總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)局工作總結，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)局工作總結1

　　一、取得的成績(jì)：

　　1、工資宏觀(guān)管理及最低工資標準執行情況。

　　《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我們根據職能，認真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則，督促指導企業(yè)實(shí)行了同工同酬；對企業(yè)工資進(jìn)行總量調控，在國有企業(yè)（電力局）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時(shí)，我們督促指導企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來(lái)，在用工50人以上的單位沒(méi)有低于國家規定的最低工資標準。

　　2、大力推進(jìn)了勞動(dòng)合同制度。幾年來(lái)，按照上級規定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動(dòng)合同制度，對企業(yè)實(shí)行了分類(lèi)管理。即國有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內部打破了工資界限；較具規模的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)也實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，督導企業(yè)與勞動(dòng)者必須簽定勞動(dòng)合同；同時(shí)，我們積極與工商行政管理部門(mén)聯(lián)系，對用工在8人以上的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照的同時(shí)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。幾年來(lái)，我縣勞動(dòng)合同鑒定一直保持在95%以上。

　　3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)我局積極努力，在不斷開(kāi)展企業(yè)職工培訓工作的基礎上，進(jìn)一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無(wú)鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，申報審批了五所民辦培訓學(xué)校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網(wǎng)絡(luò )，與企業(yè)內部培訓機構有機結合起來(lái)，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過(guò)去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個(gè)別需要等級證書(shū)的需到市里去辦�，F在經(jīng)過(guò)我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿(mǎn)足社會(huì )要求，鑒定人數在逐年提高。同時(shí)企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動(dòng)鑒定變?yōu)橹鲃?dòng)申請鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過(guò)去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過(guò)等級鑒定工作的開(kāi)展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來(lái)，我們指導企業(yè)培訓職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。

　　時(shí)間過(guò)得真快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，相信你有很多感想吧，該好好寫(xiě)一份工作總結，分析一下過(guò)去這段時(shí)間的工作了。工作總結怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的勞動(dòng)局年度人事人才工作總結，希望對大家有所幫助。

　　今年，我局在度假區黨工委、管委會(huì )的正確領(lǐng)導下，在區委組織部、區編辦和區人社局的精心指導下，大力加強干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍建設，規范人事編制管理和勞動(dòng)社保管理，各項工作取得了新的發(fā)展。

　　一、今年工作回顧

　�。ㄒ唬┥钊胄麄�，扎實(shí)開(kāi)展黨建系列活動(dòng)。

　　1、開(kāi)展活動(dòng)，落實(shí)制度。扎實(shí)開(kāi)展“四聯(lián)雙提”活動(dòng)，落實(shí)“四聯(lián)雙提”制度，將“四聯(lián)雙提”活動(dòng)與“進(jìn)百家門(mén)、知千人情、解百姓憂(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)相結合，暢通聯(lián)系服務(wù)黨員群眾渠道，構建扶貧幫困長(cháng)效機制，切實(shí)提高做好新形勢下群眾工作的能力。

　　2、表彰先進(jìn)，亮點(diǎn)輻射。召開(kāi)慶祝建黨xx周年活動(dòng)大會(huì )，對20名先進(jìn)基層黨組織、20名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和49名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行表彰；將黨員創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)事跡結集成冊；“七一”前夕，組織黨員干部走訪(fǎng)慰問(wèn)貧困家庭和轄區內老黨員415戶(hù)，送去慰問(wèn)金、慰問(wèn)品共計50余萬(wàn)元；舉辦非公黨建“紅色引航”黨員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，幫助40多名黨員擇業(yè)就業(yè)。

　�。ǘ�）豐富內涵，深入推進(jìn)主題實(shí)踐活動(dòng)。

　　1、內涵不斷豐富。繼續推進(jìn)“進(jìn)百家門(mén)、知千人情、解百姓憂(yōu)” 主題實(shí)踐活動(dòng)，建立困難家庭信息動(dòng)態(tài)管理制度、活動(dòng)情況雙月上報制度、聯(lián)席會(huì )辦制度、簡(jiǎn)報宣傳制度、入學(xué)就醫重點(diǎn)資助制度等一系列扶貧幫困制度。幫助77戶(hù)困難家庭脫離“低保戶(hù)”，同步梳理89戶(hù)較困難家庭納入幫扶對象。

　　半年來(lái)勞動(dòng)仲裁科緊緊圍繞調整勞動(dòng)關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為目標，認真扎實(shí)地開(kāi)展工作，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)�，F根據局黨組的安排,將勞動(dòng)仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：

　　一、業(yè)務(wù)工作目標

　　（一）做好取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的宣傳工作、加強勞動(dòng)用工備案管理，規范用工關(guān)系，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據貴州省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔2009〕5號），全省各級勞動(dòng)保障部門(mén)從2009年2月1日起取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工備案工作。我市按照上級規定，在取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實(shí)施勞動(dòng)用工備案的要求與內容。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作，對規范勞動(dòng)用工秩序、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、維護勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面起到了積極的推動(dòng)作用。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案，涉及勞動(dòng)者7626人。

　　（二）認真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。

　　作為全市勞動(dòng)爭議案件的受理、處理部門(mén)，勞動(dòng)仲裁科負責對全市的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調解、仲裁。2009年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的'勞動(dòng)爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件，時(shí)限內案件結案率為100%，涉及金額10多萬(wàn)元；經(jīng)過(guò)認真審查，共有5件申請勞動(dòng)仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開(kāi)具了不予受理通知書(shū)。同時(shí)我科建立健全了勞動(dòng)爭議案件登記臺帳，明確記載了各個(gè)勞動(dòng)爭議案件的基本情況；對已結的勞動(dòng)爭議案件，我科在規定時(shí)間內均已進(jìn)行裝訂歸檔。

　　勞動(dòng)局個(gè)人工作總結的開(kāi)展能使相關(guān)工作得到更好的落實(shí)。下面是小編推薦給大家的勞動(dòng)局個(gè)人工作總結，希望大家有所收獲。

　　第一篇：勞動(dòng)局個(gè)人工作總結

　　一、在政治上嚴格要求自己，認真學(xué)習和領(lǐng)會(huì )黨的XX大和XX屆三中、四中全會(huì )精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把自己的思想統一到局的決策上來(lái)。廉潔自律，克己奉公，自覺(jué)樹(shù)立人事干部“公道正派”的良好形象。

　　二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統計工作。部署并完成了全局職工20XX年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫(xiě)個(gè)人調標晉檔審批表600多份存檔;上報20XX年各種工資、干部年報;完成20XX年勞動(dòng)年審、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位20XX年工資計劃;清理清退在用合同工臨時(shí)工;及時(shí)維護人事工資管理信息系統。將手中負責的工資統計工作全面、清楚、毫無(wú)差錯地交給處內接管的同志。

　　三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪(fǎng)海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學(xué)習船員管理的有關(guān)法律法規、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強船員管理的基礎工作，進(jìn)一步完善船員信息數據庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書(shū)管理，整理船員各類(lèi)證書(shū)，及時(shí)辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書(shū)數據庫，實(shí)現船員證書(shū)管理的信息化、規范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來(lái)的26人減少到22人，船返港后，及時(shí)安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關(guān)，切實(shí)做好四條船海上生產(chǎn)人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個(gè)航次的出海人員調配工作。

　　一年來(lái)，我市勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)信訪(fǎng)、合同鑒證工作在省廳的指導和局黨組正確領(lǐng)導下，以鄧--同志“三個(gè)代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導，全面貫徹、落實(shí)省、市勞動(dòng)保障工作會(huì )議精神，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì )保障工作的中心任務(wù)，進(jìn)一步加強仲裁隊伍建設。以鞏固“三優(yōu)”文明窗口活動(dòng)為動(dòng)力，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，加大勞動(dòng)爭議處理工作力度，進(jìn)一步規范企業(yè)用工，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，為全市社會(huì )穩定，經(jīng)濟發(fā)展做出了應有貢獻。較好地完成了全年我市勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)信訪(fǎng)和合同鑒證工作目標，取得了良好的成績(jì)，現總結如下：

　　一、勞動(dòng)爭議案件處理工作 XX年，我們采取切實(shí)有力的措施，內抓管理，外樹(shù)形象，加強勞動(dòng)仲裁隊伍自身建設，完善辦案機制，全面提高辦案質(zhì)量，取得了顯著(zhù)成效。

　　1、進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭議受案力度，提高辦案質(zhì)量。XX年，全市共受理勞動(dòng)爭議案件179起，其中市直受理96起，用人單位申訴的案件7起，共結案180起，審結上年結轉案件12起，法定時(shí)效內結案率100%，涉案資金834萬(wàn)元，為當事人挽回損失401.5萬(wàn)元。涉及職工677人，其中10人以上7起。進(jìn)一步推動(dòng)了全市勞動(dòng)仲裁工作的健康發(fā)展。

　　2、確保仲裁隊伍穩定，加強仲裁隊伍建設，努力提高仲裁員的素質(zhì)。一是勞動(dòng)仲裁組織機構和人員隊伍在XX年得到了加強。截止XX年底，全市共建勞動(dòng)仲裁機構8個(gè)，專(zhuān)兼職工作人員62人，其中專(zhuān)職工作人員30人。二是采取多種形式提高勞動(dòng)爭議仲裁人員的業(yè)務(wù)水平。由于仲裁人員變動(dòng)較大，新手多，針對這種情況市局仲裁辦一方面建立了仲裁例會(huì )制度，堅持每周一上午集中起來(lái)學(xué)習有關(guān)勞動(dòng)法規，一同討論、分析案件，大家各抒己見(jiàn)，共同交流、探討辦案過(guò)程中的體會(huì )和經(jīng)驗，做到每案必議，通過(guò)對案件的分析、探討、交換意見(jiàn)，迅速提高了仲裁員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，既提高了辦案質(zhì)量，也提高了辦案效率。同時(shí)抓住機會(huì )把人員送出去培訓，學(xué)習辦案經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年三月初，安排1名同志參加國家勞動(dòng)部在昆明舉辦的全國勞動(dòng)爭議預防與處理培訓班，六月初，安排市直及縣區共13名仲裁人員參加了省廳在開(kāi)封舉辦的仲裁員培訓班，九月份，安排1名同志參加國家勞動(dòng)部在廬山舉辦的仲裁員培訓班，10月份，安排3名同志參加省廳在鄭州舉辦的仲裁員培訓班。