勞動(dòng)局年度人事人才工作總結

　　時(shí)間過(guò)得真快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，相信你有很多感想吧，該好好寫(xiě)一份工作總結，分析一下過(guò)去這段時(shí)間的工作了。工作總結怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的勞動(dòng)局年度人事人才工作總結，希望對大家有所幫助。

　　今年，我局在度假區黨工委、管委會(huì )的正確領(lǐng)導下，在區委組織部、區編辦和區人社局的精心指導下，大力加強干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍建設，規范人事編制管理和勞動(dòng)社保管理，各項工作取得了新的發(fā)展。

　　一、今年工作回顧

　�。ㄒ唬┥钊胄麄�，扎實(shí)開(kāi)展黨建系列活動(dòng)。

　　1、開(kāi)展活動(dòng)，落實(shí)制度。扎實(shí)開(kāi)展“四聯(lián)雙提”活動(dòng)，落實(shí)“四聯(lián)雙提”制度，將“四聯(lián)雙提”活動(dòng)與“進(jìn)百家門(mén)、知千人情、解百姓憂(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)相結合，暢通聯(lián)系服務(wù)黨員群眾渠道，構建扶貧幫困長(cháng)效機制，切實(shí)提高做好新形勢下群眾工作的能力。

　　2、表彰先進(jìn)，亮點(diǎn)輻射。召開(kāi)慶祝建黨xx周年活動(dòng)大會(huì )，對20名先進(jìn)基層黨組織、20名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和49名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行表彰；將黨員創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)事跡結集成冊；“七一”前夕，組織黨員干部走訪(fǎng)慰問(wèn)貧困家庭和轄區內老黨員415戶(hù)，送去慰問(wèn)金、慰問(wèn)品共計50余萬(wàn)元；舉辦非公黨建“紅色引航”黨員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，幫助40多名黨員擇業(yè)就業(yè)。

　�。ǘ�）豐富內涵，深入推進(jìn)主題實(shí)踐活動(dòng)。

　　1、內涵不斷豐富。繼續推進(jìn)“進(jìn)百家門(mén)、知千人情、解百姓憂(yōu)” 主題實(shí)踐活動(dòng)，建立困難家庭信息動(dòng)態(tài)管理制度、活動(dòng)情況雙月上報制度、聯(lián)席會(huì )辦制度、簡(jiǎn)報宣傳制度、入學(xué)就醫重點(diǎn)資助制度等一系列扶貧幫困制度。幫助77戶(hù)困難家庭脫離“低保戶(hù)”，同步梳理89戶(hù)較困難家庭納入幫扶對象。

　　2、舉措逐步創(chuàng )新。今年暑期，對83名考取和在讀高中以上學(xué)校的困難家庭學(xué)生發(fā)放愛(ài)心助學(xué)金共計14。1萬(wàn)元；幫助困難家庭子女減免學(xué)雜費、伙食費，確保困難家庭子女不因貧困而輟學(xué)；為患大病的困難家庭免費辦理公交卡，方便經(jīng)常外出就醫困難群眾出行；為特困家庭翻修房屋，改善住房條件。

　　3、氛圍日趨濃厚。精心編制主題實(shí)踐活動(dòng)簡(jiǎn)報3期，《人民日報》（海外版）以“用真情架起干群連心的橋梁”為題對活動(dòng)進(jìn)行了大篇幅報道。吳中信息（專(zhuān)刊）第8期以“做密切聯(lián)系群眾的真誠實(shí)踐者”為題對主題實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行專(zhuān)刊報道�！捌咭弧鼻跋�對20個(gè)主題實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰。今年6月，主題實(shí)踐活動(dòng)獲評XX區“十佳基層黨建工作品牌”。截止8月底，累計走訪(fǎng)困難家庭5948戶(hù)次，為群眾辦好事實(shí)事1243件，化解矛盾糾紛和隱患268件，共協(xié)調處理困難群眾所面臨的實(shí)際問(wèn)題36個(gè)。

　�。ㄈ�）完善制度，著(zhù)力加強干部隊伍建設。

　　1、逐步完善干部“五位一體”培養機制。成功舉辦第一期共43名學(xué)員的中層干部培訓班，撰寫(xiě)“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養機制調研報告，將學(xué)員作品結集成《度假區第一期中層干部培訓班調研文章匯編》。選派12名機關(guān)中層干部掛職薄弱村黨組織副書(shū)記工作，實(shí)踐中增長(cháng)見(jiàn)識、開(kāi)闊眼界、提升本領(lǐng)，同時(shí)推動(dòng)了村級經(jīng)濟發(fā)展。組織18名黨員干部赴基層一線(xiàn)參與拆遷安置工作，提升年輕同志做群眾工作和處理復雜問(wèn)題的能力。

　　2、不斷健全干部選拔制度。在去年組織千人競百崗活動(dòng)的基礎上，今年5月，組織開(kāi)展了新一輪競爭性選拔中層干部工作。通過(guò)實(shí)行民主推薦和民主測評票數、競職演講、票決結果“三公開(kāi)”程序，增強選拔過(guò)程透明度，9名優(yōu)秀青年得到提拔使用。今年10月，開(kāi)展機關(guān)集中選拔中層干部工作。嚴格實(shí)施民主推薦、組織考察、領(lǐng)導票決、任前公示等程序，22名同志走上新的中層管理崗位。

　　3、繼續規范干部考評機制。進(jìn)一步規范機關(guān)中層干部聘期管理和考核等一系列制度，完成對9名中層干部試用期滿(mǎn)考核工作，考核結果良好。在8月28日區委組織部領(lǐng)導赴度假區開(kāi)展的干部選拔任用工作專(zhuān)項督查工作中，督查組充分肯定了度假區近兩年來(lái)在中層干部選拔任用工作中取得的成效，選拔任用干部制度進(jìn)一步完善，干部隊伍結構合理，干部競崗程序規范，資料臺帳整理齊全，并對正在實(shí)施的“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養新模式給予了肯定。

　�。ㄋ模└咝�務(wù)實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)人才和城鄉就業(yè)工作。

　　1、全力抓好高層次人才引進(jìn)培養工程。今年，先后3次召開(kāi)人才工作座談會(huì )，2次邀請區科技局領(lǐng)導對度假區重點(diǎn)企業(yè)人才申報工作進(jìn)行現場(chǎng)指導，全力以赴完成全年人才工作目標任務(wù)；走訪(fǎng)調研10家重點(diǎn)企業(yè)，積極完成人才項目申報工作。截止10月份，共申報國家1人，省雙創(chuàng )人才計劃2人，市姑蘇領(lǐng)軍人才1人，區雙創(chuàng )人才計劃2人，現代服務(wù)業(yè)人才9人。完成今年蘇州國際精英創(chuàng )業(yè)周邀請嘉賓數10人，并促成2位嘉賓與企業(yè)簽約，成功落戶(hù)度假區。依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產(chǎn)業(yè)載體，重點(diǎn)培育文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　2、多種途徑做好人才招聘工作。積極配合管委會(huì )下屬?lài)�有公司，規范招聘程序，全年為國有公司招聘錄用工程、財�?wù)和文員等各類(lèi)人才12人。全力做好今年事業(yè)單位工作人員招聘工作，經(jīng)區人社局統一公開(kāi)招聘，招錄5名事業(yè)單位工作人員。組織轄區內數十家企業(yè)前往安徽工業(yè)大學(xué)、華中科技大學(xué)、蘇州大學(xué)參加今年度畢業(yè)生春季招聘會(huì )。為企業(yè)招聘人才拓寬渠道。

　　3、走村入戶(hù)建立就業(yè)新機制。大力開(kāi)展“走村入戶(hù)，幫扶就業(yè)”活動(dòng)，每月在村（社區）群眾家門(mén)口舉辦招聘會(huì )，方便群眾求職擇業(yè)。建立用工就業(yè)需求雙向信息庫。向群眾發(fā)放求職意向表，建立近400人次的就業(yè)意向信息庫。不斷挖掘企業(yè)用工需求，動(dòng)員胥口等周邊地區企業(yè)參與招工，建立1300余個(gè)崗位的企業(yè)用工需求信息庫。聯(lián)系企業(yè)80余家，共赴香山街道墅里、小橫山、長(cháng)沙、舟山花園等8個(gè)村（社區），舉辦招聘會(huì )8場(chǎng)，吸引800余名勞動(dòng)力參加招聘，達成就業(yè)意向200多人。度假區已超額完成全年任務(wù)城鎮失業(yè)人員就業(yè)考核指標。

　�。ㄎ澹┮幏豆芾�，有力推動(dòng)人事社保工作。

　　1、強化機構編制管理。規范增設招商局三產(chǎn)服務(wù)部、社會(huì )事業(yè)局信訪(fǎng)科。完成文化論壇聯(lián)絡(luò )辦的崗位設置工作，調整了機關(guān)管理服務(wù)中心、科技服務(wù)中心、執法大隊等事業(yè)單位的崗位設置，按《關(guān)于事業(yè)單位分類(lèi)的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇辦法﹝2013﹞20號）文件精神，做好8家事業(yè)單位劃分單位類(lèi)別工作，穩步推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)的改革。

　　2、規范企業(yè)用工行為。重點(diǎn)走訪(fǎng)了60余家企業(yè)和20余家建筑工地，開(kāi)展高溫勞動(dòng)保護、女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項檢查，農民工工資支付專(zhuān)項督查。保護勞工合法權益，營(yíng)造安全和諧的勞動(dòng)環(huán)境。配合住建局及兩鎮一街道社保中心，做好觀(guān)音寺、復園、海洋館等單位民工工資和勞資糾紛工作，涉及金額60多萬(wàn)元。

　　3、加強各類(lèi)培訓工作。舉辦了2期度假區內企業(yè)人力資源負責人培訓班，共培訓300余人，切實(shí)提升企業(yè)人事經(jīng)理的政策水平和業(yè)務(wù)技能。針對轄區內勞動(dòng)者的特點(diǎn)與需求，有針對性地開(kāi)設辦公自動(dòng)化、農家樂(lè )服務(wù)、會(huì )計上崗證、家政、烹飪等各類(lèi)免費技能培訓班。截止9月底，共計培訓1150人次，切實(shí)提升了轄區內勞動(dòng)者技能與就業(yè)競爭能力。完成社保擴面凈增571人，考核目標任務(wù)穩步推進(jìn)。

　�。�六）提升效能，推進(jìn)組工文化建設。

　　1．著(zhù)力提升組工干部素質(zhì)。制定下發(fā)組工文化建設實(shí)施意見(jiàn)，推進(jìn)“學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型、效能型、活力型、和諧型”組工文化建設，創(chuàng )新開(kāi)設組工干部“微課堂”2期，局領(lǐng)導、中層干部定期面向全局人員授課，提升組工干部綜合素質(zhì)。

　　2．深入實(shí)施精細化管理。認真貫徹執行《干部檔案工作條例》和《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》精神，嚴格按照標準，不斷收集、鑒別檔案材料，強化干部人事檔案借查閱制度，進(jìn)一步推進(jìn)人事檔案工作的規范化、制度化和科學(xué)化。認真落實(shí)行政辦公會(huì )議制度，推進(jìn)工作有序開(kāi)展。制定、完善《辦公用品管理制度》、《辦公室衛生管理制度》、《車(chē)輛管理制度》等制度，進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)效能建設。注重信息宣傳，截至目前，共呈報各類(lèi)信息 123條，被各級刊物（網(wǎng)站）錄用115條，國家級刊物《人民日報》（海外版）錄用1條，市級刊物《蘇州信息》錄用1條，區級以上刊物（網(wǎng)站）錄用74條。

　　二、明年工作設想

　　大力加強基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，加強服務(wù)企業(yè)的力度，圍繞年度目標任務(wù)，努力實(shí)現組織工作和人事社保工作新突破，為度假區“二次創(chuàng )業(yè)”和“吳中明天更美麗更美好”提供動(dòng)力和保證。重點(diǎn)做好以下幾項工作：

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

　　扎實(shí)開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。繼續深入開(kāi)展“進(jìn)百家門(mén)、知千人情、解百姓憂(yōu)”大走訪(fǎng)活動(dòng)，擴大“定向幫扶”成效。嘗試建立關(guān)愛(ài)基金，重點(diǎn)資助大病就醫、因貧輟學(xué)困難家庭。并呼吁社會(huì )力量共同參與到扶貧幫困活動(dòng)中來(lái)，幫助身邊的困難群眾排憂(yōu)解難、渡過(guò)難關(guān)，推動(dòng)主題實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展。

　�。ǘ�）完善干部選拔任用培養工作。

　　進(jìn)一步完善中層干部選拔工作制度�？偨Y經(jīng)驗，改進(jìn)做法，不斷提高選人用人公信度、透明度。完善中層干部“教育強基、培訓促學(xué)、掛職鍛煉、競崗擇優(yōu)、考評增效”五位一體培養機制。研究制定新一輪中層干部培訓方案，繼續選派年輕干部到基層一線(xiàn)掛職鍛煉，參與拆遷、幫扶等具體工作。加強中層干部聘期管理。適時(shí)對中層干部進(jìn)行輪崗交流，讓他們得到多崗位鍛煉，在優(yōu)化資源配置中增強干部隊伍活力。加強中層干部聘期管理，完善中層干部考核機制，暢通干部能上能下、能左能右的流動(dòng)渠道。

　�。ㄈ�）做好人才引育工作。

　　繼續加強各類(lèi)人才的申報工作，向企業(yè)宣傳各類(lèi)人才資助政策，鼓勵企業(yè)高層次人才積極參與申報。對于符合條件的企業(yè)進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)，幫助他們積極準備申報材料，提高申報成功率，強力推進(jìn)人才工作取得新突破。健全完善人才服務(wù)政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，制定人才激勵政策措施，努力營(yíng)造吸引人才的軟環(huán)境。加強校企合作，著(zhù)力培育一支數量充足的高技能人才隊伍；充分利用本地人才資源，加強培育一批現代服務(wù)業(yè)和現代農業(yè)人才；依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產(chǎn)業(yè)載體，重點(diǎn)培育文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，推動(dòng)度假區文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　�。ㄋ模┘訌娊M織工作品牌建設。

　　落實(shí)組工文化建設，辦好局領(lǐng)導、中層干部組工干部微課堂，繼續定期面向全局人員授課。建立完善局組工文化走廊，樹(shù)立組織人事部門(mén)良好形象，營(yíng)造“團結互助，攜手實(shí)干，創(chuàng )先爭優(yōu)，愉快工作，幸福生活”的和諧工作環(huán)境。梳理本部門(mén)工作流程、機制等方面薄弱環(huán)節，完善本部門(mén)內部管理，匯編內部規章制度，規范工作行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升工作效能。強化工作落實(shí)督查。健全監督約束機制，增強工作執行力，落實(shí)按時(shí)辦結制度，定期對重點(diǎn)工作完成情況開(kāi)展督查，推進(jìn)工作高效落實(shí)。

　�。ㄎ澹┞鋵�(shí)人事社保工作。

　　加強機構編制管理，不斷提高機構編制管理的規范化、制度化和科學(xué)化水平。做好人才招聘工作，為度假區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供人才保障。加強管委會(huì )人事與工資管理，為度假區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供機制保障。完善干部人事檔案管理，推進(jìn)干部人事檔案管理的科學(xué)化、制度化和規范化。繼續切實(shí)做好勞動(dòng)力各類(lèi)技能培訓，努力提高勞動(dòng)者就業(yè)技能。繼續深入開(kāi)展“走村入戶(hù)，幫扶就業(yè)”活動(dòng)。明年將計劃在光福鎮舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，努力幫助當地就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)，提高人民的生活水平。進(jìn)一步加大對企業(yè)的宣傳和檢查監督力度，督促企業(yè)規范用工行為，排查勞資糾紛隱患，加大調處力度，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步做好社保擴面工作，維護勞動(dòng)者合法權益。

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