潛在糾紛;
(2)對企業(yè)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的糾紛、爭議等涉及法律問(wèn)題提供法律意見(jiàn)，分清是非及各自的權利義務(wù)，評估爭議的解決思路及走向，為公司提供解決方案;
(3)代表企業(yè)與有關(guān)方進(jìn)行協(xié)商、談判、交涉，爭取和平解決爭議，必要時(shí)出具《律師函》等聲明文件，減少企業(yè)解決糾紛的成本;
(4)在企業(yè)的委托下，代表企業(yè)將爭議提交訴訟或仲裁程序解決;
所以律師為企業(yè)提供法律顧問(wèn)服務(wù)時(shí)，致力于為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化的法律保障體系及妥善解決糾紛的方案，當代律師的法律服務(wù)主要功能不是當事人發(fā)生損失后進(jìn)行亡羊補牢式的訴訟救濟，而是為當事人及時(shí)提供針對性的、防患于未然的法律安全保障體系，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。以積極的方式和態(tài)度介入到企業(yè)工作運轉的各個(gè)環(huán)節，最大限度降低當事人經(jīng)營(yíng)、管理行為的法律風(fēng)險，力求真正起到服務(wù)、參謀、把關(guān)的作用，更高、更精、更準、更深的層次上提供企業(yè)所需要的優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，減少或者避免糾紛損失的產(chǎn)生。
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