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考研選專(zhuān)業(yè)指導：熱門(mén)專(zhuān)業(yè)不等于熱門(mén)職業(yè)
熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，熱在哪里?
根據歷年報考人數、報錄比統計，十大考研熱門(mén)專(zhuān)業(yè)為工商管理、金融學(xué)、法律碩士(非法學(xué))、計算機科學(xué)與技術(shù)、會(huì )計、材料科學(xué)與工程、會(huì )計學(xué)、公共管理、行政管理、外國語(yǔ)言學(xué)與應用語(yǔ)言學(xué)。這些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)不僅吸引了大批本專(zhuān)業(yè)學(xué)子，更有許多學(xué)生跨學(xué)科報考，大大增加了競爭壓力。同時(shí)我們看到，就業(yè)難度最大的十大專(zhuān)業(yè)里，法律、英語(yǔ)、公共管理等專(zhuān)業(yè)卻榜上有名。
考研比例最高的專(zhuān)業(yè)有以下三個(gè)特點(diǎn)：學(xué)科具有一定的研究性質(zhì)，需要比較長(cháng)時(shí)間進(jìn)行研習;研究能力要求較高，用人單位對高學(xué)歷有偏好;需求人數比較少，專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、獨創(chuàng )性的要求比較高。而這些專(zhuān)業(yè)的輸出方向很大程度上對接的是十大熱門(mén)，成為跨專(zhuān)業(yè)考研大軍的主力。
主體需求有時(shí)是盲目的，具有局限性。一位中學(xué)物理教師，在小縣城當中學(xué)教師，想改變自己的生活現狀，辭去了原來(lái)正式崗位的教師職業(yè)，報考法學(xué)研究生，可等到畢業(yè)后才發(fā)現，法學(xué)學(xué)科方向研究生早已人滿(mǎn)為患。結果他不僅失去了原來(lái)的工作，新的就業(yè)崗位又找不到，最后只有加入到了待業(yè)的行列。法學(xué)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設院校多，就業(yè)門(mén)檻高、關(guān)口多，還一定要通過(guò)司法考試。如果沒(méi)有做好綜合分析未來(lái)就業(yè)難度、自身特點(diǎn)、發(fā)展規劃、經(jīng)濟成本考慮，很可能面臨巨大危機。
所以，熱門(mén)僅僅是模糊概念，文憑價(jià)值無(wú)須過(guò)度討論，關(guān)鍵是要適合個(gè)人發(fā)展。社會(huì )需求豐富多彩，人的個(gè)性與價(jià)值追求多種多樣，每個(gè)人應該找好適合自己發(fā)展的人生路標。
熱是相對的概念從行業(yè)發(fā)展看專(zhuān)業(yè)熱度
據每年一度的大學(xué)生最佳雇主調查，前幾名一直是電信、快速消費品、耐用消費品、IT、金融類(lèi)的企業(yè)。其中IT上升趨勢迅猛。同時(shí)調查也顯示，幾年前非常紅火的計算機類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，由于報考人數太多，如今出現了市場(chǎng)飽和的情況。事實(shí)上，因為經(jīng)濟放緩，產(chǎn)業(yè)結構調整，當下對于人才的需求也與往日不同。
調查還發(fā)現，在最佳雇主TOP50榜單中，有33家國有大型企業(yè)上榜，規模超過(guò)上榜企業(yè)的六成，遍及通信、金融、化工等行業(yè)。往年遙遙領(lǐng)先的外資企業(yè)，由于受金融危機而導致的大幅裁員、降薪等問(wèn)題影響，因此僅獲得TOP50中的四席，跌出前三位落到第五名。國有企業(yè)相對穩定的薪酬福利最受大學(xué)生青睞。其次是合資企業(yè)與事業(yè)單位。國企傾向招收高學(xué)歷、研究性、技術(shù)型的人才，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)至關(guān)重要，外語(yǔ)僅是考查項，而非決定項。外企漸失人心，與之相關(guān)的英語(yǔ)、小語(yǔ)種、國際貿易等專(zhuān)業(yè)也受沖擊不小。
曾受考研人冷遇的礦業(yè)、重型機械等專(zhuān)業(yè)，如今隨著(zhù)國家資源政策也漸漸回暖。某理工大學(xué)的地質(zhì)專(zhuān)業(yè)研究生表示：選擇去礦區，條件會(huì )艱苦些，但我選的是本省最大的國有企業(yè)，我看重的是企業(yè)的發(fā)展潛力。自西部計劃招募工作啟動(dòng)以來(lái)，廣大高校畢業(yè)生報名踴躍，西部計劃全國項目實(shí)施規模逐漸擴大，而研究生報名的比例大大提高，多為地質(zhì)、礦產(chǎn)、石油、機械、化工等專(zhuān)業(yè)。
擇業(yè)的地域因素，從學(xué)生的就業(yè)地域分布來(lái)看，盡管北京、上海、廣東、江蘇、浙江仍是復旦畢業(yè)生的主要目標區域，但選擇多元化的趨勢日益明顯，愿意去二線(xiàn)城市就業(yè)的學(xué)生在增加。越來(lái)越多的大學(xué)生把目光轉向二線(xiàn)城市，尤其是在生源地或大學(xué)所在城市尋求發(fā)展機會(huì )。
在地域選擇上，除了發(fā)展機遇，學(xué)生也開(kāi)始考慮宜居性。二線(xiàn)城市制造業(yè)相對發(fā)達，對于一些考研熱度不高的工科專(zhuān)業(yè)有大量人才需求，金融法律等專(zhuān)業(yè)卻不是最大的人才缺口。一些二線(xiàn)城市較為受人追捧的行業(yè)職位，經(jīng)常面臨沒(méi)有合適的人才報名的情況無(wú)人為此做準備，沒(méi)有合適的候選者，學(xué)生眼里的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)在這里卻并不熱。
部分熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的趨冷趨勢更加明顯
首先，某些行業(yè)人才需求近飽和。受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴格控制新聞采編人員的數量;國家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序，削減停辦了一批報刊。與此同時(shí)，新聞專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設規�？涨褒嫶�，從以往的新聞類(lèi)專(zhuān)業(yè)開(kāi)始只有老牌院校的中文系辦，到現在的綜合性院校、行業(yè)性院校等也在爭相設置，如此，新聞人才的供求失衡顯而易見(jiàn)。
其次，某些行業(yè)沒(méi)有特別對口的專(zhuān)業(yè)，且起點(diǎn)較低，發(fā)展需耐性。受?chē)H金融危機的波及，國內物流企業(yè)不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時(shí)有傳出，同時(shí)企業(yè)招募人才的步伐也大大放緩。很多公司現在招聘物流部門(mén)的人員，都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開(kāi)始做起，這讓很多具備一定的專(zhuān)業(yè)知識又胸懷大志的物流人才感到不滿(mǎn)。事實(shí)上，物流工作涉及的部門(mén)很多，涉及的業(yè)務(wù)也很廣，比如物資管理、財務(wù)管理、設備設施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等，而這些管理經(jīng)驗都需要物流人員在管理實(shí)踐中去體會(huì )總結提高，這并不是在短時(shí)期內能夠完成的。
最后，新的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)有待認可。譬如機械專(zhuān)業(yè)，就面臨著(zhù)就業(yè)火，招生冷的尷尬。盡管機械專(zhuān)業(yè)就業(yè)率在各學(xué)校都名列前茅，但錄取分數卻逐年下降。與之情況相類(lèi)似的還有農、林、地、礦、油，這些聽(tīng)起來(lái)會(huì )讓人聯(lián)想到傻大黑粗的專(zhuān)業(yè)，即使近年來(lái)就業(yè)形勢不錯，但因為工作條件相對艱苦，待遇較低，在報考時(shí)遠不如電子、信息、管理等專(zhuān)業(yè)有吸引力。單從就業(yè)角度來(lái)看，這些專(zhuān)業(yè)都應該屬于熱門(mén)，而從報考情況來(lái)看，卻是異常受冷落。
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