職業(yè)生涯規劃師培訓

　　引導語(yǔ)：生涯規劃師是從事人類(lèi)生涯發(fā)展規劃的專(zhuān)業(yè)基礎人員。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的職業(yè)生涯規劃師培訓，希望對大家有所幫助。

　　首先，在過(guò)去由體制分配勞動(dòng)力的年代，根本不可能出現生涯規劃的概念，如今，人們選擇的權利和范圍都在不斷增加，幾乎不會(huì )有人像以前那樣存在著(zhù)“從一而終”的想法，據統計，在美國，一個(gè)人一生平均要更換7份工作，并且，先如今這個(gè)數字處于不斷上升的狀態(tài)。我國的勞動(dòng)力工作狀態(tài)的切換雖然不如美國那么多，但是也已經(jīng)出現了明顯的上升趨勢。伴隨著(zhù)生涯規劃概念逐漸為大眾所接受，生涯規劃師的就業(yè)前景越來(lái)越明朗。

　　同時(shí)，生涯規劃又不只是一次性消費品。人們在不同的年齡段會(huì )有不同的生涯課題，只要存在著(zhù)自我成長(cháng)，就存在生涯課題。例如：在人們1-15歲，存在著(zhù)親子關(guān)系的課題;15-18歲存在著(zhù)考大學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇的課題;18-22歲存在著(zhù)學(xué)業(yè)規劃的課題;22-24歲存在著(zhù)大學(xué)畢業(yè)、就業(yè)規劃的課題;22-35歲存在著(zhù)職業(yè)發(fā)展的課題;28-45歲存在著(zhù)生命愿景的課題;50-75歲存在著(zhù)退休后老年規劃的課題等。而根據業(yè)內專(zhuān)家的看法，15-18歲專(zhuān)業(yè)選擇的課題、24-35職業(yè)發(fā)展課題、50-75老年規劃課題已經(jīng)具有很明顯的爆發(fā)趨勢。

　　其次，市場(chǎng)供求存在巨大缺口。2013年，美國平均1個(gè)生涯規劃師面對3000人，總所周知，中國是世界上最大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，那么假設中國每1500人需要1個(gè)生涯規劃師，那就有87萬(wàn)的需求量，而我國如今擁有生涯規劃師資格認證的尚不足2萬(wàn)人，經(jīng)驗豐富的生涯規劃從業(yè)者更是不足500人。

　　培訓目標：

　　掌握職業(yè)規劃基本知識，理解中國職業(yè)規劃師的相關(guān)從業(yè)規范，了解職業(yè)規劃咨詢(xún)領(lǐng)域的一般規律，了解職業(yè)咨詢(xún)的流程。

　　培訓內容：

　　理論課：24課時(shí)

　　1.職業(yè)生涯咨詢(xún)原理與技法

　　掌握職業(yè)生涯咨詢(xún)過(guò)程涉及的主要知識及原理，理解職業(yè)規劃咨詢(xún)與心理咨詢(xún)、職業(yè)指

　　導的根本性不同，學(xué)會(huì )職業(yè)咨詢(xún)的常用過(guò)程性技法。

　　2.MBTI性格類(lèi)型、人職匹配與職業(yè)測評

　　熟悉職業(yè)規劃中最常用的測評工具，掌握MBTI人格類(lèi)型測評的使用方法，理解職業(yè)測評與職業(yè)規劃的內在邏輯。

　　3.職業(yè)咨詢(xún)中的(14項)常用面談技術(shù)

　　掌握職業(yè)咨詢(xún)面談的結構與方法。學(xué)會(huì )使用職業(yè)規劃咨詢(xún)中的14項常用面談技術(shù)。

　　4.產(chǎn)業(yè)發(fā)展與職業(yè)機會(huì )

　　深刻理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人們的職業(yè)機會(huì )之間的關(guān)系，懂得掌握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，增強職業(yè)規劃及對未來(lái)的預見(jiàn)性。

　　5.案例分析與研究、教學(xué)案例演練

　　通過(guò)成熟案例的講解及真實(shí)案例的課堂實(shí)戰，了解職業(yè)咨詢(xún)案例的分析過(guò)程，學(xué)會(huì )提練問(wèn)題要點(diǎn)，展開(kāi)一般性的職業(yè)規劃咨詢(xún)。

　　6.事業(yè)發(fā)展計劃

　　通過(guò)將個(gè)人的職業(yè)規劃與事業(yè)發(fā)展問(wèn)題融入整個(gè)課程的教學(xué)中，使得學(xué)員吸引更充分。最終形成個(gè)人的事業(yè)發(fā)展計劃，開(kāi)啟全新的人生征程。

　　訓后：6課時(shí)

　　面授后通過(guò)課后作業(yè)及2個(gè)真實(shí)案例的實(shí)踐與專(zhuān)家督導，進(jìn)一步深化課程內容的吸收。幫助學(xué)員走向專(zhuān)業(yè)之路。

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