行政法方面的論文
論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章,它既是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段,又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。論文在形式上是屬于議論文的,但它與一般議論文不同,它必須是有自己的理論系統的,應對大量的事實(shí)、材料進(jìn)行分析、研究,使感性認識上升到理性認識。
淺談勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的實(shí)踐應用
勞動(dòng)關(guān)系是在雇傭關(guān)系的基礎上發(fā)展起來(lái)的,我國勞動(dòng)法律規范的調整對象主要是勞動(dòng)關(guān)系。然而在司法實(shí)踐領(lǐng)域,對雇傭關(guān)系的使用已是非常普遍,將勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系互用,造成勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的混位現象,給司法實(shí)踐帶來(lái)諸多困難。事實(shí)上,兩者是既相互聯(lián)系又各有特征的不同社會(huì )關(guān)系。
一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區別:
1、主體方面的不同
雇傭關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。常見(jiàn)的雇傭形式有:家庭雇傭保姆、雇請鐘點(diǎn)工、雇請司機開(kāi)車(chē)、聘用離退休人員等。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體主要指中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。
用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工,但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)理指示。雇傭關(guān)系強調成果之給付,而勞動(dòng)關(guān)系則強調勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結合的勞動(dòng)過(guò)程。
2、權利義務(wù)及國家對其的干預程度不同
雇傭關(guān)系強調當事人雙方的意思自治,只要當事人雙方的約定不違反法律的強行性規定,不違反公序良俗,國家就不予干預,其權利義務(wù)的調整主要參照《民法通則》等民事法律規范。而對于勞動(dòng)關(guān)系則有大量的勞動(dòng)法規予以規制,比如勞動(dòng)法對工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險等等。
3、處理機制不同
按照現行的勞動(dòng)法律規范,發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
二、先看三個(gè)現實(shí)審判中遇到的案例。
案例一:張磊以每夜60元的價(jià)格雇傭李四為其開(kāi)出租車(chē),雙方合作多年。某日,李四腳部受傷,未告知張磊,仍繼續駕車(chē)營(yíng)業(yè),后因剎車(chē)不及時(shí)發(fā)生交通事故。李四本人受傷且車(chē)輛損壞嚴重。問(wèn)該案例中當事人之間是什么關(guān)系?又應承擔何種責任呢?法院判決張磊和李四之間是典型的雇傭關(guān)系。張磊應該承擔賠償責任,由于李四腳部受傷,對駕駛車(chē)輛有所影響,應認定其對事故的發(fā)生存在過(guò)失,可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責任。
案例二:孫強想改造住房,請許長(cháng)國粉刷外墻,雙方合同定價(jià)為38元每平方米。后許長(cháng)國發(fā)現工程量較大,就請曾長(cháng)期合作建房的劉炎來(lái)幫忙。工錢(qián)為70元每天,但未簽訂合同。后劉炎因腳手架斷裂從腳手架上摔下,嚴重受傷。問(wèn)該案例中當事人之間是什么關(guān)系?又應承擔何種責任呢?法院判決孫強與許長(cháng)國之間是承攬關(guān)系,許長(cháng)國與劉炎之間是雇傭關(guān)系。由許長(cháng)國承擔賠償責任,孫強不承擔責任。
案例三:20xx年1月,某鄉一中聘用張某,負責學(xué)校的安全保衛,報酬每月270元。學(xué)校一直未與張某簽訂勞動(dòng)合同。20xx年2月5日,學(xué)校認為鄉一中不再需要看管,遂通知張某停止上班。后張某申請勞動(dòng)仲裁,縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁定不予受理。
20xx年4月張某向縣法院起訴,要求確認雙方20xx年1月至20xx年2月5日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,學(xué)校應支付違規解除勞動(dòng)合同賠償款3500元,20xx年1月份工資差額230元及20xx年2月1日至20xx年12月31日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額8030元,20xx年1月1日至20xx年2月5日未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額9374元。
一審法院認為,根據有關(guān)法律法規和勞動(dòng)政策規定,20xx年1月1日前,事業(yè)單位應當經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后,才能招用工勤人員并與被招用人員簽訂勞動(dòng)合同。20xx年1月1日至年底,學(xué)校未經(jīng)上級主管部門(mén)批準,且未與張某簽訂勞動(dòng)合同,雙方之間未依法建立勞動(dòng)關(guān)系,而成立雇傭關(guān)系。20xx年1月1日后,雙方之間的關(guān)系應當適用《勞動(dòng)合同法》。法院判決:一、雙方于20xx年1月1日至20xx年2月5日存在勞動(dòng)關(guān)系。二、學(xué)校向張某支付違規解除勞動(dòng)合同賠償金3000元。三、學(xué)校向張某支付工資差額及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額共計8260元。四、學(xué)校向張某支付20xx年1月1日至20xx年2月5日未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資差額3374元。五、駁回張某其它訴訟請求。張某不服該判決,上訴至中級法院。上訴請求:依法改判雙方20xx年1月1日至20xx年12月31日存在勞動(dòng)關(guān)系,學(xué)校應支付20xx年度違規解除勞動(dòng)合同賠償款1000元,學(xué)校應支付20xx年1月1日至20xx年2月5日未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額剩余部分6000元。上訴理由:一審認定雙方20xx年1月1日至20xx年底成立雇傭關(guān)系錯誤。張某在學(xué)校連續工作3年多工作場(chǎng)所、工作性質(zhì)沒(méi)有任何變化,雙方的關(guān)系只能是一種,一審在一個(gè)案件中認定第一年與后兩年是截然不同的兩種法律關(guān)系是不妥當的!渡綎|省高級人民法院20xx年民事審判工作會(huì )議紀要》三、(五)“關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體與勞動(dòng)者之間的關(guān)系認定問(wèn)題。依據《勞動(dòng)合同法》第二條的規定,國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體等用人單位無(wú)論與其聘用的勞動(dòng)者是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,都視為建立勞動(dòng)關(guān)系,《20xx年全省民事審判工作會(huì )議紀要》中關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體與其招聘的勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同視為雇傭關(guān)系的意見(jiàn)不再適用!睆脑摃(huì )議紀要看出20xx年未簽訂勞動(dòng)合同視為雇傭關(guān)系的意見(jiàn)與有關(guān)法律、法規、司法解釋相沖突,不利于保護勞動(dòng)者,與勞動(dòng)法關(guān)于傾斜保護勞動(dòng)者權益的立法指導思想相違背,《山東省高級人民法院20xx年民事審判工作會(huì )議紀要》明確規定視為雇傭關(guān)系的意見(jiàn)不再適用,規定為事業(yè)單位無(wú)論與其聘用的勞動(dòng)者是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,都視為建立勞動(dòng)關(guān)系。本案爭議發(fā)生在20xx年,應適用現行有效的法律規定,充分體現勞動(dòng)法關(guān)于傾斜保護勞動(dòng)者權益的立法指導思想,維護好勞動(dòng)者的合法權益。本案中的學(xué)校是公辦事業(yè)單位,滿(mǎn)足了成立勞動(dòng)關(guān)系主體實(shí)質(zhì)條件。從張某與學(xué)校之間是否具備勞動(dòng)關(guān)系所要求的隸屬關(guān)系方面分析 :勞動(dòng)關(guān)系建立后,張某就是學(xué)校的職工,處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導地位,學(xué)校則成為勞動(dòng)力使用者,處于管理張某的領(lǐng)導地位,張某遵守單位的內部勞動(dòng)規則。張某在學(xué)校連續工作了3年多,用人關(guān)系比較固定,雙方應是隸屬關(guān)系。本案中張某與學(xué)校之間符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,應適用勞動(dòng)方面的法律、法規!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二條規定:“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執行!眲趧(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)該意見(jiàn))第2條規定:用人單位與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為用人單位的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法。該意見(jiàn)第3條規定:國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規定應實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員,適用勞動(dòng)法。該意見(jiàn)第17條規定:“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門(mén)應予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的,應按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定進(jìn)行賠償!备鶕豆kU條例》第2條和第63條的規定,非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此,如果用工主體僅因為違反法律規定未經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)批準、未簽勞動(dòng)合同,但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件,也可以將其認定為勞動(dòng)中的“用人單位”,只是該“用人單位”自身的違法問(wèn)題,應當由有關(guān)部門(mén)予以糾正。本案原校長(cháng)所作證明也證實(shí)了張某作校警也是經(jīng)校委會(huì )商定并報請鄉政府批準的?h教育委員會(huì )向張某頒發(fā)的“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)證書(shū)也證實(shí)了張某的主張是正確的。因此一審認為20xx年成立雇傭關(guān)系是錯誤的!秳趧(dòng)合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同! 至20xx年1月1日,張某在學(xué)校工作已滿(mǎn)一年,應視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第八十二條第二款規定:“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資!彪p方未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自20xx年1月1日學(xué)校應支付雙倍工資。
從以上法律規定看出,張某與學(xué)校之間是勞動(dòng)關(guān)系。在開(kāi)庭前代理人咨詢(xún)了幾位老律師,開(kāi)庭后根據庭審情況和參考法官意見(jiàn):20xx年前山東省內勞動(dòng)者只要與事業(yè)單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,就認為是雇傭關(guān)系,其它省份雖然有很多判決認為是勞動(dòng)關(guān)系,但我們國家不是案例法國家,不予考慮。雙方應簽訂但未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也不支付雙倍工資。一審判決學(xué)校賠償張某總額為14000元,代理人判斷二審法院可能維持原判。如判決后,還面臨執行難的問(wèn)題。二審后對方也有調解的意愿,代理人認為調解結案更有利于當事人,將本案情況向當事人匯報后,決定調解。依據委托人的意思,提出調解意見(jiàn)。代理人積極與對方代理人、法官溝通,爭取賠償數額高一些。在法官的主持下,雙方最終達成了一致的調解意見(jiàn):學(xué)校向張某賠償總計16000元,法院制作調解書(shū)。張某當日拿到賠償款16000元,矛盾得到最終的解決,當事人滿(mǎn)意,很好地維護了當事人的合法權益,取得了很好的法律效果和社會(huì )效果。
三、實(shí)踐應用
通過(guò)以上案例看出,跨越20xx年1月1日在國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體中工作但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工,在20xx年1月1日前山東省內法院是按雇傭關(guān)系處理的,其它省份則不同,在辦理這樣的案件中,要理論與實(shí)踐相結合,法律與國情相結合,判決與和解相結合,最大限度的維護當事人的合法權益。
通過(guò)從事具體的律師實(shí)務(wù),對法律的理解不斷加深,也越來(lái)越體會(huì )到理論與實(shí)踐的差異。學(xué)習業(yè)務(wù)理論知識固然重要,但還要不斷學(xué)習老律師的辦案經(jīng)驗與辦案技巧,豐富的實(shí)踐經(jīng)驗有時(shí)會(huì )比精專(zhuān)的法律知識重要。樹(shù)立終身學(xué)習的理念,學(xué)習法律實(shí)務(wù)是非常重要的。
當代中國行政法學(xué)的功能缺陷與法學(xué)方法論上的救治論文(通用6篇)
在學(xué)習和工作的日常里,大家或多或少都會(huì )接觸過(guò)論文吧,論文是進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的一種說(shuō)理文章。為了讓您在寫(xiě)論文時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,下面是小編幫大家整理的當代中國行政法學(xué)的功能缺陷與法學(xué)方法論上的救治論文,歡迎閱讀與收藏。
當代中國行政法學(xué)的功能缺陷與法學(xué)方法論上的救治論文 篇1
摘要:一個(gè)成熟的行政法學(xué)學(xué)科應該具有理論體系的科學(xué)性和完整性;成熟而穩定的方法論等。中國行政法學(xué)無(wú)疑是存在著(zhù)功能性的缺陷,這些功能缺陷與行政法學(xué)方法論所存在的缺陷有關(guān)。因此,革新行政法學(xué)的方法論就成為中國行政法學(xué)未來(lái)發(fā)展的路徑和突破口,方法論的多元
關(guān)鍵詞:行政法學(xué)論文
一個(gè)成熟的行政法學(xué)學(xué)科應該具有理論體系的科學(xué)性和完整性;成熟而穩定的方法論等。中國行政法學(xué)無(wú)疑是存在著(zhù)功能性的缺陷,這些功能缺陷與行政法學(xué)方法論所存在的缺陷有關(guān)。因此,革新行政法學(xué)的方法論就成為中國行政法學(xué)未來(lái)發(fā)展的路徑和突破口,方法論的多元主義是行政法學(xué)的最佳選擇。
上世紀七十年代,隨著(zhù)國內法制變革的不時(shí)深化,中國行政法開(kāi)端走向成熟,其研討也開(kāi)端向著(zhù)縱向方面開(kāi)展。建國初期,社會(huì )經(jīng)濟體制不斷在探索中行進(jìn),經(jīng)過(guò)不時(shí)總結歷次經(jīng)歷經(jīng)驗,提出一切從實(shí)踐動(dòng)身,理論是檢驗謬誤的獨一規范,自此中國開(kāi)端建立民主、法制以及自在和保證人權的社會(huì )主義國度,各項管理活動(dòng)正朝著(zhù)制度化、法律化以及標準化方向邁進(jìn),中國行政法學(xué)研討也開(kāi)端了新的篇章。
行政法學(xué)畢業(yè)論文題目參考
大學(xué)生活在不經(jīng)意間即將結束,我們都知道畢業(yè)前要通過(guò)最后的畢業(yè)論文,畢業(yè)論文是一種比較正規的檢驗大學(xué)學(xué)習成果的形式,我們該怎么去寫(xiě)畢業(yè)論文呢?以下是小編為大家整理的行政法學(xué)畢業(yè)論文題目參考,希望對大家有所幫助。
行政法學(xué)畢業(yè)論文題目
1、論我國的行政法治建設
2、行政法在我國法律體系中的地位和作用
3、試論我國行政法的特點(diǎn)
4、行政法的建設和社會(huì )主義法治的關(guān)系
5、試論“依法行政”原則
6、論我國行政立法的特點(diǎn)
7、自由裁量權中的行為
8、自由裁量的行政行為中的顯失公平問(wèn)題
9、試論我國的行政立法體制
10、論經(jīng)濟轉型期的.我國行政法治建設
11、論行政立法的程序及其技術(shù)
12、行政越權與濫用行政職權
13、論行政合同的特點(diǎn)
14、如何加強我國的行政監督
15、行政違法的特點(diǎn)及其責任
16、行政侵權及其賠償責任
17、行政復議與行政訴訟的關(guān)系
18、論我國行政復議的特點(diǎn)
19、論我國行政賠償的特點(diǎn)
20、論我國行政處罰法的基本原則
21、行政處罰中的聽(tīng)證程序
22、市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的行政法制建設
23、行政監督與反斗爭
24、精簡(jiǎn)機構與我國機構編制法
25、行政立法與違憲審查
26、我國的行政許可制度
27、行政審批與行政備案制度
28、論我國的勞教制度畢業(yè)論文
29、論行政罰款適用范圍
30、論行政訴訟的受案范圍
拓展:論文種類(lèi)
行政法理論的三種學(xué)說(shuō)論文
在學(xué)習、工作生活中,大家都經(jīng)?吹秸撐牡纳碛鞍,借助論文可以達到探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的目的。一篇什么樣的論文才能稱(chēng)為優(yōu)秀論文呢?以下是小編整理的行政法理論的三種學(xué)說(shuō)論文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
摘要:
行政法最主要、最基本的調整對象是行政主體與行政相對人的社會(huì )關(guān)系。但如何調整這種關(guān)系,如何在行政法的秩序框架內規定行政主體與行政相對人的權利義務(wù)關(guān)系,長(cháng)期存在爭議。本文根據近百年來(lái),行政法的演革和不同國家和同一國家的不同歷史時(shí)期,將行政法的理論歸納為三種不同的學(xué)說(shuō),即:管理論說(shuō)、控權論說(shuō)和平衡論說(shuō),并對這三種學(xué)說(shuō)作了簡(jiǎn)要評述。
關(guān)鍵詞:
行政法;管理論說(shuō);控權論說(shuō);平衡論說(shuō)
行政法最主要、最基本的調整對象是行政主體與行政相對人的關(guān)系。亦即行政機關(guān)與行政管理相對方的權利義務(wù)關(guān)系是行政法得以存在的基本關(guān)系。但是,行政法應如何調整此種關(guān)系,如何在行政法的秩序框架內規定行政主體與行政相對人的權利義務(wù),是行政法誕生至今的百年發(fā)展演變中,始終存有爭議的命題。世界各國的行政法學(xué)者,依據本國法治的演革,結合本國國情,在相互學(xué)習相互借鑒、理論爭論和觀(guān)念碰撞中,根據各自的學(xué)術(shù)視野概括了三種有代表性的學(xué)說(shuō)。即:管理論說(shuō)、控權論說(shuō)和平衡論說(shuō)。
一、管理論說(shuō)管理論說(shuō)的代表是前蘇聯(lián)、東歐社會(huì )主義國家和實(shí)行計劃經(jīng)濟時(shí)期的我國。管理論說(shuō)認為國家行政機關(guān)是管理主體,行政管理相對人是行政機關(guān)的管理對象,是客體,不能成為與其平等的行政法主體。該說(shuō)強調國家行政的管理與被管理、命令與服從、指揮和執行。第一,管理論說(shuō)不從理論上將國家行政管理與行政法作嚴格界分。前蘇聯(lián)《蘇維埃行政法》將國家行政管理的概念定義為:蘇維埃國家管理是蘇維埃國家機關(guān)依據法律和為了執行法律而進(jìn)行的執行和指揮活動(dòng),是經(jīng)常地、實(shí)際地履行國家職能的活動(dòng)。第二,突出行政法在保障國家和社會(huì )公共利益方面的作用,弱化對公民權利的保障。前蘇聯(lián)行政法理論一般認為:行政法作為一種概念范疇,就是管理法,更確切地說(shuō),就是國家管理法。管理主體對管理對象的這種影響(是指影響人們行為的社會(huì )管理的一種形式)是借助于行政法規范來(lái)實(shí)現的。保加利亞行政法學(xué)者斯泰諾夫認為:行政法學(xué)像任何其他法律學(xué)一樣,不能是不問(wèn)政治的,它是為我國統治階級和勞動(dòng)農民結成統一聯(lián)盟的工人階級服務(wù)的。作為基礎的上層建筑,行政法本身又對基礎產(chǎn)生影響,加速我們的發(fā)展速度,促進(jìn)我國社會(huì )主義建設的迅速發(fā)展,保證國家的安全和獨立。行政法調整方法是以多數人意志不平等為前提,一方當事人以自己的意志加于另一方當事人,使另一方的意志服從自己的意志。在國家管理機關(guān)和管理對象(企業(yè)、事業(yè)單位和組織)之間,國家管理機關(guān)和公民之間、上級管理機關(guān)和下級管理機關(guān)之間的相互關(guān)系上均屬這種情況。在行政法律關(guān)系中,一方當事人常被賦予國家政權權限:它可以作出管理決定,可以對另一方當事人的行動(dòng)實(shí)行國家監督,在法律規定的場(chǎng)合,可以對另一方適用強制措施。上世紀年代我國行政法理論認為:行政法也不例外,也是統治階級意志和根本利益的體現。它是統治階級管理國家和鞏固階級專(zhuān)政服務(wù)的重要手段之一。第三,行政法關(guān)注的重點(diǎn)是行政組織法和行政作用法。在蘇聯(lián),行政法是指調整國家行政管理過(guò)程中形成的各種社會(huì )關(guān)系的法律。其主要內容包括行政機關(guān)的結構和職權、行政管理活動(dòng)的形式和方法、公職人員以及與行政管理機關(guān)發(fā)生了關(guān)系的公民和社會(huì )組織的權利和義務(wù)等。行政法使國家法規范中所確定的原則能具體適用于國家行政管理領(lǐng)域中的各種關(guān)系。在前蘇聯(lián)的行政法論著(zhù)中還進(jìn)一步認為:行政法規定編制經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃、分配物資、制定價(jià)格、運用科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的程序;規定國家企事業(yè)單位、組織的建立、變更和撤銷(xiāo)以及確定和改變它們從屬關(guān)系的程序等。
關(guān)于行政法學(xué)的體系化構建及其均衡探討的論文
許多法學(xué)家把體系化作為法學(xué)科理性和科學(xué)的象征,同時(shí)還認為只有體系化才能夠更好地維護秩序的安定和正義。但是這樣的努力卻不被一些英美學(xué)者所認同,他們認為這樣的做法就是把所有的生活秩序都按照統一的原則進(jìn)行支配和管理,這也就是認同邏輯和修辭凌駕于生活之上的觀(guān)點(diǎn)。體系化能夠提升學(xué)科的穩定性和規范效能,同時(shí)還能夠使學(xué)科對于生動(dòng)的社會(huì )現實(shí)保持一定的開(kāi)放性?傊,它是法學(xué)家對于法學(xué)科的形式理性的追求,很好的體現了他們對于構建體系化和法學(xué)系統所付出的努力。
一、價(jià)值和邏輯:體系構建要素與系統理論
1.概念法學(xué)的體系邏輯性
案例教學(xué)法在中職《經(jīng)濟法》課程中應用的具體“假論文”背后有什么真問(wèn)題(共3篇)淺論學(xué)習型思想政治理論課教師的培養淺談和諧文化理論形成的歷史脈絡(luò )探析經(jīng)濟學(xué)信息范式理論的基本假設與辨析怎樣寫(xiě)研究性論文撰寫(xiě)方法(共3篇)運用政治理論指導企業(yè)思想政治工作關(guān)于區分法條競合與想象競合的意義試析受教育權理論發(fā)展綜述獨立學(xué)院實(shí)踐教學(xué)模式改革中,法體系的構建是根據其形式邏輯的規則,按照抽象的概念體系作為基礎構建的,是一種包含了邏輯和公理的系統。對于抽象概念,有的法學(xué)家認為可以通過(guò)在事實(shí)構成中分離出一些要素,把這些要素一般化,然后在這個(gè)基礎上形成一定的類(lèi)別概念,從而通過(guò)進(jìn)行要素的增減來(lái)實(shí)現。受到抽象程度的差異化影響,這些概念在體系中有著(zhù)不一樣的位階。一般來(lái)說(shuō),抽象程度比較高的,則位階越高,通過(guò)層層疊加,構成了一個(gè)金字塔。塔尖是最具有抽象性概念的,成為了基礎的規范。在這種抽象化作業(yè)的幫助下,概念法學(xué)構筑起了一條看起來(lái)條理清晰、層次分明和井然有序的體系。這一體系有效的應用了抽象概念,對于各種規范的內容進(jìn)行了整合。同時(shí)在形式邏輯的幫助下,很好地保證了體系的和諧一致互無(wú)矛盾。
中國行政法學(xué)的體系化困境及突破方向論文
案例教學(xué)法在中職《經(jīng)濟法》課程中應用的具體“假論文”背后有什么真問(wèn)題(共3篇)淺論學(xué)習型思想政治理論課教師的培養淺談和諧文化理論形成的歷史脈絡(luò )探析經(jīng)濟學(xué)信息范式理論的基本假設與辨析怎樣寫(xiě)研究性論文撰寫(xiě)方法(共3篇)運用政治理論指導企業(yè)思想政治工作關(guān)于區分法條競合與想象競合的意義試析受教育權理論發(fā)展綜述獨立學(xué)院實(shí)踐教學(xué)模式改革
體系的構建在以下幾方面存在著(zhù)困難,所以說(shuō),如何找出這幾個(gè)困境的突破點(diǎn),完善我國行政法學(xué)體系,以至推動(dòng)本國行政法學(xué)體系的整體發(fā)展是我們當下要解決的難題。下面本文作者針對當下行政法學(xué)的三個(gè)困境進(jìn)行了具體分析:
一、統領(lǐng)性的抽象概念的缺失
行政法學(xué)從具體行政行為上來(lái)劃分,可以分為具體行政行為和抽象行政行為兩種,兩者相輔相成,但是在我國的行政學(xué)系統中卻表現出不同等的發(fā)展現狀。
1.具體行政行為
我國的行政法學(xué)體系于上世紀八十年代初始,與德國的行政法學(xué)結構相似,是統合行政行為的一種規范,并且具有自身的邏輯學(xué)術(shù)思維方式。其中的具體行政行為是非常重要的組成部分,但是從我國的具體情況來(lái)看,具體行政行為仍屬于半抽象式的法學(xué)理念。
從《行政訴訟法》及其相關(guān)法律條文中可以看出,具體行政行為是作為一種法學(xué)概念而出現的,其實(shí)質(zhì)既是一種具有具體對象的法律實(shí)體,同時(shí)也是具有確定法律概念的,而絕非是一種半抽象的法律概念,但是從我國的現狀來(lái)看,具體行政行為并沒(méi)有確定的法律概念及確切實(shí)體,甚至在部分法律條文的表述中只是作為一種基本的概念解釋?zhuān)@就使其在當先更多的只是作為一種法學(xué)概念被熟知,這種現狀一定程度上是不利于我國行政法學(xué)理論體系的完善的,就具體行為目前的地位來(lái)看,根本不足以支撐起相關(guān)的邏輯體系,從而也就無(wú)法達到完整行政理論體系中行政行為應該具備的功能。
《行政法學(xué)》設計與教學(xué)模式論文
文章針對當前《行政法學(xué)》教學(xué)中存在的重理論、輕實(shí)踐、教學(xué)方法單一等問(wèn)題,提出了理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)相結合的教學(xué)模式,采用一體化教學(xué)、行動(dòng)導向教學(xué)等教學(xué)模式,充分運用多媒體教學(xué)、案例教學(xué)等教學(xué)方法,增強《行政法學(xué)》課程的教學(xué)效果,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣。
《行政法學(xué)》現有教學(xué)模式在課程教學(xué)中存在的主要問(wèn)題及其剖析
1.《行政法學(xué)》教學(xué)中存在的主要問(wèn)題
(1)理論性強,概念繁多
《行政法學(xué)》概念多,知識點(diǎn)繁雜,現實(shí)生活中幾乎每一個(gè)領(lǐng)域,每一種行為,都需要行政法調整,都會(huì )受到行政法的管理。一個(gè)領(lǐng)域中會(huì )涉及許多行政事項,每一個(gè)行政事項又包含一系列行政行為,而每一種行政行為又會(huì )涉及到概念、特征、性質(zhì)、效力、實(shí)施條件、基本程序、基本種類(lèi)、法律形式及法律后果等方面的知識,都需要學(xué)生了解和掌握。
(2)教師講授過(guò)程費勁,課堂效果一般
在講授本門(mén)課程中,教師要不斷地搜集素材、典型案例、事例,每堂課都要講授概念、原理,分析法律特征和實(shí)施條件、實(shí)施程序,要生動(dòng)形象地講清楚一個(gè)問(wèn)題很困難,這個(gè)問(wèn)題講完又進(jìn)入下一個(gè)問(wèn)題,經(jīng)常是老師講得口干舌燥,學(xué)生聽(tīng)得毫無(wú)反應。
(3)學(xué)生學(xué)習熱情不高,興趣不大
在行政法教學(xué)過(guò)程中,學(xué)生學(xué)習熱情不高,興趣不大。許多學(xué)生不做課堂筆記,課前很少預習,課堂參與較少,互動(dòng)較少,不積極思考,課堂上回答問(wèn)題不主動(dòng),時(shí)間一長(cháng),對這門(mén)課程就有了抵觸情緒、畏難情緒。
(4)知識掌握較差,學(xué)生過(guò)關(guān)率低
淺析比較行政法學(xué)研究方法的局限性論文
“比較行政法像積累各種行政法方案的倉庫,核心任務(wù)是發(fā)展具體的需要和法律問(wèn)題,對比不同領(lǐng)域、法律制度、行政文化和行政傳統的個(gè)性和共性,學(xué)習其他行政法文化,吸收和借鑒經(jīng)過(guò)檢驗的具有普遍性的制度和法律思想,完善自己的行政法!敝肮P者有文章《淺析比較行政法學(xué)研究方法的貢獻》中著(zhù)重闡述了四個(gè)方面的貢獻,此篇文章可以看做是上篇文章之續篇,集中闡述比較行政法學(xué)研究方法的些許局限性問(wèn)題。
筆者以為比較行政法學(xué)研究方法有四個(gè)方面的貢獻,分別為為學(xué)術(shù)界提供了大量的翻譯著(zhù)作和論文,為我國行政立法中借鑒吸收先進(jìn)制度提供來(lái)源,為法學(xué)學(xué)科的基本范疇確定功不可沒(méi),為法學(xué)研究范式的轉換提供方向。在研究比較行政法學(xué)研究方法貢獻的同時(shí),我們不能忽視一些局限性的問(wèn)題,下面一一闡述。
首先是比較行政法學(xué)研究中可資比較的材料存在局限。比較行政法學(xué)的深入發(fā)展有賴(lài)于外國行政法學(xué)原始文獻的全面的收集和準確翻譯,開(kāi)展比較行政法研究應該從規范比較、制度比較、理論比較、思想比較和運行環(huán)境比較等不同層次逐步展開(kāi)。雖然外國行政法的翻譯性著(zhù)作和論文取得了長(cháng)足的進(jìn)步,但究其所提供的比較素材而言,總體上還是存在比較大的局限性的。這種局限性主要表現為:比較傾向于教科書(shū)式的介紹而對專(zhuān)題式的研究比較少量;比較傾向于成文規范的翻譯而對司法判決書(shū)的翻譯很少;比較傾向于制度的靜態(tài)描述而對制度運行環(huán)境的動(dòng)態(tài)描述比較少量;比較傾向于最新立法成果的翻譯而忽視學(xué)說(shuō)歷史、制度歷史的系統梳理。大家不難發(fā)現,從教科書(shū)式的翻譯、成文規范的翻譯到制度的靜態(tài)描述,都是比較容易掌握的事情,對應的專(zhuān)題式研究、制度運行環(huán)境的動(dòng)態(tài)掌控和學(xué)術(shù)史制度史,這是非常難且耗時(shí)的工作。在外國行政法所提供的素材極為有限的背景之下,有價(jià)值的比較行政法學(xué)研究就難以有厚重的土壤,這正是我們繼續挖掘比較行政法學(xué)研究方法的有所作為的領(lǐng)域。
《行政法學(xué)》課程教學(xué)設計與教學(xué)模式改革探析的論文
文章針對當前《行政法學(xué)》教學(xué)中存在的重理論、輕實(shí)踐、教學(xué)方法單一等問(wèn)題,提出了理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)相結合的教學(xué)模式,采用一體化教學(xué)、行動(dòng)導向教學(xué)等教學(xué)模式,充分運用多媒體教學(xué)、案例教學(xué)等教學(xué)方法,增強《行政法學(xué)》課程的教學(xué)效果,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣。
1.《行政法學(xué)》教學(xué)中存在的主要問(wèn)題
(1)理論性強,概念繁多!缎姓▽W(xué)》概念多,知識點(diǎn)繁雜,現實(shí)生活中幾乎每一個(gè)領(lǐng)域,每一種行為,都需要行政法調整,都會(huì )受到行政法的管理。一個(gè)領(lǐng)域中會(huì )涉及許多行政事項,每一個(gè)行政事項又包含一系列行政行為,而每一種行政行為又會(huì )涉及到概念、特征、性質(zhì)、效力、實(shí)施條件、基本程序、基本種類(lèi)、法律形式及法律后果等方面的知識,都需要學(xué)生了解和掌握。
(2)教師講授過(guò)程費勁,課堂效果一般。在講授本門(mén)課程中,教師要不斷地搜集素材、典型案例、事例,每堂課都要講授概念、原理,分析法律特征和實(shí)施條件、實(shí)施程序,要生動(dòng)形象地講清楚一個(gè)問(wèn)題很困難,這個(gè)問(wèn)題講完又進(jìn)入下一個(gè)問(wèn)題,經(jīng)常是老師講得口干舌燥,學(xué)生聽(tīng)得毫無(wú)反應。
(3)學(xué)生學(xué)習熱情不高,興趣不大。在行政法教學(xué)過(guò)程中,學(xué)生學(xué)習熱情不高,興趣不大。許多學(xué)生不做課堂筆記,課前很少預習,課堂參與較少,互動(dòng)較少,不積極思考,課堂上回答問(wèn)題不主動(dòng),時(shí)間一長(cháng),對這門(mén)課程就有了抵觸情緒、畏難情緒。
(4)知識掌握較差,學(xué)生過(guò)關(guān)率低!缎姓▽W(xué)》課程可以說(shuō)“難講、難學(xué)、難考”。學(xué)生對基本概念、基本原理等基礎知識掌握不牢靠,運用行政法律知識分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力較差,實(shí)際執法動(dòng)手能力不強?荚囍杏性S多人掛科,需要補考或重修。
2018行政法學(xué)優(yōu)秀論文
摘要:行政法學(xué)研究現狀與發(fā)展趨勢羅豪才,姜明安,湛中樂(lè ),陳端洪行政法學(xué)在我國是一門(mén)相當年輕但發(fā)展較快的法律學(xué)科。中華人民共和國建國以后至七十年代末,幾乎沒(méi)有出版過(guò)一本行政法學(xué)的教科書(shū)或專(zhuān)門(mén)著(zhù)作。
一、中國行政法學(xué)研究問(wèn)題分析
近年來(lái),隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展和法律體制改革的不斷深化,雖然國內行政法學(xué)研究有了很多的進(jìn)步,同時(shí)也呈現出前所未有的繁榮態(tài)勢,但行政法學(xué)研究的整體水平還有待進(jìn)一步提高,實(shí)踐中依然存在著(zhù)一些問(wèn)題,總結之,主要表現在以下幾個(gè)方面:
(一)重理論研究輕實(shí)務(wù)考究,理論與實(shí)踐脫節
據調查顯示,當前國內出版、發(fā)表的關(guān)于中國行政法學(xué)方面的書(shū)籍、論文,多是純理論性的,雖然這對行政法學(xué)理論體系建構、豐富中國行政法學(xué)研究的內容和規模具有重大的作用,但是對中國行政法學(xué)研究的實(shí)踐化卻沒(méi)有太大的益處。在行政訴訟、行政法執行過(guò)程中,當前的研究理論實(shí)際上根本沒(méi)有發(fā)揮作用,很多理論的研究成果依然停留在表面形式上。雖然部分行政法學(xué)研究成果在推動(dòng)行政立法方面發(fā)揮著(zhù)巨大的作用,但從本質(zhì)上來(lái)講,行政法學(xué)研究仍有很多薄弱之處。
(二)行政法制度設計過(guò)程中存在著(zhù)一些問(wèn)題
從實(shí)踐來(lái)看,行政訴訟法、處罰法、強制法以及國家賠償法等,都是國內行政法律法規的重要內容,但其在法規設計上似乎存在著(zhù)一些結構上的問(wèn)題。這主要體現在對行政違法行為的規范方面,國內現行的行政處罰規定多定位在行政處罰設定、實(shí)施上,多數法律條文只是對罰款決定、收繳機構進(jìn)行有效的分離做出了一定的規范和要求,但對具體行政違法行為沒(méi)有具體的規范,因此導致無(wú)法可依的現狀。2011年6月,行政強制法出臺,并于2012年1月1日開(kāi)始施行,作為一項新的法律,必然表現出其優(yōu)勢和先進(jìn)性,但其在具體法規上依然存在著(zhù)很多的不足之處。行政強制主要有兩部分構成,即行政強制策略與行政強制執行。根據現行行政強制法之規定,查封、扣押以及凍結的期限是30天,其目的在于提高行政活動(dòng)效率,雖然出發(fā)點(diǎn)比較好,但是卻不符合實(shí)際,因為具體操作過(guò)程中存在著(zhù)很多的阻礙因素,尤其是重大行政案件的調查、取證以及送達評審,走完這些程序所用的時(shí)間就不止30天。同時(shí),實(shí)踐中有很多的行政機關(guān)法律并未賦予其行政強制執行權,在需要時(shí)還要向上級人民法院進(jìn)行申請,行政機關(guān)在向法院做出執行申請時(shí),須等到行政相對人自接到?jīng)Q定之日起3個(gè)月;在行政相對人的非法財產(chǎn)被強制執行前,如果對已查封和凍結的財產(chǎn)予以解除強制措施,則存在著(zhù)很大的漏洞。
淺析行政法學(xué)情景教學(xué)模式論文
摘 要:傳統的行政法教學(xué)模式已經(jīng)顯露出無(wú)法回避的弊端,行政法教學(xué)的質(zhì)量直接影響到我國行政法專(zhuān)業(yè)的人才輸出。更新教學(xué)模式是鍛煉實(shí)踐能力重要途徑,對培養合格法律人才、培養法律專(zhuān)業(yè)人才有著(zhù)至關(guān)重要的作用。本文從適應建設法治社會(huì ),培養法律專(zhuān)業(yè)人才作為行政法教學(xué)改革的出發(fā)點(diǎn),對情景教學(xué)模式的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,擬從教學(xué)目的、教學(xué)方法等方面探討行政法情景教學(xué)模式的可行性。
關(guān)鍵詞:情景模擬;行政法學(xué);教育實(shí)踐
一、傳統教學(xué)模式的局限性
在目前的行政法與行政訴訟法教學(xué)中,我們法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生已經(jīng)掌握了一定的法學(xué)理論知識和基本的法律規范,但普遍缺乏實(shí)踐能力無(wú)法把所學(xué)知識與實(shí)際工作相結合,這是我國法學(xué)教育所面臨的.重大問(wèn)題。在行政法教學(xué)中充斥著(zhù)大量需要記憶的法學(xué)理論知識和法律規范,但是學(xué)生學(xué)習、記憶的這些行政法理論知識和法條內容卻不能很好的運用到實(shí)際工作中,這種教學(xué)方法不符合行政法與行政訴訟理論與實(shí)踐相結合的學(xué)科特點(diǎn)。在行政法與行政訴訟法教學(xué)中,學(xué)校普遍存在教學(xué)方法過(guò)于單一的問(wèn)題,只依靠多媒體、模擬法庭等傳統的教學(xué)方法,并不能真正達到行政法的教學(xué)的目的。
二、革新教學(xué)方法的必要性
隨著(zhù)我國建設社會(huì )主義法治國家步伐的加快,以全面推進(jìn)依法行政為實(shí)踐目標,行政法學(xué)受到國家和社會(huì )越來(lái)越多的關(guān)注。行政法學(xué)目前普遍地應用于國家立法、司法、執法的方方面面,這就要全面提升學(xué)生專(zhuān)業(yè)素養,強化理論與實(shí)踐的結合,培養創(chuàng )新型人才。通過(guò)改變教學(xué)方法,讓學(xué)生的視野不再拘泥于學(xué)校,在教學(xué)當中引導學(xué)生把目光放到社會(huì )的實(shí)際工作生活中。鼓勵學(xué)生閱讀實(shí)際案例,模擬辦案場(chǎng)景,使教學(xué)內容更加貼近實(shí)際,增強學(xué)生的實(shí)踐能力。通過(guò)這樣的教學(xué)方法,把課堂與實(shí)踐緊密聯(lián)系起來(lái)是提高行政法與行政訴訟法教學(xué)質(zhì)量的必經(jīng)之路,是培養法治人才的客觀(guān)要求,也是實(shí)現行政法與行政訴訟法法學(xué)理論知識與實(shí)踐相結合教學(xué)目標的必然選擇。