護士長(cháng)競聘演講稿的寫(xiě)作技巧

　　隨著(zhù)醫院用人制度的改革，作為管理者，護士長(cháng)的選拔越來(lái)越受到醫院的重視。據調查，公開(kāi)競聘是目前一些醫院選拔護士長(cháng)的重要途徑。而在競聘過(guò)程中，一篇好的演講稿能充分展示競聘者的思想觀(guān)念、管理思路、工作作風(fēng)等，給領(lǐng)導、評委、同事留下美好的第一印象�？偨Y我院自2009年以來(lái)在護士長(cháng)競聘演講中取得優(yōu)秀成績(jì)選手的撰稿技巧，報告如下。

　　1撰寫(xiě)競聘演講稿前的準備工作

　　1.1抓住機遇，勇敢面對挑戰

　　要積極大膽地響應人才選拔制度的改革，客觀(guān)冷靜地分析競聘者自身的條件。只要符合條件就應果斷決策，充滿(mǎn)自信，不要瞻前顧后，害怕他人冷嘲熱諷。

　　1.2廣泛查閱資料，拓寬思路

　　競聘上崗，即意味著(zhù)優(yōu)者勝、劣者汰。因此，充分的準備將為演講稿的撰寫(xiě)打下堅實(shí)的基礎。要通過(guò)到網(wǎng)站、圖書(shū)館廣泛查閱護理管理專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、期刊等，了解國內外護理事業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，護理管理新理念、新思想，從而拓寬思路，提出有創(chuàng )意的護理管理理念。

　　1.3深入調查，掌握護理工作的現狀和需求

　　護理工作平凡而瑣碎，護理的最終目標是讓患者滿(mǎn)意，家屬放心，自己舒心。要深入到患者、家屬、護士、醫生等人群中調查，了解護理工作的現狀和對護理工作的真實(shí)需求，分折護理工作中存在的問(wèn)題和不足，拿出切實(shí)有效的解決方案，為演講稿準備核心素材。

　　1.4整理資料，準備撰稿

　　要將所有收集到的資料認真整理、歸納、分析、綜合，理清思路，選擇恰當的時(shí)間，力爭一氣呵成撰寫(xiě)競聘演講稿。

　　2競聘演講稿的內容

　　2.1競聘演講稿的標題有三種寫(xiě)法 一種是文種標題法，即只標競聘演講稿；一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務(wù)和文種構成，如《關(guān)于競聘普外科護士長(cháng)的演講》，還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如《爭做護理先鋒光耀醫院形象mahmah關(guān)于競聘普外科護士長(cháng)的演講》。

　　2.2稱(chēng)謂

　　即對評委或聽(tīng)眾的稱(chēng)呼。一般用各位領(lǐng)導、各位評委、各位聽(tīng)眾或各位同事即可。

　　2.3正文

　　2.3.1開(kāi)頭：競聘演講的時(shí)間是有限的，一般為5~10min。因此，精彩有力的開(kāi)頭便顯得非常重要。為形成友善、和諧的氣氛，開(kāi)篇應以感謝給我這樣的機會(huì )讓我參加競聘演講、懇請評委及與會(huì )同志指教等禮節性致謝詞導入正題。緊接著(zhù)應闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開(kāi)頭應寫(xiě)得自然真切，干凈利落。

　　2.3.2競聘者個(gè)人基本情況介紹：如實(shí)介紹個(gè)人基本情況，讓評委了解競聘者的基本條件，包括年齡、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、護齡、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、現就職科室、宗教信仰及所屬黨派等，此段應簡(jiǎn)單明了。

　　2.3.3競聘者競聘護士長(cháng)崗位的條件與優(yōu)勢：在正確審視自我的同時(shí)，找出自身競聘護士長(cháng)崗位的長(cháng)處和優(yōu)勢。如過(guò)硬的政治思想素質(zhì)、扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底、嚴謹的工作作風(fēng)、良好的人際協(xié)調管理能力、不懈進(jìn)取的個(gè)人品質(zhì)等。這些優(yōu)勢應與管理有關(guān)，避免將無(wú)關(guān)因素加人，如個(gè)人愛(ài)好體育、是舞蹈冠軍等。

　　2.3.4競聘者對護理專(zhuān)業(yè)的認識和感受對護理專(zhuān)業(yè)的認識和感受在很大程度上決定著(zhù)管理者的思路。重視這項內容的寫(xiě)作可以很好地展示競聘者的先進(jìn)思想和創(chuàng )新意識。在這一部分中，可以對國內外護理事業(yè)的發(fā)展作一些闡述，同時(shí)，結合實(shí)際談一些自己對護理隊伍建設的看法。

　　2.3.5競聘者的護士長(cháng)工作思路：即競聘

　　者假設當上護士長(cháng)之后提出的護理管理目標和具體方案，這是整篇演講稿的重點(diǎn)。寫(xiě)作時(shí)要注意思路清晰、講述清楚，尤其要注意主題突出、觀(guān)念創(chuàng )新、措施務(wù)實(shí)、管理有特色。護理管理目標和實(shí)施方案既要符合當前護理發(fā)展總趨勢，又要體現本科室護理專(zhuān)業(yè)特色，基本目標要具有客觀(guān)性、明確性和前瞻性。要定性定量相結合，能量化的盡量量化。實(shí)施方案必須針對目標來(lái)制定，要明確、具體，可操作性強，以便評委進(jìn)行比較、評估。

　　2.3.6競聘者對本次競聘的認識與態(tài)度：競聘者一方面要充滿(mǎn)自信，著(zhù)名演說(shuō)家戴爾_卡耐基曾說(shuō)過(guò)：不要怕推銷(xiāo)自己。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個(gè)或那個(gè)職務(wù)。大膽請求領(lǐng)導和評委給自己一次機會(huì )。另一方面，競聘者要認識到競聘只是一個(gè)展示、提高自我的平臺，一個(gè)鍛練學(xué)習的好機會(huì )，要有一顆平常心和對事業(yè)不懈追求的熱情，表明自己能坦然面對失敗，協(xié)助護士長(cháng)一如既往地把本職工作做好。

　　2.3.7祝福語(yǔ)：在演講即將結束的時(shí)候競聘者可講些祝福和感謝語(yǔ)。如祝福護理事業(yè)和本單位事業(yè)的蓬勃發(fā)展，感謝大家為本次競聘所作出的辛勤工作感謝能有這個(gè)好的學(xué)習機會(huì )等。祝福與感謝語(yǔ)應真誠感人，發(fā)自肺腑。

　　3撰寫(xiě)競聘演講稿的注意事項

　　3.1要真實(shí)感人忌抄襲、雷同

　　現在網(wǎng)上有很多護士長(cháng)競聘演講稿，可以廣泛閱讀，拓寬思路，但切忌抄襲。對一些瑯瑯上口的名言、名句、流行語(yǔ)在引用時(shí)應仔細斟酌，避免出現多人同時(shí)引用的尷尬。曾經(jīng)在一次護士長(cháng)競聘演講會(huì )上，二十余人的競聘者就有八人同時(shí)引用了以為爭位，以位促為這句話(huà)，給評委和聽(tīng)眾留下似曾相識的印象。

　　3.2要客觀(guān)務(wù)實(shí)，忌大話(huà)、

　　護士長(cháng)僅僅只是一名基層管理者，其工作職責與角色均要求勝任該職務(wù)的人必須敬業(yè)、務(wù)實(shí)、勤奮、率先垂范。凡是要求護士能做的事情，護士長(cháng)都必須會(huì )做，護士不會(huì )做的事情，護士長(cháng)也要會(huì )做，而且要做得更好，讓服務(wù)對象更滿(mǎn)意。因此，講稿要緊緊圍繞護士長(cháng)的職責、角色，用具體的計劃、舉措，簡(jiǎn)練有力地闡明自己的施政綱領(lǐng)，要注意寫(xiě)作的口語(yǔ)化，具有說(shuō)話(huà)的特點(diǎn)，句子不要太長(cháng)，修飾部分要少，以免造成聽(tīng)眾的錯覺(jué)，不得要領(lǐng)。切忌用空洞的大話(huà)、套話(huà)，華麗的詞藻，膚淺地、輕描談寫(xiě)地表達自己的工作思路。

　　3.3要靠數據說(shuō)話(huà)，忌主觀(guān)臆斷

　　管理要用數據說(shuō)話(huà)。護士長(cháng)管理著(zhù)病區的人、財、物、時(shí)間、信息，工作更離不開(kāi)數據。因此要深人到患者、家屬、護士、醫生中調査研究，査閱護理資料，搜集數據，恰當地例舉一些數據進(jìn)行統計分析對比，如：將護理質(zhì)量達標率、滿(mǎn)意度、床位利用率、病種、患者來(lái)源等指標進(jìn)行近三年的對比，由此提出競聘上崗的目標。直觀(guān)真實(shí)的數據讓評委聽(tīng)眾更能準確捕捉信息，同時(shí)也更能贏(yíng)得好感、信任。

　　3.4要突出個(gè)性特色，忌面面俱到

　　要想在眾多的競聘者中脫穎而出，除了要擁有扎實(shí)的理論基礎、豐富的專(zhuān)業(yè)技能外，還必須要有詳細的個(gè)人特色。護士長(cháng)的日常工作都是大同小異的。如果僅單純圍繞日常工作進(jìn)行表決心、談打算，很難打動(dòng)評委和觀(guān)眾。因此，必須要有個(gè)性特色，根據個(gè)人的優(yōu)勢重點(diǎn)打造自己的品牌。

　　3.5要實(shí)事求是，忌虛夸個(gè)人優(yōu)勢

　　誠實(shí)做人是中華民族的傳統美德，更是一名管理者的必備素質(zhì)之一。因此，做為一名競聘者應實(shí)事求是，言行一致，要文如其人，以真實(shí)的情況面對評委和聽(tīng)眾。介紹自己的工作經(jīng)歷、獲得的榮譽(yù)、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、學(xué)歷等必須客觀(guān)實(shí)在，切忌夸大或弄虛作假。曾經(jīng)有位競聘者在介紹自己時(shí)說(shuō)性格開(kāi)朗、寬容、豁達、處事冷靜，結果在答辯時(shí)因為沒(méi)有發(fā)揮好而當場(chǎng)哭泣。像這樣難免讓人對她前面所講的話(huà)產(chǎn)生懷疑，不僅沒(méi)有錦上添花反而弄巧成拙。

　　3.6要謙虛誠懇，忌狂妄傲慢

　　競聘演講其實(shí)就是毛遂自薦自薦，當然應該將自己優(yōu)勢展示出來(lái)，讓評委和聽(tīng)眾了解自己。但要給人謙虛誠懇、平和禮貌的感覺(jué)，才能被認可和接受41。尤其是在醫院管理中護士長(cháng)承擔著(zhù)多種角色，既要上傳下達，又要橫向溝通協(xié)調于各種人群之中。因此，狂妄傲慢、目中無(wú)人的競聘者是無(wú)法獲得護士長(cháng)崗位的。

【護士長(cháng)競聘演講稿的寫(xiě)作技巧】相關(guān)文章：

競聘演講寫(xiě)作技巧10-11

競聘演講詞的寫(xiě)作技巧08-07

競聘演講辭的寫(xiě)作技巧06-27

護士長(cháng)競聘演講技巧05-08

2017競聘演講稿寫(xiě)作技巧06-25

競選與競聘演講稿的寫(xiě)作技巧05-19

淺談競聘演講稿的基本寫(xiě)作技巧10-08

競聘上崗演講稿寫(xiě)作技巧08-10

護士長(cháng)競聘演講稿「精選」11-08

護士長(cháng)競聘演講稿09-16