招聘主管職責崗位說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱(chēng)：招聘主管

　　隸屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級：部門(mén)經(jīng)理

　　工作概述：

　　通過(guò)多種渠道及時(shí)補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營(yíng)及發(fā)展。

　　主要工作職責：

　　招聘計劃

　　1、編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求。

　　渠道建立、選擇及管理

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

　　4、定期更新內外網(wǎng)招聘信息;

　　5、與獵頭公司保持良好溝通，及時(shí)準確地反饋信息;

　　簡(jiǎn)歷管理

　　6、及時(shí)準確地處理人才網(wǎng)站及內外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份;

　　7、將面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類(lèi)進(jìn)行統一儲備;

　　8、對面試未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備;

　　筆試與面試

　　9、通過(guò)電話(huà)溝通、筆試、面試等環(huán)節，對候選人做出準確判斷與選擇;

　　10、保存面試記錄及筆試試卷;

　　錄用

　　11、與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認，上班時(shí)間等事宜;

　　12、完成面試評價(jià)表;

　　13、入職前的背景調查;

　　14、安排候選人進(jìn)行體檢;

　　15、體檢結果無(wú)異常者，通過(guò)入職;否之，不予以入職;

　　入職管理

　　16、指導新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;

　　17、簽定薪水確認單;

　　18、確定試用錄用考核條件;

　　試用期管理

　　19、通知HRBP與員工和部門(mén)進(jìn)行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個(gè)月后，與其直管領(lǐng)導進(jìn)行溝通，對條件符合者提進(jìn)行提前轉正，并辦理相關(guān)轉正手續;

　　離職管理

　　20、安排HRBP與離職員工進(jìn)行面談，通過(guò)了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問(wèn)題，并向部門(mén)第一負責人反饋;

　　內部舉薦管理

　　21、定期更新內網(wǎng)職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　22、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結果;

　　23、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎勵;

　　其他

　　24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

　　25、建立內部調崗流程和離職管理流程;

　　工作關(guān)系：

　　內部：人力資源部各版塊及其他中心部門(mén)負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調。

　　外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護、建立和開(kāi)發(fā)。

　　工作權限：

　　負責基地整體人才需求招聘工作。

　　任職資格與要求：

　　1. 教育要求：本科及以上學(xué)歷;

　　2. 工作經(jīng)驗：有三年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;

　　4. 對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　6. 能力要求：，具備很強的責任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識。

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