企業(yè)培訓師的待遇

　　面向社會(huì )對人才需求旺盛的現狀，我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所以造成了培訓師忙得不可開(kāi)交的局面，所以企業(yè)培訓師的前景是比較樂(lè )觀(guān)的。應屆畢業(yè)生小編整理了關(guān)于培訓師待遇以及就業(yè)前景的資料，歡迎大家閱讀學(xué)習。

　　在國家職業(yè)標準中，將“企業(yè)培訓講師”定義為培訓項目的開(kāi)發(fā)者、培訓者、指導者、顧問(wèn)、管理者和創(chuàng )新者，指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和職業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)、新工種的培訓項目，根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目，制定、實(shí)施培訓計劃，并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。

　　成為企業(yè)培訓講師是邁向企業(yè)管理者的敲門(mén)石，越來(lái)越多的企業(yè)要求中高層管理人員必須成為企業(yè)培訓講師，成為員工教練，帶領(lǐng)企業(yè)員工隊伍成長(cháng)，提升員工整體素質(zhì)。員工將通過(guò)培訓師的指導，理解企業(yè)的戰略意圖，明確執行方向，激發(fā)工作熱情。因此企業(yè)培訓講師是師者，傳道、授業(yè)、解惑也!培訓師是職業(yè)人士的領(lǐng)航人，是職場(chǎng)人士的導師。

　　中國有著(zhù)巨大的培訓市場(chǎng)，而其中又以新興的企業(yè)培訓市場(chǎng)最有生命力和發(fā)展潛力。隨著(zhù)企業(yè)之間人才競爭的不斷加劇，與國內廣大企業(yè)及其旺盛的培訓需求相比，懂管理、會(huì )組織有效培訓的專(zhuān)業(yè)企業(yè)培訓講師卻嚴重匱乏，在未來(lái)幾年內，中國還將需要30萬(wàn)名企業(yè)培訓師來(lái)填補巨大的人才缺口。

　　就業(yè)前景：企業(yè)培訓師是二十一世紀的“鉆石職業(yè)”，同時(shí)又是最受人尊敬的職業(yè)之一。隨著(zhù)企業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)培訓師已變得炙手可熱�，F在不管是企業(yè)還是專(zhuān)業(yè)培訓機構，對企業(yè)培訓講師的需求越來(lái)越迫切，尤其是既懂企業(yè)培訓體系設計，又懂授課或對外課程采購的優(yōu)秀培訓師，更是備受培訓市場(chǎng)推崇。

　　薪資待遇：一般來(lái)說(shuō)，資歷稍深的企業(yè)培訓師日收入行業(yè)平均水平在4000元以上。而就東莞來(lái)看，一般培訓師日收入在3000~10000元不等，資歷稍深的則年收入在50萬(wàn)元上下，水平高、名聲響的培訓師則年收入過(guò)百萬(wàn)元。隨著(zhù)培訓行業(yè)的逐步正規化，日薪五六千元將是企業(yè)培訓講師的標準價(jià)位。

　　職業(yè)指導：要跨入企業(yè)培訓師的行列必須具有三大潛質(zhì)，一是思路清晰，有嚴謹的邏輯思考能力，才能清晰明確地傳授知識;二是口齒伶俐，語(yǔ)言表達能力強，簡(jiǎn)潔明了;三是品行端正，吃苦耐勞，這是成為企業(yè)培訓講師的最重要的基本條件。

　　而要成長(cháng)為優(yōu)秀的企業(yè)培訓講師，則還需要進(jìn)行以下幾方面的修煉：打造屬于自己的風(fēng)格，讓自己的語(yǔ)言不僅平穩、流暢，更要富有感染力，快速樹(shù)立專(zhuān)業(yè)成熟的培訓師形象。謙虛，不知道就不知道，不要胡編亂造。實(shí)踐，培訓師的基本訓練相對簡(jiǎn)單,但是專(zhuān)業(yè)知識卻需要積累，還要有將知識轉化為課程的能力，因此在日常工作中必須注意多積累經(jīng)驗，多從實(shí)踐中學(xué)習和提高。

　　學(xué)會(huì )為價(jià)值買(mǎi)單，很多人想達到目的，提升自己，卻不舍得付出，包括時(shí)間、金錢(qián)、精力等方面，沒(méi)有付出怎能收獲?誰(shuí)都是在不斷嘗試中走到了成功，有的做過(guò)企業(yè)內訓的培訓師，做過(guò)職業(yè)經(jīng)理人，現在是培訓師的培訓師，從站在講臺上的那一刻開(kāi)始，就知道自己肩負著(zhù)一個(gè)很重的責任，因為你正在帶動(dòng)你的學(xué)員們行為的改變和人生價(jià)值的思考。

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