某企業(yè)文化建設方案

　　引導語(yǔ)：三流的企業(yè)——用“制度”留人，二流的企業(yè)——用“工資”留人，一流的企業(yè)——用“文化”留人。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的某企業(yè)文化建設方案，希望對你有所幫助。

　　成功的企業(yè)文化不僅要對外具有吸引力，對內同時(shí)具有凝聚力。切合公司自身發(fā)展的企業(yè)文化能使員工增強相互協(xié)作、團結意識，提高企業(yè)管理水平的，增強企業(yè)的競爭力。

　　對于有著(zhù)10年發(fā)展歷程的XXXX公司來(lái)說(shuō)，XXXX人創(chuàng )新、自律、誠信的高品質(zhì)精神已經(jīng)深深的印在公司每一個(gè)發(fā)展階段。我們在保留固有XXXX精神的同時(shí)還要從多角度建設、細化公司的企業(yè)文化。具體建議如下：

　　一、對外：處處看到XXXX標志，提高企業(yè)知名度

　　1、 建立公司的標識：(已有)，將公司名稱(chēng)與標識刻印在每個(gè)自建

　　項目的展示標牌中(例如：戶(hù)外建筑展示牌、歡迎牌、、現場(chǎng)施工安全帽、弱電工程設備等);

　　2、 公司宣傳手冊、形象禮品、客戶(hù)贈品、臺歷(印有公司在建或

　　已完成項目的圖片、公司簡(jiǎn)介)、掛歷(印有公司在建或已完成項目的圖片、公司簡(jiǎn)介);

　　3、 加強公司網(wǎng)站的信息建設、開(kāi)通企業(yè)微博，增強互動(dòng);可以1

　　對1，1對多，多對多交流，轉發(fā)、評論等，可以獲得更多專(zhuān)業(yè)的、對口的行業(yè)信息，也能更方便使客戶(hù)在第一時(shí)間認識XXXX、了解XXXX;

　　4、 印刷帶有公司logo的小旗幟(擺放在前臺、總經(jīng)理辦公室及會(huì )

　　議室)、手提袋、信封、便簽、筆記本;

　　5、 統一為員工定制工作裝、胸牌，提升公司形象及高品質(zhì)管理。

　　二、對內：

　　(一)建立公司的理念

　　1、公司愿景(待確定)：以能夠多角度概括總結公司發(fā)展前景、業(yè)績(jì)

　　及希望未來(lái)達到目標的角度出發(fā)(發(fā)動(dòng)員工集思廣益，如被采納，給予獎勵);

　　2、公司的核心價(jià)值：

　　3、公司的精神：

　　企業(yè)文化是觸不到，抓不著(zhù)的，但它卻在現實(shí)中影響著(zhù)企業(yè)員工的一舉一動(dòng)，可以說(shuō)企業(yè)文化最終是以公司員工的精神面貌、工作狀態(tài)表現出來(lái)的，既然企業(yè)文化是以人為形式表現出來(lái)的，那么就需要我們關(guān)愛(ài)員工的精神需求和物質(zhì)需求。

　　(二)建立公司交流平臺

　　1. 建立公司OA和RTX系統，進(jìn)行內部網(wǎng)絡(luò )鏈接、方便幾地公司員工

　　業(yè)務(wù)、技術(shù)交流，增加協(xié)同辦公能力，強化決策的一致性，縮短審批時(shí)間;也可使領(lǐng)導及時(shí)的了解項目進(jìn)展審批、財務(wù)付款等實(shí)質(zhì)性工作。(引進(jìn)該系統會(huì )產(chǎn)生相應費用);

　　2. 編制公司大事記，使各個(gè)公司的員工能夠在第一時(shí)間了解公司重

　　大事項、業(yè)績(jì)，增強員工的集體榮譽(yù)感;

　　3. 每半年舉辦一次公司領(lǐng)導與員工茶話(huà)會(huì )，在輕松氣氛中加強領(lǐng)導

　　與員工之間的溝通。

　　(三)提供學(xué)習平臺

　　1. 組織外出參觀(guān)學(xué)習，并能相互借鑒，增加員工責任感，增強企業(yè)

　　凝聚力;

　　2.鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習，參加繼續教育、考取專(zhuān)業(yè)資格證

　　書(shū)，充實(shí)公司儲備人才。獲得職稱(chēng)或職業(yè)資格的，公司給予書(shū)面嘉獎或酌情發(fā)放一定數額的獎金;

　　3.內培和外訓：組織內部員工按部門(mén)分工不同進(jìn)行短期對調培訓，使

　　每個(gè)部門(mén)的員工了解其他部門(mén)的工作內容，流程，挖掘自身潛力、揚其避短，激發(fā)工作熱情;外訓可以根據員工工作崗位要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓。

　　(四)豐富文娛活動(dòng)，強化綜合素質(zhì)

　　1. 每年的植樹(shù)節可以舉辦一次員工植樹(shù)活動(dòng)，既能增加企業(yè)的知名

　　度，又可以使員工懂得勞動(dòng)的付出與收獲，增強團結意識，加強員工對企業(yè)的責任感;

　　2. 組織員工外出旅游或團隊拓展活動(dòng)，開(kāi)闊視野，陶冶身心，還可

　　以增加領(lǐng)導與員工的溝通，互信;

　　3. 舉辦員工家庭日活動(dòng)，如員工運動(dòng)會(huì )、大型親子活動(dòng)和短期旅游

　　等目的在于使員工的家人了解企業(yè)，支持、理解員工的工作，穩定公司團隊，增加員工榮譽(yù)感，激發(fā)員工工作熱情;

　　(五)關(guān)愛(ài)員工生活，增加員工忠誠度

　　1. 每年為員工提供一次身體檢查，了解員工的身體狀態(tài)，利于公司

　　合理安排工作，減少事故的發(fā)生率，使員工能夠時(shí)刻以飽滿(mǎn)的熱情投身到工作中;

　　2. 員工結婚，以公司名義包紅包;生子，可以進(jìn)行家庭探訪(fǎng)、慰問(wèn);

　　員工生日，發(fā)放員工福利(蛋糕)卡附帶經(jīng)理的祝詞，或舉辦集體舉辦一次生日會(huì )，充分使員工感受公司的關(guān)愛(ài)，增加員工歸屬感和忠誠度;

　　3. 北京的夏季(7-9月)酷暑難耐，被稱(chēng)為“桑拿天”，員工的工作

　　熱情也會(huì )受到影響，公司可以每月(共3個(gè)月)發(fā)放防暑降溫費， 讓員工感同公司人性化的關(guān)愛(ài)。

　　(六)完善員工保障

　　1. 目前公司已為員工上了五險，但是我們的員工多為非京人員，為

　　保障員工工作穩定性，公司可以為員工增加“住房公積金”一項;

　　二、其他

　　1. 舉辦公司周年慶典活動(dòng)(以5年、10年、20年)，邀請合作伙伴、

　　政府領(lǐng)導等，使社會(huì )了解XXXX的進(jìn)步發(fā)展、及強大的能力，同時(shí)也能與員工共同回顧XXXX發(fā)展、壯大的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，增加員工的責任感、自豪感和主人翁意識，增強企業(yè)的凝聚力;

　　2. 舉辦優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，樹(shù)立榜樣，激發(fā)員工工作熱情;

　　3. 中秋、國慶等節日可以舉辦部門(mén)員工征文競賽，豐富員工業(yè)余生活;

　　4. 增加健身活動(dòng)，例如可以在每天的上午10點(diǎn)，播放廣播體操，領(lǐng)

　　導鼓勵、動(dòng)員與員工一起參與做運功， 改善員工的精神面貌，增強身體素質(zhì)。

　　XXXX公司與XXXX員工歷經(jīng)了10年多的發(fā)展，XXXX的每一步成

　　功都源于公司領(lǐng)導與員工的敬業(yè)、愛(ài)業(yè)精神，這種精神加以提煉和升華就是企業(yè)文化。

　　建設成功的企業(yè)文化不是響亮的口號，而是需要公司與員工持之以恒的精神，更需要企業(yè)與員工內化于心，落實(shí)到行動(dòng)中。