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中級經(jīng)濟師考試人力資源高頻考點(diǎn):勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調
經(jīng)濟師考試資料：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調
1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制
1)勞動(dòng)關(guān)系定義
主體：擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。
建立：首先需要雙方應當依法具備勞動(dòng)者的資格和用人單位的資格。
運行：勞動(dòng)關(guān)系形成和存續的過(guò)程。
2)權利與義務(wù)：勞動(dòng)者的權利和義務(wù);企業(yè)的權利和義務(wù)。
3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制：是政府、用人單位和勞動(dòng)者三方，共同協(xié)調。
4)勞動(dòng)合同法律關(guān)系：概念、特征、內容(主體、客體和內容三個(gè)要素)
5)勞動(dòng)合同履行地原則
2.集體合同與集體協(xié)商
集體協(xié)商又稱(chēng)集體談判。
集體合同又稱(chēng)集體協(xié)議，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
集體協(xié)商的特征、集體合同的特征
集體合同的簽訂：簽訂的主體：由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂。
集體合同類(lèi)型：一般性、專(zhuān)項、區域性集體合同
集體合同簽訂的程序
(1)集體協(xié)商代表的確定
協(xié)商代表的權益：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)。除嚴重違紀、失職或舞弊、犯罪以外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)議視為提供了正常勞動(dòng)。
(2)提出集體協(xié)商要求
(3)提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論
(4)集體合同的審查：自雙方首席代表簽字之日起10日內，一式三份報送審查。
(5)集體合同生效：15日內未提出異議的，生效。
(6)集體合同的效力
工資集體協(xié)商：就工資分配制度、分配形式、收入水平等進(jìn)行協(xié)商。
集體合同爭議處理：
因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：協(xié)商、協(xié)調。
因履行集體合同發(fā)生的爭議：協(xié)商、仲裁、訴訟。
3.用人單位勞動(dòng)規章制度
制定勞動(dòng)規章制度的程序：平等協(xié)商、職代會(huì )討論通過(guò)、修改完善。
勞動(dòng)規章制度的公示
勞動(dòng)規章制度的效力：內容合法、民主制定、向勞動(dòng)者公示。
違反勞動(dòng)規章制度的處理
4.特殊用工
(一)勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。
勞務(wù)派遣單位設立的具體規定：注冊資本不得少于五十萬(wàn)元。不向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。不得由其所屬單位或者合伙設立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同：派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立。
勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。
分別了解勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)、用工單位的法定義務(wù)、被派遣勞動(dòng)者的權利。
勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)合同的權利：用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣崗位的范圍：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
違反勞務(wù)派遣規定的法律責任：勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規定，情節嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款和別的一些處罰。
(二)非全日制用工
非全日制用工定義：以小時(shí)計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
要熟悉有關(guān)規定：
(1)勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立合同的履行。
(2)可以訂立口頭協(xié)議。
(3)不得約定試用期。
(4)任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
(5)計酬標準不得低于最低小時(shí)工資標準。
(6)非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。
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