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公司人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)模板
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崗位名稱(chēng):人事專(zhuān)員
崗位編號:
所屬部門(mén):行政人事部
崗位定員:1人
直接上級:行政人事經(jīng)理
所轄人員:
直接下級:
【本職概述】
負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。
【職責與工作任務(wù)】
職責一
職責表述:全面負責企業(yè)的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理體系,落實(shí)企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理
工作任務(wù)
1、根據企業(yè)現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各職能部門(mén):的人員招聘需求
2、根據企業(yè)人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負責建立企業(yè)招聘渠道,并對招聘渠道進(jìn)行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關(guān)招聘報表,提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
職責二
職責表述:根據企業(yè)戰略發(fā)展目標,建立并完善企業(yè)培訓管理體系,編制員工培訓計劃并組織實(shí)施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內部培訓需求,制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施,并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整
3、培訓工作的跟進(jìn)與總結,在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析,總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施,撰寫(xiě)培訓工作總結,報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓檔案,對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén):建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息
職責三
職責表述:?jiǎn)T工關(guān)系管理
工作任務(wù)
1、負責勞動(dòng)合同制定、修訂等全過(guò)程管理,負責辦理與員工勞動(dòng)合同的簽訂、修訂、終止、續簽
2、負責對勞動(dòng)用工全過(guò)程的管理,及時(shí)提出用工過(guò)程中的風(fēng)險控制建議
3、接待勞動(dòng)爭議調解工作
4、負責社保事務(wù)各項手續辦理,建立社保臺賬
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