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大學(xué)生最受歡迎簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
大學(xué)生們精心準備的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否是用人單位的要求呢?用人單位對簡(jiǎn)歷的看法又是怎樣的呢?什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢?就簡(jiǎn)歷問(wèn)題對上海市的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進(jìn)行了一次調查。
對上海市的315名應屆大學(xué)生和243家注冊資金在200萬(wàn)以上的企業(yè)進(jìn)行了一次隨機抽樣調查，調查采用了電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)，其數據置信度為95%。
簡(jiǎn)歷頁(yè)數并非多多益善
調查結果顯示，在受訪(fǎng)的大學(xué)生中寫(xiě)6-8頁(yè)簡(jiǎn)歷的人數最多占到了41.0%;其次是3-5頁(yè)的為27.4%;9-10頁(yè)為12.9%;2頁(yè)及以上9.6%;11頁(yè)及以上為9.1%。然而用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應聘者的簡(jiǎn)歷中選擇3-5頁(yè)的最多為45.5%;其次是6-8頁(yè)為22.0%;2頁(yè)及以下為17.5%;9-10頁(yè)為8.5%;11頁(yè)及以上為6.5%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認為：
大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著(zhù)盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風(fēng)位置，因此，制作精美，內容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的心理標準。
而通常用人單位只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)大概的了解應聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過(guò)程中往往會(huì )收到許多應聘者的簡(jiǎn)歷，長(cháng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡(jiǎn)歷篇幅的要求要更為短些。
英文簡(jiǎn)歷求職必備
調查結果顯示，如今已有越來(lái)越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準備了英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例高達96.5%;沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應聘者的英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例也高達94.0%，不希望收到的僅為6.0%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認為：
隨著(zhù)中國開(kāi)放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)趨于白熱化，進(jìn)入WTO更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來(lái)越多的洋公司落戶(hù)中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語(yǔ)程度如何，都會(huì )要求應聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷，一方面可以方便公司外國管理者選擇人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。
在當今社會(huì )，英語(yǔ)已是一種流行的元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛成了應聘者表達流行與時(shí)尚的手段，制作上一份精致的英文簡(jiǎn)歷將會(huì )更容易吸引HR經(jīng)理的視線(xiàn)。在對英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
手寫(xiě)簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光
調查結果顯示，如今很少有人會(huì )使用手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，大學(xué)生中用電腦打印簡(jiǎn)歷的為86.8%;手寫(xiě)的為13.2%;用人單位HR經(jīng)理希望收到應聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5%而希望收到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的僅為7.5%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認為：
隨著(zhù)電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。
手寫(xiě)簡(jiǎn)歷一般都會(huì )存在格式上的五花八門(mén)，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認，面對堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡”，他們會(huì )把這樣的應聘者當作“另類(lèi)”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能受到HR經(jīng)理的歡迎。
借鑒的大學(xué)生簡(jiǎn)歷不受用人單位歡迎
調查結果顯示，大學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，有36.7%的人是沒(méi)有借鑒過(guò);在用人單位HR經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡(jiǎn)歷是應聘者自己獨立完成而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達75%;希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷為25%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認為：
人靠衣著(zhù)打扮，簡(jiǎn)歷也要精心包裝設計。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗。多數人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì )去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷(xiāo)”的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應聘者的個(gè)人信息同時(shí)也是一種個(gè)性的體現，在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內容同時(shí)，大力宣揚自己優(yōu)點(diǎn)，包裝了一個(gè)“完美”的自我，也就意味著(zhù)真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實(shí)學(xué)、對企業(yè)能做出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認識誤差所造成的。
教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”，工作經(jīng)歷——HR經(jīng)理招聘首選
調查結果顯示，對于簡(jiǎn)歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書(shū)以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其余各項的比例則較少些。然而在用人單位HR經(jīng)理的心目中排第一至三位的卻是工作經(jīng)歷75.0%;教育經(jīng)歷72%;期望薪資45.5%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認為：
在這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入�，F在大多數的企業(yè)在錄用員工時(shí)大多數是"拿來(lái)主義者"，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng )造效益，而且對于企業(yè)內部管理來(lái)說(shuō)，錄用這些人則不必對其進(jìn)行的職業(yè)培訓，可以省去很多的開(kāi)支，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績(jì)的人才都是"搶手貨"，而大學(xué)生在這方面則是先天不足，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。
對于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書(shū)，這可以說(shuō)是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法，但在用人單位眼里卻不是那么回事，許多用人單位更具現實(shí)主義，他們往往認為這些證書(shū)并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區別的。
雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)侯仍然會(huì )很注重應聘者的教育經(jīng)歷這一項，對于那些受過(guò)高等教育的、有過(guò)良好教育背景的大學(xué)生來(lái)說(shuō)還是具有一定競爭優(yōu)勢的。
值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別，用人單位總是現實(shí)的，對于期望薪金他們要比大學(xué)生重視，大學(xué)生倒是放低了自己的"身價(jià)"，這和幾年前的情況比起來(lái)，不能不說(shuō)是一種進(jìn)步，當然這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著(zhù)必然的聯(lián)系。
通過(guò)本次調查，明略市場(chǎng)策劃(上海)有限公司(www.market-exp.com)的研究人員發(fā)現目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對簡(jiǎn)歷的要求還是存在一定的差距。大學(xué)生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標準，進(jìn)而按這些標準去完善自己，才能適應社會(huì )對人才的需要。明略公司的研究人員針對目前正在求職的大學(xué)生指出，
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應以用人單位的要求為標準
由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡(jiǎn)歷的制作標準難免和用人單位的要求存在差別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：
1、不必要面面俱到，更不能華而不實(shí)。而更應該抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述。
2、對于優(yōu)秀簡(jiǎn)歷要借鑒有度，適度包裝，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的個(gè)人特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大。
3、簡(jiǎn)歷所涉及的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來(lái)，避重就輕。
4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了、整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能夠讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
注重實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗
過(guò)去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無(wú)憂(yōu)。但隨著(zhù)社會(huì )競爭不斷加劇，那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗要求，已是不爭的事實(shí)，對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是他們?quot;先天不足"。如何調整自己，去適應社會(huì )，改變大學(xué)生不利的被動(dòng)局面，的確是他們求職中最大的需解決的問(wèn)題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外，不妨利用課余時(shí)間主動(dòng)參與一些社會(huì )工作，以兼職來(lái)鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時(shí)還能積累工作經(jīng)驗，一舉兩得。
學(xué)好英語(yǔ)，找好工作
隨著(zhù)中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來(lái)華投資，英語(yǔ)的用處是越來(lái)越大了。尤其一些外資公司在招聘員工的時(shí)候都會(huì )對員工的外語(yǔ)水平有所要求，在這點(diǎn)上大學(xué)生還是很有優(yōu)勢的，但大數人外語(yǔ)的實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個(gè)適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語(yǔ)是必不可少的。
努力成為全方位發(fā)展型人才
如今，翻開(kāi)各類(lèi)的報紙你都可以看到大量培訓的廣告，外語(yǔ)、電腦等等還有許多專(zhuān)業(yè)的課程都在火爆在辦著(zhù)班，培訓市場(chǎng)的興旺也正說(shuō)明了目前社會(huì )對專(zhuān)業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專(zhuān)業(yè)證書(shū)也不是件新鮮事，因為市場(chǎng)需要這類(lèi)復合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專(zhuān)業(yè)課程再努力進(jìn)行"橫向發(fā)展"，使自己成為全方位復合型人才，在競爭中處于更有利的地位。
隨著(zhù)7月份的臨近，又將有不少的大學(xué)生離開(kāi)校園，他們的求職緊迫感也越來(lái)越強。在僧多粥少的競爭環(huán)境中，大學(xué)生應該做到知己知彼，了解社會(huì )需求，明確自己的求職地位，主動(dòng)改造自己，主動(dòng)適應社會(huì )，而不是一味地盲目闖蕩"才市"。大學(xué)生們更應該象用人單位需要的人才標準去努力，適時(shí)充實(shí)自己，只有這樣，大學(xué)生的求職之路才會(huì )越走越寬。
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