經(jīng)濟管理的畢業(yè)論文
經(jīng)濟管理以經(jīng)濟領(lǐng)域的重大管理問(wèn)題為主要研究對象，具有明顯的以經(jīng)濟學(xué)為基礎的管理學(xué)研究特色；專(zhuān)注于工商管理一級學(xué)科及其緊密相關(guān)的公共（經(jīng)濟）管理若干方面。畢業(yè)論文，按一門(mén)課程計，是普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、高等專(zhuān)科學(xué)校、本科院校、高等教育自學(xué)考試本科及研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)教育學(xué)業(yè)的最后一個(gè)環(huán)節，為對本專(zhuān)業(yè)學(xué)生集中進(jìn)行科學(xué)研究訓練而要求學(xué)生在畢業(yè)前總結性獨立作業(yè)、撰寫(xiě)的論文。
經(jīng)濟管理的畢業(yè)論文1
發(fā)展農林經(jīng)濟離不開(kāi)完善的管理，需要我們從根本上研究農林經(jīng)濟管理，了解國家對農林經(jīng)濟實(shí)施的政策，才能解決農林經(jīng)濟管理方面存在的問(wèn)題，通過(guò)對農林經(jīng)濟管理體系建設的研究，希望能夠為農林經(jīng)濟的發(fā)展做出一些貢獻。
1 農林經(jīng)濟管理的現狀
目前我國農村人口數量眾多，農業(yè)發(fā)展雖然取得了一定的進(jìn)步，但是與農業(yè)強國比較還是有一定的差距。由于我國的農業(yè)種植土地分布的比較散，而且農業(yè)種植缺少現代化的種植生產(chǎn)技術(shù)，農民的農業(yè)工作效率得不到有效的提高，在一些經(jīng)濟發(fā)展比較慢的山區，大型的農業(yè)機械設備不能得到廣泛的應用，還是需要靠人力去進(jìn)行種植，嚴重制約了我國農業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。另外，我國很多農村人員選擇進(jìn)城務(wù)工，導致農村人口數量急劇的減少，大量的農田荒廢、出現嚴重的土地閑置現象，這樣家中了城市發(fā)展的負擔，也拉大的城市與農村收入的差距，對城鄉一體化建設產(chǎn)生了很多負面的影響。如果不能建立規范的農林經(jīng)濟管理體制很容易導致農林經(jīng)濟走下坡路。提高農林經(jīng)濟的管理，對提高農林經(jīng)濟競爭實(shí)力有著(zhù)積極的推動(dòng)作用，可以解決農村人口吃飯難，生活壓力大等諸多問(wèn)題。
2 農林經(jīng)濟管理存在的問(wèn)題及解決措施
2.1 堅持走中國特色的社會(huì )主義現代化道路
解決農林經(jīng)濟管理中的問(wèn)題就要堅持不懈的走社會(huì )主義現代化道路，通過(guò)科學(xué)的方法對農村建設進(jìn)行合理的規劃，無(wú)論是農業(yè)發(fā)展還是工業(yè)發(fā)展都應該遵循減少農村勞動(dòng)力的原則。農民的工作熱情要通過(guò)不斷的鼓勵來(lái)帶動(dòng)，這樣才能讓農民獲得更多的利益，才能夠促進(jìn)農業(yè)的發(fā)展，保障現代化技術(shù)的實(shí)施。對農林企業(yè)運用科學(xué)的管理理念是提高資源利用率的重要保障，也是提高農林經(jīng)濟發(fā)展的重要依據。
2.2 農林業(yè)現代化管理的實(shí)現
農林業(yè)要實(shí)現現代化的管理模式，就要緊跟時(shí)代的步伐，根據農業(yè)的發(fā)展和改造情況進(jìn)行規劃，制定行之有效的農林經(jīng)濟的管理方法，提高農林建設人才隊伍的整體素質(zhì)，要求工作人員不僅具備農業(yè)操作的理論知識，還具備綜合的實(shí)踐能力，只有這樣才能真正實(shí)現現代化的管理模式，提高農民的綜合素質(zhì)，讓先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)真正應用到農林業(yè)的工作當中。
實(shí)現農林現代化的管理還需要有完善的社會(huì )服務(wù)體系，社會(huì )服務(wù)體系的建立能夠給農林業(yè)的生產(chǎn)和銷(xiāo)售方面做出正確的指導，同時(shí)政府部門(mén)的鼓勵政策也對農林經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了積極的推動(dòng)作用，為實(shí)現農林現代化的管理提供有力幫助。
2.3 科技興農戰略的實(shí)施
農林經(jīng)濟的管理問(wèn)題關(guān)乎到國民經(jīng)濟的發(fā)展，其正確的管理不僅能夠幫助農業(yè)企業(yè)穩定的發(fā)展，還能夠提高農林經(jīng)濟的整體發(fā)展水平。而科技興農戰略的實(shí)施不僅能夠提高農林經(jīng)濟的管理，還能夠使我國農林經(jīng)濟的科技水平得到大幅度提高�，F在我國農村普遍存在文化程度偏低的現象，不能夠適應現代農業(yè)發(fā)展的需求。所以科技興農戰略的實(shí)施，還需要盡快從農村教育抓起，提高農民的文化素質(zhì)是非常重要的任務(wù)。在農林科技體系的改革方面也要加強，無(wú)論是從技術(shù)服務(wù)管理還是科技管理方面都要實(shí)施科技興農的戰略，只有加大農林經(jīng)濟管理方面的力度，才能加強農林科技機構的管理，從而提高農林經(jīng)濟管理水平。
3 農林經(jīng)濟管理的教育與創(chuàng )新
農林經(jīng)濟的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀人才的培養，因此，農林經(jīng)濟管理的教育和創(chuàng )新至關(guān)重要。農林經(jīng)濟管理的教育主要讓學(xué)生了解到農林經(jīng)濟管理的重點(diǎn)內容和特色內容，以及如何協(xié)調好經(jīng)濟與管理的關(guān)系，在傳統的農林經(jīng)濟管理的基礎上如何進(jìn)行創(chuàng )新。這也是農林經(jīng)濟管理的教育的重要任務(wù)。農林經(jīng)濟管理是以服務(wù)為特色的學(xué)科，服務(wù)于農林經(jīng)濟的發(fā)展是教育的使命，只有適應于農林和農村教育發(fā)展的教育才能培養出有具有綜合素質(zhì)的人才。目前農林經(jīng)濟管理的教育正在不斷的創(chuàng )新和改革，是根據農村經(jīng)濟的轉型所制定的。農村經(jīng)濟從傳統農業(yè)向現代農業(yè)轉型，不斷的提高其生產(chǎn)水平，加強生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的管理。迫使農林經(jīng)濟管理不斷的提高和完善。同時(shí)農林生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式封閉的自給自足的供銷(xiāo)方式，需要改變?yōu)殚_(kāi)放的生產(chǎn)和供銷(xiāo)一體化的經(jīng)營(yíng)方式。針對農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的轉型要進(jìn)行深入的了解，可以通過(guò)具體的轉型案例來(lái)對農林經(jīng)濟管理學(xué)科體系的建立進(jìn)行指導。讓學(xué)生從資源的分配到產(chǎn)品的銷(xiāo)售進(jìn)行全過(guò)程的了解�？傊�，農林經(jīng)濟管理的教育需要建立科學(xué)的教育體系，培養出具有專(zhuān)業(yè)知識技能和專(zhuān)業(yè)管理的人才，從而為我國農林經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。
結束語(yǔ)
本文對農林經(jīng)濟管理的現狀及存在問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出合理的措施對問(wèn)題進(jìn)行解決。農業(yè)經(jīng)濟管理的重點(diǎn)內容就是農林技術(shù)的發(fā)展，需要從農林教育開(kāi)始抓起，堅持走中國特色的社會(huì )主義現代化道路，實(shí)施科技興農戰略。同時(shí)對農林經(jīng)濟管理要建設完整的學(xué)科體系，對農林經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )市場(chǎng)需求不斷的分析。在傳統農林經(jīng)濟管理的方法基礎上，采用現代化的手段進(jìn)行管理。不僅需要學(xué)校教育，還需要在農村開(kāi)展技能培訓，提高農民的農林技術(shù)水平。相信隨著(zhù)我國農林經(jīng)濟管理體系的不斷完善，社會(huì )服務(wù)體系的不斷建立，以及科技興農戰略的重點(diǎn)實(shí)施，一定能夠使我國的農林經(jīng)濟發(fā)展的更好，讓農林企業(yè)在市場(chǎng)具有很強的競爭能力，為我國農林經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。
經(jīng)濟管理的畢業(yè)論文2
從農村經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，采用科學(xué)、先進(jìn)的管理手段，需要保證農村經(jīng)濟健康、穩定的發(fā)展基礎，使其能夠更好和現代社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展狀況保持一致。本文主要是從農村經(jīng)濟管理基本情況入手，針對全面強化農村經(jīng)濟管理的有效方式和手段進(jìn)行全面細致的分析和說(shuō)明。農業(yè)是國民經(jīng)濟的總體發(fā)展過(guò)程中的重要基礎產(chǎn)業(yè)，對于國家和民族的發(fā)展具有重要意義和影響。充分重視農村經(jīng)濟，從現有基礎上，全面開(kāi)展農村經(jīng)濟管理工作，優(yōu)化農村建設和發(fā)展方式，提升農村經(jīng)濟的整體發(fā)展水平。
1農村經(jīng)濟管理基本情況
1.1農村經(jīng)濟管理工作過(guò)程中的要求
農村經(jīng)濟管理，整體思路是以農村經(jīng)濟建設的實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，制定出切實(shí)合理的管理方案，實(shí)現提升農民收入、提升農業(yè)經(jīng)濟效益的重要目標，在實(shí)際開(kāi)展該項工作的過(guò)程中，需要積極采用管理、監督和執法的基本方法，全面推進(jìn)農村經(jīng)濟的良好發(fā)展。積極開(kāi)展農村經(jīng)濟管理工作，需要堅持國家發(fā)展政策的同時(shí)，不斷開(kāi)展改革創(chuàng )新的探索工作，促進(jìn)農村經(jīng)營(yíng)體制的良好改革，摸索出新型發(fā)展模式和策略，全面提升農村經(jīng)濟的整體發(fā)展水平。
1.2農村經(jīng)濟管理工作的主要任務(wù)
積極開(kāi)展農村經(jīng)濟管理，需要擔負起以下幾個(gè)方面的任務(wù)：第一，不斷減輕農民負擔。國家現行政策規定，全面減輕農民負擔，不僅需要強化監督管理工作呢，保證各項措施和政策落到實(shí)處，同時(shí)還需要做好相應的反彈預防工作，針對各項資金和勞動(dòng)統籌分配工作進(jìn)行全面有效的控制。第二，提升農村財務(wù)和資產(chǎn)管理工作水平。健全的市場(chǎng)經(jīng)濟體制是開(kāi)展農村經(jīng)濟管理工作的重要前提和基礎，為開(kāi)展全面的市場(chǎng)監督管理工作提供良好的前提條件，同時(shí)還需要不斷強化相應的審查工作，保證各項財務(wù)數據的真實(shí)性和準確性。第三，建設服務(wù)體系和合作經(jīng)濟。農村經(jīng)濟管理工作進(jìn)行當中，積極構建起科學(xué)合理的服務(wù)體系，對于保證管理質(zhì)量，提升管理水平具有積極意義和作用。針對農村經(jīng)濟管理工作中的各項流程和資源建設情況進(jìn)行全面細致的規定，制定出科學(xué)合理的獎懲措施，將能夠為全面推進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展提供良好的前提條件。
2全面強化農村經(jīng)濟管理的有效方式和手段
農村經(jīng)濟管理對于全面推進(jìn)農村經(jīng)濟持續、健康、穩定增長(cháng)，增加農民經(jīng)濟收入，具有積極意義和作用，為了有效提升農村經(jīng)濟管理的整體水平，需要積極采用一些科學(xué)合理、切實(shí)有效的強化方式和手段。
2.1充分重視農村經(jīng)濟管理工作
社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展體制的逐漸深入，農業(yè)以及農村經(jīng)濟處在了快速發(fā)展的重要階段，這時(shí)期更是需要積極開(kāi)展農村經(jīng)濟管理工作。從思想上充分重視到農村經(jīng)濟管理工作的重要性，積極出臺一些推進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展和管理工作順利開(kāi)展的政策，為了提升經(jīng)濟政策的合理性和科學(xué)性，需要從現階段農村經(jīng)濟實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)出發(fā)，全面分析經(jīng)濟發(fā)展情況，良好結合市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展內涵。在制定經(jīng)濟發(fā)展政策之后，還需要良好執行，使得相關(guān)政策實(shí)現長(cháng)期穩定化、經(jīng)�；陌l(fā)揮作用，這樣才能為真正推進(jìn)農村經(jīng)濟收入增長(cháng)、調動(dòng)農民積極性，全面維護農民利益發(fā)揮積極作用。
2.2建立健全科學(xué)合理的管理規章制度
國家現行法律和法規針對農村經(jīng)濟管理進(jìn)行明確規定，對于實(shí)際管理工作提出了較高要求。積極建立健全農村經(jīng)濟管理的規章制度，為有效開(kāi)展具體的管理工作，提供良好的前提保障。首先，需要建立起科學(xué)完善的農村經(jīng)濟執法責任制度，針對各個(gè)人員的工作崗位以及具體的執法職責進(jìn)行明確，并根據具體的分工情況，保證執法職責能夠履行到位。其次，完善的工作規章制度，需要能夠全面包含農村財務(wù)管理、農村土地承包以及減輕農民負擔等多方面的內容，并針對農村經(jīng)濟管理過(guò)程中具體的管理流程和管理方法進(jìn)行細致說(shuō)明，這樣才能夠良好確保各項規章制度真正落實(shí)到位。
2.3開(kāi)展農村經(jīng)濟管理機構和隊伍建設工作
健全的組織管理機構和優(yōu)秀的人才隊伍建設，是開(kāi)展農村經(jīng)濟管理工作的重要前提基礎。在組建農村經(jīng)濟管理機構的時(shí)候，需要按照政府相關(guān)政策的具體要求，構建起相對完善的工作體系，具備科學(xué)的管理體制，這樣才能夠充分發(fā)揮管理機構的作用，使其能為具體開(kāi)展各項管理工作保駕護航。想要充分提升農村經(jīng)濟管理工作的整體水平，需要有大量的優(yōu)秀人才隊伍作為良好支撐。加強農村經(jīng)濟管理隊伍建設工作，需要選拔優(yōu)秀的經(jīng)濟管理人員，尤其是鄉鎮地區的負責人員，相關(guān)部門(mén)需要進(jìn)行合理編制，為隊伍建設工作創(chuàng )設良好前提，同時(shí)還需要積極開(kāi)展職責分工工作，實(shí)現科學(xué)定崗定員，保證每項工作都能有專(zhuān)人負責，保證農村經(jīng)濟管理具體策略的良好實(shí)施。
2.4積極開(kāi)展全面細致的調查研究工作
“沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權”，積極開(kāi)展農村經(jīng)濟管理工作，需要事前做好全面細致的調查工作，為采用各種策略提供良好的前提準備。詳細的調查和分析，將能夠為開(kāi)展規劃建設工作順利開(kāi)展奠定基礎，并有效保證建設的科學(xué)合理性，做好農村經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中各項經(jīng)濟信息的收集、統計和整理工作，將能夠為制定合理政策提供支持[5]。農村經(jīng)濟發(fā)展，對于整個(gè)國民經(jīng)濟的健康穩定增長(cháng)具有積極意義。農村經(jīng)濟管理工作實(shí)際進(jìn)行過(guò)程中，需要積極采用切實(shí)有效的科學(xué)管理手段，比如說(shuō)充分重視農村經(jīng)濟管理工作，建立健全科學(xué)合理的管理規章制度，開(kāi)展農村經(jīng)濟管理機構和隊伍建設工作，以及積極開(kāi)展全面細致的調查研究工作，通過(guò)這些策略，將能夠充分發(fā)揮經(jīng)濟管理工作的整體作用，為推進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展，增加農民收入，保障廣大農民群眾的切身利益，提供良好的前提條件。
經(jīng)濟管理的畢業(yè)論文3
摘要:本文簡(jiǎn)述了現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的含義，對現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式規范化存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，同時(shí)探討了現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式規范化具體措施，以供參考。
關(guān)鍵詞:現代企業(yè);經(jīng)濟管理模式;規范化
1現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的含義
現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式是指為實(shí)現企業(yè)的利益最大化并在全面分析企業(yè)的發(fā)展目標和發(fā)展戰略的基礎上所制定出的合理的發(fā)展規劃，同時(shí)在企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)特色的基礎上制定明確、科學(xué)、高校的管理方案和管理制度，從而保證推動(dòng)和實(shí)現現代企業(yè)經(jīng)濟管理工作的正常運行和高效發(fā)展，最終實(shí)現經(jīng)濟效益的穩定提高。在提高和完善現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式中，需要通過(guò)企業(yè)自身的發(fā)展規律以及企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)規律，在發(fā)展的過(guò)程中不斷的進(jìn)行完善和制度創(chuàng )新，這樣才能夠實(shí)現科學(xué)制定發(fā)展戰略，保證在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中員工的工作積極性和對工作的熱情。
2現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式規范化存在的問(wèn)題
2．1組織結構問(wèn)題
組織結構存在的問(wèn)題主要體現在組織機構缺少靈活性。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟框架以及社會(huì )需求的不斷改變，企業(yè)經(jīng)濟管理組織框架無(wú)法進(jìn)行及時(shí)修整，使得企業(yè)和社會(huì )發(fā)展需求相背離。并且，企業(yè)管理工作人員一味的追求更高的經(jīng)濟效益，沒(méi)有重視組織框架的及時(shí)修正，導致企業(yè)經(jīng)濟管理組織框架存在一定問(wèn)題，無(wú)法得到全面處理。
2．2人力資源問(wèn)題
第一，企業(yè)職工流動(dòng)性比較高，導致企業(yè)在落實(shí)經(jīng)濟活動(dòng)時(shí)無(wú)法得到全面開(kāi)展，工作進(jìn)度和工作效率普遍偏低，給企業(yè)今后發(fā)展帶來(lái)約制;第二，企業(yè)沒(méi)有定期對職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識和技能的培訓，員工專(zhuān)業(yè)素養偏低，給企業(yè)外在形象帶來(lái)影響的同時(shí)，還會(huì )阻礙企業(yè)不間斷發(fā)展;第三，企業(yè)沒(méi)有制定高效的激勵政策，無(wú)法調動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，使得企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展比較遲緩。
2．3管理制度問(wèn)題
機制是促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展的主要方式，構建完善的機制政策，對促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟管理工作的開(kāi)展起到了現實(shí)性的作用，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟管理時(shí)，因為缺少對管理機制重要性的認識，一些企業(yè)雖然建立了管理體系，但是由于機制過(guò)于形式化，沒(méi)有將其自身作用進(jìn)行全面發(fā)揮，使得企業(yè)內部管理活動(dòng)比較混亂，企業(yè)經(jīng)濟管理自身作用不能得到有效發(fā)揮。
2．4管理模式問(wèn)題
企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，采用的經(jīng)濟管理方式依然是原始的粗放式管理形式，沒(méi)有朝著(zhù)集中性的方向轉化，在該管理形式的影響下，企業(yè)要想擴大自身發(fā)展規模，就要利用投資的形式來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟提升，但是在投資的過(guò)程中，會(huì )存在一定風(fēng)險性，進(jìn)而給企業(yè)今后發(fā)展帶來(lái)不利影響。
3現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式規范化具體措施
3．1構建企業(yè)經(jīng)濟管理體系
第一，企業(yè)管理工作人員需要對目前執行的經(jīng)濟法律機制以及經(jīng)濟管理條例有所了解，并在此條件下，構建高效經(jīng)濟管理體機制，實(shí)行對企業(yè)所有員工的統一管理，并做好溝通工作。第二，各個(gè)部門(mén)之間要做好協(xié)調工作，明確自身的工作職責，協(xié)調好各個(gè)部門(mén)的關(guān)系，讓其參與到企業(yè)經(jīng)濟管理機制的構建和落實(shí)工作中，對企業(yè)經(jīng)濟管理形式以及標準有全面的了解，確保和企業(yè)發(fā)展目標相吻合。第三，企業(yè)在建立經(jīng)濟管理機制后，應該加大對經(jīng)濟管理機制落實(shí)情況的探究力度，根據存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，保證企業(yè)經(jīng)濟管理機制的自身作用得到全面發(fā)揮。
3．2規劃企業(yè)經(jīng)濟目標
企業(yè)需要保證經(jīng)濟標準具備規范性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟管理體系規范性發(fā)展。企業(yè)在落實(shí)運營(yíng)工作時(shí)，應該結合企業(yè)自身情況，建立經(jīng)濟發(fā)展目標，同時(shí)開(kāi)展企業(yè)今后發(fā)展方向的分析工作，對企業(yè)當前發(fā)展情況進(jìn)行確定，依照企業(yè)制定的發(fā)展目標來(lái)實(shí)現經(jīng)濟管理形式規范，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟管理標準的全面落實(shí)。
3．3建立完善的績(jì)效政策和考評制度
針對于當前企業(yè)而言，企業(yè)職工工作積極性對提升企業(yè)工作效率有著(zhù)直接的影響，假設企業(yè)職工工作積極性不高漲，就會(huì )使得企業(yè)內部環(huán)境缺少生氣，使得企業(yè)經(jīng)濟效益偏低。而企業(yè)職工工作積極性主要和企業(yè)管理工作人員有著(zhù)緊密的聯(lián)系。由于企業(yè)所有工作人員都在一個(gè)企業(yè)工作，他們非常重視自身工薪情況以及晉升空間，因此，企業(yè)可以結合企業(yè)職工工作內容來(lái)建立績(jì)效和考核機制，根據企業(yè)職工工作水平，設置合理的獎勵政策，通過(guò)發(fā)放小禮物或者獎金的方式，調動(dòng)企業(yè)職工工作主動(dòng)性和積極性，從而給企業(yè)創(chuàng )造更好的經(jīng)濟效益。
3．4加強對人力資源的管理
企業(yè)為了實(shí)現經(jīng)濟管理形式的規范性，加大人力資源管理力度是非常必要的。首先，企業(yè)應該加大對管理工作人員專(zhuān)業(yè)素養的提升，從而保證人力資源活動(dòng)的全面落實(shí);其次，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟管理工作人員配置時(shí)，需要安排具備一定工作能力和經(jīng)驗的工作職工，確保企業(yè)經(jīng)濟管理工作可以高效實(shí)行;最后，通過(guò)制定激勵政策的方式，將企業(yè)職工的工作熱情進(jìn)行全面激發(fā)，在實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟管理體系規范性的同時(shí)，還能給企業(yè)帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益。
4結語(yǔ)
總之，在新的時(shí)代發(fā)展趨勢下，國內企業(yè)不斷增多，競爭也日趨激烈，而企業(yè)內部經(jīng)濟管理環(huán)節，則是對企業(yè)長(cháng)久穩定發(fā)展的保障。所以新時(shí)代背景下的企業(yè)為確保自身發(fā)展不被影響，能夠在競爭激烈的行業(yè)環(huán)境中立于不敗之地，應當對內部經(jīng)濟管理工作模式做到規范化，以確保經(jīng)濟管控作用的發(fā)揮，促進(jìn)自身的發(fā)展。
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經(jīng)濟管理學(xué)畢業(yè)論文寫(xiě)作注意事項
艱辛而又充滿(mǎn)意義的大學(xué)生活即將結束，我們都知道畢業(yè)前要通過(guò)畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種、有準備的檢驗大學(xué)學(xué)習成果的形式，畢業(yè)論文應該怎么寫(xiě)才好呢？下面是小編整理的經(jīng)濟管理學(xué)畢業(yè)論文寫(xiě)作注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
對于經(jīng)濟管理學(xué)科學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是對其所學(xué)知識、社會(huì )調查研究的能力、寫(xiě)作能力和表達能力的綜合考察。論文合格與否，水平高低表明一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際水平，同時(shí)也是對學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的綜合考查。因此這個(gè)環(huán)節對學(xué)生和指導教師都是至關(guān)重要的。根據本人的切身體會(huì )，我認為指導經(jīng)濟管理畢業(yè)論文應該注意以下幾個(gè)問(wèn)題:
一、經(jīng)濟管理畢業(yè)論文選題
經(jīng)濟管理畢業(yè)論文題目的選擇是否恰當，既關(guān)系到畢業(yè)論文寫(xiě)作能否成功，又關(guān)系到畢業(yè)論文的質(zhì)量高低。論文題目選得恰當不僅有利于集中精力于經(jīng)濟管理領(lǐng)域中自己感興趣的問(wèn)題，以收到事半功倍的效果;而且也有利于提高研究能力，對所研究的問(wèn)題加深認識，揭示其規律和實(shí)質(zhì)。如何讓學(xué)生選擇恰當的經(jīng)濟管理畢業(yè)論文題目?指導教師應抓住兩個(gè)環(huán)節:
1.1 要選擇有較強的理論聯(lián)系實(shí)際的經(jīng)濟管理畢業(yè)論文題目
指導教師要引導學(xué)生關(guān)心經(jīng)濟發(fā)展現狀，了解國民經(jīng)濟的宏觀(guān)形勢和微觀(guān)問(wèn)題，進(jìn)行觀(guān)察，思考，從中找出經(jīng)濟實(shí)踐中確實(shí)存在的問(wèn)題，選取那些對社會(huì )經(jīng)濟有指導作用，真正為社會(huì )所需要的論文題目進(jìn)行研究。比如目前我國正在深化國企改革，出現了一些引起社會(huì )廣泛關(guān)注的問(wèn)題，如下崗工人再就業(yè)問(wèn)題，職工社會(huì )保障問(wèn)題，企業(yè)人力資源管理問(wèn)題等等，若能使學(xué)生運用所學(xué)理論在這些方面提出自己獨到的見(jiàn)解，寫(xiě)出的經(jīng)濟管理畢業(yè)論文就會(huì )有很強的實(shí)用性。經(jīng)濟管理畢業(yè)論文的寫(xiě)作目的也正在于研究探討我國的經(jīng)濟問(wèn)題并且服務(wù)于我國的經(jīng)濟實(shí)踐。因此我們要注重經(jīng)濟發(fā)展的社會(huì )需要。以此作為選定經(jīng)濟管理畢業(yè)論文題目的方向。
經(jīng)濟管理畢業(yè)論文致謝（通用10篇）
論文致謝是學(xué)術(shù)論文的重要組成部分，用以感謝在論文寫(xiě)作過(guò)程中各界人士對自己的鼓勵與指引，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)論文致謝吧。一般致謝詞是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的經(jīng)濟管理畢業(yè)論文致謝（通用10篇），歡迎大家分享。
經(jīng)濟管理畢業(yè)論文致謝1
時(shí)光飛逝，白駒過(guò)隙，我的研究生生涯即將落幕，我的畢業(yè)論文的調研撰寫(xiě)也接近尾聲。本研究能夠順利出稿，得力于眾多老師、同學(xué)和朋友的無(wú)私幫助，在這里請允許我誠摯地表達謝意!
首先，深深感謝我的導師陳惠雄教授，從論文的選題選定、框架構思、數據收集、直至最后的修改和定稿，陳老師都給予我耐心專(zhuān)業(yè)的指導，您嚴謹求真的學(xué)術(shù)精神和仔細負責的學(xué)術(shù)態(tài)度更是深深地影響了我，使我受益匪淺。在聯(lián)系專(zhuān)家組成員和選擇研究區域調查地點(diǎn)時(shí)，亦提供我諸多幫助，使我能順利完成專(zhuān)家及居民問(wèn)卷調查的數據收集工作，為論文的實(shí)證研究提供了極大方便。
同時(shí)，衷心感謝在專(zhuān)家意見(jiàn)征詢(xún)中給我提出寶貴意見(jiàn)的楊雪峰教授、吳麗民教授、王建明教授、陳世斌教授、祁黃雄教授、牛少鳳老師、潘護林老師、李玉文老師等諸多領(lǐng)域內學(xué)者以及政府官員，你們不僅有淵博的學(xué)識和豐富的經(jīng)驗，而且平易近人，為本文的撰寫(xiě)提供了無(wú)私的幫助。
另外，感謝我的好朋友周倩雯和沈昕，他們在問(wèn)卷發(fā)放時(shí)給我提供了很多幫助，感謝我的同門(mén)周奕和蔡婷，在我論文的撰寫(xiě)過(guò)程中提供許多良好的建議，感謝那許多不知名的接受我問(wèn)卷調查的杭州市民們，他們的熱心和友好讓我深深感動(dòng)。
經(jīng)濟管理學(xué)畢業(yè)論文參考文獻
充實(shí)的大學(xué)生活即將結束，畢業(yè)論文是大學(xué)生都必須通過(guò)的，畢業(yè)論文是一種有準備的檢驗大學(xué)學(xué)習成果的形式，那么問(wèn)題來(lái)了，畢業(yè)論文應該怎么寫(xiě)？以下是小編為大家整理的經(jīng)濟管理學(xué)畢業(yè)論文參考文獻，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟管理學(xué)畢業(yè)論文參考文獻1
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經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文
時(shí)間過(guò)得真快，大學(xué)生活即將結束，畢業(yè)生都要通過(guò)最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種比較重要的檢驗學(xué)生學(xué)習成果的形式，那么寫(xiě)畢業(yè)論文需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文 篇1
【摘要】
在我國經(jīng)濟體制改革逐步深化的過(guò)程中，出現了一系列的新的社會(huì )矛盾和問(wèn)題，其中一個(gè)重要方面就是縣鄉基層的財政困難問(wèn)題。造成我國縣鄉財政困難的原因很多，從根源上看是由于財權事權不對等所導致的，其解決就是尋求縣鄉政府間財權事權的合理配置。
縣鄉財政困難的現況
年建立的以分稅制為基礎的分級財政管理體制初步理順了中央與省級之間的財力分配關(guān)系。但同時(shí)出現許多地方縣鄉財政困難現象，財政收支矛盾尖銳，實(shí)際債務(wù)負擔沉重，財政風(fēng)險膨脹，這不僅影響了城鄉和區域的協(xié)調發(fā)展，而目。嚴重影響了地方的社會(huì )穩定和政府權威，進(jìn)而影響經(jīng)濟的高速發(fā)展。
因此，當前的縣鄉財政困難是一個(gè)迫切需要解決的重大問(wèn)題。建立一個(gè)有效的財政制度，緩解縣鄉財政的困難，再通過(guò)縣鄉財政支出促進(jìn)地區經(jīng)濟發(fā)展，這不僅關(guān)系到公共財政體系的建立，財政職能的實(shí)現，還牽涉到農村稅費改革、政府機構改革等一系列改革的成敗。
縣鄉財政困難的根源：財權事權不對等
財權上收，縣鄉政府財源減少。
財力向中央集中是我國1994年分稅制財政體制改革的主要目標之一。 中央75%，地方25% 的財政分配制度，實(shí)際上就是將地方財力通過(guò)二次分配上收中央。從結果來(lái)看，財力上收的效果明顯。地方級財政自給能力由1987年的1.O3降到2015年的O.59，以年均4%的速度下降，其中，省級為 1.6%，地市級為5.1%，縣級為3.4%，鄉級為4%。從鄉鎮、縣級、地市級到省級，層層需要依靠上級政府轉移支付資金 過(guò)日子 。這樣一來(lái)，在縣鄉財源減少和財權不斷上收的雙重沖擊下，縣鄉財政困難明顯。
經(jīng)濟管理學(xué)畢業(yè)論文提綱
經(jīng)濟管理（營(yíng)銷(xiāo)）學(xué)的文章可以參照或者依據本文——論文的寫(xiě)作格式、流程與寫(xiě)作技巧進(jìn)行撰寫(xiě):廣義來(lái)說(shuō)，凡屬論述科學(xué)技術(shù)內容的作品，都稱(chēng)作科學(xué)著(zhù)述，如原始論著(zhù)（論文）、簡(jiǎn)報、綜合報告、進(jìn)展報告、文獻綜述、述評、專(zhuān)著(zhù)、匯編、教科書(shū)和科普讀物等。但其中只有原始論著(zhù)及其簡(jiǎn)報是原始的、主要的、第一性的、涉及到創(chuàng )造發(fā)明等知識產(chǎn)權的。其它的當然也很重要，但都是加工的、發(fā)展的、為特定應用目的和對象而撰寫(xiě)的。下面僅就論文的撰寫(xiě)談一些體會(huì )。在討論論文寫(xiě)作時(shí)也不準備談?dòng)嘘P(guān)稿件撰寫(xiě)的各種規定及細則。主要談的是論文寫(xiě)作中容易發(fā)生的問(wèn)題和經(jīng)驗，是論文寫(xiě)作道德和書(shū)寫(xiě)內容的規范問(wèn)題。論文寫(xiě)作的要求下面按論文的結構順序依次敘述。
(一)論文——題目科學(xué)論文都有題目，不能“無(wú)題”。論文題目一般20字左右。題目大小應與內容符合，盡量不設副題，不用第1報、第2報之類(lèi)。論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號或問(wèn)號，也不能將科學(xué)論文題目寫(xiě)成廣告語(yǔ)或新聞報道用語(yǔ)。
(二)論文——署名科學(xué)論文應該署真名和真實(shí)的工作單位。主要體現責任、成果歸屬并便于后人追蹤研究。嚴格意義上的論文作者是指對選題、論證、查閱文獻、方案設計、建立方法、實(shí)驗操作、整理資料、歸納總結、撰寫(xiě)成文等全過(guò)程負責的人，應該是能解答論文的有關(guān)問(wèn)題者�，F在往往把參加工作的人全部列上，那就應該以貢獻大小依次排列。論文署名應征得本人同意。學(xué)術(shù)指導人根據實(shí)際情況既可以列為論文作者，也可以一般致謝。行政領(lǐng)導人一般不署名。
經(jīng)濟管理學(xué)畢業(yè)論文開(kāi)題報告模板
開(kāi)題報告的寫(xiě)作初步規定了課題研究各方面的具體內容和步驟，以下是小編搜集整理的經(jīng)濟管理學(xué)畢業(yè)論文開(kāi)題報告模板，供大家閱讀參考。
論文題目：企業(yè)員工的信息素質(zhì)及其提高途徑研究
一、研究目的和意義
1、研究目的：
提高員工的信息素質(zhì)，促進(jìn)我國企業(yè)信息化建設的順利進(jìn)行。
2、研究的意義：
(1)研究信息時(shí)代員工的信息素質(zhì)及其培養途徑，有助于提高企業(yè)經(jīng)濟效益和提升企業(yè)競爭能力。
企業(yè)信息化能否成功，員工的信息素質(zhì)起著(zhù)關(guān)鍵性的作用。企業(yè)信息化使得企業(yè)的任何員工可以在一定的時(shí)間內、在任何地方獲得所需要的信息，并且可以利用信息更好地開(kāi)展工作，實(shí)現企業(yè)的目標。但是，可以獲得所需要的信息并不等于就能夠獲得所需要的信息，可以利用信息更好地開(kāi)展工作并實(shí)現企業(yè)的目標并不等于就能夠利用信息更好地開(kāi)展工作并實(shí)現企業(yè)的目標，能否準確、及時(shí)、系統、經(jīng)濟地獲得需要的信息并加以利用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和競爭力的提升，關(guān)鍵要看企業(yè)的員工是否具備良好的信息素質(zhì)。由于各種原因，我國企業(yè)員工的信息素質(zhì)普遍較低，對信息技術(shù)缺乏必要的了解，對信息的重要性認識不足，造成了企業(yè)投入巨資建成了技術(shù)上先進(jìn)的信息系統，而員工采用的仍然是最原始的工作方式，信息技術(shù)對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種用來(lái)延伸員工的五官、四肢和大腦功能的工具，如果員工不去使用或者不會(huì )使用，信息技術(shù)的作用就無(wú)法發(fā)揮。發(fā)揮企業(yè)信息化建設提高經(jīng)濟效益和提升競爭能力的作用，企業(yè)應有計劃地加強員工的信息素質(zhì)繼續教育與培訓，營(yíng)造與信息化管理相適應的文化氛圍，不斷提高員工的信息素質(zhì)。
經(jīng)濟管理類(lèi)畢業(yè)論文開(kāi)題報告
畢 業(yè) 論 文 開(kāi) 題 報 告
論文題目
論文方向
系 部 經(jīng)濟與管理工程系
學(xué)生姓名
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
班級／學(xué)號
指導教師
開(kāi)題日期
經(jīng)濟與管理工程系印制
2005年12月16日
開(kāi) 題 報 告
一、 選題依據（包括選題經(jīng)過(guò)、理論意義或應用前景、國內外研究介紹、發(fā)展趨勢等）
開(kāi)題報告有一定的書(shū)寫(xiě)格式，
1、選題經(jīng)過(guò)
即什么樣的起因促使你選擇了這個(gè)選題，要說(shuō)明你是怎么想到要選這個(gè)題目，主要是什么問(wèn)題、現象、原因或者問(wèn)題引起你的關(guān)注，使得你產(chǎn)生了寫(xiě)這方面文章的想法。
2、理論意義或應用前景
然后要著(zhù)重說(shuō)明你為什么要選這個(gè)題，寫(xiě)它有沒(méi)有必要，你選這個(gè)題目有什么理論意義和實(shí)踐意義 (如對理論建立和發(fā)展有什么補充和推動(dòng)作用，如難以在理論上有突破，那么對實(shí)際有什么指導作用，可能在實(shí)際中派什么用場(chǎng)，有什么現實(shí)意義及應用前景)。要簡(jiǎn)潔、直觀(guān)，很清楚地告訴人家你為什么要定這個(gè)，有什么意義!切記!!!
3、國內外研究介紹：
國內外研究介紹：這部分重點(diǎn)要把有關(guān)選題方面的已經(jīng)有的國內外研究認真介紹一下（有沒(méi)有，有到了什么程度，還有什么不足），并說(shuō)現在雖然有了這些研究，但還有很多問(wèn)題值得研究。其中要包括你選題將要探討的問(wèn)題。正是由于目前研究不足，所以你要研究。如果不做綜述，很可能你的選題早被別人做得很深了，你就沒(méi)有研究的必要了。(這樣會(huì )給人一個(gè)很清楚的概念，你寫(xiě)它是非常必要的)
4、發(fā)展趨勢
(此處還要扣題，要說(shuō)明進(jìn)一步探討這個(gè)話(huà)題的好處，從自己的條件看可以從哪些方面獲得新的突破?有了這樣細致的分析與估價(jià),寫(xiě)作者就能確定自己的定位,順利地進(jìn)入寫(xiě)作階段。)
總之所寫(xiě)的一定要圍繞告訴人家你怎么想到定這個(gè)題目，為什么寫(xiě)，有什么意義，有沒(méi)有必要，有什么作用。這樣才能說(shuō)服人家接受你的想法。
二、 寫(xiě)作方案（①問(wèn)題的提出、主要內容提要和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題；②擬采用的研究方法、實(shí)驗方案；③初步設想、預計進(jìn)程及可行性分析；④本文的立論依據、特色或創(chuàng )新之處及預期成果）
1． 問(wèn)題的提出、主要內容提要和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題：
這部分是把你選題時(shí)提出的存在的問(wèn)題、評述文獻研究成果時(shí)提出的不足進(jìn)行綜合陳述(前面已經(jīng)提出過(guò)，這里做一歸納)。
主要內容提要是初步提出整個(gè)論文的寫(xiě)作大綱或內容結構。就是有了問(wèn)題，你準備怎么去找答案，如何去解決這個(gè)問(wèn)題。如何從不同的角度、不同的方面對這一問(wèn)題進(jìn)行論述。要說(shuō)一下你大致的思路，可以將論文大致思路、大致的框架寫(xiě)出來(lái),但不需要太具體。前后要有一定的邏輯性。
要從發(fā)現問(wèn)題、問(wèn)題產(chǎn)生原因、危害、如何解決、方法策略、發(fā)展方向這個(gè)結構去構思。
再說(shuō)明和要擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
2、擬采用的研究方法、實(shí)驗方案；
重點(diǎn)闡述你要用什么方法去研究。如文獻分析法、訪(fǎng)談法、問(wèn)卷法、定量研究、實(shí)驗研究、理論分析、模型檢驗、案例分析的方法等等。你的觀(guān)點(diǎn)或方法正是需要通過(guò)論文研究撰寫(xiě)所要論證的核心內容，提出和論證它是論文的目的和任務(wù)，因而并不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結果。開(kāi)題報告的目的就是要請專(zhuān)家幫助判斷你所提出的問(wèn)題是否值得研究，你準備論證的觀(guān)點(diǎn)方法是否能夠研究出來(lái)。
3、初步設想、預計進(jìn)程及可行性分析
初步設想
會(huì )達到什么效果，
預計進(jìn)程
時(shí)間進(jìn)程和時(shí)間節點(diǎn)
可行性分析
做這個(gè)工作需要什么條件，需要的條件是否具備，自己能否在規定的時(shí)間內解決這個(gè)問(wèn)題，必須給出一個(gè)明確的回答。
4、本文的立論依據、特色或創(chuàng )新之處及預期成果
提出解決該問(wèn)題的.必要性，擬實(shí)現的創(chuàng )新是論文的亮點(diǎn),要“具體”,“恰當”地寫(xiě)出創(chuàng )新的要點(diǎn),不要太抽象,要把自己的思路與現有的研究有什么不同的地方說(shuō)出來(lái),還要說(shuō)出自己的思路在什么地方比起現有的研究有進(jìn)步,否則就不能說(shuō)是“創(chuàng )新”。 #p#分頁(yè)標題#e#
三、 參考文獻（論文：作者•題目•刊名•卷（期）•頁(yè)碼；著(zhù)作：作者•書(shū)名•出版社•年份）
要有10篇以上的參考資料，要想寫(xiě)好一稿文章至少要讀三十篇以上的相關(guān)文章。
參考文獻要注明作者、出處(什么雜志或什么網(wǎng)絡(luò ))、年份(第幾期)，要多用雜志上的文章，而不是書(shū)，因為書(shū)總有些滯后。另外請有機會(huì )到學(xué)校圖書(shū)館查閱清華同方期刊數據庫、萬(wàn)方數據庫、 萬(wàn)方數據庫(最新期刊)等電子雜志，可能會(huì )有更新的資料
格式舉例
[1] 杜黎明，范哲鋒，張瑞鳳. 荷移反應—熒光光譜法測定氟羅沙星. 光譜學(xué)與光譜分析. 2003，23（2）：328~330
四、開(kāi)題報告考評記分
考 評 項 目 分 項
合計
滿(mǎn) 分 打 分
文字報告 1、選題依據 15分
2、創(chuàng )新性 15分
3、選題難度和可行性 10分
4、寫(xiě)作方案的合理性 10分
5、寫(xiě)作進(jìn)程安排的合理性 10分
6、預期成果 10分
7、參考文獻引用 10分
8、開(kāi)題報告的文字表述 10分
口頭報告 8、條理清晰，層次分明 5分
9、基本概念清楚 3分
10、態(tài)度積極 2分
通過(guò)（ ）
簡(jiǎn)述指導小組意見(jiàn)：
不通過(guò)（ ）
簡(jiǎn)述指導小組意見(jiàn)：
經(jīng)濟管理碩士畢業(yè)論文參考文獻
在一篇論文中，引用參考文獻論證自己的觀(guān)點(diǎn)或者理念是十分必要的，以下是小編搜集整理的經(jīng)濟管理碩士畢業(yè)論文參考文獻，供大家閱讀參考。
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經(jīng)濟管理畢業(yè)論文指導老師談寫(xiě)畢業(yè)論文
經(jīng)濟管理畢業(yè)論文指導老師談寫(xiě)畢業(yè)論文
撰寫(xiě)畢業(yè)論文是大學(xué)生學(xué)習生活的重要環(huán)節，也是最后的一個(gè)環(huán)節。對于經(jīng)濟管理學(xué)科學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是對其所學(xué)知識、社會(huì )調查研究的能力、寫(xiě)作能力和表達能力的綜合考察。論文合格與否，水平高低表明一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際水平，同時(shí)也是對學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的綜合考查。因此這個(gè)環(huán)節對學(xué)生和指導教師都是至關(guān)重要的。根據本人的切身體會(huì )，我認為指導經(jīng)濟管理畢業(yè)論文應該注意以下幾個(gè)問(wèn)題:
1 經(jīng)濟管理畢業(yè)論文選題
經(jīng)濟管理畢業(yè)論文題目的選擇是否恰當，既關(guān)系到畢業(yè)論文寫(xiě)作能否成功，又關(guān)系到畢業(yè)論文的質(zhì)量高低。論文題目選得恰當不僅有利于集中精力于經(jīng)濟管理領(lǐng)域中自己感興趣的問(wèn)題，以收到事半功倍的效果；而且也有利于提高研究能力，對所研究的問(wèn)題加深認識，揭示其規律和實(shí)質(zhì)。如何讓學(xué)生選擇恰當的經(jīng)濟管理畢業(yè)論文題目?指導教師應抓住兩個(gè)環(huán)節:
1.1 要選擇有較強的理論聯(lián)系實(shí)際的經(jīng)濟管理畢業(yè)論文題目
指導教師要引導學(xué)生關(guān)心經(jīng)濟發(fā)展現狀，了解國民經(jīng)濟的宏觀(guān)形勢和微觀(guān)問(wèn)題，進(jìn)行觀(guān)察，思考，從中找出經(jīng)濟實(shí)踐中確實(shí)存在的問(wèn)題，選取那些對社會(huì )經(jīng)濟有指導作用，真正為社會(huì )所需要的論文題目進(jìn)行研究。比如目前我國正在深化國企改革，出現了一些引起社會(huì )廣泛關(guān)注的問(wèn)題，如下崗工人再就業(yè)問(wèn)題，職工社會(huì )保障問(wèn)題，企業(yè)人力資源管理問(wèn)題等等，若能使學(xué)生運用所學(xué)理論在這些方面提出自己獨到的見(jiàn)解，寫(xiě)出的經(jīng)濟管理畢業(yè)論文就會(huì )有很強的實(shí)用性。經(jīng)濟管理畢業(yè)論文的寫(xiě)作目的也正在于研究探討我國的經(jīng)濟問(wèn)題并且服務(wù)于我國的經(jīng)濟實(shí)踐。因此我們要注重經(jīng)濟發(fā)展的社會(huì )需要。以此作為選定經(jīng)濟管理畢業(yè)論文題目的方向。
經(jīng)濟管理畢業(yè)論文格式要求
畢業(yè)論文是學(xué)生畢業(yè)前最后一個(gè)重要學(xué)習環(huán)節，是學(xué)習深化與升華的重要過(guò)程。它既是學(xué)生學(xué)習、研究與實(shí)踐成果的全面總結，又是對學(xué)生素質(zhì)與能力的一次全面檢驗，而且還是學(xué)生畢業(yè)資格的重要依據。為了保證畢業(yè)論文質(zhì)量，特制定本寫(xiě)作標準。
一、畢業(yè)論文的結構及裝訂順序
畢業(yè)論文由以下部分組成：
A.封面 B.封首 C.目錄 D.正文 E.致謝 F.參考文獻 G.附錄 H.封底
封面按附件1用A4紙打印，按要求填寫(xiě);封首包括論文題目、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、班號、學(xué)號、導師簽名、學(xué)生本人簽名;論文題目不得超過(guò)20個(gè)字，要簡(jiǎn)練、準確，可分為兩行書(shū)寫(xiě)，封首式樣參見(jiàn)附件2;封底為空白紙。
論文按上面的順序裝訂，裝訂方式統一規定為左裝訂。
二、內容標準
(一)題目
題目應恰當、準確地反映課題的研究?jì)热�。論文的中文題目應不超過(guò)20字。題目要簡(jiǎn)練、準確，可分為兩行。
(二)論文正文
論文正文包括緒論、論文主體及結論等部分。
1、緒論
緒論一般作為第一部分，緒論應包括：本研究課題的學(xué)術(shù)背景及其理論與實(shí)際意義;國內外文獻綜述;相關(guān)領(lǐng)域的'研究進(jìn)展及成果、存在的不足或有待深入研究的問(wèn)題;本研究課題的來(lái)源及主要研究?jì)热荨?
2、論文主體
論文主體是畢業(yè)論文的主要部分，應該結構合理，層次清楚，重點(diǎn)突出，文字簡(jiǎn)練、通順。正文的內容就是深入分析文章引言提出的問(wèn)題，運用理論研究和實(shí)踐操作相結合進(jìn)行分析論證。正文撰寫(xiě)的內容反映出文章的邏輯思維性和語(yǔ)言表達能力，決定了論文的可理解性和論證的說(shuō)服力。