五一法定假日是幾天
五一法定假日是1天。那么到底是哪一天呢?在每年的五月一日。勞動(dòng)節是全世界無(wú)產(chǎn)階級、勞動(dòng)人民的共同節日。
2017五一放假時(shí)間
2017年4月29日至5月1日周末連休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動(dòng)節)為法定節假日
5月2日(星期二)照常上班。
勞動(dòng)節的由來(lái)
國際勞動(dòng)節又稱(chēng)“五一國際勞動(dòng)節”、“國際示威游行日”(International Workers' Day或者M(jìn)ay Day)，是世界上80多個(gè)國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節日。1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導的第二國際在巴黎舉行代表大會(huì )。會(huì )議通過(guò)決議，規定1890年5月1日國際勞動(dòng)者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動(dòng)節。中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動(dòng)節。 1989年后，國務(wù)院基本上每5年表彰一次全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，每次表彰3000人左右。
十八世紀末，美國和歐洲等許多國家，逐步由資本主義發(fā)展到帝國主義階段，為了刺激經(jīng)濟的高速發(fā)展，榨取更多的剩余價(jià)值，以維護這個(gè)高速運轉的資本主義機器，資本家不斷采取增加勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強度的辦法來(lái)殘酷地剝削工人。
在美國，工人們每天要勞動(dòng)14至16個(gè)小時(shí)，有的甚至長(cháng) 五一國際勞動(dòng)節矢量圖 (20張) 達18個(gè)小時(shí)，但工資卻很低。馬薩諸塞州一個(gè)鞋廠(chǎng)的'監工曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)：“讓一個(gè)身強力壯體格健全的18歲小伙子，在這里的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時(shí)頭發(fā)變成灰白。”
沉重的階級壓迫激起了無(wú)產(chǎn)者巨大的憤怒。他們知道，要爭取生存的條件，就只有團結起來(lái)，通過(guò)罷工運動(dòng)與資本家作斗爭。工人們提出的罷工條件，就是要求實(shí)行八小時(shí)工作制。
1877年，美國歷史上第一次全國罷工開(kāi)始了。工人階級走向街頭游行示威，向政府提出改善勞動(dòng)與生活條件，要求縮短工時(shí)，實(shí)行八小時(shí)工作制。罷工不久，隊伍日漸擴大，工會(huì )會(huì )員人數激增，各地工人也紛紛參加了罷工運動(dòng)。 在工人運動(dòng)的強大壓力下，美國國會(huì )雖然被迫制定了八小時(shí)工作制的法律。但是，某些資本家根本不予理睬，這項法律只不過(guò)是一紙空文，工人們仍然是生活在水深火熱之中，倍受資本家的折磨。忍無(wú)可忍的工人們決定將這場(chǎng)爭取生存權利的斗爭，推向一個(gè)新的高潮，準備舉行更大規模的罷工運動(dòng)。
1884年10月，美國和加拿大的八個(gè)國際性和全國性工人團體，在美國芝加哥舉行一個(gè)集會(huì )，決定于1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實(shí)施八小時(shí)工作制。這一天終于來(lái)到了。1886年5月1日，美國2萬(wàn)多個(gè)企業(yè)的35萬(wàn)工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威游行，各種膚色，各個(gè)工種的工人一齊進(jìn)行總罷工。僅芝加哥一個(gè)城市，就有4.5萬(wàn)名工人涌上街頭。這下，美國的主要工業(yè)部門(mén)便處于癱瘓狀態(tài)，火車(chē)變成了僵蛇，商店更是鴉雀無(wú)聲，所有的倉庫也都關(guān)門(mén)并貼上封條。
1866年，第一國際日內瓦會(huì )議提出八小時(shí)工作制的口號。1886年5月1日，以美國芝加哥為中心，在美國舉行了約35萬(wàn)人參加的大規模罷工和示威游行，示威者要求改善勞動(dòng)條件，實(shí)行八小時(shí)工作制。
1886年5月3日芝加哥政府出動(dòng)警察進(jìn)行鎮壓，開(kāi)槍打死兩人，事態(tài)擴大，5月4日罷工工人在干草市場(chǎng)廣場(chǎng)舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察開(kāi)槍?zhuān)群蠊灿?位工人、7位警察死亡，史稱(chēng)“干草市場(chǎng)暴亂”(Haymarket Riot)或“干草市場(chǎng)屠殺”(Haymarket Massacre)。
在隨后的宣判中有8位無(wú)政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無(wú)政府主義者被絞死，1位在牢中自殺。
五一加班工資計算
“五一”休七天加班費比例不同
據介紹，“五一”期間加班工資的計算標準是，5月1日、2日、3日法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
市勞動(dòng)和社會(huì )保障局強調，計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體的加班工資基數以本人基本工資為基數。另外，實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休息日提供了勞動(dòng)，則用人單位應按規定支付加班工資。
黃金周加班工資計算公式
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規定支付工資報酬，勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴。
“五一”不得安排三類(lèi)人加班
用人單位不能強迫員工加班，更無(wú)權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì )協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規的有關(guān)規定，員工有權拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：
1.女員工妊娠期時(shí)，不應延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間;
2.女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;
3.女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
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