人事文員工作職責（通用7篇）

　　工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。以下是小編精心整理的人事文員工作職責（通用7篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事文員工作職責1

　　人事文員的工作職責

　　1、協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2、人員的到職和離職的相關(guān)手續的辦理;

　　3、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理;

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報與上級;

　　5、員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔，三個(gè)月考核一次，每月考核表主動(dòng)提出;

　　6、員工暫住證、工傷社會(huì )保險的辦理;

　　7、負責人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供;

　　8、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;

　　9、承辦上級臨時(shí)交辦的事項;

　　10、各類(lèi)通知的發(fā)布;

　　11、月薪員工工資的計算核查工作，若無(wú)錯誤獎勵30元，出現錯誤每筆扣10元;

　　12、廠(chǎng)區、員工宿舍、廚房衛生工作的監督，保安、保姆、廚房人員的考核工作，若考核工作不認真被上級抓到與員工同時(shí)罰款，罰金加倍，若通過(guò)上級檢查獎勵50元;

　　13、員工的招聘和考核工作，協(xié)助車(chē)間主管處理員工之間的意見(jiàn)糾紛問(wèn)題，并盡力把矛盾緩解，把問(wèn)題解決;

　　14、負責對外處理與村民小組的事務(wù);

　　人事專(zhuān)員工作職責

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件的`呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

　　人事行政助理崗位職責

　　一、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)、印章的使用和保管等行政工作。

　　二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、電話(huà)、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調動(dòng)、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤并交財務(wù)做賬、留底。

　　四、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理，。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

　　六、負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符。按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長(cháng)期積存。

　　七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　八、完成各項勤雜、采購工作。

　　九、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成行政部經(jīng)理或者上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

　　人事行政專(zhuān)員崗位職責

　　人事行政專(zhuān)員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)、建立與維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協(xié)調辦公室各項行政體系并進(jìn)行整合。

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算。

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度。

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過(guò)后加以監督執行。

　　15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　16、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

　　17、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　18、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。

　　人事政工科工作職責

　　1、對全局教育人事工作進(jìn)行宏觀(guān)管理和指導;

　　2、負責承辦區屬學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作;

　　3、負責承辦教師資格認定工作;

　　4、協(xié)同編制部門(mén)核定區屬學(xué)校教職工編制;

　　5、指導全局中小學(xué)人事制度改革和干部教師交流工作;

　　6、負責承辦教師節表彰工作;

　　7、負責承辦機關(guān)科級干部的考核任免和直屬學(xué)校班子建設;

　　8、負責承辦局機關(guān)人員年度考核和工資調整等人事工作;

　　9、負責承辦特崗教師的招聘工作;

　　10、協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好大中專(zhuān)畢業(yè)生的派遣、接收及就業(yè)指導工作;

　　11、負責局機關(guān)和直屬學(xué)校干部的檔案管理工作;

　　12、關(guān)心離退休人員的思想、學(xué)習、生活，協(xié)調有關(guān)部門(mén)做好服務(wù)工作;

　　13、貫徹執行上級有關(guān)離退休工作的方針政策，維護離退休教職工的合法權益，按照有關(guān)政策和規定，會(huì )同有關(guān)部門(mén)落實(shí)其政治待遇和生活待遇，并對落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查;

　　14、承辦領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)安排的其它工作。

　　人事文員工作職責2

　　1、來(lái)訪(fǎng)人員接待引見(jiàn)，負責來(lái)訪(fǎng)人員乘坐電梯指引。

　　2、面試人員登記接待，面試人員填寫(xiě)資料指引；聯(lián)系面試人員應聘部門(mén)面試負責人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能面試，后聯(lián)系行政人事經(jīng)理或董事長(cháng)助理進(jìn)行人資面試；

　　3、指引入職人員辦理相關(guān)入職手續：資料填寫(xiě)證件掃描或復印考勤系統錄入辦理飯卡電梯卡工牌；做好入職人員信息登記并及時(shí)更新在職人員花名冊；整理入職人員信息資料及時(shí)上交行政人事經(jīng)理；

　　4、每月員工考勤打卡統計整理補簽卡，整理后資料及時(shí)上報行政人事經(jīng)理；

　　5、做好行政辦公低值易耗品的'出入庫登記和定期清點(diǎn)工作；

　　6、每周查詢(xún)車(chē)輛違章情況，并及時(shí)上報行政人事主管；

　　7、做好每日訂餐服務(wù)，保證休息日在崗員工訂餐需要，統計整理每月食堂伙食費水電費房租，及時(shí)上報行政人事主管審核；

　　8、部分報銷(xiāo)憑證錄入，及時(shí)錄入系統；

　　9、做好辦公區巡查工作：保證公共辦公區燈光開(kāi)啟；下班后保證無(wú)人辦公區關(guān)燈并確認電腦主機和顯示器關(guān)閉；

　　10、維護好前臺衛生，文件資料要分類(lèi)整理擺設好，保持區域內的衛生整潔；

　　11、飲水機定期維護保養工作；

　　12、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事文員工作職責3

　　1、負責協(xié)助公司人員的招聘工作(通過(guò)網(wǎng)上招聘、中介機構或人才市場(chǎng)的現場(chǎng)招聘會(huì )等)，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理(填寫(xiě)《員工入職登記表》，告知公司的基本規章制度，考勤制度等;公司各部門(mén)的介紹，考勤卡的辦理)以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、老員工勞動(dòng)合同的續簽;3、公司內部員工檔案的.建立(員工的個(gè)人檔案)與管理(及時(shí)整理);

　　4、負責與各部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達，對各部門(mén)的反映及時(shí)反饋;

　　5、負責公司行政后勤類(lèi)日常(門(mén)衛、食堂、清潔、司機)相關(guān)工作;

　　6、每日巡查公司內的情況，并做好記錄，需要改進(jìn)的提醒相關(guān)部門(mén)負責人;

　　7、協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等;

　　9、每天派車(chē)登記，派車(chē)單，隔天用車(chē)費用登記，每月初1-5日，按部門(mén)制表，交各部門(mén)確認簽字，于每月5日前交財務(wù)。

　　10、每月中旬20日，請各部門(mén)提出辦公用品申請單，匯總后于25日交倉庫一份。

　　11、員工簽訂勞動(dòng)合同后，辦理參加社會(huì )保險的工作，填寫(xiě)《外來(lái)從業(yè)人員用工備案登記表》、《個(gè)人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專(zhuān)用表》共三份表，辦理三險直接在外管中心辦即可，如辦理五險，先外管中心辦錄用，在去社保中心辦用工(帶上社保繳費卡，卡在財務(wù)祝珊)。退工填一張《外來(lái)從業(yè)人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時(shí)間為每月5-25日。

　　12、每月初1-15號公司小號賬單、座機長(cháng)話(huà)費賬單移動(dòng)公司葉萍經(jīng)理會(huì )發(fā)郵件過(guò)。

　　13、每月初移動(dòng)公司會(huì )寄來(lái)手機費用賬單分發(fā)給使用人，告訴使用人先繳費在拿紅單子報銷(xiāo)。小號的增加、取消、轉移，需先填份移動(dòng)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系單傳真過(guò)去，并通知移動(dòng)公司葉萍經(jīng)理，手機：1380195xxxx。

　　14、每月中旬震旦會(huì )送來(lái)復印機計張費用，然后直接填零用金申請單，等財務(wù)通知可以領(lǐng)取的時(shí)候，直接聯(lián)系震旦聯(lián)系人過(guò)來(lái)領(lǐng)取即可，號碼：159018xxx瞿先生。

　　15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關(guān)事宜;

　　16、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔的整理和保管;

　　17、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗等工作;

　　18、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)和低值易耗品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　19、其他應急突發(fā)事件的處理;

　　20、領(lǐng)導及上級交辦的其它臨時(shí)事務(wù)。

　　人事文員工作職責4

　　人事文員的崗位職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　6、參與部門(mén)管理；

　　7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事文員的崗位獲取渠道：

　　1、招聘會(huì )和人才市場(chǎng)（實(shí)時(shí)溝通）

　　2、招聘軟件

　　傳統類(lèi)：趕集、58（綜合分類(lèi)信息網(wǎng)）

　　新興類(lèi)：上啥班、求職類(lèi)等（視頻招聘軟件）

　　3、朋友介紹

　　人事文員職責范圍：

　　1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，

　　2、負責公司新進(jìn)員工的培訓、考核；

　　3、負責員工人事變動(dòng)管理；

　　4、負責公司人事資料的`收集、整理、保管；

　　人事文員需要具備要素有：

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。

　　人事文員工作職責5

　　崗位職責:

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。任職要求：1、專(zhuān)科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有連鎖零售行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　人事文員工作職責6

　　招聘管理

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　4、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作

　　5、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、負責人員檔案整理

　　2、人員入離調管理

　　3、人事手續的辦理

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂與保管

　　5、五險一金的繳納名單的提報及管理工作

　　考勤管理

　　1、考勤機的管理

　　2、人員考勤卡片的制作與發(fā)放

　　3、公司各級人員考勤數據的整理與匯總，并公布月考勤數據

　　4、員工各類(lèi)假期的核算與審核

　　5、人員出差考勤的.統計與核對

　　6、管理群日清的統計與備案

　　薪資管理

　　工資表的制作

　　行政管理

　　1、辦公區管理

　　2、行政管理(訂房間、訂水、車(chē)輛安排等)

　　3、辦公用品需求提報及采購

　　4、物品管理，包括工牌、物品等發(fā)放登記

　　5、負責繳納水電費、物業(yè)費、房租、停車(chē)費等

　　6、總經(jīng)理辦公會(huì )的會(huì )議記錄

　　人事文員工作職責7

　　1、認真貫徹執行公司分管領(lǐng)導指令，負責行政人事部的全面管理。

　　2、負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各項規章制度，以及獎懲條例、績(jì)效考核方案等。

　　3、負責公司各部門(mén)員工的定編、定崗工作，報公司總經(jīng)理室審批后安排實(shí)施。

　　4、負責公司各部門(mén)員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

　　5、負責公司各部門(mén)員工任職、轉正、調動(dòng)、調薪、續簽合同、辭退等手續的辦理。

　　6、負責公司全體員工轉正、續約、不續約、解除合同、調動(dòng)、編制內缺員補充等的工作。

　　7、負責公司員工工作紀律的檢查、監督。

　　8、負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法，報公司總經(jīng)理室批準后安排實(shí)施。

　　9、負責給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。

　　10、負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11、負責與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的.聯(lián)系和溝通。

　　12、負責公司全體員工各種假期的審核及管理。

　　13、負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。

　　14、負責制作公司月薪金報表，上報深圳總公司備案。

　　15、負責員工檔案及合同的保管與維護。

　　16、負責行政人事部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規文件的收集與保管。

　　17、負責公司全體員工考勤管理。

　　18、負責員工社會(huì )保險的辦理。

　　19、負責辦理工資總額申報、勞動(dòng)年審等手續。

　　20、了解政府部門(mén)相關(guān)人事政策。

　　21、負責各相關(guān)報表的統計。

　　22、負責員工電腦檔案的建立與更新。

　　23、負責公司人員需求情況、現有人員情況的統計。

　　24、負責人事系統的日常維護工作。

　　25、協(xié)助各部門(mén)做好員工平時(shí)考核和年度考核工作。經(jīng)理級以上級(含經(jīng)理級)員工考核方案報深圳總公司批準后安排實(shí)施。

　　26、按有關(guān)規定開(kāi)具公司對內對外的各類(lèi)介紹、證明公文，參與公司公關(guān)活動(dòng)。

　　27、及時(shí)了解各部門(mén)完成公司下達的計劃任務(wù)，向公司總經(jīng)理室匯報，做到“上傳下達、下情上報”。

　　28、按上級領(lǐng)導的指示精神，負責草擬公司的報告、總結和有關(guān)規章制度。

　　29、負責會(huì )議的籌備和安排，并負責督促、檢查各部門(mén)會(huì )議決定執行情況。

　　30、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。

　　31、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

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