會(huì )計面試試題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
會(huì )計面試試題1
1.你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個(gè)財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務(wù)經(jīng)理，不設財務(wù)總監和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監。
如果，你非要考考我，我會(huì )這么來(lái)回答：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監管戰略；各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財務(wù)總監做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財務(wù)人員執行和服從，財務(wù)主管復核和引導，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調和指導，財務(wù)總監規劃和考核……
2.你是如何看待財務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的？
我喜歡財務(wù)，因為“會(huì )計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務(wù)離財富是如此的親近，因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的財務(wù)可能會(huì )致富，但沒(méi)有好的財務(wù)不可能基業(yè)長(cháng)青……
3.作為一名財務(wù)總監助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務(wù)總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內容和財務(wù)總監臨時(shí)交辦的其他事項……
4 為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9 為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應徵這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12 你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型機關(guān)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
13 在工作中學(xué)習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
會(huì )計面試試題2
核算會(huì )計面試筆試題
一、有個(gè)單位為了招收高學(xué)歷人才，對應聘人員統一進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試，并規定研究生可以加20分，本科生可加10份。請談?wù)勀銓Υ说目捶ā?/p>
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語(yǔ)言表達能力。
好：觀(guān)點(diǎn)明確，思路清晰，分析問(wèn)題全面、深刻，邏輯性強，言之成理，有說(shuō)服力。如對人才的使用效益和成本的關(guān)系有深刻的理解，對片面追求高學(xué)歷的危害有清醒的認識，對如何公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)選拔出有用之才能進(jìn)行充分闡述，等等。
中：觀(guān)點(diǎn)較明確，能看到問(wèn)題的主要方面，并進(jìn)行合理分析，有邏輯性和說(shuō)服力。但分析問(wèn)題深度還不夠。
差：對問(wèn)題認識膚淺，缺乏基本分析�；蛘咚悸凡磺�，表述不準確。
二、加入你上崗后，領(lǐng)導交代你和一位同事共同完成本單位的財務(wù)迎檢工作。你會(huì )怎么做？
出題思路；情景性問(wèn)題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調能力。
評分參考：
好：能與同時(shí)有效溝通合作，對任務(wù)進(jìn)行分析�？紤]問(wèn)題全面、細致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協(xié)調能力。
中：能與同事開(kāi)張合作，考慮問(wèn)題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調能力一般。
差：沒(méi)有體現出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問(wèn)題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協(xié)調能力較差。
三、加入你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？
出題思路：情景性問(wèn)題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習，積極了解并組織文化；對財務(wù)會(huì )計工作有關(guān)規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務(wù)工作的理解和支持。表現出對財務(wù)工作的責任心和較強的人際關(guān)系。
中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒(méi)有涉及。
四、下面我們輕松一下，請你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個(gè)詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地、汽車(chē)、海浪、小孩、雜志
出題思路：壓力性問(wèn)題。利用投射技術(shù)，考察考生的應變能力、自我情緒控制能力語(yǔ)言表達能力
評分參考：
好：面對土法壓力狀況，情緒穩定，反映冷靜。這五個(gè)詞運用恰當。短文完整情節合理。思路清晰，語(yǔ)言表達能力較好。
中：面對突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩定，反映較為冷靜。用上這五個(gè)詞，但個(gè)別詞用的牽強。短文基本完整，情節比較合理。思路比較清晰，語(yǔ)言表達能力一般。
差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個(gè)詞或五個(gè)詞不全。短文不完整，情節不合理。思路不清晰，語(yǔ)言表達能力差。
參考分數段：
好：80分以上（含80）
中：66-79分（含66分，79分）
差：50-65分（含50分、65分）
會(huì )計面試問(wèn)題
一、“請你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。
�、俳榻B內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；
�、诒硎龇绞缴媳M量口語(yǔ)化；
�、垡兄幸�，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；
�、軛l理要清晰，層次要分明；
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄�(xiě)好背熟。
二、“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問(wèn)題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，一般要注意：
�、俨灰苏f(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；
�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；
�、鄄灰苏f(shuō)出嚴重影響所應聘職位的缺點(diǎn)；
�、懿灰苏f(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；
�、菘梢哉f(shuō)出一些對于所應聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
三、“你為什么選擇我們公司？”
�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；
�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；
�、邸拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
四、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。
�、賹τ诹私鈶刚叩男愿�、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；
�、诤�(jiǎn)單地羅列家庭人口；
�、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍；
�、芤藦娬{父母對自己教育的重視；
�、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況；
�、抟藦娬{家庭成員對自己工作的支持；
�、咭藦娬{自己對家庭的責任感。
會(huì )計面試試題3
1、假定有一個(gè)包含采購、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠(chǎng)，有六名財務(wù)人員，您是該廠(chǎng)的財務(wù)負責人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內部工作流程？請說(shuō)明您相關(guān)安排的原則。
2、“管理費用”明細帳戶(hù)設置和核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來(lái)款項核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
4、任舉一例，說(shuō)明您在某項稅金處理方面的心得和體會(huì )。
5、活頁(yè)式明細分類(lèi)帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
6、請說(shuō)明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”（或軟件的類(lèi)似功能也行），并描述其使用方法。
7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫(xiě)數據的EXCEL格式報表？
8、描述EXCEL中宏的創(chuàng )建、使用EXCEL中進(jìn)行數據分列的操作，或者描述EXCEL數據透視表的建立步驟。
1、假定有一個(gè)包含采購、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠(chǎng)，有六名財務(wù)人員，您是該廠(chǎng)的財務(wù)負責人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內部工作流程？請說(shuō)明您相關(guān)安排的原則。
會(huì )計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產(chǎn)管理會(huì )計1名，此設置遵守會(huì )計不相容原則。
出納核算現金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì )計核算轉帳業(yè)務(wù)，總賬會(huì )計調整銀行對賬單。
2、“管理費用”明細帳戶(hù)設置和核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
管理費用的設置看管理要求，若果各個(gè)部門(mén)要求核算器指出情況，則按照各個(gè)部門(mén)設置明細科目，分別核算器指出情況。
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來(lái)款項核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
要求注意期限，尤其有合同的應付和營(yíng)收款項要注意期限，其次年末應清理。
4、任舉一例，說(shuō)明您在某項稅金處理方面的心得和體會(huì )。
在稅金處理上應注意免稅環(huán)節和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購買(mǎi)另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體作法是：出資購買(mǎi)另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門(mén)辦理工商變更等級，更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等級手續費用。
5、活頁(yè)式明細分類(lèi)帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
活頁(yè)帳的使用過(guò)程中需要使用鉛筆對帳頁(yè)編號，在使用結束后進(jìn)行裝訂前要是使用籃筆進(jìn)行重新編號，裝訂時(shí)應做好一下幾件事情：1，對空白部分應注銷(xiāo)，2，抽出空白頁(yè)3，按照會(huì )計檔案的管理要求進(jìn)行裝訂。
6、請說(shuō)明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”（或軟件的類(lèi)似功能也行），并描述其使用方法。
項目的核算應按照管理要求設置項目的明細各項，然后進(jìn)行費用軌跡。
7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫(xiě)數據的EXCEL格式報表？
要對表格的相關(guān)內容填寫(xiě)清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設置好公式，其次要填寫(xiě)好填寫(xiě)說(shuō)明。
應騁會(huì )計職位的面試題
1、你覺(jué)得會(huì )計人員需要具備哪些條件？
建議：面試人員的回答應該圍繞在能給目標公司提供哪些方面的財會(huì )技能上。答案可以圍繞學(xué)位和資格證書(shū)或者其他會(huì )計公司的實(shí)踐經(jīng)驗。面試人員亦應表現出對這個(gè)職位的要求了解得已經(jīng)很充分了。
應答示例：我在一家小型出版公司做了四年會(huì )計，負責的內容包括起草收入報告、資產(chǎn)負債表、幫助主管準備財政報告等。作為一個(gè)合格的會(huì )計，除了有一定實(shí)際工作經(jīng)驗外，還應具備相關(guān)的資歷證明。我擁有會(huì )計學(xué)位，并通過(guò)了公共會(huì )計資格考試。
2、你有分析資金周轉和差異方面的經(jīng)驗嗎？
建議：面試者可以舉一個(gè)實(shí)例，比如通過(guò)一個(gè)普通的貸款項目得到資金以加強你的說(shuō)服力。另外，你若要能夠向非財經(jīng)專(zhuān)業(yè)的人員解釋清楚寫(xiě)作報告書(shū)所用到的原理就更好了。
應答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動(dòng)分析。我還負責制作每月的差異分析，并解釋為什么實(shí)際績(jì)效會(huì )和原來(lái)計劃的有所不同。我和有關(guān)部門(mén)的經(jīng)理一起工作，來(lái)修訂或者改進(jìn)消極的方面。
3、你是否有參與制作財政報告書(shū)的經(jīng)歷？
建議：面試人員應舉一兩個(gè)例子證明自己在準備財政報告書(shū)的經(jīng)驗方面，以及在寫(xiě)作報告時(shí)所承擔的責任。面試人員要證明自己是實(shí)際準備過(guò)這個(gè)報告，而不只是簡(jiǎn)單地審閱過(guò)這個(gè)報告。
應答示例：在上一份工作中，我擔任會(huì )計主管，準備過(guò)財政報告書(shū)——包括所有日志賬以及和實(shí)際相對財政預算方面的比較和調整。（接下來(lái)要談一些細節問(wèn)題）．
4、你熟悉哪些咸本核算系統？
建議：如果你的目標公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強的成本核算能力。你應該把自己熟悉的成本核算方法與目標公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時(shí)間就能適應他們的方法。
應答示例：我用過(guò)各式各樣的系統——從普通的核算系統到工作成本核算系統。因為我大部分時(shí)間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標準成本核算系統的設計和實(shí)施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。
5、你有制定財政預算的經(jīng)驗嗎？
建議：在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，要表現出你的整體意識，而不僅僅只盯著(zhù)一個(gè)特定的部門(mén)，目標公司要的是和各種層次的管理者都打過(guò)交道的、并能分析信息來(lái)描繪公司財政情況圖景的人。
應答示例：我曾在部門(mén)和公司準備過(guò)財政預算。我負責按部門(mén)給信息排序，并把它變得具有可讀性且形式統一，以供上層管理者用做決策工具。
6、你是否具有核對賬目的經(jīng)驗建議：最好的情況是面試人員能舉出做審核期間的例子，來(lái)證明自己起草文件的能力、分析能力和演繹推理的能力。
應答示例：我曾在一個(gè)小型的會(huì )計事務(wù)所工作過(guò)一年，主要是給一些小企業(yè)客戶(hù)審閱所有的記錄和賬簿。我還負責給這些客戶(hù)起草所有的文件，判斷客戶(hù)公司起草的記錄準不準確，把那些金融報告和聲明書(shū)拿給同事簽名。我還參與起草了需要提高內部控制和其他步驟方面的管理報告，并和客戶(hù)一起去認真執行這些建議。
7、你是否有過(guò)異常艱難的處理收賬的經(jīng)歷？
建議：這樣的問(wèn)題主要是看面試人員的經(jīng)驗、門(mén)路和合理決策的能力。
應答示例：我曾被選派去收公司的一筆債務(wù)，這筆債務(wù)到期半年，是由我以前的總經(jīng)理親自經(jīng)手的。我帶著(zhù)趼有重大項目的公告復本跑到客戶(hù)的辦公室和他們溝通，并制訂了一個(gè)雙方都同意的還債計劃，解決了收賬問(wèn)題。
8、你是否經(jīng)手過(guò)對結果負有直接責任的核算項目？
建議：給面試官舉一些能體現你經(jīng)驗的深度和廣度的事例。這些經(jīng)驗最好與目標公司有契合。
應答示例：我們耍用一些電腦設備，為了解這些設備的情況，我曾作過(guò)一個(gè)“租還是買(mǎi)”的分析。我要完成所有的研究和分析并打電話(huà)給財務(wù)部門(mén)，完成這個(gè)分析后，我還要把結果報給上級。
9、你遇到的最困難的會(huì )計經(jīng)歷是什么？
建議：面試官所指的困難不一定僅限于腦力勞動(dòng)上的，也可以是體力勞動(dòng)上的，比如花幾個(gè)小時(shí)來(lái)輸入很平常的數據。你給出的答案務(wù)必是誠實(shí)和坦率的。
應答示例：我第一次工作時(shí)，公司正面臨著(zhù)國內收入的審計。我沒(méi)有直接被牽涉進(jìn)去，因為那時(shí)我不做稅務(wù)工作，但是我們都得核查我們的賬本和文件以確保一切都是準確的。
幸運的是，審核結果沒(méi)有問(wèn)題，實(shí)際上這成了我一次難得的經(jīng)歷。
10、面對一個(gè)有壓力的情況，你會(huì )怎么處理？
建議：這個(gè)問(wèn)題需要面試者證明的是，如何能從一個(gè)有壓力的環(huán)境中走出來(lái)，并在重回這個(gè)有壓力的環(huán)境之前花一些時(shí)間去減壓。答案不應當只是站起來(lái)在部門(mén)里走幾圈，應當還有作作深呼吸等方式，即使這意味著(zhù)要離開(kāi)這個(gè)辦公樓。
應答示例：我經(jīng)常作一次深呼吸，起來(lái)站站，在辦公樓附近散步5分鐘。
財務(wù)會(huì )計面試題目及答案
財務(wù)人員直接和公司金錢(qián)打交道，且掌握的著(zhù)公司很多的秘密。因此企業(yè)招聘財務(wù)人員往往比較嚴格，不但注重其技能更重視他的職業(yè)操守。不過(guò)因為從事財務(wù)的人員可能不是那么能言善辯，所以針往往對于面試官提出的問(wèn)題回答的不夠令人滿(mǎn)意，從而影響了面試結果。會(huì )計學(xué)習網(wǎng)小編為你分享財務(wù)人員面試問(wèn)題及答案。
財務(wù)會(huì )計面試題目及答案 篇1
1：“請你自我介紹一下”
基本上可以說(shuō)，每逢面試這是必答題目了，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡(jiǎn)歷相符合，不能簡(jiǎn)歷說(shuō)一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗你的口語(yǔ)和你的表達能力，一定要表示清楚，簡(jiǎn)單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來(lái)準備，這樣子遇到什么都不怕了。
2、你認為財務(wù)工作對財務(wù)工作者而言最首要的要求是什么？為什么？
財務(wù)工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線(xiàn)”，嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕違規操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強自身學(xué)習，樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念努力的不斷提高專(zhuān)業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話(huà)，也是我親身工作體會(huì )。
3、企業(yè)應該如何面對金融危機？
企業(yè)應該穩住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴大消費群體，為市場(chǎng)份額的擴大做好準備。另外也應該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
面試會(huì )計筆試題及答案
高薪會(huì )計崗位招聘一波接一波，不怕你沒(méi)本事，就怕你瞎糾結。但是不知面試技巧，擔心面試官會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題，自己能不能答得上來(lái)�，F總結了最常見(jiàn)財務(wù)專(zhuān)業(yè)面試題，現在分享給你，希望能幫助到你。
1、企業(yè)一般對現金管理有哪些要求？
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：
職工工資、津貼；個(gè)人勞務(wù)報酬；根據國家規定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金；各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出；向個(gè)人收購農副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；出差人員必須隨身攜帶的差旅費；零星支出；中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現金收入，應及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審查批準，由開(kāi)戶(hù)銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”；不準謊報用途套取現金；不準用銀行賬戶(hù)代其他單位和個(gè)人存入或支取現金；不準用單位收入的現金以個(gè)人名義存入儲蓄；不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、現金的限額一般是多少？
庫存現金的限額：由開(kāi)戶(hù)行根據開(kāi)戶(hù)單位的實(shí)際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開(kāi)支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實(shí)際情況適當放寬，但最高不得超過(guò)15天。
超市招聘會(huì )計面試試題
試題一
老板給我談的工資是每月5000元，但老板說(shuō)買(mǎi)社保只按2000元買(mǎi)，而且是整個(gè)中國名企的基本做法
�、�、社保查賬的時(shí)候你怎么辦?
�、�、國稅來(lái)查企業(yè)所得稅你怎么辦?
�、�、地稅來(lái)查個(gè)人所得稅你又怎么辦?
�、�、員工國慶加班你怎么算他的加班工資?
試題二
1、商貿小規模納稅人，利潤表中的營(yíng)業(yè)收入70萬(wàn)元，利潤表的稅金及附加是多少?
2、利潤表中的利潤總額是那個(gè)科目的余額?
3、資產(chǎn)負債表中的為分配利潤賬去數等于?表取數等于?如果存在以前年度損益調整表取數等于?
4、房地產(chǎn)公司資產(chǎn)負責表的“應交稅費”在未辦產(chǎn)權前是正數還是負數?
試題三
你到了一個(gè)新企業(yè)(剛把各種證照辦下來(lái))
�、�、你從哪里下手?做那些會(huì )計工作?
�、�、你到了一家已經(jīng)發(fā)展了五年的`老企業(yè)呢?
試題四
甲公司營(yíng)業(yè)執照上的內容如下是：成立時(shí)間是2008年8月20日;經(jīng)營(yíng)范圍是：工程施工、咨詢(xún)、設計、軟件開(kāi)發(fā)、培訓、銷(xiāo)售電腦和耗材。
�、�、這個(gè)企業(yè)應該涉及哪些稅種?
�、�、哪些到國稅交?
�、�、哪些到地稅交?
�、�、所得稅在那個(gè)稅務(wù)局去交?
試題五
2015年7-9月某商貿小規模納稅人營(yíng)業(yè)收入8萬(wàn)元。2015年應稅所得額18萬(wàn)，員工人數50人，資產(chǎn)總額800萬(wàn)。
�、�、2015年三季度交多少增值稅?為什么?
�、�、2015年交多少所得稅?為什么?
�、�、賬務(wù)處理?
�、�、稅收優(yōu)惠政策是通過(guò)什么手段實(shí)現的?
恒大會(huì )計面試試題
試題一
�、�、一般企業(yè)需要做多少套賬?
�、�、分別是那些賬?為什么?
試題二
你到了一個(gè)新企業(yè)(剛把各種證照辦下來(lái))
�、�、你從哪里下手?做那些會(huì )計工作?
�、�、你到了一家已經(jīng)發(fā)展了五年的老企業(yè)呢?
試題三
總公司或分公司去了，你怎么當會(huì )計
�、�、母雞1000萬(wàn)收入-掛靠費200萬(wàn)-稅100萬(wàn)=700萬(wàn)，這700萬(wàn)如何給小雞?
�、�、母雞賬如何做?有那些稅收風(fēng)險?
�、�、小雞賬如何做處理?有哪些稅收風(fēng)險?
試題四
甲公司營(yíng)業(yè)執照上的內容如下是：成立時(shí)間是2008年8月20日;經(jīng)營(yíng)范圍是：工程施工、咨詢(xún)、設計、軟件開(kāi)發(fā)、培訓、銷(xiāo)售電腦和耗材。
�、�、這個(gè)企業(yè)應該涉及哪些稅種?
�、�、哪些到國稅交?
�、�、哪些到地稅交?
�、�、所得稅在那個(gè)稅務(wù)局去交?
試題五
2015年7-9月某商貿小規模納稅人營(yíng)業(yè)收入8萬(wàn)元。2015年應稅所得額18萬(wàn)，員工人數50人，資產(chǎn)總額800萬(wàn)。
�、�、2015年三季度交多少增值稅?為什么?
�、�、2015年交多少所得稅?為什么?
�、�、賬務(wù)處理?
�、�、稅收優(yōu)惠政策是通過(guò)什么手段實(shí)現的?
試題六
你公司是一般納稅人，某公司采購向你公司購100萬(wàn)元的'貨，對方提出不要發(fā)票。問(wèn)你優(yōu)惠多少。
�、�、老板讓測算優(yōu)惠多少電子?
�、�、為什么?
試題七
到年底了，公司利潤很大，老板又不愿意交企業(yè)所得稅
1、你有什么辦法?
2、A會(huì )計辦法來(lái)了，暫估做了一筆費用
會(huì )計面試筆試題及詳細答案
面試一般分為口語(yǔ)和筆試。筆試是會(huì )計中最為常見(jiàn)的。以下是小編帶來(lái)會(huì )計面試筆試題及詳細答案的相關(guān)內容，希望對你有幫助。
某上市公司職業(yè)經(jīng)理人在任職期間不斷提高在職消費，損害股東利益。這一現象所揭示的公司制企業(yè)的缺點(diǎn)主要是
A.產(chǎn)權問(wèn)題
B.激勵問(wèn)題
C.代理問(wèn)題
D.債權分配問(wèn)題
2.甲公司投資一項證券資產(chǎn)，每年年末都能按照6%的名義利率獲取相應的現金收益。假設通貨膨脹率為2%，則該證券資產(chǎn)的實(shí)際利率為
A.3.88%
B.3.92%
C.4.00%
D.5.88%
3.已知有X和Y連個(gè)互斥投資項目，X項目的收益率和風(fēng)險均大于Y項目的收益率和風(fēng)險。下列 表述中，正確的是
A.風(fēng)險追求者會(huì )選擇X項目
B.風(fēng)險追求者會(huì )選擇Y項目
C.風(fēng)險回避者會(huì )選擇X項目
D.風(fēng)險回避者會(huì )選擇Y項目
4.根據成本性態(tài)，在一定時(shí)期一定業(yè)務(wù)量范圍之內，職工培訓費一般屬于
A.半固定成本
B.半變動(dòng)成本
C.約束性固定成本
D.酌量性固定成本
5.丙公司預計2016年各季度的銷(xiāo)售量分別為100件、120件、180件、200件，預計每季度末產(chǎn)成品存貨為下一季度銷(xiāo)售量的.20%。丙公司第二季度預計生產(chǎn)量為()件
A.120
B.132
C.136
D.156
6.下列預算編制方法中不受現行預算的束縛，有助于保證各項預算開(kāi)支合理性的是
A.零基預算法
B.滾動(dòng)預算法
會(huì )計主管面試題及答案
會(huì )計面試題：
1、你認為財務(wù)管理在現代企業(yè)管理中應當處于何種位置?發(fā)揮何種作用?
2、你認為財務(wù)工作對財務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么?
3、你將參與不斷前進(jìn)的中國某某網(wǎng)的戰爭步伐，作為財務(wù)工作者，工作伊始你對你的工作有什么計劃? 為什么?
4、中國某某網(wǎng)的會(huì )計報表，你建議，由哪些報表組成?中國某某網(wǎng)需要更高速地發(fā)展，需要什么樣的財務(wù)工作?
5、案例：請提出中國某某網(wǎng)會(huì )員服務(wù)的成本分析方案，請提出中國某某網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )廣告服務(wù)的成本分析方案
6、案例：請對中國某某網(wǎng)模擬一份成本控制方案，請參考網(wǎng)站產(chǎn)品，發(fā)揮你的想象
7、案例：本公司現與某世界五百強企業(yè)談合作項目，作為財務(wù)人員，你應該給出什么數據，從財務(wù)角度加強雙方合作的最大可能性呢?
8、案例：對于員工薪酬比例的設定，你有什么建議?
9、假如你是一位網(wǎng)絡(luò )媒體的CFO，應該具備的是什么能力和素養?
10、你的未來(lái)五年規劃是什么?
備注：5-8題屬于發(fā)散性思維試題，請充分發(fā)揮你的想象。
會(huì )計面試題答案：
第一題答案：
企業(yè)管理以財務(wù)管理為核心 ,它是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對企業(yè)資金運動(dòng)的一項綜合性的管理 ,滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟活動(dòng)之中。企業(yè)資金的籌集、使用和分配 ,都與財務(wù)管理有關(guān) ;企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)、銷(xiāo)、存每一環(huán)節都離不開(kāi)財務(wù)的反映和調控。財務(wù)管理是為了維護企業(yè)利潤最大化,優(yōu)秀的財務(wù)管理對企業(yè)而言猶如一張極富粘性的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì )由它直接觸動(dòng)企業(yè)的中樞神經(jīng)財務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財務(wù)管理實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門(mén),是企業(yè)內部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于基礎地位。
會(huì )計的常見(jiàn)面試題總結
會(huì )計常見(jiàn)面試題總結：
首先了解應聘單位的性質(zhì)，主要業(yè)務(wù)，然后再看公司需要什么樣的'人才，例如會(huì )成本核算，這時(shí)你應該在面試前多了解成本的內容，有些公司有稅收方面的需要，你也應該在這方面做點(diǎn)準備。
面試者還可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅?目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么?總之，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要提前做好準備。
一般來(lái)說(shuō)，會(huì )計面試涉及到的專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)題有：納稅申報的流程是什么?一般納稅人可抵扣票證有哪些?客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)怎樣進(jìn)行會(huì )計處理?公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修辦公用房，怎樣進(jìn)行會(huì )計處理?費用支出如何處理?公司成本如何核算?這些問(wèn)題都是面試中常見(jiàn)的。這就需要求職者在面試前做好知識儲備工作。
還應該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問(wèn)你的專(zhuān)業(yè)知識一般不會(huì )太強，這時(shí)你就可以抓住其他問(wèn)題的機會(huì )，給予適當的反問(wèn)，聽(tīng)聽(tīng)他的意見(jiàn)。但是要注意話(huà)題范圍別太偏。
華興會(huì )計的面試題目
華興公司為境內上市公司，從事電子設備的生產(chǎn)、設計和安裝業(yè)務(wù)。該公司系增值稅一般納稅企業(yè)，適用的增值稅率為17%。注冊會(huì )計師在對該公司2002年度會(huì )計報表進(jìn)行審計過(guò)程中發(fā)現以下事實(shí)：
第一題
(1)2002年9月20日,該公司與甲企業(yè)簽訂產(chǎn)品委托代銷(xiāo)合同。合同規定，采用視同買(mǎi)斷方式進(jìn)行代銷(xiāo)，甲企業(yè)代銷(xiāo)A電子設備100臺，每臺銷(xiāo)售價(jià)格為(不含增值稅價(jià)格，以下同)50萬(wàn)元。至12月31日，該公司向甲企業(yè)發(fā)出80臺A電子設備，收到甲企業(yè)寄來(lái)的代銷(xiāo)清單上注明已銷(xiāo)售40臺A電子設備。該公司在2002年度確認銷(xiāo)售80臺A電子設備的銷(xiāo)售收入，并結轉了相應的成本。
(2)2002年10月10日，該公司向其全資子公司乙企業(yè)銷(xiāo)售B電子設備60臺，每臺銷(xiāo)售價(jià)格為400萬(wàn)元。B電子設備每臺的銷(xiāo)售成本為250萬(wàn)元。該公司已將60臺發(fā)送乙企業(yè)。乙企業(yè)在對該B電子設備進(jìn)行驗收后已如數將貨款通過(guò)銀行匯至該公司。該公司在2002年度以每臺400萬(wàn)元的價(jià)格確認銷(xiāo)售收入，并相應結轉銷(xiāo)售成本。B電子設備全部通過(guò)乙企業(yè)對外銷(xiāo)售，不向其他公司銷(xiāo)。
華興公司為境內上市公司，從事電子設備的生產(chǎn)、設計和安裝業(yè)務(wù)。該公司系增值稅一般納稅企業(yè)，適用的增值稅率為17%。注冊會(huì )計師在對該公司2002年度會(huì )計報表進(jìn)行審計過(guò)程中發(fā)現以下事實(shí)：
(3)2002年10月15日，該公司與丙企業(yè)簽訂銷(xiāo)售安裝C設備1臺的合同，合同總價(jià)款為800萬(wàn)元。合同規定，該公司向丙企業(yè)銷(xiāo)售C設備1臺并承擔安裝調試任務(wù);丙企業(yè)在合同簽訂的次日預付價(jià)款700萬(wàn)元;C設備安裝調試并試運行正常，且經(jīng)丙企業(yè)驗收合格后一次性支付余款100萬(wàn)元。至12月31日，該公司已將C設備運抵丙企業(yè)，安裝工作尚未開(kāi)始。C設備的銷(xiāo)售成本為每臺500萬(wàn)元。該公司在2002年度按800萬(wàn)元確認銷(xiāo)售C設備的銷(xiāo)售收入，并按500萬(wàn)元結轉銷(xiāo)售成本。
校園招聘會(huì )計專(zhuān)業(yè)面試題
今天參加了央行考試，與預想中的完全不一樣。題目完全不是想象中的行測加經(jīng)濟類(lèi)知識。發(fā)下試題后一看，客觀(guān)題整個(gè)就是助理會(huì )計證考試，對了還加一點(diǎn)基礎的審計題...20個(gè)判斷，35個(gè)單選，10個(gè)多選�？陀^(guān)題完全看助理會(huì )計的會(huì )計實(shí)務(wù)就可以。倆個(gè)問(wèn)答：1. 費用與損失的.聯(lián)系區別，2.企業(yè)理財要合法，也要遵循商業(yè)道德，說(shuō)說(shuō)你的看法。論述：：‘資產(chǎn)負債觀(guān)’對會(huì )計確認與計量的影響。 先整理這些，嘿嘿......
應聘會(huì )計面試題目
應聘會(huì )計面試試題：
1，會(huì )計的6大基本要素是什么?
2，會(huì )計的3大報表是什么?
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么?
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
5，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
7，企業(yè)應該如何面對金融危機?
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?
9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
10，賬務(wù)核算系統有哪幾種?
11，對于成本控制你怎么看待?
12，費用與支出的區別是什么?
13，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?
14，你會(huì )做假賬嗎?
15，怎么理解坐支?你認為坐支合理嗎?
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18，你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要?
這是我這幾天過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在應聘類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的.優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。