9.3抗戰勝利紀念日放假工資怎么算

　　9.3抗戰勝利紀念日放假工資怎么算?抗戰勝利紀念日上班幾倍工資?下面就跟著(zhù)小編一起看看專(zhuān)家怎么說(shuō)!

　　9月3日不屬于法定節假日;國務(wù)院下發(fā)的放假通知不是行政法規，沒(méi)有改變9月3日為紀念日的性質(zhì);9月3日抗戰勝利紀念日上班無(wú)需額外支付加班費，也不存在調休問(wèn)題;9月3日抗戰勝利紀念日上班應當放假并按照正常工作時(shí)間支付工資。

　　一、根據現有法律規定，9月3日不屬于法定節假日

　　《全國年節及紀念日放假辦法》第五條規定：“二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日，均不放假。”可以看出，9月3日并非今年才有，實(shí)際上早在1951年8月13日，當時(shí)的政務(wù)院就發(fā)布了規定9月3日為抗日戰爭勝利紀念日的通告。1999年，《全國年節及紀念日放假辦法》以行政法規的形式確定了抗日的紀念日有“七七”抗戰紀念日、“九三”抗戰勝利紀念日、“九一八”紀念日。

　　因此，9月3日為抗日戰爭勝利紀念日，不是法定節假日。

　　二、國務(wù)院下發(fā)的放假通知不是行政法規，沒(méi)有改變9月3日為紀念日的性質(zhì)

　　雖然本次通知是以國務(wù)院的名義下發(fā)，但根據《立法法》的要求，制定“行政法規”應嚴格按照相關(guān)程序進(jìn)行，最直接的判斷標準是“行政法規由總理簽署國務(wù)院令公布。”

　　而本次通知的文件號為“國發(fā)明電〔2015〕1號”，顯然并非國務(wù)院令，末尾也未見(jiàn)總理的簽名。因此該通知僅僅是國務(wù)院下發(fā)的規范性文件，其法律位階遠低于由國務(wù)院令公布的.《全國年節及紀念日放假辦法》，無(wú)法改變9月3日為紀念日的法律性質(zhì)。

　　三、9月3日抗戰勝利紀念日上班無(wú)需額外支付加班費，也不存在調休問(wèn)題

　　根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規的要求，支付加班費的前提是勞動(dòng)者在工作日延長(cháng)工作時(shí)間或是在休息日或法定休假日安排工作的情況下。

　　而通過(guò)上述分析，勞動(dòng)者在9.3紀念日上班并不屬于上述任何一種情況，因此也就不存在額外支付加班費的問(wèn)題，也不存在需要調休。

　　四、9月3日抗戰勝利紀念日上班應當放假

　　雖然《全國年節及紀念日放假辦法》明確9月3日抗戰勝利紀念日不放假，但本次《通知》明確規定“全國放假一天”。

　　既然該通知是國務(wù)院發(fā)布的規范性文件，則在國務(wù)院管轄范圍內所有的用人單位就有義務(wù)遵守(這里不討論國務(wù)院規范性文件與《全國年節及紀念日放假辦法》沖突的適用問(wèn)題)，用人單位應當安排員工放假，用人單位不安排放假的，勞動(dòng)者拒絕，也有權向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

　　五、9月3抗戰勝利紀念日不上班是否應當支付工資?

　　根據《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資，9.3日雖然不是法定節假日，但是屬于“依法參加社會(huì )活動(dòng)”期間，因為，用人單位應當按照正常工作時(shí)間支付工資。

　　法律依據

　　《全國年節及紀念日放假辦法》

　　第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日，均不放假。

　　《立法法》

　　第七十條行政法規由總理簽署國務(wù)院令公布。

　　《勞動(dòng)法》

　　第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

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