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性格色彩學(xué)的鉆石法則-性格色彩學(xué)知識
“性格色彩學(xué)”的鉆石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人。下面，小編為大家分享性格色彩學(xué)的鉆石法則，希望對大家有所幫助!
藍色
你該如何適應藍色呢?藍色是嚴格遵守時(shí)間的，所以對他們的時(shí)間要保持敏感。他們需要細節，所以把數據給他們。他們以任務(wù)為向導，所以別指望在和他們有商業(yè)或者工作合作之前與他們成為朋友。
交朋友可能會(huì )晚一些發(fā)展，但是和紅色不同，這對藍色來(lái)說(shuō)不是先決條件。
在藍色有組織的、考慮周全的解決問(wèn)題和任務(wù)的過(guò)程中給他們以支持。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時(shí)間用來(lái)作決定并讓他們獨立工作。在工作團隊中，別指望他們成為領(lǐng)導者或者直言者，不過(guò)你可以在為團隊管理調查、處理數字和想辦法方面信賴(lài)他們。
藍色喜歡在智力方面得到稱(chēng)贊，所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻，比如效率。如果可能，請為藍色設置指導方針和精確的到期日。
允許他們討論細節，因為他們傾向于這么做。如果你問(wèn)藍色時(shí)間，他或她可能會(huì )向你解釋鐘是如何工作的�？偠灾�，對于藍色，要做好充分的準備，要以細節為導向，要嚴謹正式并要耐心。
綠色
你應該如何對待綠色呢?他們需要溫暖而模糊的關(guān)系。你必須在他們讓你加入之前贏(yíng)得他們的信任，支持他們的感受并對他們生活的各個(gè)方面都表示出興趣。
凡事慢慢來(lái)，綠色行動(dòng)緩慢。你必須根據感覺(jué)來(lái)說(shuō)話(huà)，而不是事實(shí)，這與你對藍色的策略是正好相反的。
綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周?chē)拿總�(gè)人都贊同他們的行為和決定。給他們時(shí)間以征求別人的意見(jiàn)。不要把綠色留在角落。相對于用榔頭把蛋殼敲碎來(lái)說(shuō)，用熱量把綠色雞蛋孵化會(huì )更有效。
總而言之，對綠色不要脅迫，并要表現出真誠。
紅色
你應該怎么對待紅色呢?他們看重個(gè)人贊譽(yù)，所以當有理由這么做時(shí)就要去做。支持他們的想法、目標、意見(jiàn)和夢(mèng)想。試著(zhù)不要去和他們虛無(wú)飄渺的想法爭論，和他們一起興奮起來(lái)。
紅色是“愛(ài)交際的蝴蝶”，所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話(huà)、笑話(huà)和活潑可以贏(yíng)得他們。
他們是以人為導向的，所以給他們時(shí)間以用于社交。不要直接切入正題。相對其他性格，紅色做事可能會(huì )忘記自己的承諾，所以要把所有的細節和義務(wù)寫(xiě)下來(lái)。
在你對他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下，給他們以表現的機會(huì )，并周期性的檢查他們是否還處于正軌�？偠灾�，對紅色要保有興趣。
黃色
你該如何對待黃色呢?黃色對時(shí)間非常敏感，所以不要浪費他們的時(shí)間。最好準備快速地工作。直截了當，并給他們概要的信息和選項，以及成功的可能性。
在他們有空的時(shí)候給他們書(shū)面細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向，所以要利用他們完成任務(wù)的能力。通過(guò)承認他們的想法來(lái)恭維他們，并謹慎肯定他們的力量和威信。
讓黃色成為負責人。如果你不同意，要爭論事實(shí)而不是感覺(jué)。在團隊中，讓他們發(fā)言，因為他們不是那種在后排找個(gè)座位坐下的類(lèi)型�？偠灾�，對于黃色，要展示你的效率和能力。
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