崗位職責說(shuō)明書(shū)（通用20篇）
在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的崗位職責說(shuō)明書(shū)，希望對大家有所幫助。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇1
崗位職責：
1、負責通機產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的制作與維護
2、負責說(shuō)明書(shū)模板的維護與更新
3、負責說(shuō)明書(shū)英文翻譯以及翻譯公司的'接洽工作
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機械相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)6級；
2、從事過(guò)零部件圖冊、說(shuō)明書(shū)制作、平面設計工作優(yōu)先。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇2
崗位職責：
1、負責變電一次專(zhuān)業(yè)設計工作；
2、負責內部、外部接口資料的提出與接收；
3、負責本專(zhuān)業(yè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；
4、負責本專(zhuān)業(yè)各階段的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說(shuō)明書(shū)、設計圖紙、招投標文件和技術(shù)規范等；
5、負責指導本專(zhuān)業(yè)設計人員、實(shí)習生開(kāi)展工作。
崗位要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，電氣工程及自動(dòng)化、發(fā)電廠(chǎng)與電力系統等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上變電電氣一次設計工作經(jīng)歷，中級及以上職稱(chēng)。有發(fā)輸變電注冊證書(shū)優(yōu)先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設計工作；
3、熟悉國家電網(wǎng)設計規范和設計流程，能獨立進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)設計工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇3
1、倉庫主管、倉管員在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導下，對所屬倉儲設備、倉儲物資的管理、保管工作負責，任何個(gè)人未經(jīng)批準、許可，不得擅自損壞、占用倉儲設施和倉儲物資。負責物料、物品倉儲管理工作。
2、嚴格按6S管理要求，執行公司物料部有關(guān)倉儲管理制度、規程、標準，開(kāi)展倉儲管理、物資保管工作。
3、倉庫主管、保管人員應搞好購進(jìn)物品的接收、入庫、保管、發(fā)放工作，并建立各類(lèi)明細帳目，做到有帳有卡，帳、卡、物相符，不得有帳外物資，并做到準確、清晰，做到日清月結，保存完好。
4、應堅持原則，嚴格執行倉儲管理制度，做到入庫按規定，出庫憑領(lǐng)單，有權拒絕不符合采購計劃、審批手續的物品入庫，有權拒絕不符合發(fā)貨、配送程序的物品、用品、工具的領(lǐng)用。
5、積極協(xié)助物流部經(jīng)理實(shí)施對倉庫的各項具體管理工作，認真執行物流部、公司有關(guān)倉儲管理的規章制度，努力完成各類(lèi)物品倉庫的管理、保管工作任務(wù)。
6、有權檢查采購物品質(zhì)量，有權拒絕不合格或質(zhì)量低劣的物品入庫。
7、努力學(xué)習物資保管專(zhuān)業(yè)知識和6S管理知識，認真搞好各類(lèi)物資的保管工作，杜絕因保管不善造成的`物品丟失、變質(zhì)、報廢、損失，出現問(wèn)題應及時(shí)匯報。
8、嚴格執行倉儲管理規定、制度，做好定期清倉、盤(pán)存工作，定期編制物品庫存報表，并根據儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經(jīng)理統計上報。
9、保持庫區整潔，庫內物品按規范分類(lèi)、分批存放、堆碼，杜絕亂堆亂放現象。
10、物品發(fā)放，應堅持先進(jìn)先出原則，不得圖方便任意發(fā)放。
11、搞好倉儲設施、電器類(lèi)、工具等的維護保養工作，定期檢查安全、消防器材，做好倉庫安全保衛工作和安全防火工作。
12、完成物流部經(jīng)理分配的其他工作任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇4
職位描述：
1、負責組織產(chǎn)品中性英文說(shuō)明書(shū)的編制及確認工作；
2、負責自有品牌產(chǎn)品多國語(yǔ)說(shuō)明書(shū)翻譯資料整理和排版；
3、負責認證非英語(yǔ)說(shuō)明書(shū)翻譯資料整理和排版；
4、負責管理產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的版本；
5、負責維護pds系統中的`標準說(shuō)明書(shū)及品牌說(shuō)明書(shū)的完整性和及時(shí)性；
6、部門(mén)安排的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，外語(yǔ)、機電等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、cet—6以上，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，對機械知識有一定的了解，良好的邏輯思維能力；
3、有工具使用知識，較好的文字表達能力；
4、較好的溝通、協(xié)調和執行能力；
5、細致有耐心、服務(wù)意識強、強烈的新知識學(xué)習能力和接受能力，無(wú)色彩識別障礙。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇5
1、負責跟進(jìn)Facebook、速賣(mài)通、Ebay等熱賣(mài)新品，尋找貨源，推薦上架；
2、負責跟進(jìn)供應商新品，滿(mǎn)足編輯上傳的'需求量；
3、負責自己調研產(chǎn)品的后續工作，圖片侵權處理、客服相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)、采購相關(guān)問(wèn)題處理；
4、日常工作處理，如產(chǎn)品屬性核查、清倉、缺貨下架；
5、定期分析總結對應負責的產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇6
職位說(shuō)明書(shū)是職位分析活動(dòng)所得到的一個(gè)自然結果，由工作描述和工作規范兩個(gè)部分組成。職位說(shuō)明書(shū)主要包括：
(1)職位標識：包括職位名稱(chēng)、任職者、上級職位名稱(chēng)、下級職位名稱(chēng)等。
(2)職位目的或概要：用一句話(huà)說(shuō)明為什么需要設置這一職位，設置這一職位的目的或者意義何在。
(3)主要應負責任：職位所要承擔的每一項工作責任的'內容以及要達到的目的是什么。
(4)關(guān)鍵業(yè)績(jì)衡量標準：應當用哪些指標以及標準來(lái)衡量每一項工作責任的完成情況。
(5)工作范圍：本職位對財務(wù)數據、預算以及人員等的影響范圍多大。
(6)工作聯(lián)系：職位的工作報告對象、監督對象、合作對象、外部交往等等。
(7)工作環(huán)境和工作條件：工作的時(shí)間、地點(diǎn)、噪音、危險等等。
(8)任職資格要求：具備何種知識、技能、能力、經(jīng)驗條件的人能夠承擔這一職位的工作。
(9)其他有關(guān)信息：該職位所面臨的主要挑戰、所要做出的重要決策或規劃等等。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇7
1、依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案;
2、依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬訂各部門(mén)的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經(jīng)營(yíng)規劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標分解，并負責落實(shí)和監督;負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實(shí)施員工培訓培養體系，根據公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的`考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動(dòng)爭議;
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇8
職責一：工具設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1、負責低值易耗品及工具勞保用品的采購，每月上報采購計劃。負責監督設備及低值易耗品的使用情況，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗，降低車(chē)間的運營(yíng)成本。
2、設備管理員責任編制年度設備添置計劃，掌握設備技術(shù)，建立設備臺帳，保管好設備修理技術(shù)資料。
3、負責制定設備維護、保養、修理、檢查制度。負責對設備日常檢查和定期檢查，對設備事故有權提出處理意見(jiàn)。按周期檢定表要求，將所有檢驗、測量、試驗設備按時(shí)送往有檢定資質(zhì)的單位進(jìn)行檢定、校準。
4、保存檢驗、測量、試驗設備的檢定證書(shū)。做好設備狀態(tài)的標識。做好維修所需的儀器設備采購工作。
5、工作匯報對象：車(chē)間主任。
6、做好工具的保管、借發(fā)、回收，登記造冊等管理工作。
7、專(zhuān)用工具借出應登記，歸還時(shí)應驗收，發(fā)現損壞應立即查明原因，并匯報車(chē)間主任。
8、常用工具應經(jīng)常按賬冊項目查點(diǎn)，發(fā)現丟失要及時(shí)查明原因并申請補充。
9、負責車(chē)輛維修技術(shù)資料，車(chē)輛維修手冊等資料的'保管，造冊，借閱登記管理。
10、完成公司、車(chē)間上級交辦的其他任務(wù)。
職責二：設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.熟悉住宅供水、供電、消防系統、管線(xiàn)路和公共設施位置，機電設備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設備系統及消防設備，能及時(shí)排除故障。
2.熟練掌握并嚴格執行操作規程，遵守制定的水電公共設施運行保養，每周保養一次，小修不過(guò)夜，大修一周內處理完畢。會(huì )判斷和處理一般的故障及處理故障的應急措施。
3.按規矩巡查設備、儀表運行情況，認真做好各種運行記錄，發(fā)現問(wèn)題或業(yè)主投訴要及時(shí)處理。
4.保持室內和設備的整潔，機電設備完好率要達100%以上，機電設備的運行率在100%，及時(shí)更換損壞的開(kāi)關(guān)和燈泡，保證照明和用水。
5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故，應立即到位，并迅速查明原因，采取應急措施處理，并及時(shí)報告上級。
6.對裝修施工用戶(hù)現場(chǎng)進(jìn)行監督，確保施工不影響設備正常運行。
7.堅守崗位，按時(shí)上下班，做好各種記錄，下班前要做好交接工作，保管好資料、圖表及工具。
職責三：設備管理員崗位職責
一、負責接受并辦理設備的入庫、分發(fā)等手續，對院區內新到設備現場(chǎng)填寫(xiě)驗收單各項內容，完成所管設備貼標牌等一系列手續。
二、受理院區內在用設備的調配、調撥申請。
三、根據有關(guān)規定受理各設備的報廢、報損手續。參加由設備基建處統一組織的出售、回收殘值工作。
四、定期地對設備的使用進(jìn)行了解、檢查，每年進(jìn)行一次所在院區(系、處)設備的對帳，最大限度地保證帳、卡、物的一致性。
五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設備及大型教學(xué)設備或進(jìn)口教學(xué)設備進(jìn)行開(kāi)箱驗收。并負責收集相關(guān)的各種資料，送設備檔案管理人員匯總。
六、督促、指導使用部門(mén)有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設備操作規程、規范填寫(xiě)運行記錄中的各項內容，定期檢查大型精密設備運行使用記錄并定期上報，及時(shí)處理有關(guān)具體問(wèn)題。
七、經(jīng)常深入設備使用部門(mén)，了解、統計設備完好情況，督促設備使用人提高設備完好率。
八、按采購要求進(jìn)行采購，在采購過(guò)程中要嚴格執行學(xué)院的有關(guān)規定和制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導報告市場(chǎng)信息，遇事及時(shí)請示。
九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
職責四：設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.貫徹設備管理各項規章制度，制訂設備維修計劃和生產(chǎn)設施之維護保養管理工作。
2.負責建立設備、模具臺帳統一編號，對日常設備、模具進(jìn)行維修管理。
3.參加設備、模具更新、改型工作，需添置設施、工裝模具，由生產(chǎn)部提出申請，設備管理員辦理。
4.根據公司生產(chǎn)實(shí)際情況，編制可行的維修計劃，交相關(guān)人員對設備實(shí)施維修，確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
5.參加設備、模具質(zhì)量事故分析，對設備、安全、人身事故堅持“三不放過(guò)”。
6.負責建立設備技術(shù)資料檔案，完善設備資料(包括圖紙、說(shuō)明書(shū)、合格證)。
7.定期對操作工進(jìn)行正確使用設備的宣傳指導和培訓。
8.負責對設備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù)，貫徹執行設備管理制度有關(guān)之規定。
9.負責指導生產(chǎn)部門(mén)、操作人員對設備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設施、工裝模具的使用要求。
10.負責制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進(jìn)行監督檢查。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇9
1. 綜合協(xié)調
1.1 貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協(xié)調、檢查各部門(mén)的實(shí)施情況;
1.2 搞好信息的采集，為各部門(mén)提供切實(shí)有效的信息服務(wù)工作;
1.3 負責組織、承辦公司有關(guān)會(huì )議，并形成和發(fā)布會(huì )議紀要;
1.4 負責制訂公司的規章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調各部門(mén)工作;
1.5 負責匯總、制定公司年度、月度績(jì)效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作;
1.6 負責協(xié)調、溝通公司內外關(guān)系，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹(shù)立公司形象;
1.7 完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作。
2. 公文處理
2.1 負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;
2.2 負責完成公司領(lǐng)導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;
2.3 負責公司內外文件資料的.打英復印;
3. 檔案管理
3.1 負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類(lèi)、保管和保密工作;
3.2 負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。
4. 人事管理
4.1 本著(zhù)以人為本的管理體系;
4.2 體現公平、合法為基準，以業(yè)績(jì)導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;
4.3 儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計劃;
5. 后勤服務(wù)
5.1 負責公司通訊設施的管理與前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接;
5.2 負責公司辦公用品的購買(mǎi)、登記和發(fā)放;
5.3 負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;
5.4 負責公司安全、衛生的監督、管理工作;
5.5負責公司領(lǐng)導和員工的后勤保障工作;
5.6負責公司對外接待工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇10
1、負責集團機房、寬帶、電話(huà)、網(wǎng)站、郵箱的管理與維護;
2、服務(wù)器的`采購、安裝、維護;
3、辦公電腦采購、維護、管理，配合完成固定資產(chǎn)管理工作;
4、辦公設備的采購維護(打印機，復印機，傳真機，考勤機及其它辦公設備);
5、OA系統、財務(wù)系統表單及流程開(kāi)發(fā)、維護等技術(shù)支持工作;
6、負責計算機硬件選型和公司其他部門(mén)硬件技術(shù)方案(含改造、更換、添加、升級等)和采購計劃的審核;
7、公司級會(huì )議、培訓等會(huì )議支持工作;
8、協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好電子文檔的數據備份;
9、對下屬公司IT進(jìn)行技術(shù)支持;
10、協(xié)助行政工作，及其它臨時(shí)工作事宜;
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇11
1、熱愛(ài)本職工作，始終要以認真、負責的態(tài)度完成各項電氣維修、養護工作。
2、嚴格執行持證上崗，嚴格遵守有關(guān)安全法規及操作規程制度，嚴禁違章操作。
3、認真做好巡視檢查工作，在巡視中要仔細觀(guān)察電氣設備的各種運轉情況，包括：聲音、溫度、顏色等的.變化情況，并認真、及時(shí)準確的做好工作記錄，以備查驗。
4、要熟悉自己管區內的各類(lèi)高、低壓電氣設備的情況，在日常檢修中發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)處理，不留隱患。如確實(shí)處理有困難時(shí)，及時(shí)上報上級領(lǐng)導。
5、負責公司電力設施的安全、維護、保養、電氣線(xiàn)路合理設計、安裝、調試，并按操作規程規定使用。
6、及時(shí)做好電氣零配件材料申報計劃，電量的統計工作，電房電氣的定期保養、消防和衛生工作。
7、負責定期檢查，排除隱患，及時(shí)更換老化電氣線(xiàn)路，防止腐蝕老化線(xiàn)路引起的漏電短路，并做好臺賬登記工作。發(fā)現私自亂接、亂拉電線(xiàn)、損毀電器設備，及時(shí)向車(chē)間領(lǐng)導、公司領(lǐng)導匯報。
8、對接觸使用電線(xiàn)，開(kāi)關(guān)、保險、插銷(xiāo)、照明燈具、電爐、電動(dòng)機等電氣設備的員工，要加強安全用電知識教育，避免因使用不當引起觸電和火災事故的發(fā)生。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇12
崗位職責說(shuō)明書(shū)的意義
1.明確了職責與權力，可避免工作推諉，有效減少部門(mén)間、崗位間及上司與下屬間的矛盾
《崗位說(shuō)明書(shū)》對誰(shuí)該做什么，如何做，在哪里做，為誰(shuí)做，達到什么目標，需要與誰(shuí)就何事進(jìn)行溝通，都做了明確的規定。
要想了解某項工作是不是該由某個(gè)部門(mén)或某個(gè)崗位做，只需查看《崗位說(shuō)明書(shū)》;
2. 為招聘與錄用員工提供便利與依據
《崗位說(shuō)明書(shū)》里已經(jīng)確定了這個(gè)崗位的任職資格與崗位職責，為撰寫(xiě)招聘廣告提供便利，也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據。
3.明確了崗位工作職責與工作目標，實(shí)行目標管理，可提高管理效率
某人新任某個(gè)管理崗位，初期最頭疼的就是不了解本職工作，更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說(shuō)明書(shū)》，他就可以很快熟悉起來(lái)。上司分配下屬工作，為其制定工作目標，也更方便，更有針對性。
4.是績(jì)效考核的基本依據
只有了解某個(gè)崗位的工作目標、崗位職責、工作權限等情況，才能確定和評價(jià)此崗位工作績(jì)效的標準，制定關(guān)鍵績(jì)效指標，進(jìn)行績(jì)效管理。
5.為確定各崗位薪酬標準提供參考
崗位評價(jià)是企業(yè)制定薪酬政策的基本依據，而崗位評價(jià)的基礎是《崗位說(shuō)明書(shū)》。 因此，《崗位說(shuō)明書(shū)》為企業(yè)制定薪酬標準提供了參考依據。
6.是人力資源部門(mén)進(jìn)行員工培訓的依據
A.新員工入職時(shí)，公司應將熟悉《崗位說(shuō)明書(shū)》作為入職培訓的一項內容。
B. 對照《崗位說(shuō)明書(shū)》能夠發(fā)現在職員工在知識、經(jīng)驗、能力等方面的不足，公司可以有針對性地制定培訓計劃及進(jìn)行員工培訓。
7.方便公司培養員工，以及對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃
員工大都愿意在一家企業(yè)長(cháng)期工作，公司也希望優(yōu)秀的員工能夠長(cháng)期為公司服務(wù)，所以，公司與員工本人都需要對其進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。
員工要晉升到更高的職位，需要再增加哪些知識、經(jīng)驗、能力?員工對照《崗位說(shuō)明書(shū)》中的要求，可以找出自己的'差距，有針對性的進(jìn)行學(xué)習、鍛煉與提高。
公司也可以有針對性地對員工進(jìn)行培訓與培養。
8. 為公司分析崗位設置的合理性，進(jìn)行崗位調整與組織機構改革提供便利。
9. 將所有崗位的工作情況文件化，方便對其進(jìn)行補充、修改，有助于不斷完善，持續 提高人力資源管理水平。
10. 是企業(yè)法治管理的重要手段和工具
崗位工作說(shuō)明書(shū)的簡(jiǎn)介
也稱(chēng)崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)最好是根據公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注意文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě);內容要越具體越好，避免形式化、書(shū)面化。
另外，在實(shí)際工作當中，隨著(zhù)公司規模的不斷擴大，崗位說(shuō)明書(shū)在制定之后，還要在一定的時(shí)間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說(shuō)明書(shū)的基本格式，也要因不同的情況而異。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇13
一、崗位級別：
a崗
二、崗位檔次：
3檔
三、聘任年限：
2年
四、崗位聘任資格和條件：
1、具有正高職稱(chēng)，原則上擁有碩士（含）以上學(xué)歷；
2、在該專(zhuān)業(yè)方向有一定的學(xué)術(shù)造詣，科研能力較強，按校XX年科研業(yè)績(jì)分計算辦法計算，前2年年平均科研業(yè)績(jì)分應大于等于20分；
3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；
4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。
五、崗位職責：
�。ㄒ唬�、學(xué)術(shù)管理工作。
全面負責本專(zhuān)業(yè)方向的教學(xué)科研學(xué)術(shù)活動(dòng)，具體應做到：
1、負責本專(zhuān)業(yè)方向教學(xué)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)計劃的制定，并組織實(shí)施。每學(xué)期至少組織二次以上的教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)（主辦教學(xué)研究學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報告會(huì )等）；
2、對本專(zhuān)業(yè)方向的國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時(shí)提出下一年度開(kāi)展科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議；
3、負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)術(shù)梯隊的建設。應通過(guò)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)及教學(xué)研究，建成人員組成結構合理的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)梯隊；
4、負責組織本學(xué)科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動(dòng)每個(gè)教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書(shū)的撰寫(xiě)或審核工作。
�。ǘ�、學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作。
負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作，具體應做到：
1、主持本專(zhuān)業(yè)方向研究生培養方案及教學(xué)計劃的制定，并組織實(shí)施；
2、組織本專(zhuān)業(yè)方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專(zhuān)業(yè)課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的復試等；
3、本專(zhuān)業(yè)方向研究生教學(xué)質(zhì)量監控（組織聽(tīng)課、教學(xué)質(zhì)量檢查等）；
4、本專(zhuān)業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節的論文指導及答辯工作組織；
5、新學(xué)位點(diǎn)及博士學(xué)位點(diǎn)申報的準備及申報工作；
6、與學(xué)位點(diǎn)建設和研究生工作有關(guān)的'其他工作。
�。ㄈ�、本人教學(xué)、科研任務(wù)。
1、每學(xué)年平均主講2門(mén)以上的主干課程，指導6名以上本科生的畢業(yè)設計；
2、每學(xué)年指導2名以上碩士研究生，主講1門(mén)以上的研究生課程；
3、年計算教學(xué)工作量大于等于350學(xué)時(shí)；
4、任職期間科研經(jīng)費大于等于10萬(wàn)元，在核心期刊發(fā)表的論文數大于等于2篇；
5、任職期間科研業(yè)績(jì)分大于等于60分。
�。ㄋ模�、擔任班導師工作（可配副導師一名）。
主持重大科研項目或年橫向項目經(jīng)費超過(guò)20萬(wàn)元，可申請暫時(shí)不做導師工作。
�。ㄎ澹�、其他工作。
1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學(xué)術(shù)兼職工作）；
2、完成校、院交給的其他工作。
六、考核：
1、在正式聘任后，在與學(xué)校簽訂聘用合同的同時(shí)，將根據本崗位說(shuō)明書(shū)中要求的崗位職責，寫(xiě)出履行本崗位職責的分學(xué)年度任期目標，作為考核的依據；
2、學(xué)年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學(xué)院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時(shí)將降級聘用或不聘用。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇14
一、崗位標識
崗位名稱(chēng)：前臺
所屬部門(mén)：綜合管理部
崗位級別：一般職員
崗位人數：1人
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
直接下級：無(wú)
二、本職工作
負責接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內外部客戶(hù)提供支持和服務(wù)。
三、工作職責
1.接聽(tīng)電話(huà)，接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。2.對來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導，安排洽談地點(diǎn)，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。對無(wú)關(guān)人員、上門(mén)推銷(xiāo)和無(wú)理取鬧者應拒之門(mén)外。
3.保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
(1)負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
(2)負責會(huì )議室的清潔衛生
(3)負責前臺花草的看養工作。
4.監督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。
5.負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
6.負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.負責管理及更新公司刊物。
8.配合行政人事的'招聘工作。
9.負責公司員工飲用水的訂購與管理。
10.協(xié)助上級完成日常工作，完成上級交辦事務(wù)。
四、崗位權限
1、對來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)者具有監督、決策權;
五、任職資格
經(jīng)驗要求
性別：女
年齡：20-25歲
教育背景：文秘、中文等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗：1年以上前臺接待、文員、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗
技能要求：具有良好的語(yǔ)言、文字表達能力，熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備，有一定英文基礎。
知識要求：熟悉前臺接待和商務(wù)禮儀的標準規范，了解辦公室檔案管理、用品管理方面的知識。
個(gè)人素質(zhì)要求：身高160cm以上，外貌端正、聲音甜美;性格開(kāi)朗、工作認真細心，責任心強，具有良好的服務(wù)意識，溝通協(xié)調能力、口語(yǔ)表達能力強。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇15
�。�1）針對項目，對銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓、考核及擇優(yōu)錄用和組建該項目的銷(xiāo)售團隊等有關(guān)工作。
�。�2）安排銷(xiāo)售人員實(shí)際作息時(shí)間與輪休。
�。�3）監督銷(xiāo)售人員出勤情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決或向上級匯報。
�。�4）負責督促銷(xiāo)售人員跟蹤意向客戶(hù)。
�。�5）負責督促銷(xiāo)售人員的考勤及儀容儀表。
�。�6）考核銷(xiāo)售人員實(shí)際操作水平，并適當給予輔導。
�。�7）了解銷(xiāo)售進(jìn)度，了解員工思想動(dòng)態(tài)，組織會(huì )議進(jìn)行交流、溝通，鼓勵士氣。
�。�8）每天核實(shí)銷(xiāo)售情況和銷(xiāo)售人員提成情況，并做好統計輸入電腦。
�。�9）及時(shí)處理售樓現場(chǎng)客戶(hù)糾紛，若不能解決應盡快向上級匯報。
�。�10）協(xié)助代理公司銷(xiāo)售活動(dòng)的開(kāi)展及其它日常事務(wù)的管理。
�。�11）做好每日工作報告和每周工作報告及每月的銷(xiāo)售總結 ，并及時(shí)匯報上級。
�。�12）每月統計成交客戶(hù)及意向客戶(hù)資料上報公司，并確保資料的'真實(shí)性。
�。�13）協(xié)調與發(fā)展商之間的關(guān)系，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
�。�14）外地銷(xiāo)售經(jīng)理與公司對接應保持每周及每月項目情況匯報，以便公司及時(shí)掌握異地項目的銷(xiāo)售及各方面情況。
�。�15）負責老客戶(hù)的售后服務(wù)工作。
�。�16）項目結束時(shí)的文具交接工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇16
一、在護理部主任領(lǐng)導下，負責本室業(yè)務(wù)行政管理、護理教學(xué)和手術(shù)安排。
二、根據手術(shù)室業(yè)務(wù)和人員情況，合理調配分工，配合醫生完成手術(shù)。
三、督促檢查各級人員對規章制度、技術(shù)操作、無(wú)菌原則等執行情況。
四、組織護理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，定期考試、考核，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
五、嚴格執行消毒隔離制度，督促檢查室內消毒工作，按規定進(jìn)行空氣、手和物品的細菌培養，監測滅菌效果。
六、認真執行查對和交接班制度，嚴防差錯事故發(fā)生。
七、負責手術(shù)室的藥品、器材、敷料、衛生設備等物品的.預算、請領(lǐng)、報銷(xiāo)工作，并隨時(shí)檢查急診手術(shù)、搶救物品的準備情況，毒、麻、限劇藥、貴重器械的管理情況。
八、督促手術(shù)標本的保留和及時(shí)送檢。
九、負責接待參觀(guān)事宜。
十、經(jīng)常征求有關(guān)科室意見(jiàn)，改進(jìn)工作，準確、及時(shí)填寫(xiě)護士長(cháng)手冊，接受護理部考核。
十一、制訂教學(xué)計劃，完成教學(xué)任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇17
1、認真執行上級指令，嚴格貫徹執行公司各項制度
2、全面負責、管理廠(chǎng)部日常工作，圓滿(mǎn)按時(shí)完成上級下達的各項指標任務(wù)
3、據訂單及原料情況合理安排人力、物力進(jìn)行生產(chǎn)、提高工作效率
4、控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率，降低成本
5、制訂本部門(mén)的周、月度、年度工作及培訓計劃，并領(lǐng)導下屬完成計劃任務(wù)
6、參加部門(mén)例會(huì )及時(shí)向上級匯報反映本部門(mén)的`真實(shí)工作情況
7、掌握、員工的思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展教育和培（育）訓，培養員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門(mén)創(chuàng )建良好的企業(yè)文化
8、配合公司人力資源部門(mén)對管理人員的業(yè)務(wù)能力及工作表現進(jìn)行評估，建立良好的用人機制和激勵機制。
9、嚴格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品衛生注冊要求規范生產(chǎn)
10、與其它部門(mén)積極配合協(xié)調工作
11、負責審批本部門(mén)工用具的申購工作
12、定期向主管副總匯報工作
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇18
一、在護理部主任領(lǐng)導和科主任業(yè)務(wù)指導下，負責本病區的護理管理。根據護理部的工作計劃，制訂本病區具體計劃，并組織實(shí)施。
二、負責檢查了解本病區的各班次及人員的護理質(zhì)量，并親自參加指導危重、大手術(shù)及搶救病人的護理技術(shù)操作執行情況。
三、隨同科主任和主治醫師查房，參加科內會(huì )診及大手術(shù)或新開(kāi)展的.手術(shù)術(shù)前、疑難病例、死亡病例討論。
四、負責對本病區護理人員職業(yè)素質(zhì)、勞動(dòng)紀律的教育。
五、組織本病區護理查房和護理會(huì )診，積極開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及護理科研工作。
六、組織護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習和技術(shù)訓練，定期對護士進(jìn)行考試、考核，不斷提高各級護理人員的業(yè)務(wù)水平。
七、負責本病區護理人員的分工、排班、病房環(huán)境、陪護、儀器、設備、藥品的管理，做到“五定”，保證病區工作正常運行。
八、負責管理指導實(shí)習、進(jìn)修人員，完成教學(xué)計劃。
九、嚴格執行消毒隔離制度，防止院內感染發(fā)生。
十、定期召開(kāi)工休座談會(huì )，了解病人思想、病情、飲食等情況，提出改進(jìn)措施，研究改進(jìn)病房管理工作。
十一、及時(shí)準確填寫(xiě)護士長(cháng)手冊，接受護理部考核。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇19
一、護理部干事在護理部主任領(lǐng)導下進(jìn)行工作。
二、草擬工作計劃季度、半年及全年工作總結，每月統計護理工作數、質(zhì)量。
三、定期深入科室了解危重病人病情，檢查護理工作質(zhì)量和效率，征求病人意見(jiàn)，向護理部主任匯報，并提出改進(jìn)建議，當好領(lǐng)導參謀。
四、將收集的差錯事故進(jìn)行核實(shí)分析，向護理部主任匯報，并提出防范措施。
五、掌握各科室業(yè)務(wù)學(xué)習，技術(shù)訓練和科研工作情況，安排進(jìn)修、輪轉和實(shí)習護士的教學(xué)實(shí)習工作。
六、安排院內外學(xué)術(shù)活動(dòng)，搞好內外聯(lián)系。
七、做好公文、資料的.登記送閱發(fā)放工作，及時(shí)傳達上級指示，反映科室意見(jiàn)，處理科室提出的問(wèn)題。
八、接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電，做好答詢(xún)工作及信件處理。
九、做好機關(guān)事務(wù)工作，收集、積累和管理好資料，負責請領(lǐng)辦公用品。
十、了解科室護士長(cháng)的工作能力、工作姿態(tài)、病區護理質(zhì)量，并給予指導協(xié)助，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
十一、組織領(lǐng)導全院護理人員及清潔工作，定期檢查工作質(zhì)量。
十二、完成護理部主任交給的臨時(shí)性任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 篇20
會(huì )計崗位職責
會(huì )計人員的崗位職責，及時(shí)提供真實(shí)可靠的會(huì )計信息，認真貫徹執行和維護國家財經(jīng)制度和財經(jīng)紀律，積極參與經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益。
1、負責按本公司《財務(wù)管理制度》的要求處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)，編制有關(guān)記帳憑證。
2、根據復核的記賬憑證記賬，編制月度及季度、年度財務(wù)報表。
3、負責處理日常財務(wù)工作，正確使用會(huì )計科目，及時(shí)記賬、結帳、并于每月終對總賬與各明細賬之間的余額進(jìn)行平衡，做到帳帳相符。
4、負責組織各項資產(chǎn)的核算，正確計提折舊，掌握資產(chǎn)變動(dòng)情況;搞好財產(chǎn)管理及清查盤(pán)點(diǎn)工作。
5、負責對會(huì )計憑證、帳薄、報表進(jìn)行整理、裝訂、編冊、歸檔;管理好會(huì )計資料檔案;防止失密、遺失，做到資料完整，正確可靠。
6、負責按照稅法及有關(guān)管理與核算要求，及時(shí)、準確編制并上報各種納稅報表，辦理納稅申報工作及公司員工各項福利基金繳納工作。
7、協(xié)助財務(wù)總監編制公司的各項報表。
8、負責預收、銷(xiāo)售、往來(lái)的明細核算，編制預收、銷(xiāo)售、往來(lái)的明細表。
9、負責編制開(kāi)發(fā)成本的明細表，對各工程、項目及時(shí)進(jìn)行統計。
10、負責匯總各部門(mén)月度資金使用計劃，編制公司月度資金計劃表。
11、每周與出納核對銀行存款及現金數額。
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
會(huì )計工作流程
1.原始憑證的整理、歸類(lèi)。由出納人員將銀行單據、報銷(xiāo)單傳遞給會(huì )計，會(huì )計將單據按收款、付款、報銷(xiāo)分別進(jìn)行整理、分類(lèi)。
2.制作會(huì )計憑證。每天由會(huì )計人員根據原始單據種類(lèi)(如：收據、進(jìn)帳單、發(fā)票等)，采用財務(wù)軟件中的總賬、應收賬款和應付賬款模塊進(jìn)行會(huì )計憑證編制。
3.憑證審核。月末，由財務(wù)經(jīng)理對用友軟件里已填制的.會(huì )計憑證進(jìn)行審核。
4.試算平衡。月末，由會(huì )計人員對用友軟件里各種帳目進(jìn)行匯總核算，完成試算平衡。
5.調整。月末，由會(huì )計人員依照權責發(fā)生對用友軟件里試算不平衡的科目進(jìn)行相應調整，確保數據準確、真實(shí)。
6.試算平衡。月末，由會(huì )計人員對用友軟件里已調整后的各種帳目進(jìn)行匯總核算，重新試算平衡。
7.增值稅進(jìn)項發(fā)票抵扣
8.增值稅銷(xiāo)售發(fā)票和進(jìn)項發(fā)票統計
9.填制會(huì )計報表
10.稅務(wù)申報
11.結賬。國稅和地稅申報結束以后，由會(huì )計對上月賬務(wù)在用友軟件里進(jìn)行結賬處理工作。
12.會(huì )計憑證及賬薄的裝訂，結賬完畢后，將會(huì )計憑證及總賬明細賬打印出來(lái)裝訂成冊
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