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競聘演講稿的寫(xiě)作要求
內部競聘上崗可以大大提高有能力的人在企業(yè)中發(fā)揮更大作用，所以競爭對企業(yè)是一種改革的手段，評委的組成也對內部競聘起到很大的作用。下面是小編為大家分享的是競聘演講稿的寫(xiě)作要求，希望能給予大家幫助，寫(xiě)出更好的競聘演講稿。
競聘演講稿的寫(xiě)作要求1
1.目標的明確性
一般說(shuō)來(lái)，在競聘演講時(shí)，競聘者向評審人員及聽(tīng)眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應承擔的職務(wù)和工作;二要回答“若在其位，如何謀其政”。要在有限的答辯時(shí)間內完成上述工作，演講的總體內容應始終圍繞一個(gè)目標——崗位職務(wù)工作進(jìn)行，做到目標明確，語(yǔ)不離宗，不可開(kāi)口千言，離題萬(wàn)里。
2.內容的競爭性
競聘演講的全過(guò)程，其實(shí)是候選人之間就未來(lái)推行的施政目標、施政構想、施政方案進(jìn)行比較與選擇的過(guò)程。競聘除了基本素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫(xiě)作時(shí)應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目標，且有切實(shí)可行的`施政措施來(lái)保證，才會(huì )取得競爭的成功。
3.演講的技巧性
競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問(wèn)題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語(yǔ)言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽(tīng)眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀況等多種因素，用據理力爭的方式，巧妙地說(shuō)明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當然自我推銷(xiāo)要有藝術(shù)性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實(shí)，具體可信”。
競聘演講稿的寫(xiě)作要求2
1、氣勢要先聲奪人
競聘演講的一個(gè)重要特征就是具有競爭性,而競爭的實(shí)質(zhì),是爭取聽(tīng)眾的響應和支持而做到這一點(diǎn)的有效方法之一,就是要有氣勢,氣盛宜言這氣勢不是霸氣,不是驕氣,不是傲氣,而是浩然正氣有了淵博的才識,正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情,作者就不難找到恰當的語(yǔ)言表達形式。
2、態(tài)度要真誠老實(shí)
競聘演講其實(shí)就是毛遂自薦自薦,當然應該將自己優(yōu)良的方面展示出來(lái),讓他人了解自己但要注意的是,在展示時(shí),態(tài)度要真誠老實(shí),有一分能耐說(shuō)一分能耐,不能為了自薦成功而說(shuō)大話(huà),說(shuō)謊話(huà)。
3、語(yǔ)言要簡(jiǎn)練有力
老舍先生說(shuō):簡(jiǎn)練就是話(huà)說(shuō)得少,而意包含得多競聘演講雖是宣傳自己的好時(shí)機,但也決不可長(cháng)篇累牘應該用簡(jiǎn)練有力的`語(yǔ)言把自己的思想表達出來(lái)。
4、內心要充滿(mǎn)自信
著(zhù)名演說(shuō)家戴爾卡耐
基曾說(shuō)過(guò):不要怕推銷(xiāo)自己只要你認為自己有才華,你就應該認為自己有資格擔任這個(gè)或那個(gè)職務(wù)當你充滿(mǎn)自信時(shí),你站在演講臺上,面對眾人,就會(huì )從容不迫,就會(huì )以最好的心態(tài)來(lái)展示你自己當然,自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗的基礎上這樣的自信,才會(huì )成為你競聘的力量,變成你工作的動(dòng)力。
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