招聘主管的崗位說(shuō)明書(shū)
招聘主管是指根據公司發(fā)展、招聘需要，保障項目人員供給，及時(shí)做好人員儲備，適時(shí)監督管理人員素質(zhì)，開(kāi)拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。
5、對初試、復試考官進(jìn)行面試培訓。
6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析。
11、負責對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。
12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
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