競聘演講開(kāi)場(chǎng)白怎么設計

　　競聘演講想取得一個(gè)良好的效果，現場(chǎng)的語(yǔ)言表達是一個(gè)必要條件。無(wú)論演講稿內容的好壞，競聘者都要較好的完成當時(shí)的演講內容，最起碼要做到流暢表達。競聘演講語(yǔ)言表達技巧中的一個(gè)重要方面：如何開(kāi)場(chǎng)。不妨看看。

　　如何開(kāi)場(chǎng)，就是怎樣設計一個(gè)吸引人的開(kāi)場(chǎng)白，讓競聘者閃亮登場(chǎng)、先聲奪人。一般，開(kāi)場(chǎng)白的方式有以下幾種：幽默智慧型、巧妙引用型、好奇驚訝型、標新立異型、借景抒情型。

　　第一種，幽默智慧型開(kāi)場(chǎng)白。競聘者用富有幽默的話(huà)語(yǔ)使評委、聽(tīng)眾會(huì )心一笑，拉近競聘者與評委和聽(tīng)眾之間的距離，營(yíng)造一個(gè)輕松的氛圍。幽默是一種高層次的言語(yǔ)藝術(shù)，是演講者學(xué)識、經(jīng)驗、背景、靈感、現場(chǎng)綜合性的融合和創(chuàng )造性的表達。競聘者通過(guò)很有意思的表達，引發(fā)評委、聽(tīng)眾的興趣和關(guān)注，達到一個(gè)較好的開(kāi)場(chǎng)效果。

　　第二種，巧妙引用型的開(kāi)場(chǎng)白。競聘者引用名人名言、國學(xué)經(jīng)典、哲理話(huà)語(yǔ)等，引發(fā)評委、觀(guān)眾深刻思考和理解共鳴，引導聽(tīng)眾按照競聘者所設計的演講路線(xiàn)前進(jìn)。這種開(kāi)場(chǎng)白的重點(diǎn)不在引用，而在巧妙。每個(gè)人都熟悉一些經(jīng)典的話(huà)語(yǔ)，競聘者在競演前也會(huì )收集諸多資料，引用這部分并不難�？墒�，要做到巧妙很難。競聘者引用的經(jīng)典話(huà)語(yǔ)如何和現場(chǎng)的情境、演講的內容、自身的特征巧妙結合在一起，是巧妙引用型開(kāi)場(chǎng)白取得成功的關(guān)鍵。如果引用話(huà)語(yǔ)與演講自身并不契合，甚至沒(méi)有多大聯(lián)系，那么評委、觀(guān)眾會(huì )感到這樣的引用毫無(wú)意義，有為引用而引用的感覺(jué)，甚至有拽文的嫌疑;如果引用話(huà)語(yǔ)與演講自身高度契合，讓評委和觀(guān)眾感受到巧妙之處，會(huì )使競聘者的開(kāi)場(chǎng)白加分不少。

　　第三種，好奇驚訝型的開(kāi)場(chǎng)白。競聘者提出令人好奇、甚至特別驚訝的演講內容，激發(fā)評委、聽(tīng)眾的好奇心和興趣，使評委和聽(tīng)眾急切地想知道競聘者將要講什么內容。好奇驚訝型的開(kāi)場(chǎng)白是一種當今演講潮流中非常流行的一種開(kāi)場(chǎng)白。很多演講人會(huì )在現場(chǎng)提出讓聽(tīng)眾深感意外的觀(guān)點(diǎn)、數據、事例，使人不得不被演講者所吸引。通常，競聘者設計的問(wèn)題應與競聘內容直接相關(guān)，這樣評委、觀(guān)眾會(huì )很好的接受這些問(wèn)題和這樣的開(kāi)場(chǎng)處理。

　　第四種，標新立異型的開(kāi)場(chǎng)白。這種類(lèi)型的開(kāi)場(chǎng)白與好奇驚訝型的開(kāi)場(chǎng)白有一些相似之處，但是本質(zhì)上有所不同。標新立異型的開(kāi)場(chǎng)白主要運用逆向思維，對司空見(jiàn)慣的已形成定論的觀(guān)點(diǎn)、看法、事件反過(guò)來(lái)思考、分析，也可從新的角度、層面出發(fā)，挖掘出新的意義。這種開(kāi)場(chǎng)白同樣能夠激發(fā)評委、觀(guān)眾的興趣，刺激他們的好奇心，使他們主動(dòng)的想要了解競聘者和知曉競聘者所講內容。想要設計標新立異型開(kāi)場(chǎng)白，應該掌握兩個(gè)標準�；�本標準是你運用逆向思維談?wù)撓嚓P(guān)內容能夠自圓其說(shuō)，大家都能聽(tīng)懂。較高標準是你運用逆向思維談?wù)撓嚓P(guān)內容能夠發(fā)人深省，大家平時(shí)都沒(méi)有從這個(gè)角度思考這一問(wèn)題，而且這樣思考對問(wèn)題的解釋更加深刻，使大家獲益良多。

　　第五種，借景抒情型的開(kāi)場(chǎng)白。競聘者借用現場(chǎng)情境或大家都熟悉的景象，搭建與評委、觀(guān)眾的情感聯(lián)系，引導他們進(jìn)入競聘者設計的講話(huà)內容。借景抒情是文學(xué)創(chuàng )作的一種方法，在這里借用過(guò)來(lái)，競聘者可以現場(chǎng)挖掘，借用大家的共同經(jīng)歷，表達自身的真情實(shí)感，達到主客一致的情感共鳴。一般情況下，我們既可以借用現場(chǎng)情景，競聘現場(chǎng)發(fā)生了什么具體事情，這些事情對競聘者有何觸動(dòng)，競聘者如何發(fā)掘能夠感染評委和觀(guān)眾，又可以借用大家都熟悉的景象，例如季節、時(shí)間、事件等共同記憶，表達出競聘者自身的真實(shí)感情，迅速觸發(fā)評委、觀(guān)眾的情感記憶。我們應該注意的是，建立情感聯(lián)系是需要鋪墊和引導的，鋪墊的過(guò)程需要幾句聯(lián)系緊密的話(huà)語(yǔ)，引導評委、觀(guān)眾進(jìn)入情感情景，感受競聘者的情感表達。

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